孩子博士毕业，华为 65 万年薪，公务员 18 万年薪，应该如何选择？
首先得恭喜你，孩子能有这样的选择，说明他自身的能力和努力是得到了高度认可的。这是最重要的基础，有了这个基础，无论选择哪条路，孩子都有能力闯出自己的天地。
华为 65 万年薪：高薪背后的机遇与挑战
咱们先说说华为。65 万年薪，这在当下绝对是金字塔尖的待遇了，特别是对于应届博士毕业生来说。这代表着什么？
经济上的极大自由： 65 万的年薪意味着孩子在经济上能够很快实现财务自由，买房、买车、支持家庭，甚至进行一些长远的投资，都能有更充裕的选择。不用像许多毕业生那样，需要几年甚至更长时间才能攒下第一桶金。
行业前沿的历练： 华为是中国科技行业的翘楚，能进入华为，尤其是在研发岗位，意味着孩子将有机会接触到最前沿的技术、最尖端的项目。他将与最优秀的一批人共事，学习、成长速度会非常快。这对于一个博士毕业生来说，是宝贵的实战经验，能让他的学术知识转化为实际的生产力，并且在这个过程中不断迭代更新。
职业发展的可能性： 在华为，如果孩子能力出众，晋升通道是比较畅通的。从技术专家到项目负责人，再到管理层，都有可能。而且华为有海外业务，如果孩子有国际视野和语言能力，去海外任职的机会也很多，这又能拓宽他的视野和经历。
压力与挑战并存： 当然，高薪往往伴随着高压。华为的企业文化出了名的“狼性”，加班是常态，项目周期紧，任务艰巨。孩子需要有强大的抗压能力、高度的自律性和持续学习的动力。他可能需要牺牲一部分个人时间和休息时间，全身心投入到工作中。而且，科技行业变化快，技术更新迭代迅猛，孩子需要不断学习才能跟上步伐，否则很容易被淘汰。此外，国际形势对科技企业的影响也需要考虑，这可能带来一些不确定性。
公务员 18 万年薪：稳定与价值的另一种体现
再来看看公务员。18 万的年薪，虽然和华为没法比，但作为起步，在很多地方也算是不错的收入了。公务员的吸引力更多体现在：
极高的稳定性： 这是公务员最大的金字招牌。除非有重大违纪行为，否则“铁饭碗”是非常稳固的。尤其是在当前经济环境下，这种稳定性显得尤为珍贵。孩子不会面临被裁员的风险，可以相对安心地规划长远的生活。
为国奉献的价值感： 公务员是服务人民的，虽然收入不高，但能直接参与到国家政策的制定和执行中，为社会发展、民生改善贡献自己的力量，这种成就感和价值感是金钱无法衡量的。孩子如果是一个对社会责任感比较强、希望通过自己的工作为社会带来积极影响的人，公务员岗位会非常适合他。
相对宽松的工作环境： 相比华为的快节奏和高强度，公务员的工作环境通常更加规范、有条理，节奏相对舒缓一些（当然具体岗位也不同，有些基层岗位也非常辛苦）。工作时间相对固定，更容易平衡工作与生活。
长远的职业发展与社会认可： 虽然起薪不高，但公务员的晋升体系比较成熟。通过努力和积累，孩子有机会进入管理层，承担更重要的职责。同时，公务员在社会上普遍受到尊重，拥有一定的社会地位和话语权。而且，公务员的福利待遇（如养老、医疗保障）通常也比较完善和稳定。
如何替孩子做出选择？关键看孩子本身！
说到底，这个选择权最终还是属于孩子，我们家长能做的，是帮助他更清晰地看到两条路的优劣，然后引导他做出最适合自己的决定。所以，我们需要问孩子几个问题：
1. 孩子的性格和职业偏好是什么？
他是一个追求挑战、喜欢解决难题、对技术充满热情、乐于在快节奏环境中成长的类型吗？还是更喜欢稳定、有条理、能够发挥专业知识服务社会、有更多时间陪伴家人的类型？
他是否具备强大的抗压能力和快速学习能力？这对华为来说至关重要。
他是否看重工作的价值感和成就感，并愿意为之付出更多努力？
2. 孩子对未来的生活有什么规划？
他希望早日实现经济自由，还是更看重工作的稳定性和生活的可预测性？
他对家庭生活有什么期待？是希望有更多时间陪伴家人，还是愿意为了事业发展而暂时牺牲个人生活？
他对于职业发展的长期目标是什么？是想成为行业顶尖的技术专家，还是希望在管理岗位上发光发热，或者在某个领域成为某个方面专家？
