2021届数字IC offer选择，arm china还是华为？
1. 公司性质与文化：
ARM China（安谋中国）:
性质： 相对来说，ARM China更像是一个“连接者”和“赋能者”。它拥有ARM在中国的独家授权，负责ARM IP在中国的落地、生态建设、技术支持和商业合作。你可以理解为，它是一家在中国本土化运营、深耕中国市场的国际巨头。
文化： 很多人会觉得ARM China在文化上更偏向国际化，流程相对规范，技术氛围浓厚。工作上可能会更加聚焦于某个细分领域，比如CPU、GPU、AI IP的某个模块设计、验证，或者IP授权相关的技术支持。工作节奏相对稳定，但也需要持续学习新的技术和IP。
优势： 能够深入接触到ARM最前沿的IP技术，有机会参与到中国半导体产业生态的构建中，与国内优秀的芯片设计公司深度合作。对于想在IP设计、架构、验证等领域深耕的人来说，这是个不错的选择。而且，在AIoT时代，ARM的IP几乎是无处不在，这意味着你可以参与到各种创新产品中。
华为（包括海思等相关部门）：
性质： 华为是一家集研发、生产、销售于一体的全球性科技巨头，而海思（虽然近年来受到一些影响，但其在数字IC领域的深厚积累不容忽视）是华为旗下的芯片设计部门。你可以理解为，华为是“自己造芯”的代表。
文化： 华为的文化以“狼性”著称，强调结果导向、奋斗者文化。工作强度和压力可能会相对较大，但同时回报也可能更丰厚，并且能够接触到非常完整、闭环的芯片研发流程，从需求、设计、流片、验证、封装、测试到最终产品的应用，都能有非常深入的了解。
优势： 能够参与到从前端设计到后端实现，再到产品落地的全流程。能看到自己设计的芯片如何最终应用到华为的各种产品中，这种成就感是比较直接的。而且，华为在通信、AI、计算等多个领域都有布局，你可以有机会接触到非常多样化的芯片应用场景。
2. 工作内容与技术深度：
ARM China：
侧重点： 更多的是在ARM IP核的设计、验证、优化和技术支持。比如，设计新的IP特性，对现有IP进行性能优化，编写验证环境，解决客户在使用ARM IP过程中遇到的技术问题。
技术深度： 在IP层面的技术深度会非常高。你可能会深入研究某个特定的IP架构，例如CortexM系列、CortexA系列，或者GPU、NPU的架构和实现细节。
华为：
侧重点： 更多的是基于ARM IP（或其他架构IP）进行SoC集成设计、功能实现、性能优化、低功耗设计、物理实现等。你可能需要负责芯片的顶层设计，与后端团队紧密协作，或者专注于某个子系统的设计和验证。
技术深度： 在SoC整体设计和集成层面，以及特定应用场景下的芯片定制方面，技术深度会非常强。你可能会接触到各种总线协议、接口标准、功耗管理、时序约束等，最终目标是打造出满足华为产品需求的、高性能、低功耗的芯片。
3. 发展前景与职业路径：
ARM China：
路径：
技术专家路线： 成为某个IP领域的顶尖专家，主导新IP的开发。
生态合作路线： 深入了解中国半导体市场，成为连接ARM总部与中国客户的桥梁，负责技术解决方案的推广和客户关系维护。
管理路线： 随着经验积累，转向技术管理或项目管理岗位。
优势： 能够接触到最前沿的IP技术，对行业趋势有更敏锐的感知，为未来在半导体IP领域或更广泛的芯片设计领域发展打下坚实基础。
华为：
路径：
技术专家路线： 成为某个芯片设计领域的资深专家，例如前端设计、验证、后端实现、功耗优化等。
项目管理路线： 负责整个芯片项目的生命周期管理，协调各个团队的工作。
产品/业务路线： 参与到芯片在具体产品中的应用和市场推广。
