网传浦发银行 2021 届春季校园招聘涉嫌虚假宣传，大量高校招聘群被直接解散，实际情况如何？
这事儿啊，浦发银行2021届春季招聘的事情，当时在咱们高校毕业生找工作的圈子里闹得挺大的，不少人在网上议论纷纷，感觉有点被骗了。具体是怎么回事，我给你掰扯掰扯。
传言是怎么起来的？
最早应该是从一些高校的招聘群里开始的。你懂的，找工作大家都会加各种群，相互通通消息。当时浦发银行春招的宣传力度挺大的，好像是说岗位很多，机会难得，而且有些宣传点听着挺吸引人的，比如说什么“名企定向培养”、“高薪起点”之类的，招揽了不少刚毕业、有抱负的大学生。
结果，等到大家开始投简历、面试，甚至拿到offer之后，才发现跟宣传的有点不一样。最集中的几个槽点是：
岗位数量与实际不符： 宣传的时候说招很多人，但实际发出的offer数量比预期的少很多，而且很多热门岗位被压得很低，或者根本就没有。这就导致很多人辛辛苦苦准备了半天，最后发现连个影子都没看到。
岗位性质和描述不符： 有些人拿到的offer岗位描述，跟之前招聘会上说的、或者网上宣传的差了十万八千里。比如，之前说的是市场营销岗位，结果来了发现是纯粹的拉客户、电话销售类的。或者说的是后台技术岗，最后变成了流水线上的简单操作。
薪资福利缩水： 这个是最让大家失望的一点。宣传的时候可能暗示或者直接写了比较高的起薪，但实际发放的offer，工资少了好一大截，而且一些说好的补贴、奖金也没影了。这就让很多毕业生觉得，自己被低薪忽悠了。
“内部消化”或“走过场”的说法： 有些人觉得自己本来条件还不错，但面试过程中感觉像在走流程，完全没被认真对待，最后无缘无故被刷掉了。他们就怀疑是不是岗位早就有人了，或者这个招聘只是为了完成所谓的“招聘指标”，跟真正的招聘需求关系不大。
然后就是大家都知道的“解散群”事件了。
当毕业生们发现问题后，就开始在各种群里交流，分享自己的经历，抱怨招聘过程中的不公平。结果，不少原本讨论浦发招聘的群，突然就被管理员解散了，或者踢人。这下好了，大家更觉得有猫腻了，纷纷猜测是浦发银行方面害怕负面信息传播，所以采取这种强制压制的方式。这种行为本身就有点此地无银三百两的感觉，让本就失望的毕业生们更加愤怒和不信任。
那么，实际情况到底怎么样呢？
要说浦发银行是不是“虚假宣传”，这个词用得比较重，但从大量毕业生的反馈来看，确实存在信息传递不准确、预期与实际落差很大的情况。
1. 招聘信息的动态调整： 银行招聘，特别是春招，有时候会因为一些外部因素（比如市场变化、业务调整）而对招聘计划进行微调。理论上来说，如果调整得比较大，应该及时向应聘者说明情况。但从大家的反应来看，这种沟通明显是不够的。
2. 宣传口径的“艺术化”： 招聘广告嘛，总是喜欢把自家公司和岗位包装得更好看一点。但过度包装、或者用模糊不清的词语来模糊实际情况，那就容易引起误解和不满。比如“高薪起点”这个说法就很微妙，到底是多少？“大量岗位”这个说法，如果实际岗位需求远小于宣传，那也容易让人觉得被误导。
3. 信息不对称导致的“翻车”： 尤其是对于一些基层岗位，或者涉及到具体业务岗位的描述，如果招聘方没有给到足够清晰、准确的信息，毕业生们靠自己的想象去理解，最终收到offer才发现“货不对板”，这种“翻车”是很有可能的。
4. “解散群”行为： 这个行为确实让很多人感到不舒服。如果是为了避免“负面舆情”，那这种做法欠妥。正常的做法应该是积极回应和沟通，而不是简单粗暴地切断信息渠道。
总的来说， 浦发银行2021届春季招聘可能并不是一场有预谋的、纯粹的“骗局”，但至少在招聘信息的准确性、岗位描述的清晰度、以及与应聘者的沟通上，确实存在不少问题，导致了大规模的“预期落差”和毕业生的不满。解散招聘群的行为，更是进一步加剧了这种负面观感。
这事儿之后，很多毕业生找工作的时候，都会更加谨慎，不会光听宣传，而是会多方打听，看真实评价。对于企业来说，这也是一个警示，良好的招聘体验，对企业形象和长远发展都很重要。
传言是怎么起来的？
最早应该是从一些高校的招聘群里开始的。你懂的，找工作大家都会加各种群，相互通通消息。当时浦发银行春招的宣传力度挺大的，好像是说岗位很多，机会难得，而且有些宣传点听着挺吸引人的，比如说什么“名企定向培养”、“高薪起点”之类的，招揽了不少刚毕业、有抱负的大学生。