3. 孩子对“成功”的定义是什么？
对他来说，“成功”是高收入、高职位、对社会有影响力，还是内心的充实和生活的平衡？
给孩子一些思考的维度：
“30岁危机” vs “60岁退休”： 华为的 65 万年薪，可能让孩子在 30 岁之前就积累了相当可观的财富和经验。但科技行业的竞争残酷，他需要持续保持竞争力。而公务员的 18 万，虽然起步不高，但胜在稳定，可以让他更从容地规划人生，熬到退休，虽然收入增长相对缓慢，但胜在“不折腾”。
个人兴趣与价值实现： 博士毕业，说明孩子在某个领域有深入的研究。他是否真的热爱他在华为将要从事的研究方向？这份工作能否满足他探索未知、解决问题的学术兴趣？如果他更喜欢理论研究和为社会公共服务，公务员岗位上的某些职务也许更能发挥他的价值。
长期回报： 华为 65 万年薪，是他在职业生涯初期的最高点吗？还是一个能快速攀升的平台？公务员的 18 万，虽然现在看起来不高，但随着职级晋升和地方经济发展，未来收入会有增长，而且福利保障更稳固。
试错成本： 如果孩子去了华为，发现不适合，以他的能力，跳槽到其他科技公司或者转行，相对来说成本不高，而且能积累宝贵的行业经验。如果选择公务员，一旦进入体制内，再想出来转行，成本会相对大一些，尤其是已经习惯了稳定的生活节奏后。
我们的角色：引导而非决定
作为家长，我们最应该做的是：
耐心倾听： 坐下来，心平气和地听孩子说出他的想法、他的顾虑、他的期望。不要预设答案，更不要强加自己的意志。
提供信息和分析： 帮助他梳理两条路的利弊，比如上面我们讨论的这些方面，让他了解得更全面。
支持他的决定： 一旦孩子做出选择，无论最终结果如何，都要坚定地支持他，成为他最坚实的后盾。告诉他，无论选择哪条路，我们都相信他，都会支持他。
一个可能的折中思路（虽然不是所有情况都适用）：
有没有可能先去华为拼几年，积累经验和资本，等积累到一定程度后，如果觉得科技行业压力过大或不适合长期发展，再考虑通过一些方式（比如考选调生、或在有经验后考公务员进入一些对专业背景有要求的部门）进入体制内？但这个思路需要非常谨慎，因为一旦离开体制太久，再想进去会更难。
最后，我想说：
这两种选择都代表着不同的生活方式和人生追求。没有绝对的“最好”，只有“最适合”。一个有博士学历背景的孩子，无论在哪里，都有能力创造属于自己的价值。最重要的是，让他选择一条能让他感到快乐、有意义，并且能持续成长的人生道路。
祝你的孩子做出一个让他自己也满意的选择！
网友意见
选哪个都会后悔，不过我知道你选了某为之后是什么样的生活。
1、首先要有个基本认识，你拿了这个收入，就别想再有一天的舒坦日子，公司给你的没每一毛钱，都会加倍要回去。而且雇佣一个博士过来，不是让你过来上班了，而是过来解决那种工业界的难题来了。
2、你的主管会把一个复杂的课题分给你，这个课题怎么做，大家其实都心里没底，也都不太会，你的主管主要任务是给你做点思想上的辅导，谁都帮不上你，你去向大牛逼请教，他们也是给你点思路上的支持，帮不上多少实质上的忙，因为你做一段时间，你就是那一带最了解那个问题的人，你都不懂谁懂？然后让你每天发日报，抄送各级主管，其实你的日报也没人细看，也看不太懂，大家只是看看你能不能做下去，会不会出问题，博士们参与的项目往往非常重要，出了事大家一起吃挂涝。
3、最大的问题是项目进行到一定程度，如果你能力非常强，项目完全在你把控中，那还好。如果碰上阻塞点，你会压力大到挠头，因为整个业界，都没有任何可以问的地方，甚至没有人可以去求助，你的主管也不懂你在忙乎啥，只能是安慰你不要太着急，慢慢想，要不出去走走？
4、你的项目平时没人鸟，其实一直都在大领导的汇报PPT里当成年度关键要打通的节点，你给搞砸了，影响一票人。不过刚入职一般安排个容易项目，越往后越难。只是有时候项目的难度大家也不太清楚，可能本来以为非常容易，做起来巨难无比，或者你根本方向就错了，死路一条。