优势： 能够接触到完整的芯片开发流程，拥有参与大型项目、打造终端产品的经验。华为的平台非常大，内部转岗的机会也可能更多，可以接触到不同的业务和技术领域。
4. 薪资与福利：
这个方面，两个公司都属于国内头部水平，具体offer细节肯定会有差异。
华为： 通常以较高的基本工资、丰厚的年终奖和股票/期权（过去式，现在情况可能略有变化）吸引人才。加班文化也意味着可能需要投入更多时间和精力。
ARM China： 薪资福利也相当有竞争力，通常有比较完善的培训体系和福利保障。具体薪资会与你的岗位、级别、以及所在城市等因素有关。
5. 地理位置和生活：
ARM China： 主要城市有上海、深圳、北京、南京等地，选择相对多样。
华为： 总部在深圳，很多芯片设计相关的部门也集中在深圳。
如何做决定？
问问自己：
你对哪个领域更感兴趣？ 是想深入研究某个IP核的设计与实现，还是想参与到完整SoC的设计和产品落地？
你偏好哪种工作节奏和文化？ 是更喜欢规范、相对稳定的环境，还是愿意接受高强度、快节奏、结果导向的挑战？
你的长期职业规划是什么？ 你希望成为某个领域的顶尖技术专家，还是希望在大型科技公司中获得全面的发展经验？
你对公司在整个产业中的角色定位怎么看？ 是更倾向于作为“赋能者”推动行业发展，还是作为“创造者”直接打造终端产品？
最后，给你一点实际建议：
1. 和HR详细沟通： 了解清楚具体岗位的职责、团队情况、绩效考核机制、薪资福利的构成，以及职业发展路径。
2. 和在职的师兄师姐聊聊： 如果有机会，多找找在ARM China和华为（海思）工作的师兄师姐，听听他们的真实感受，了解公司的工作氛围和实际情况。
3. 不要只看眼前： 考虑哪个公司更能帮助你实现长期的职业目标。有时候，眼前更高的薪资可能不如一个让你真正能学到东西、成长更快的发展平台。
总而言之，ARM China和华为都是非常优秀的选择，关键在于哪个更适合你。这两个offer都是极好的起点，无论选择哪个，只要你努力，都能在数字IC领域闯出一片天。祝你做出最适合自己的决定！
网友意见
首先恭喜up主喜提两家都是行业顶尖大厂的offer。
根据我和两家公司的人事还有内部candidates的打交道经验，我个人得出的结论是ARM比华为更难进，拿到offer的难度要大很多。直接说我的建议吧：去ARM。
高管纠纷就是神仙打架，和你之后入职以后要干啥事儿几乎没有影响，小白工程师进去就是抓紧学东西，建立起完整的逻辑和架构体系以及工作方法论。什么站队啊，政治斗争啊，被收购啊都不要管太多。不管ARM换了多少个老板，资本和董事会都是希望并且也要保证这个经济体持续增长的。ARM China这两年在国内的生意做得风生水起，全球所有office销售额就是中国涨得最猛，营收增长全球领跑。这跟国家大力倡导芯片国有化供给的趋势分不开。只要有源源不断的团队和大牛加入到国内芯片创业大潮中来，ARM就可以在其中分一杯羹。在这种公司发展欣欣向荣的情况下，只要你绩效好，学得快，bonus、股票、涨薪....之后一样都不会少，你的薪资领跑同龄工程师一点问题都没有。
