员工遮挡办公区摄像头遭开除，公司被判赔 17 万，办公区装监控算侵犯隐私吗？你介意上班时被监控吗？
遮挡摄像头被开除，公司赔17万，办公区监控是否侵犯隐私？我愿意详细解答这个问题，并从个人角度分享对上班被监控的看法。
这起事件的核心在于“隐私权”与“企业管理权”之间的界限。
办公区装监控算侵犯隐私吗？
这个问题并没有一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要具体情况具体分析。
合法的监控目的： 公司为了保障财产安全、维护工作秩序、防止违法违纪行为（如盗窃、破坏公物、泄露商业机密等）而安装监控，通常被认为是合法的。员工在进入办公区域时，就意味着默认接受了在一定范围内的管理和监督。
隐私的界定： 然而，“隐私”的界限在哪里，就变得至关重要。
公共区域 vs. 私密区域： 办公区的主要活动区域，比如工位、会议室等，一般认为属于“公共区域”。而洗手间、休息室、更衣室等与个人私密活动相关的场所，则绝对不能设置监控。
监控的范围和方式： 监控是否被过度使用？例如，仅仅是对着工位工作状态的记录，还是包含了员工在工位上的私下谈话、个人物品的随意摆放等更细致的画面？监控是否会记录不必要的个人信息？
信息的使用和保护： 公司如何存储、使用和保护监控录像中的信息？是否只有特定人员才能查看？是否会用于不当目的？
告知义务： 公司是否有明确告知员工监控的存在、监控的目的以及监控的范围？员工是否知晓并理解这些信息？
在这起具体的事件中，公司被判赔偿17万元，很可能不是因为安装监控本身违法，而是因为在执行过程中存在不当之处，导致了对员工合法权益的侵犯。
例如：
侵犯个人隐私的证据： 员工遮挡摄像头可能与他认为自己的隐私被侵犯有关。如果公司在监控中拍摄到了员工不应被拍摄的内容，或者将监控录像用于不正当的目的（比如作为解雇员工的“证据”，但这个证据的获取方式本身就可能违法），那么员工的抗辩就站得住脚。
不合理的解雇理由： 仅仅因为遮挡摄像头就直接开除员工，可能构成程序不当或理由不充分。在很多国家和地区，员工解雇需要符合特定的法律程序和理由，单纯的“遮挡监控”是否构成可以直接开除的严重违纪行为，需要结合公司的规章制度和具体情况来判断。如果公司没有事先明确告知遮挡摄像头属于严重违纪行为，或者没有给予员工解释或纠正的机会，那么解雇本身就可能存在问题。
损害赔偿： 17万元的赔偿金额，通常包含了员工因非法解雇、侵犯隐私等行为所遭受的经济损失（工资、奖金等）以及精神损害赔偿。
总结一下，办公区安装监控本身在很多情况下并不违法，但前提是：
1. 目的合法正当。
2. 范围合理，不侵犯员工的私密空间。
3. 有明确的告知和提示。
4. 监控信息的使用和管理有严格的规定，并且得到妥善保护。
如果公司在这些方面存在疏漏，或者存在滥用监控的行为，那么就可能构成对员工隐私权的侵犯，并因此承担法律责任。
你介意上班时被监控吗？
这是一个非常个人化的问题，我的感受会倾向于大多数普通人。如果说一点不介意，那肯定是假的。
上班时被监控，最直接的感受是缺乏安全感和自由感。我知道我在工位上工作，但摄像头记录下我的一举一动，包括我的表情、我的坐姿、我偶尔的走神、我跟同事的低语交流……这些信息一旦被放大和过度解读，就会让人感到一种无形的压力。
尤其是在以下几种情况下，我会觉得很不舒服：
监控范围过大或角度不当： 如果摄像头能清晰地拍到我的工位旁边的私人物品，或者能捕捉到我与同事非工作相关的私密谈话（即使是在工位上），我肯定会感到被冒犯。我希望我的私人生活和工作生活能有清晰的界限，即使在工位上，我的一些小动作、小习惯也不应该成为被公开审视的对象。
缺乏透明度： 如果公司从不告知监控的存在，或者遮遮掩掩，那么被监控的感觉会更糟糕，因为这意味着公司可能在暗中进行某种我们不知道的观察，并且可能存在不好的意图。我更倾向于在一个公开、透明的环境下工作，知道自己在做什么，也被公司知道。
监控被滥用： 最让我介意的是，如果我知道监控录像可能会被用来作为随意批评、惩罚我的工具，或者被用来揣测我的个人行为，那我肯定会非常警惕和不舒服。比如，因为我某天看起来有点疲惫，就被认为工作状态不佳，甚至被记录下来作为某种“负面评价”。
影响工作氛围： 长期处于被监控的心理暗示下，可能会让人变得更加拘谨，不敢有太多的肢体语言，甚至不敢进行一些轻松的交流，这不利于团队协作和创造力的发挥。