5、大厂一般都有高手负责擦屁股，也就是项目快要砸的时候，会有高手过来救急，唯独这类项目，搞砸了大概率就砸了，因为没人可以快速上手。
6、不过一般不会到项目最后期才发现要黄，你们主管别的忙帮不上，其实唯一的作用就是看着你，看看项目正不正常，如果项目初期就能发现有问题，把你换掉，皆大欢喜，如果到了最后期才发现有问题，那完了，他跟着你一起倒霉了，主管最重要的事就是控制风险，他连这个都做不好那不是等着被搞嘛。
7、当然了，这是研究型的，还有一种是给博士一个高级别（还有不少博士级别跟研究生是一样的，这个就尴尬了），派发到项目组当未来骨干来培养，这个更艰苦，因为对你期望值非常高，你的级别可能跟你领导差不多，你俩年底一起考评，这个酸爽。而且你得有非常突出的表现才能圆满完成你这个级别对你的要求，很多时候你的竞争对象是那些在公司呆了很多年的老员工，你在大学的研究往往又用不上（这个非常正常，大厂内部都用自己那套东西，进厂后瞎分配这事也经常被人骂，不过骂也是白骂，他们又不改），整体会非常刺激。
大部分博士也就两三年，太耗人，少数能一直呆下去，相比较而言，政府研究所真是舒服的像度假（不是我说的，我听大学留校那些博士说是他们非常非常难，非常无助），而且不少博士离开后，把这种过程叫“养蛊”，也就是招一群进去，逐步选拔后留几个，其他的身心俱疲地离开，也完成了公司的“瘦腰”。大概就这样，希望能帮助你。
公务员18万年薪，到了年底还能存下25万。
华为65万年薪，到年底存下了四十万。
华为员工35岁被辞退……辞退时年薪130万，身体年龄40岁。
公务员35岁时升科长，年薪30万，有科员干活。每天从五点开始努力工作加班到六点半，深受领导赏识。年底能存40万。
华为员工45岁时退居新公司二线，年薪20万，存不下钱。一样每天六点下班，开始朋友圈晒跑步公里数和心灵鸡汤，偶尔针砭时弊感叹资本家坏gd也不好。
公务员45岁时升处长，年薪45万，年底能存45万+半套房。已经不加班，爱好字画摄影，定期去外地调研，很少发朋友圈组织有要求。
华为员工55岁因为年轻时太拼，肝硬化，倾尽全力治病。然而没用肝源.去世。家中剩一套房。
公务员55岁时因为长年在吃饭时谈工作（写太直白发不出），肝硬化，住特护病房，一个月内等来肝源，单位组织献血，做完手术因为换血比较多，乙肝都好了。
因为是博士，56岁养完病后虽然退居二线，已经是市里政协举足轻重的人物，帮儿媳和儿子顺利解决了工作。
为了分散投资，60岁时，已经是x局的他将二儿子安排进华为，年薪65万，销售管理岗。
65岁，x局退休，作风清廉，名下唯一房一红旗耳。退休工资二十万一年，闲时与二三好友去原单位“坐坐”，或者去不是自己名下的法式独栋待上几日……每年四月上旬，他也会为另一个时空的自己，焚香几柱聊表心意。
您是家长对吧？
您这个思维模式，咱凭良心说句不太客气的：还是交给孩子自个儿选比较妥帖。
咱出去哪怕算命批八字，都得先报自己生辰，再告诉先生你求的是姻缘还是官运，半仙才能给你说道说道。
您这么问话，相当于一把拽住网上的半仙们，问我孩子想聚财，应该是求稳还是求快！
这活儿你让我们怎么接？
类似问题，必须得先说清楚你有的是什么，你要的又是什么，旁人才好支招。
不然我说你应该本西方极乐大雷音寺走，你说对不起我爱豆姓耶。
我让你奔哈利路亚方向走，你说对不起我昨天都剃度完毕香疤都烧完了。
这怎么给你指路。
所以，让博士自己选最妥，即便我们想给点不成熟的小建议，也得结果导向逆推。
现在已知条件，孩子学历很高，年纪也是不小，博士出来都奔三了。
那么他要是打算迅速囤积一秤金，给自己买个安身立命的国人标准性的水泥盒子，而你们也帮不上特别大的忙，那就毫不犹豫进菊厂。
菊厂是江湖闻名的肝命氪钱大本营，培养出享誉海内外的一大批古尔丹，个个都是烧自己的血追求暴击伤害的人才。
996在拿不算事；24小时开机待命是不成文的规矩；半夜睡得正香一个电话爬起来去加班只是道寻常。
这可不是我从网上捕风捉影，是菊厂员工或前员工唠嗑时亲口说的我听着了，而且人家说的时候没有丝毫的情绪波动或者抱怨，因为已经约定俗成的习惯了。
