现在博士过剩那么多，为什么招聘博士成本还那么高？
为了详细解答这个问题，我们可以从以下几个维度来分析：
一、 “博士过剩”的定义与现实情况
首先，我们需要理解“博士过剩”可能指的是什么。
相对过剩 vs. 绝对过剩：
相对过剩： 指的是博士毕业生数量超过了传统学术教职岗位的需求。这是当前最普遍的现象，尤其是在一些热门学科，博士的学术职位竞争非常激烈。
绝对过剩： 指的是博士毕业生所具备的技能和知识，在当前社会经济发展中难以有效利用，导致大部分博士找不到与自身能力匹配的工作，即使是非学术岗位也存在供过于求。这种情况虽然存在，但其程度和范围可能比我们想象的要复杂。
学科差异： 并非所有学科都存在博士过剩。例如，一些新兴交叉学科、工程技术领域或特定医疗领域，对高水平博士人才的需求依然旺盛，博士供不应求。而一些传统人文社科或某些基础科学领域，学术岗位的稀缺性会加剧“博士过剩”的观感。
能力分布的不均衡： 即使是同一学科，博士的科研能力、创新能力、解决实际问题的能力、沟通和团队协作能力等也存在显著差异。并非所有博士都能达到用人单位，特别是高要求用人单位所期望的标准。
二、 为什么招聘博士成本仍然高？
尽管存在“博士过剩”的现象，但招聘博士的成本（包括薪资、福利、研发投入、管理成本等）依然居高不下，这主要源于以下几个因素：
1. 高素质人才的稀缺性（即使是博士）：
“博士”头衔不等于“优质人才”： 博士学位代表着经过系统、深入的科研训练，具备独立研究能力和解决复杂问题的潜力。然而，如前所述，博士毕业生之间能力差异很大。用人单位真正需要的是那些在科研上具备创新能力、扎实的理论功底、卓越的实验/计算技能、良好的学术品味和批判性思维的博士。这样的顶尖人才，无论在学术界还是产业界，始终是稀缺的。
特定领域或岗位的硬性需求： 很多研究型岗位、高科技企业研发部门、甚至某些关键性的公共部门岗位，其工作性质要求极高的专业深度和研究能力，这是博士学位才能赋予的基本门槛。即便博士数量增多，符合这些岗位具体要求、并能立即投入高水平工作的博士人才，依然是抢手货。
2. 沉没成本与投资回报的考量：
培养成本： 博士的培养周期长（通常47年甚至更长），涉及高额的学费、生活费、科研经费、导师和实验室的投入。用人单位在招聘博士时，也需要承担其岗位薪资、福利、配套科研资源等成本。
对未来回报的期望： 用人单位招聘博士，往往是看重其未来潜在的产出和贡献。这可能包括：突破性的科研成果、专利技术、解决关键技术难题、引领团队发展、提升企业核心竞争力等。为了吸引并留住能够带来高回报的博士人才，用人单位愿意支付更高的薪酬和提供更好的条件，以对冲前期投入并获取超额回报。
3. 市场竞争与人才吸引力：
学术界的竞争： 高校和研究机构是传统的博士流向地。这些单位提供的岗位（如教职、科研职位）往往需要较高的薪资、稳定的职业发展路径、良好的学术研究环境和资源，以吸引顶尖博士。即使博士数量增加，优秀的博士仍然会选择那些待遇更好、平台更广、发展前景更佳的单位。
产业界的竞争： 近年来，越来越多的博士选择进入产业界。高科技企业、互联网公司、金融机构等，它们为了获得具有深厚研究功底和创新能力的人才，也纷纷提高招聘博士的薪资和福利待遇。企业之间的“抢人”大战推高了博士的整体薪酬水平。
“博士”头衔的附加价值： 即使在非研究型岗位，博士学位也常常被视为高学历、高智商、学习能力强、自律性好的象征。一些企业将招聘博士作为一种“人才标签”或“企业形象”的体现，愿意为这种“稀缺的、有潜力的”人才支付溢价。
4. 研发投入与创新驱动的战略需求：
国家和企业对创新的重视： 尤其是在当前全球科技竞争日益激烈的背景下，国家和企业都高度重视研发和创新。博士作为最前沿的科研人才，是推动科技进步和产业升级的关键力量。为了实现科技自立自强或保持市场领先地位，用人单位必须投入更多资源去吸引和留住顶尖博士。