当然，我也理解公司安装监控的必要性。 在一些行业，比如金融、科技领域，或者涉及到贵重物品、敏感信息的部门，监控确实能起到重要的防范作用。我也会理性看待。
我的理想状态是：
公司明确告知监控的存在、目的和范围。
监控主要集中在公共区域，用于保障安全和秩序。
摄像头不设置在私密区域。
监控录像的调取和使用有严格的审批流程，并且只用于合法的目的，而不是作为员工的“私人侦探”。
尊重员工的隐私权，不将监控内容作为无端的指责或惩罚的依据。
总而言之，我虽然理解监控的必要性，但内心深处还是希望能在一个相对自由、不被打扰的环境中工作。如果监控的设置和使用方式能够充分尊重员工的隐私和尊严，我会更容易接受。但一旦这种监控方式变得过度、不透明或被滥用，那么我肯定会感到介意，甚至会采取一些行动来保护自己的权益，就像这起事件中的员工一样。
这起事件的核心在于“隐私权”与“企业管理权”之间的界限。
办公区装监控算侵犯隐私吗？
这个问题并没有一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要具体情况具体分析。
合法的监控目的： 公司为了保障财产安全、维护工作秩序、防止违法违纪行为（如盗窃、破坏公物、泄露商业机密等）而安装监控，通常被认为是合法的。员工在进入办公区域时，就意味着默认接受了在一定范围内的管理和监督。
隐私的界定： 然而，“隐私”的界限在哪里，就变得至关重要。
公共区域 vs. 私密区域： 办公区的主要活动区域，比如工位、会议室等，一般认为属于“公共区域”。而洗手间、休息室、更衣室等与个人私密活动相关的场所，则绝对不能设置监控。
监控的范围和方式： 监控是否被过度使用？例如，仅仅是对着工位工作状态的记录，还是包含了员工在工位上的私下谈话、个人物品的随意摆放等更细致的画面？监控是否会记录不必要的个人信息？
信息的使用和保护： 公司如何存储、使用和保护监控录像中的信息？是否只有特定人员才能查看？是否会用于不当目的？
告知义务： 公司是否有明确告知员工监控的存在、监控的目的以及监控的范围？员工是否知晓并理解这些信息？
在这起具体的事件中，公司被判赔偿17万元，很可能不是因为安装监控本身违法，而是因为在执行过程中存在不当之处，导致了对员工合法权益的侵犯。
例如：
侵犯个人隐私的证据： 员工遮挡摄像头可能与他认为自己的隐私被侵犯有关。如果公司在监控中拍摄到了员工不应被拍摄的内容，或者将监控录像用于不正当的目的（比如作为解雇员工的“证据”，但这个证据的获取方式本身就可能违法），那么员工的抗辩就站得住脚。
不合理的解雇理由： 仅仅因为遮挡摄像头就直接开除员工，可能构成程序不当或理由不充分。在很多国家和地区，员工解雇需要符合特定的法律程序和理由，单纯的“遮挡监控”是否构成可以直接开除的严重违纪行为，需要结合公司的规章制度和具体情况来判断。如果公司没有事先明确告知遮挡摄像头属于严重违纪行为，或者没有给予员工解释或纠正的机会，那么解雇本身就可能存在问题。
损害赔偿： 17万元的赔偿金额，通常包含了员工因非法解雇、侵犯隐私等行为所遭受的经济损失（工资、奖金等）以及精神损害赔偿。
总结一下，办公区安装监控本身在很多情况下并不违法，但前提是：
1. 目的合法正当。
2. 范围合理，不侵犯员工的私密空间。
3. 有明确的告知和提示。
4. 监控信息的使用和管理有严格的规定，并且得到妥善保护。
如果公司在这些方面存在疏漏，或者存在滥用监控的行为，那么就可能构成对员工隐私权的侵犯，并因此承担法律责任。
你介意上班时被监控吗？
这是一个非常个人化的问题，我的感受会倾向于大多数普通人。如果说一点不介意，那肯定是假的。
上班时被监控，最直接的感受是缺乏安全感和自由感。我知道我在工位上工作，但摄像头记录下我的一举一动，包括我的表情、我的坐姿、我偶尔的走神、我跟同事的低语交流……这些信息一旦被放大和过度解读，就会让人感到一种无形的压力。
尤其是在以下几种情况下，我会觉得很不舒服：
监控范围过大或角度不当： 如果摄像头能清晰地拍到我的工位旁边的私人物品，或者能捕捉到我与同事非工作相关的私密谈话（即使是在工位上），我肯定会感到被冒犯。我希望我的私人生活和工作生活能有清晰的界限，即使在工位上，我的一些小动作、小习惯也不应该成为被公开审视的对象。
