员工请假被拒在工厂自杀身亡，留纸条称工作压力好大，工厂需要承担责任吗？
一、 工厂是否需要承担责任，关键在于是否存在过失或违法行为：
是否存在不当的请假审批制度？
审批流程是否合理？ 工厂的请假制度是否过于僵化、不近人情？在员工情绪出现异常或明确表达压力过大时，是否给予了应有的关注和人文关怀？
审批理由是否充足？ 拒绝请假的原因是什么？是基于企业正常运营的必要性，还是仅仅是草率的拒绝？如果拒绝的理由站不住脚，或者存在歧视、故意刁难的情况，那么工厂的责任会更大。
是否提供了替代方案？ 当员工的请假请求与企业运营发生冲突时，是否尝试过协商，比如调整工作时间、安排其他人分担工作、或者提供临时的休假支持？
工厂是否疏于关注员工的身心健康？
是否存在工作压力过大的客观事实？ 员工的遗书明确提到了“工作压力好大”。工厂是否对工作量、工作强度、加班情况有过评估？是否存在长期、普遍性的高压工作环境？
工厂是否有相关的心理健康支持机制？ 比如是否提供心理咨询服务、是否有定期的员工健康体检，以及是否关注员工的心理状态变化？如果工厂对员工的心理健康状况存在明显疏忽，尤其是在员工已经表现出异常迹象时，那么责任会加重。
是否对“自杀”有预警信号？ 在员工请假被拒之前，他是否有过异常表现，比如情绪低落、工作效率下降、与同事关系疏远等？工厂的管理人员是否有责任及时发现并干预？
是否存在直接的因果关系？
虽然员工的死亡令人悲痛，但法律上要确定责任，需要证明工厂的拒绝请假行为是导致其自杀的直接或主要原因。这可能需要专业的心理鉴定来判断。如果员工本身存在严重的精神疾病，且工厂对此并不知情，那么工厂的责任可能会减轻。但即使如此，如果工厂的拒绝行为加剧了其病情，也可能需要承担一定责任。
是否违反了劳动法律法规？
中国的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，对用人单位保护劳动者合法权益、保障劳动者身心健康等方面有明确规定。如果工厂在请假制度、工作安排、关怀员工方面存在违反法律法规的行为，那么其责任是毋庸置疑的。
二、 具体情况下的责任分析：
1. 如果工厂拒绝请假是基于合法的、合理的理由，并且对员工的身心健康状况没有疏忽：
例如，该员工的岗位是关键岗位，无法临时替代，且其请假理由并非紧急情况；或者工厂近期正在进行重要的生产项目，离不开该员工。在这种情况下，工厂的直接责任可能较小。
然而，即使如此，工厂也可能因为在事后未能及时有效地安抚家属、提供后续帮助，而被视为缺乏人文关怀，从而在舆论或道义上受到谴责。
2. 如果工厂拒绝请假存在不当之处，或者工厂对员工的心理健康状态有明显疏忽：
不当拒绝： 比如，员工请假是为了处理紧急的家庭事务，工厂却以“人员不足”为由一概拒绝，而并未考虑具体情况的紧急性；或者管理层对员工的请假请求持轻蔑态度。
疏于关怀： 比如，工厂长期存在加班文化，员工经常超负荷工作；公司内部存在压抑的沟通氛围，员工不敢表达真实困难；员工曾向主管或HR表达过精神压力，但未得到有效回应或支持。
在这种情况下，工厂很可能需要承担相应的责任，包括但不限于：
民事赔偿责任： 赔偿死者家属的经济损失（如抚恤金、丧葬费等）和精神损害抚慰金。
行政责任： 如果违反了劳动安全卫生等相关规定，可能会受到劳动监察部门的处罚。
法律责任： 在极端情况下，如果行为被认定为“过失致人死亡”，可能会涉及刑事责任，但这种情况非常罕见，需要非常严谨的证据链。
三、 法律和实践中的相关考虑：
《民法典》： 规定了“民事主体从事民事活动，不得损害公共利益，不得违背公序良俗”，以及“因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”。
《中华人民共和国劳动法》： 强调保障劳动者的合法权益，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
《中华人民共和国职业病防治法》： 关注工作场所的职业健康，包括心理健康。