研发项目的复杂性： 许多前沿的研发项目需要高度专业化和深度研究，这是普通本科生或硕士难以胜任的。博士的专业知识和研究技能是完成这些项目必不可少的。
5. 薪酬体系的惯性与参考基准：
市场薪酬的“锚定效应”： 尽管博士数量增加，但博士的薪酬水平往往会参照已有的高薪博士的案例，以及其他高学历、高技能人才的市场价格。这形成了一个相对较高的市场薪酬“锚点”，使得新招聘博士的薪酬也倾向于保持在这一水平附近。
企业内部薪酬结构： 企业内部的薪酬体系是分层级的，博士通常对应着较高的职级和薪酬范围。如果企业不大幅调整内部薪酬结构，新招聘博士的薪酬将很大程度上遵循现有的体系。
6. “人岗匹配”的成本与时间：
筛选成本： 面对大量博士申请者，用人单位需要投入大量时间和人力进行简历筛选、面试、背景调查等环节，以找到真正适合的候选人。这个筛选过程本身就是一种成本。
培训成本： 即便是博士，也需要时间来适应新的工作环境、了解公司具体业务、学习新的工具和技术。如果招聘的博士与岗位要求存在一定偏差，还需要额外的培训投入。为了降低这些风险，用人单位宁愿初期支付更高的薪资，以吸引那些更匹配的候选人。
三、 总结
“博士过剩”更多的是指传统学术教职岗位的供需失衡，以及部分学科毕业生相对于就业市场平均水平的就业压力增大。但同时，我们也必须看到：
真正具备顶尖科研能力和创新潜力的博士人才，在任何时候、任何领域都是稀缺的。
用人单位招聘博士，是基于对未来高价值产出的投资考量，以及市场竞争和战略需求的驱动。
博士学位本身仍然是进入某些领域或岗位的一道高门槛，代表着一种稀缺的技能组合。
因此，尽管博士数量在增长，但招聘高素质、能为用人单位带来实际价值的博士人才，其成本依然是高昂的。我们不能简单地将“博士数量增加”等同于“博士的价值下降”或“招聘成本降低”，而需要具体分析不同领域、不同岗位的需求以及人才本身的特质。
网友意见
6000高了，2000就够了，你们可以多试试，2000能招到
卧槽卧槽卧槽
你先拿个博士学位再扯淡
好么
看了好多人说博士毕业去高校工资太低……
可是事实上，如果博士不去业界一直呆在高校里除了上课和写一些文章之外并没有什么贡献啊……而且据我所知 大部分人的课题也都没什么实用性 只是为了论文而论文。
我觉得现在的大学老师的工作像是新时代的“寺庙”一样，是念经的，是需要社会资源和金钱供养的，钱少也是它的必要形态…….
如果大家想要钱多的话那去业界不就好了，还可以真正运用自己的知识发光发热！据我所知业界的工资还是对博士很友好的！
搞笑！6000就像招博士？你要笑死……
等一下，土木博士啊？
那他应该倒给公司6000，不应该倒给公司16000。
谁让你学土木呢，哈哈哈……
给一名博士和博士后的待遇和安家费是一般地方负担不起的。那已经要超过绝大多数研究生的待遇。
目前在国内高校和研究所教聘竞争很激烈。在头部地区，很多高校实行淘汰制，来我们学校以后给你一个期限如果能做出成果，我就给你转正，如果没做出成果那就抱歉了。头部地区（一流高校及研究所）给的待遇是很丰厚的，竞争也是最激烈的，除了本土博士和博后，还有近两年大批回国的博士和博后，而且很多都是真材实料的，尤其是那批“海外游青”，他们光手上的一篇论文就是我们绝大多数人永远无法比拟的…
其他地区是非常想引进高学历人才，但给不了相应的待遇啊…我本地一所专科院校十四五期间想升本，硬性条件是要有一定数量博士（只要是个博士就行！），但给不了他们太好的待遇 。
题主要么是少打了一个0，要么是从上世纪90年代穿越而来。其他回答里已经说得很多，我就不再做批判了。咱来聊聊博士的就业和收入