当然，给的回报确实不低，我身边这几位认识的，都在北京或深圳有自己的豪斯，入职早的已经养得起俩孩子甚至换过俩媳妇了……
所以你看，菊厂一年到手的钱，顶令郎令嫒当公务员三年半的。假如说就为了早早弄个二三线的房，十年以后还在不在菊厂，甚至是不是还有个囫囵个的身子骨，都但遵天命。
那就奔菊厂去！别含糊。
反过来，假如说您家里早把最基础的物质启动项目都给置办妥了，就等着找个工作安排婚配的话，那就奔体制内走。
谁不想孩子过的滋润点呢？体制内尽管现在比多年前的各种规格要求高的多，但跟民企工作量比起来……民企是汪洋大海，体制内是漂在海面以上的诺亚方舟。
别看赚的少，但薪资肯定抗通胀。
猪肉3块时候体制内赚2000，猪肉30就能赚20000。民企海平面越高，体制内待遇肯定跟着涨，暴富是不太现实，但饿不着，而且只要乖一点不犯原则性错误，就不会到岁数被一脚踢海里去。
而且还有一点最重要的，尽管体制内待遇18个，刚过菊厂1/4，但相亲时候，吃官饭的尚方宝剑亮出来，可比手里捧着雪花文银的民企乡绅更受异性青睐。不信你出门扫听扫听。
但体制内有一点不如民企，上升的天花板通常有限，30岁科员报道，60岁科长退休，这是最普遍的情况。
因此，这位博士走江湖还是上庙堂，不但得看他自己心野不野，还得看家里给置办的家伙什儿野不野。
您本人要是当地一咖，通吃黑白两道，纵横朝野双局，雄霸红白喜事的话……真的，哪怕孩子扔钢镚儿决定去哪都没问题
走错路了，你总有路子给他办回来；哪条路都走腻了，哪怕就想当个街头唱英雄史诗的吟游诗人，你都能镶金挂玉把他捯饬成流浪歌手里最靓的仔。
这事怎么决定，看你本事，看他心事，仅此。
华为65万和公务员18万，基本没有可比性。
华为的65万是税前，公务员是税后。
华为签的是企业合同，公务员是编办入编的。
华为是血汗工厂，公务员除了少数部门，大部分都劳逸结合。
华为有35岁危机，公务员可以放心干到65退休。
总得来说，一份工作如果不能短时间内，比如5年，赚够公务员一辈子的钱，那么，就不如公务员。
65*5=325万，18*40=730万，所以，华为工资再翻个倍才需要考虑去不去华为。
往前10年，或许下海还有意义，这10年来，国家机关政府单位大踏步前进，而民企私企驻足不前，而且差距会越来越大，所以完全没必要进考虑编制外。
甚至我话说难听点，家里不是揭不开锅，完全可以全职在家备考公务员，与其在私企给人榨的骨头渣子都不剩，为何不留在家里奉养双亲，母慈子孝呢？难道父母能给你的还不如你老板多？
希望有志青年好好谋划自己的未来，不要头脑一热就水深火热，为了给别人填窟窿，把自己丢进油锅。
公务员怎么选？那是考上才能上的，一年国考+省考就那么多次机会，很多省的省考笔试是多省联考一次只能考一个省，面试和笔试和可能冲突。一旦过了面试、过了体检还放弃审查，就会进入黑名单，至少五年考不了公了。
年薪18万的公务员，岗位限制就更多了。
看似两份工作，实则两种生活。
华为65，工作3-5年以后工资奖金和内部股份加起来很有可能达到90以上，代价就是没有周六甚至是周日。晚上基本10点以后才能到家。而换来的是在工作岗位上迅速成长，同时能很快拥有一定的社会资源，当然压力会让你失眠，焦虑，掉头发。不过你对价格也越来越不敏感了，因为你的工资3-5倍于你的同学，你习惯了高品质的生活，原来遥不可及的奢侈品现在对你来说也不过普普通通。但是你找不到女朋友，因为没有时间，家里人不断的催促你结婚，你也害怕自己孤独终老。35岁你和团队完成了一个大项目，你们团队获得了全国优秀团队，年终奖就发了50万，那时候你觉得你是世界之王。45岁的时候，你有了家，孩子也上幼儿园了，你干不动了，原来那些雄心壮志也慢慢成了幻想。领导觉得你老了开始懈怠了，有时候总会挤兑你。你也想多点时间陪伴家人照顾孩子，此时你有600万的存款，内部股份400万，还有3套房子。你拥有很强的业内资源，也有很强的能力，还有耀眼的履历，所以你有很多选择，退休，创业，或者跳槽到个安逸的国企当个中层领导，拿着原来1/3的工资安享余生。华为，是你奋斗过的地方，是改变你人生阶层的地方，你一直觉得在华为的这些日子里，无怨无悔。
