考2020的军队文职好吗？
为什么说2020年的军队文职考试好？主要体现在以下几个方面：
1. 岗位稳定性和社会认同感：
旱涝保收的稳定感： 军队文职，顾名思义，是为军队提供服务的非现役人员。这意味着你的工资、福利、社会保障体系都是由国家统一规定的，相对而言，它的稳定性远高于很多民营企业。尤其是在经济不景气或者社会动荡的时候，这种稳定性的价值就愈发凸显。2020年正值全球经济受到疫情冲击的关键时期，军队文职的稳定性就成了一个非常宝贵的“避风港”。
较高的社会地位和认同感： 军人及其相关职业，在我国一直享有较高的社会声誉。成为军队文职人员，意味着你也是国防事业的一部分，会得到社会的尊重和认可。这种无形的价值，对于一些看重职业使命感的人来说，是很多高薪工作也无法比拟的。
2. 薪资待遇与福利保障：
相对优厚的薪资： 军队文职的工资构成比较复杂，通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴（如岗位津贴、炊事津贴、高原津贴等）以及年终奖等等。虽然具体数字各地、各岗位可能有所差异，但总体来说，其薪资水平在同等学历和工作经验的岗位中是具有竞争力的。特别是对于一些偏远地区或者艰苦地区的文职岗位，国家会有额外的补贴，使得待遇更具吸引力。
完善的福利体系： 除了工资，军队文职的福利也非常有吸引力。这包括但不限于：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），这套体系非常扎实，能为你未来的生活提供坚实的保障。此外，还有带薪休假、探亲假、健康体检、子女入学（在政策允许范围内）、伙食补助/提供、交通补助/提供、服装发放等等，这些都是实实在在的好处，能大大减轻你的生活压力。
住房保障（间接性）： 虽然军队文职不直接分配军队宿舍，但在很多地区，军队单位会提供家属随军的政策，或者为已婚的文职人员提供一定的住房补贴或安排部队家属院的居住条件，这对于解决住房问题是一个很大的帮助。
3. 职业发展与个人成长：
职业上升通道： 军队文职并非一成不变的螺丝钉。随着你的工作年限、能力提升和岗位需求，你有机会获得晋升，担任更重要的职务，承担更多的责任。很多管理类、专业技术类的文职岗位，都有相应的职业发展路径。
学习和培训机会： 军队非常重视人才的培养。军队文职人员会定期参加各种专业技能培训、业务学习和政治理论学习，这不仅能提升你的专业素养，也能拓宽你的知识面，让你保持学习的状态，跟上时代发展的步伐。
接触不同领域和人群： 在军队这样一个庞大而复杂的体系里工作，你会接触到来自不同背景、不同领域的人，包括现役军官、士兵、其他文职人员以及地方相关单位的同志。这种多元化的交流环境，能让你增长见识，开阔视野，锻炼人际交往能力。
4. 国家政策支持与改革红利：
军队现代化建设的需要： 近年来，国家一直在推进军队的现代化建设，其中一个重要的方面就是大力引进和培养专业技术人才，而军队文职正是承载这一重任的重要力量。2020年正值这一改革深化推进的时期，军队文职的队伍建设和岗位设置都更加规范和完善。
政策的持续优化： 军队文职制度自实施以来，国家一直在根据实际情况对相关政策进行优化和调整，力求为文职人员提供更好的待遇和发展环境。这意味着2020年考取文职的人，能够享受到不断完善的政策红利。
不过，话也得说回来，虽然2020年的军队文职考试好，但也需要你考虑以下几个方面：
考试竞争激烈： 军队文职的岗位虽然多，但报名人数也非常庞大，尤其是热门岗位和地区，竞争非常激烈。你需要做好充分的准备，才能在众多考生中脱颖而出。
工作地点和环境： 军队的岗位分布全国各地，很多岗位可能在偏远地区或者条件相对艰苦的地方。你需要做好心理准备，愿意服从组织分配。同时，军队的工作环境相对封闭和有纪律性，可能不如一些民营企业那样“自由”。
岗位性质和要求： 不同的文职岗位对专业技能、政治素质、身体条件等都有不同的要求。你需要根据自己的实际情况，选择最适合自己的岗位。有些岗位可能需要经常加班或者参与一些特殊任务。
长期规划： 军队文职虽然稳定，但如果你追求的是快速的、爆发式的财富增长，或者对职业自由度有极高的要求，可能还需要更审慎地考虑。军队文职更适合那些追求稳定、有奉献精神、愿意在国家国防事业中贡献自己力量的人。
总结一下，考2020年的军队文职，对于大多数希望获得稳定职业、有良好社会保障和待遇的人来说，是一个非常不错的选择。 尤其是当你考虑到当年的经济形势，以及军队对人才的重视程度，这份工作的价值会更加显著。当然，在做出决定前，一定要结合自己的兴趣、能力和职业规划，对具体的岗位进行深入了解，这样才能做出最适合自己的选择。
网友意见
作为出现文职时，提出转业的军人，谈谈我的感受。
内容有点长，如果只关心如何选择，建议直接拉到第二条分割线下面查看。