博士毕业就失业，大概率是题主自己幻想的情况。虽然读博并不能保证高收入、一夜暴富，但也绝对到不了要家里蹲、靠父母救济的境地
要知道博士招生在国内并没有放开，博士学历相对仍处于「稀缺」的状态。尤其是一些应用性较强的专业方向，成为近几年新增博士学位点的首选，可见市场需求并未被全部满足
这几年博士毕业之后大致有这么几种热门去向
1. 高校研究院所的教职。
这些卷学术圈的博士们，需要担心的不是35岁，而是38岁或40岁的优青线，或者大约41岁的海外优青线。毕竟学术圈的马太效应有点重，错过一步就很难赶上下一步
不同教职的收入差别很大，跟专业、个人履历、所处城市等多种因素有关。以个人身边的情况为例，年收入从10w到100w的都有。这些年不断在新闻上看到关于高校教师收入的讨论，可供参考
2. 国企央企的研究院
这些地方职位的稳定性不比有编制的教职差，35岁失业基本不存在，最大的不确定性是创造多大的价值和赚多少钱。个人有不少同门在这里工作，早年甚至能享受在京分房的福利
这份工作大致位列中等收入的行列，「薪资方面，二三线城市到手不到30万，课题组再给漏一两个项目，一年到手40万左右。安家费和人才补贴另算」。可以参考
3. 公务员系统
这两年考公成为了热门选择，就连清北的毕业生都热衷于此，个人也有不少同门踏上了这条道路，甚至节节高升。在这个系统里，也许有年龄和级别的对应关系，但同样不存在失业危机，顶多是升不上去混退休
公务员的收入相对透明，可以在网上查到对应的标准，同样与所处城市、岗位有较大关系，但也不至于落入低收入群体
4. 中小学教师
这也是最近几年比较热的选择。教师是一个很看重经验和资历的职业，某种程度上是越老越吃香。35岁正当盛年，不太可能被淘汰
中小学教师的收入随地区、学校、学科的不同，有非常大的差异。之前热传深圳中学招聘老师，半数以上应聘者都有博士学历。这份工作的收入同样不至于太低
5. 民企外企的研发岗
这些地方确实存在较大的不确定性，企业的盈利情况，以及职位创造价值的高低会决定职位的稳定性。但以工科为例，对博士有需求的企业，通常也会依赖博士提供相应的技术支撑。一个博士只要不是完全躺平，不难做到自身价值随时间增长，也就可以避开失业的风险
至于收入，因为没有了体制内工作的稳定性，在其它方面必定需要做出弥补，收入就是很重要的一块。虽然不是所有的企业都像华为一样财大气粗，虽然不是所有人都有天才少年那般实力，但博士毕业拿到30w上下的年收入，并非难事
总体上，读博不直接带来经济收益。博士学历带来的收益大多在其它方面，譬如一些工作拿博士学位作为硬性要求。更重要的是，读博能让人思维升级，合格的博士能学会辩证的思考，学会发现问题、分析问题、解决问题的能力。读博也能让人生出现更多可能
想要赚钱，读博未必是最好的选择。但博士也一定不是被资本家「呼之即来挥之即去」的弱势群体
博士过剩？止增笑耳。
一年毕业博士撑死按七万人算。
文理工农医，工科多一些，就算30%吧，2w人
工科这么多学科，土木博士按最大就算30%吧，6000人
这么多博士中，除去转行的，转公的，读博后找教职的，就算去企业对口的算70%吧，4000人
分到各个省份，算你们在北上广深，去的人多，算20%吧，800人
平均到四个城市，200人，这还是按照高了算的
你一个初创公司，和一堆设计院，研究院，国企抢这几百个人，还开6000，建议去睡觉，梦里啥都有
在任何地方，你们想6000块钱招博士，你们是不是还停留在20-30年前的物价里，每天压榨工人给你们弄出错觉来了吧......
还有，谁他妈告诉你博士过剩的，就算高校再扩招，博士每年毕业也就60000人，专业就那么几百个，计算机这种大专业每年毕业的人多一点，我读的这种小专业，每年全国毕业也就30-40人，一直维持这个数字很久了.......