工伤认定： 虽然自杀本身不一定能认定为工伤，但如果能够证明其死亡与工作压力、工作环境以及工厂的管理不当存在直接关联，且在一定时间内（例如，工作原因引起的精神损害，在工作期间或工作场所发生的，或因工作原因在工作中受到的伤害），部分情况可能会被认定为“视同工伤”。这会影响到后续的赔偿和社会保障。
证明责任： 在法律诉讼中，证明工厂存在过失或违法行为的责任通常在于原告（死者家属），但如果工厂掌握证据能够证明其行为合法合理，则可以减轻或免除责任。
四、 实践中的挑战：
因果关系的认定： 这是最难证明的一点。一个人的自杀行为往往是多种因素综合作用的结果，包括个人心理状况、家庭环境、社会压力等。要将工厂的责任明确到“直接导致”自杀，需要非常强有力的证据。
企业文化和管理水平： 一些工厂可能缺乏对员工心理健康的重视，管理层也可能缺乏相关的培训和意识，导致对员工的求助信号置若罔闻。
证据的收集： 在事发后，收集能证明工厂存在过失的证据，如工作安排记录、加班记录、内部沟通记录、相关证人证言等，对于家属维权至关重要。
总结来说， 员工请假被拒后自杀身亡，工厂是否需要承担责任，并不是一个简单的“是”或“否”就能回答的问题。 关键在于调查取证，判断工厂的行为是否存在过失、是否违反了相关法律法规，以及其行为与员工死亡之间是否存在法律上的因果关系。
从道义上讲，任何一家负责任的企业都应该关注员工的身心健康，并在力所能及的范围内提供支持。发生这样的悲剧，即使在法律上工厂的责任不那么直接，其在管理理念、人文关怀方面也必定存在严重的不足，需要深刻反思和改进。 毕竟，员工的生命安全和身心健康，是企业最基本的责任。
网友意见
这道题我必须来答，但故事有点长，请大家耐心看
我在房地产公司的时候，有天有个女同事有天脸色惨白地告诉我，她差点上电视了——
广东巴士闹市狂飙7公里 7分钟连撞28辆车致4死11伤_资讯_凤凰网
这个女同事就在这个司机逆行的路上，她目睹了现场的惨烈，回来还作了好几天的噩梦。我后来查了下新闻，事故的起因其实跟这次车祸差不多：
经初步调查，６月２２日２０时许，李国清因身体不适向其所在的xx市诚通汽车运输公司请假，要求休息几天，并得到车队队长许可。２３日１６时３０分左右，李国清在外休息时，车队队长打电话要求李国清加班顶替另外一名司机。当时李国清不同意，后来车队队长再次给李打电话，要求其一定要替班，李国清勉强答应。随后，李国清回公司宿舍拿上岗证、驾驶证、资格证到火车站广场８８９路车总站等待顶班。等了一个多小时，越等越气，直到１８时２４分才等到８８９路车回来。车到后，李国清怒气冲冲，未等售票员上车，就直接发动，快速驶向市区，当时车上只有李一人。 ２３日下午，当地发生一宗公交大巴车连续碰刮在路面行驶的汽车、自行车事件，事件造成４人死亡、１１人受伤，２８辆汽车、２辆自行车不同程度损坏，肇事司机李国清被当场抓获。目前，事件调查和善后处理等各项工作仍在继续进行中。
当时我还是热血青年，立即发帖建议公交司机启动追责程序。
然而，那时候的我没有意识到，公交公司，特别是一些大型的民营运输公司算是地方隐性霸主之一，谁敢在太岁爷头上动土，立即大车堵门。媒体和zf都不敢惹他们。
事件的结果是：广东连撞28辆车公交肇事案司机被执行死刑
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成年人的崩溃都是悄无声息的
有时候，一句话，就成了压垮骆驼的最后一根稻草
我以前在佛山某企业就是一月双休。有一年拿工资的时候偶然看到出纳手上的请销假登记表是357天。实际上，那年是春节的时候休了7天，然后全年只休了一天事假。
当时公司的人都这样，月休两天。等我离开公司四五年之后，才听说改成月休4天。
看到这张留言我差点潸然泪下，因为当时我有个工友的情况和他极度类似。
在厂里干机修的，平常的工作环境很是恶劣，而且每个月只能休息两天，然后他说身体不舒服让他去医院做个检查他也不愿意，就打算休息半个月，但是厂里不但不给批准，还表示这么长的假期就得离职了。