缺乏透明度： 如果公司从不告知监控的存在，或者遮遮掩掩，那么被监控的感觉会更糟糕，因为这意味着公司可能在暗中进行某种我们不知道的观察，并且可能存在不好的意图。我更倾向于在一个公开、透明的环境下工作，知道自己在做什么，也被公司知道。
监控被滥用： 最让我介意的是，如果我知道监控录像可能会被用来作为随意批评、惩罚我的工具，或者被用来揣测我的个人行为，那我肯定会非常警惕和不舒服。比如，因为我某天看起来有点疲惫，就被认为工作状态不佳，甚至被记录下来作为某种“负面评价”。
影响工作氛围： 长期处于被监控的心理暗示下，可能会让人变得更加拘谨，不敢有太多的肢体语言，甚至不敢进行一些轻松的交流，这不利于团队协作和创造力的发挥。
当然，我也理解公司安装监控的必要性。 在一些行业，比如金融、科技领域，或者涉及到贵重物品、敏感信息的部门，监控确实能起到重要的防范作用。我也会理性看待。
我的理想状态是：
公司明确告知监控的存在、目的和范围。
监控主要集中在公共区域，用于保障安全和秩序。
摄像头不设置在私密区域。
监控录像的调取和使用有严格的审批流程，并且只用于合法的目的，而不是作为员工的“私人侦探”。
尊重员工的隐私权，不将监控内容作为无端的指责或惩罚的依据。
总而言之，我虽然理解监控的必要性，但内心深处还是希望能在一个相对自由、不被打扰的环境中工作。如果监控的设置和使用方式能够充分尊重员工的隐私和尊严，我会更容易接受。但一旦这种监控方式变得过度、不透明或被滥用，那么我肯定会感到介意，甚至会采取一些行动来保护自己的权益，就像这起事件中的员工一样。
网友意见
公司当然是有权利在办公区域装摄像头的，而且不算侵犯员工隐私。但是有个前提就是你平常不能看，只有在发生治安案件的时候，才能在执法部门介入的情况下调取监控录像。而且公司也不能拿摄像头，作为迟到早退打卡的记录工具。
员工获得赔偿不是因为公司不能装摄像头，而是因为员工套住了摄像头，算是违反公司制度，但公司，面对违反公司制度未经警告沟通，直接上来就开除，是开除的程序不合规。
我看有一个答主引用的一个案例就说的很好，一个女员工因担心摄像头拍到自己隐私，在公司打了把伞上班。公司多次沟通无效，只好把它开除，而且法院支持公司。
同样是办公区安装摄像头，员工打伞被开除，法院未认定企业违法解除劳动合同。
一审：广东省深圳前海合作区人民法院（2019）粤 0391民初 5194 号民事判决（2019 年 12 月20 日）
二审：广东省深圳市中级人民法院（2020）粤 03 民终6076 号（2020 年4 月28 日）
再审：广东省高级人民法院（2020）粤民申 8843 号（2020年11月4 日）
本案一审、二审、再审均未认定企业违法解除劳动合同，没有支持劳动者经济赔偿金的诉讼请求。
本案案情见图片：
题主案子中遗漏了一个信息，实际上该员工仅仅联合其他员工进行了一次遮挡，次日摄像头已恢复正常使用，法院认定员工的行为未对经营管理、工作秩序等造成严重后果，员工手册中也未指出遮挡摄像头违反规章制度。
至于双方的争端，企业已经进行了多次沟通：郑某认为隐私被侵犯，多次通过邮件与管理层沟通。管理层答复，公司发生过两次电脑失窃，有必要装摄像头，并不针对某位员工，且摄像头遍布公共场所，员工应尝试适应。郑某等员工又建议将摄像头移至公司入口，不要对准员工，或在工作时间暂时关闭，均未被采纳。
多次打伞和一次套住摄像头，哪个轻哪个重呢？
对此，裁判的观点是：
本案中，郑某用塑料袋遮蔽摄像头的行为 没有达到可以直接解除劳动合同的程度，公司本可以采用批评教育等其他方式，却直接作出最严厉的处罚，故认定公司是违法解除劳动合同。
张某在办公区打伞，企业采取了多次批评教育的手段，张某拒不改正，企业因此解除劳动合同，属于正当行使其管理权。郑某用塑料袋遮挡摄像头，企业未加沟通即实施了“最严厉的处罚”，最终被判定为违法解除劳动合同。可见，企业在通过劳动纪律行使管理权时，应当依据员工行为的轻重缓急，设置递进的评价标准，如轻微违纪、一般违纪、严重违纪，对违纪行为的处罚力度应当设置不同的处罚措施，如批评、记过、解除劳动合同，并采取“循序渐进”的方式，如经批评拒不改正，可认定为严重违纪，企业有权解除劳动合同。
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