我是一个冷门专业的博士，土博士，没海外经历，在二三线城市的话，我们这样的人，好歹也是二三十万安家费起步，越小的地方给的安家费越多，三线城市给50万的也有，而且每月工资不可能只有6000，很多单位直接给副高的待遇，我2016年到了广州工作，没有安家费，我现在的工作每个月的房改补贴就5600，我们单位正高级的同事年收入多的都在60-70万左右（工资+绩效+成果转化+专家费），隔壁高职院校省里给了政策，鼓励开办公司，那些老师除了拿工资以外一个个赚得飞起，一个设计公司，除了完成自己的本职设计工作以外，还延伸做其他设计，我看人家弄的文创产品也挺好的，销路也不错.......
你给6000还想让土木的博士点头哈腰的给你打工，你做梦呢，就算现在基建工程量萎缩了，土木工程那也是个大产业，随便找个公职进个省级研究院设计院的也比我工资多吧，人家出一张图纸就能赚多少钱，有了省公医，自己看病和孩子看病都能报销80%-90%，也不用担心35岁就下岗了，你要说工资一个月六万，那你肯定能招到人，我去给你点头哈腰都行......
我老婆中科院的博士，马上毕业，还有几个月了吧，好像找我这个类型、工资相近的工作并不是太难.......
为啥国家给每个博士这么多钱的工资，因为这个就是现实的市场价，国家不可能比你傻，话没用的钱养着我们一群没用的闲人……
至于说每个专业每个地区的收入不一样，这个现在肯定存在，但是6000就有点侮辱人了，还拿出来在这问，我记得我读高中的时候，我的高中在一个东北小县城，校长在一次全校大会上，说他想充实我们学校的教师队伍，带人去北师大招人，说北师大的学生一看学校在哪里转身就走了，一份简历都没收到，去东北师大或者辽宁师范大学，有一些人过来问一问的，但是一看学校是在县城，投简历的就几个，到沈阳师范大学招聘的时候收到的简历就多起来了，后面到锦州师范，说收来的简历一大堆，但是校长说也没有什么比较优秀的，很多简历做得不堪入目，连爱好唱歌跑步羽毛球都写在了上面，评论区还有问不写这个这啥？求职简历不是你报名参加学生会，求职或实习简历要做得非常正式，重点突出学业经历和技能，工作之后正经领导不用你陪唱歌跑步羽毛球……
然后校长就教育我们说，如果你们好好学习，到更高的平台上去，未来的发展是完全不一样的，这话反过来也成立，一个用人单位，如果拿不出合适的条件，比如地理位置、工资、工作环境、福利或者晋升空间等等，就别怪人家不来……
你要是揣着20块钱，就别进高档海鲜酒店想吃带壳的东西，进去了服务员顶多给你一盘瓜子，嫌海鲜贵去路边吃碗西红柿鸡蛋刀削面，也能吃饱……
再说了，你一个创业公司，招博士干啥，你们能提供研究条件还是能高效的做技术转化……
你要敢当着我的面说你读了23年书就值6000的工资，我肯定把你打得裤衩都不剩......
要说不同地方不同单位的待遇肯定不一样，我一个师兄留了北京的高校工作，钱不够花，一年到手十几万，在北京啥都剩不下，老婆孩子一直在老家，后来5年拼出两篇Nature Communication，直接回老家的高校做特聘教授去了，年薪60W，但是有些不能直接对接产业的，比如考古什么的，可能就是死工资......
但不管怎么样，企业里6000就有点侮辱人了，这个数字是到手的收入吗，我打到工资卡上的工资每个月也就不到8000，和你们的倒也差不多，但是你们住房公积金每月缴多少，我每月入账是4534，我不太相信你们企业能有这么良心，我用省公医看病，肺炎或者什么的开点药几十块钱就能解决，我工作之后但是还没办完入职手续没享受省公医的时候同样的病就要多花10倍的价钱，这些都要算在生活的成本里啊......