我是2018年转业，由于所在单位很多现役岗位变成了文职，因此不转业，以后有面临转文职的风险，当时给我们的条件是，工资待遇不变，与现役时一样，然后是委任制，就是可以一直干到退休，不需要签合同那种。相当于就地转业，只不过还在部队工作，身份变成非现役文职。
当时总部天天宣讲文职政策，不过对于我们这些在基层服役的年前军官来说，有些地方不敢苟同。
首先，我的驻地在东北10线城市下的镇子里面，从城市到镇子，虽有郊线公交，但还不是很方便，部分人在本地找了配偶，部分人在老家找了配偶，还有部分一直单身。这些年部队门槛提高，各单位都要高学历人才，所以很多高校地方生、国防生，由于之前对部队一知半解，来了之后不免有些落差。这里人烟稀少，出去就是农村，本地人的孩子如果考了大学，几乎都没有回来的，属于人才外流，而我们这些从城市毕业直接来小镇里的大学生来说，那种滋味真的很难表达。同班的同学，现在早已飞黄腾达，而自己还死死的守在这里，心里不免有落差。
再说，部队管理是很严格的，有自己的规章制度，出营门要有假条，即使周末，也不能离开驻地，除非填写休假审批单，层层领导签字，而一年的年假是有数的，也不能说周周分着休，分两次休完就不错了。再说回一次家，光路上就得8个小时左右，我这还算是近的，在这个举目无亲的地方，真的很孤寂。之前办了张包月的卡，下班就给家里打电话。之前没有这些意识，但工作后，随着家人年纪越来越大，经常担心他们，而家人也经常报喜不报忧，怕我担心，这种有家难回的滋味，只能自己偷偷藏在心里。
部队不是私企，不是说自己不想干了，明天就可以扭头走人，每年都有转业名额，再有不同部队还有自己的土政策，有最低服役年限，等够年限了，还要排队，进部队难，出去更难。
再说从事的工作，虽然不同学历在部队定的级别不一样，工资自然也就不同。但就工作内容来说，真的很多是没有太多技术含量的，你看新闻中各种新型武器，很多都是军工企业研制，而不是部队，到部队，一般都是配发，也就是如何使用了。
部队讲究服从，各种政治教育必不可少，光每年的笔记就不知道要抄写多少本，然后隔一段时间上级还要来检查，有的还要提问，光是这些，就够焦头烂额了。
部队毕竟是部队，主体还是现役人员，我们不转文除了基于以上原因外，还有身份问题，毕竟宣传这么好，领导没有一个从现役转文职的，我们不想被这个群体当成临时工、当成二等公民，不想服役这么多年，最后转文了，苦活、累活给我们，而被指挥来指挥去。
所以当够年限的那年，我争取到名额离开了
说了这么多，也看了知乎很多考上文职的人的评价，我再说说，如果选择文职，有哪些问题（坑）要注意的吧。
前面回答了很多人的问题，军队文职的待遇好吗？这里我在汇总一下：
首先，还是地点的选择，很多部队，除了大机关、大医院、院校、研究所外，很多单位不在城市，或者离市区是有段距离的，而很多总部机关的很多文职岗位，已经被现役转文职给挑走了，正如我上面提到的，现役转文职是委任制。很多招考简章只写驻陕部队，或者驻某某部队，这个范围太大了，一定要打电话问，具体在哪，离市区远不远，否则跟我一样，哭都来不及了。
其次，回家问题。上面提到了，文职也是按现役管理，也有军事训练，现役怎么练，文职也要怎么练，不会越来越松，只会越来越严，同样执行留营住宿的，同样有请销假制度。当然这也分单位，如果你在省市的大的机关单位，在院校，这些问题可能没那么严。
第三，不想干了，可以辞职走人吗？部队还是部队，不是私企，文职来是签了合同的，不是想来就来，想走就走，即使可以离开，也是层层审批，真的不适合岗位的情况下，但我感觉这种几率很小。
第四，工作内容。我看很多招考的简章要985/211等学校的学生，部队现在也越来越吸纳更多高学历人才，但不要觉得，你是985211就一定作的就是高科技、高技术含量的科研工作，你要知道，部队有很多拔草博士的，跟我一起到部队的上交同学，网络安全专业，来了之后，也是烧了很久的锅炉。（我是真想不通，985/211自己在外面找工作不香吗，待遇吊打文职）
第五、工资待遇。文职分一到十三级，没级别工资不一样，差距几百元，但不要梦想自己可以到1级，我服役十年，来的时候专业技术十三级，走的时候专业技术十一级，我这还是按部就班，没快没慢的。
第六，我在职期间考研可以吗。部队每年有强军计划的名额，也有强军计划指定的院校，记住，这都是现役，文职签5年合同，你再去外面脱产读3三年，你觉得可能吗，而且即使有，这名额不是自己想申请就有的，也要看给你单位几个，也不会给你时间让你不上班，就天天复习。
暂时想到这些，评论里再有相关问题，我再补充。
文职的优点我就不说了，自己看招考简章就行了，说的都非常好，凡事都有两面性，我只是把别人不一定说的说出来。
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