基本完全一样，包括家庭情况都如此类似。
那位机修的大哥为人很好，不值夜班的时候经常跟我一起聊天、打球、喝啤酒。
他跟我说他女儿喝的是几块钱的奶粉
他跟我说过家里就靠他一个人挣钱，身体不舒服也不敢请假，至多就是干活的时候摸摸鱼。
那时候我还是个奋斗逼，根本不会说那种安慰人的话，不过我教他学会了上网、学会了打字、用qq聊天、
我们的关系更铁之后，他告诉我，如果不喝酒，他一年都睡不着，又累又睡不着，所以他床底下总有瓶廉价二锅头，睡不着就来一杯。
不久之后，我也在床底下放了一箱啤酒——我工作压力也好大啊。
有时候想想，自己从天之骄子到社会底层的油锅，其实就花了60分钟。
公司派人把我从学校寝室接到学校宿舍，仅仅60分钟之后，我就开启了817（早上8点上班，晚上1点下班，每周工作7天）全年无休的工作模式，一直到公司停产……跳槽
让我那么拼命地工作，主要是当年刚出社会，容易被忽悠：干得多就是学得多。
学的东西是挺多，但未必是有用的东西。
我还记得跳槽到房地产公司的第一个周末，我早早就醒了过来，发现周末不用上班，忽然间热泪盈眶——原来不用上班的周末如此美妙，自己却未曾体会。
最后说什么呢？
并不是“愿天堂没有车来车往”，而是建议工作压力超负荷的朋友们要早发现、早反馈、早处理，不要憋着负面情绪，强行压抑情感去工作。那样很容易伤及他人、伤及自己。
想想啊，你连死都不怕，那为啥怕跟上司沟通呢？为啥不敢旷工呢？
不在沉默中爆发，就在沉默中变态。这是颠扑不破的真理。
后来我在安全监管部门工作的时候，每次去企业检查督查安全生产工作我都跟工人讲，你要是身体不舒服，领导又不批假，你就直接告诉领导，我现在有病，头晕眼花，出了事故你负责吗？
然后把这个事告诉其他工友。让大家都知道你不舒服，并且跟上司明确表达容易发生安全事故，把这个责任压到他身上，迫使他重新安排。
有没有那种完全没办法沟通的领导呢？
基层多的是。在社会底层生活压力、工作压力双重压迫之下，很多人都有沟通障碍，小领导尤其是重病区，他们总以最大的恶意揣测他人。
你发烧四十度请个假，他也说你装病；你说了工作超负荷了，麻烦平衡一下，他说你矫情。
遇到这种人，别怂，爆他，有时候，一次痛快淋漓、说走就走的罢工，能给你开启不一样的人生。
不过，我得告诉读者们，不管你如何选择，请一定要优先选择提升自己的工作技能，因为这是我和工友们用血的教训换来的真理——我和那位机修工友的技术、能力都是杠杠的。基本上都是一出公司门就被下家接走了。
感兴趣的朋友请点击
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看看我如何用时间管理方法，从827工厂仓管到公务员的艰辛道路。
以前还见过工人被裁员，喝农药自杀的。
很多人都没仔细审题，说996的估计都是程序员吧，人们只知道程序员996，却不知道工厂887两班倒。
还有的工厂是常年夜班，因为晚上电价更便宜。
我见过工厂一年上班365天，全年一天没休的。
工厂人会逐渐形成一种悖论：
脱离工厂，就脱离了生活的经济来源；
在工厂工作，又逐渐消耗直至被榨干生命。
工厂工人还能继续存在的意义，就是其工作柔性更强，比同等功能的自动化生产线，成本更低。
困在系统内的外卖员惨吧？我可以说，大多数外卖员，以前都是工厂工人，他们宁可送外卖，也坚决不进工厂。
农民阶层的消亡，为工业社会提供了大量廉价劳动力，只要还存在需要通过工厂工作来换去生活经济来源的人群，那么，现在这种工厂的模式就会一直存在下去。
工厂自杀的现象还是人们可见的，人们看不见的，是无数工厂人已经精神自杀了。
被拒大不了不干了，自己走人，顺便把领导骂一顿，多少潇洒。
被拒自杀，那是别人犯错，自己承担后果，太不值。
更别说这么干，对公司不会有多大的伤害，但是对自己的家人，对自己的父母亲人朋友带来的伤害要大的多。
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