小资本家，我说得对不对？？？？？？
另外，评论区总有人说，计算博士比例，分母不应该是总人口。我很想知道，分母不是总人口应该是什么？如果你问博士占博士人口的比例，我可以告诉你，那是百分之百。宇宙第一。
全中国，活着的，有博士学位的人（这里面还算上海归博士），也就是70多万。中国人口现在14亿。博士占总人口比例为0.05%。也就是万分之五。
一万个人里，有五个博士。多吗？上哪过剩去？
全国有本科学位的为是7000万。一说7000万，看起来好多啊。结果呢，除以14亿，中国本科率也就是5%。一百个人里面有五个本科及以上学历，还觉得挺自豪。
杠精喜欢说，你不能除以14亿啊，你得把18岁以下的，60岁以上给刨出去。
我就想问，哪个国家算本科率这么算？评论区至少一半账号，真的死非蠢既坏。
有人还指出说图表里也不是总人口。我就等着有人指出来呢。根据七普数据，我国15—59岁人口占比63.35%。14亿乘一下，8.86亿，图里面是25-64岁。我给你抠到8亿人吧。70万除以8亿，0.0007777，万分之七。从万分之五上升到万分之七。你知道这相当于什么吗？这相当于沈腾在春晚上说，“都这样了，这三米五米的，计较起来还有必要吗？”
现在的问题是全社会，针对博士的就业岗位，有效供给不足。
而不是，社会对于博士的需求不足。
这种供需错位，导致了博士的内卷和就业难。
但是，再说一遍，博士就业难，不代表博士过剩。什么时候中国的博士比例达到了百分之五，我们再来谈是不是博士过剩吧。
现在还有一百倍的数量差呢。
既惊讶，也不惊讶于评论区大多数评论认为中国确实是博士过剩。一万人里有五个博士也过剩。
人们的头脑，确实有很大区别。比如，一提一万人里有五个博士。可能评论区的脑子就是一个将近30岁的，眼高手低，高分低能的做题家。完全想不到，“70多万拥有博士学位”的人里面，还有大量的40、50、60岁的科研工作者。
群体画像都画不对，前面后面的话，都没啥意义。
我惊讶的地方在于，人和人的差距确实很大。
我不惊讶的地方在于，互联网环境，就是这样。
至于为什么有相当一部分人声称中国博士过剩。
我觉得有两个原因：
第一：无知。
第二，坏。对，就是坏。他也知道中国博士对于整个国家的经济和社会发展而言，是不够的。但是他就是说，够了够了。一方面是因为自己读不了博士酸。另一方面是不希望社会更好。比烂的心态浓厚。
我认为哈，坚持认为在每万人不足五个博士的中国博士过剩的人，不是坏人，而是敌人。（也有可能是纯而又纯的无知者）。
最后，我还是挺想把我首页签名搬到这里的：
如果用身份说话，那么你没念过博士，也不是社会精英，你就应该闭嘴。你觉得不应该用身份说话，那么你就说事儿。不会说事儿，你要么学，要么保持沉默。
可能是题主太无知吧，姑且原谅了吧！
所谓的“很多博士毕业就失业”，这只是你的道听途说！如果博士都找不到工作的话，那硕士和本科的就业率就惨不然睹了！所以请不要在这里制造焦虑！
所谓“非计算机博士工资也很低”，是低一些，但不至于低到你所谓的月薪6000！至少我周边的博士，我们组的博士，没有这个价的！
我国博士没有过剩，是严重不足！如果博士都过剩的话，我真不知道本科生怎么活！
生化环材，机械，土木虽然说是天坑专业，我们这些的博士是被别人收割，但是也没有轮到让你收割的地步！
请收回你好不容易攒下来的每月6000块钱，初创公司一个月挣6000元，也不容易，还是请您存余额宝里吧，就别在这拉低博士的平均薪酬水平！
你这样的老板和公司不配招博士！
近几年，读书无用论又开始甚嚣尘上，很多人非傻即坏的鼓吹“搞原子弹不如卖茶叶蛋”的那一套！
还请你们好自为之！
我是正男 @工藤正男 ，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！
单看问题以为贵公司开到了天价工资都招不到博士。
点进来一看，6000？
我：？？？
没有好的项目、没有好的基金、大概率也不存在与政府间的良好合作关系的初创公司，开6000招博士你是在搞笑么？
就算是只允许博士有这么高的工资，人家去大公司好平台发展不香么？
你们这个庙供得起人家这尊佛不？
你们找个博士挂证怕是都不止那么多好吧……
BTW，坐标某二线城市，民营企业，生化环材四大天坑之一专业的的应届硕士生（不是很对口）的待遇都快小一万了。
你们这爱才之心真是不同寻常啊。
贵公司还在么？