从技术上来说，两家公司各有各的优势。先说ARM, ARM China前两天刚发布的周易Z2 AIPU（AI Processing Unit），单核算力最高可达4TOPS，面向中高端安防、智能座舱和ADAS、边缘服务器等应用场景，可以看看业界的口碑如何。ARM China从创立初开始就试图摆脱英国母胎的光环，坚持自研，推出的产品在市场上赢得的品牌声誉一向非常好。而且他们明年开始更是大core项目要开展，如果能参与，进去的时机还是很不错的。华为的芯片技术综合实力是国内No.1的，这点没有人会质疑。但是，华为的工程师如果跳槽，并不是市场上最受欢迎的。很多fabless公司因为一些敏感原因，在招聘的时候直接就加了一条“不招华为在职工程师”“不看华为离职但是离职时间在6个月内的工程师”，这种隐形的“歧视条款”对于很多华为优秀的工程师来说，无疑增加了很多的被动性。另外，由于华为厂子大，海思里面大几万号工程师，有时候一款芯片的研发就是几千人在做，分工极其精细化，尤其是应届生进去，前两年大概率就是打杂或者是做里面非常非常小的一块东西。我有几个客户在面试完华为的初级工程师后无奈地摇摇头，说性价比太低。翻译过来就是来我们这几乎干不了啥活，也没法独当一面，但是薪资却要的非常高（由于华为年终奖，加班费多，所以华为工程师普遍年度总package会显得很高）。当然以上情况是个别例子，华为工程师看了这篇回答请不要对号入座哈，冒犯了。如果你有幸参与到华为一些核心的芯片研发项目，比如一些做手机SOC，CPU core的团队，跟了非常牛的导师（华为里面藏龙卧虎，很多顶级大牛），那么我还是很推荐你去华为历练一下的，若有几次5nm，7nm工艺的大核芯片完整成功TO经验，对于你的简历来说是超级加分的，简历递到HR手里都是闪着金光。
再说下未来的职业发展和视野。ARM面向的客户清一色都是企业级的，都是fabless和IDM公司；海思面向的客户大部分还是终端用户；ARM做的东西是整个产业链最最最上游的东西，是核，是Arch,是IP，是核心的核心；华为海思买了ARM的架构是在此基础上做扩充，做定制。没法判断说这两类工程师在技术上一定哪个强于哪个，毕竟这两家公司经常互挖。但是ARM对于单个产品的稳定性、各方性能要求一定是产业里最高要求，毕竟你的东西如果一旦有任何差池，就跟造房子地基没打牢的危害一样，供给全球芯片企业的上层产品，怎敢有一丝纰漏，所以ARM对于工程师的综合素养要求是极其高，极其苛刻的。你可以去看下领英上ARM工程师的教育背景和工作经验的履历，哪个单独拎出来不是行业的大牛？（而且普遍资历都非常深）。5年以下经验的工程师去ARM可能性真的太小，所以校招能进去一定要好好珍惜这个机会。海思对于招聘这块就松很多了，只要不是技术太差背景太差，基本申请海思的工作岗位都能找到你的一席之地（说白了就是拿offer不是太难），想必稍微优秀一点的工程师们应该经常能接到海思某某部门的经理亲自电话过来问你看不看工作机会吧？而且不管你是刚毕业，工作了一年两年，还是十几二十几年，怎么说，海思对于工程师的包容性还是很大的。
我觉得国内有一点企业风气不是太好，就是35岁清退论和年龄鄙视链。当然这也不能怪企业，毕竟年轻意味着会加班，哔哔少，性价比高。这一点不管是国内的BAT，某V某O，还是华为都是一样，35岁没有熬到管理层就是清退。但是业内大家也都有共识，芯片这玩意儿跟互联网真不是一个路子的。芯片工程师真正开始在芯片领域摸清了门门道道应该就差不多到35岁了，而刚摸清后就要面临被裁的风险。反观像ARM这类的外资企业，里面都是清一色60后70后“老头子”，听说80后在里面都算是小朋友。其实你如果去欧洲美国的一些芯片公司看看，也是一样的情况，五六十岁还在里面干活的大有人在，都是一群头发花白或者没有头发的老爷爷，而且他们才是整个项目的中流砥柱，在市场上才是香饽饽。国内的招聘风气还是喜欢偏年轻化，有点小浮躁。
以上。
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