结果，等到大家开始投简历、面试，甚至拿到offer之后，才发现跟宣传的有点不一样。最集中的几个槽点是：
岗位数量与实际不符： 宣传的时候说招很多人，但实际发出的offer数量比预期的少很多，而且很多热门岗位被压得很低，或者根本就没有。这就导致很多人辛辛苦苦准备了半天，最后发现连个影子都没看到。
岗位性质和描述不符： 有些人拿到的offer岗位描述，跟之前招聘会上说的、或者网上宣传的差了十万八千里。比如，之前说的是市场营销岗位，结果来了发现是纯粹的拉客户、电话销售类的。或者说的是后台技术岗，最后变成了流水线上的简单操作。
薪资福利缩水： 这个是最让大家失望的一点。宣传的时候可能暗示或者直接写了比较高的起薪，但实际发放的offer，工资少了好一大截，而且一些说好的补贴、奖金也没影了。这就让很多毕业生觉得，自己被低薪忽悠了。
“内部消化”或“走过场”的说法： 有些人觉得自己本来条件还不错，但面试过程中感觉像在走流程，完全没被认真对待，最后无缘无故被刷掉了。他们就怀疑是不是岗位早就有人了，或者这个招聘只是为了完成所谓的“招聘指标”，跟真正的招聘需求关系不大。
然后就是大家都知道的“解散群”事件了。
当毕业生们发现问题后，就开始在各种群里交流，分享自己的经历，抱怨招聘过程中的不公平。结果，不少原本讨论浦发招聘的群，突然就被管理员解散了，或者踢人。这下好了，大家更觉得有猫腻了，纷纷猜测是浦发银行方面害怕负面信息传播，所以采取这种强制压制的方式。这种行为本身就有点此地无银三百两的感觉，让本就失望的毕业生们更加愤怒和不信任。
那么，实际情况到底怎么样呢？
要说浦发银行是不是“虚假宣传”，这个词用得比较重，但从大量毕业生的反馈来看，确实存在信息传递不准确、预期与实际落差很大的情况。
1. 招聘信息的动态调整： 银行招聘，特别是春招，有时候会因为一些外部因素（比如市场变化、业务调整）而对招聘计划进行微调。理论上来说，如果调整得比较大，应该及时向应聘者说明情况。但从大家的反应来看，这种沟通明显是不够的。
2. 宣传口径的“艺术化”： 招聘广告嘛，总是喜欢把自家公司和岗位包装得更好看一点。但过度包装、或者用模糊不清的词语来模糊实际情况，那就容易引起误解和不满。比如“高薪起点”这个说法就很微妙，到底是多少？“大量岗位”这个说法，如果实际岗位需求远小于宣传，那也容易让人觉得被误导。
3. 信息不对称导致的“翻车”： 尤其是对于一些基层岗位，或者涉及到具体业务岗位的描述，如果招聘方没有给到足够清晰、准确的信息，毕业生们靠自己的想象去理解，最终收到offer才发现“货不对板”，这种“翻车”是很有可能的。
4. “解散群”行为： 这个行为确实让很多人感到不舒服。如果是为了避免“负面舆情”，那这种做法欠妥。正常的做法应该是积极回应和沟通，而不是简单粗暴地切断信息渠道。
总的来说， 浦发银行2021届春季招聘可能并不是一场有预谋的、纯粹的“骗局”，但至少在招聘信息的准确性、岗位描述的清晰度、以及与应聘者的沟通上，确实存在不少问题，导致了大规模的“预期落差”和毕业生的不满。解散招聘群的行为，更是进一步加剧了这种负面观感。
这事儿之后，很多毕业生找工作的时候，都会更加谨慎，不会光听宣传，而是会多方打听，看真实评价。对于企业来说，这也是一个警示，良好的招聘体验，对企业形象和长远发展都很重要。
网友意见
叼盘人再怎么叼，一顿铁拳下来也就懂事了……
其实我一直在关注一个数据。
最近十年来，高考人数是持平/下降的。
理论上来说，每年的就业压力是一致的。
每年就业压力差不多的情况下，拖着拖着都积攒了很多历史遗留问题。
接下来的十年呢？
毕业人数会慢慢暴增到现在的3倍左右。
算上因为各种原因读研延毕的……
出点什么幺蛾子，都太正常不过了。
工作机会就这么几个，人那么多，这里没有骚操作，那里也会有。
上海最近浦发HR的骚操作也够骚，普通人又有什么办法呢？
走上社会第一顿，你逃不掉的。
悲观点说，如果不出什么惊天巨变，大多数年轻人上半辈子已经结束了。
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