拿到博士学位之后不要一心想着找个铁饭碗。博士马上毕业了，看了苏州大学的招聘，给得价格是12-15w。这个价格看的我想发笑，我本科同学工作到我毕业的这一波人，厉害的一年50+，不怎么冲的一个月1.5w。硕士毕业的那一批，毕业就1w+，现在都是2-3w。我回头发现我这读个博士，最后送到高校，就12-15w，还是个合同工，就可笑。
给一个我现在周围同学的工资现状，一个博士中途放弃，硕士找工作，现在年薪20w美金。还有几个朋友博士没毕业，实习工资都 7k-1w 美金了。再看看苏州大学给的工资，实在是尴尬。但是这个岗位投简历的博士可不少哦。
集中回答几个问题：
1: 我有统计，生物统计文凭，所以专业不差。
2: 关于工资上万的问题，对于毕业工作5-6年的人来说，工资上万对于一个正常的本科大学生很正常。知乎大约十年前开始出现，早年的知乎用户，大部分已经工作6年以上，所以能见到的，工资2w，3w是个很正常的事情。
3:有人拿苏大给出的博士优青工资来说工资给的不低，这种不能代表大多数人，需要按真实情况来说。有代表性的工资是青椒工资。
4:工资问题在我眼里不是钱多钱少的问题，而是对人尊不尊重的问题。
即将毕业的我，已经开始着手准备投简历。自己系里面来了几个面试的，也跟着一起参加了，参加完，感叹自古英雄出少年。
给自己在校的最后一段时间提出下面几个目标吧。
- 争取毕业前再发一篇文章
- 需要能说会道
- 需要多参加额外的活动，让自己的简历变长，不能就挂几篇文章在上面
- 投几家公司，虽然最后都不去，但是要看下自己处于什么位置
再更新一个国内极度反常的现象，那就是博士后的工资越来越高，一个朋友招博后，都是30万起，不算其它福利。但是一旦你竞争教职，工资先少一半。真的是一言难尽啊。
再更新一个很重要的思路，就是对于水平一般32岁以内的海外博士，回去之前要多思考，按照现在的高校政策，3年合同，要防止出现回去发不出文章的情况，一旦发不出来，然后年纪还超过32岁，基本上就进入32岁以上的那个赛道，只会更难。
最近又要看到武汉大学导员招聘的学历，大部分都是博士研究生，还有一个哥大的博士在里面。我没懂。
更新下，初步估计是研究型导员？
年后会面国内几家高校，看到现在把海外优青的年龄已经放到40岁，更觉得毫无希望了。再看自己系里面大部分来面试的以及其他学校面试的情况，发现要求比国内低，不出意外大概率要先留在美国，要么找教职要么找工作，3年之后再看。
其实，大家难道不觉得这个现状是不对的吗？当有相当一部分人为这个现状开脱的时候，已经损害了自己的利益，只是现在还没显现而已。
我刚毕业，可惜不是土木类，错过六千块了，好可惜。
sorry but not sorry….
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研一跟着博士师兄做实验，却感觉自己被“压榨”，这是很多研究生在初期阶段可能遇到的困境。这种感觉并非空穴来风，背后可能隐藏着复杂的师生关系、学术分工和个人成长等问题。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助你更好地应对目前的状况：一、 理解“被压榨”的可能原因：首先，我们需要冷静地分析一下，为什么你会产.............
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三十五（左右）岁，博士（在读或已毕业均可）毕业，目前的工作环境、薪资待遇以及我的感受。年龄与学历的交织点：三十五岁，对于很多人来说，是事业上开始站稳脚跟，或者面临转折的关键时期。而博士毕业，意味着我经历了漫长而艰辛的学术训练，拥有了深入研究某个领域的能力。这两个标签叠加在一起，让我感到一种既熟悉又略.............
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这个问题挺有意思的，也确实是很多人关心的一个话题。咱们聊聊这个“直博比保研硕士还容易”的现象，以及中国到底需不需要这么多博士。为什么感觉现在直博比保研硕士更容易了？这事儿得分几个层面来看：1. 保研名额的“内卷化”： 咱们都知道，保研的本意是为了让优秀的本科生能够继续深造，规避考研的压力。但随着高.............
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