公务员18，进去以后发现有各种隐形福利，而且社会地位很高，毕竟是公务员吗。但是单位上混子也很多，你暗自下定决心不能荒废，于是努力工作，毕竟你是博士，领导也重视，3年时间你就提拔了副科，工资由18变成了23，周围的人全都说你年少有为，你也有点飘飘然，立志40岁爬到一把手，然后向省厅进发。此时你过着朝九晚五偶尔加班的日子，最累的就是陪大领导应酬的喝酒场子，要强颜欢笑还要玩命的帮领导挡酒。茅台你已经喝腻了，龙虾你也吃的太多。你还有了一项爱好：驴友。一到节假日你就喜欢和朋友们徒步，或者去山里野营，总之你对你现在的生活很满意。可是提拔你的老领导要被调去别的局养老了，走之前他问你愿不愿意跟他走，你考虑再三决定留下来，毕竟你的人脉关系在这里深耕了很多年。新局长是个实干派，本科学历，学校也一般，你的那些有些“虚无缥缈”的提议和概念，让他听着就烦。40岁你终于如愿以偿当上了正科长，年薪接近30，手底下8个兵，2个混日子，1个高干子弟惹不起，2个是本单位领导的亲戚也得给点面子，还有2个没什么能力，就1个小伙子干活很卖力你也很器重他，准备过两年提拔他当副手。结果这小子一年以后调到省厅去了，一打听原来他爸是本地有头有脸的商人。提拔无望，眼看就要到45了这一生也就这样了，说起来你的生活无可挑剔，体制内好乘凉，而且都是公务员系统，办点事情不要太容易。你这些年也攒了百十来万，孩子就算出国也够了。你不再拼搏，只是完成好领导交代的任务。你开始把大量的业余时间投入到旅游中，不到50岁你几乎走完了祖国大好河山，同时你又捡起了你喜欢的历史书籍。你谈吐不凡，见多识广，别人都说你怀才不遇，你一笑而过。你早已看透，平平淡淡才是真。但是你偶尔也会想起，当初如果你选择华为，也许会做出一翻惊天动地的事业。
如果你家境殷实，你又追求生活品质，你千万不要选择华为。因为华为只有工作，没有生活。
如果你家境碰巧不好，在城市里没有任何根基，那我建议你选择华为。毕竟现在这个时代钱能买来很多尊严。
为什么这种问题下面要么就是喂鸡汤要么就是抖机灵呢 我来认真回答下这个问题
华为给博士65总包 放在21年秋招 可以算应届博士的中等偏上一点的水平 推测博士是985或211拔尖的同学
读过博士的就能明白 985的博士可以说经历过至少5年专业+心理+身体的综合考验 意志力是比较坚强的 而且博士在后期发文章的时候忙碌的程度和承受的心理压力会比在华为工作要大
注意我再强调一下 在985尤其是top985读博士 不是比同龄人多付出了几年时间而已 你会面临智力、耐力、心理素质的全方面考验 直博能按时毕业的 综合素质都比较高
我有很多清华博士校友进了华为之后 聊起来都觉得工作量真的也还好 说不累是假的 但累到崩溃也是夸张 尤其是和博士最后一年相比 甚至还会稍微轻松一点
博士毕业本来年龄就偏大 会面临着比他的朋友圈子更大的生活压力 当你的本科同学都已经工作3年左右 在职场有了初步发展 有了稳定的伴侣 积累了一定的资本 而你刚刚毕业的时候 心里压力是比较大的 这个时候在可承受的范围内换取一份高薪且市场认可度比较高的工作 我认为是值得的
工作3-5年 在大部分城市可以解决一个小户型的首付 就有了安身立命的底气 这个时候在所在领域也比较熟悉了 而且华为出来的人 市场整体评价是比较高的 务实又肯干 再想跳槽多顾顾家庭或者让身体缓一缓 完全可行
人生是场马拉松 要掌握好跑的节奏 该急的时候努努力 该缓的时候放轻松 才能更幸福
ps：把这个回答转到票圈之后 看到很多类似的评论 公务员真的也不轻松好嘛
小白熊，清华本硕/校友会理事，多年券商及银行总行校招经验，理工科转金融/offer比较/简历修改请走值乎或联系little_panda1234。
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