如何看待网传浦发银行2021届春招存在争议？实际情况是怎么样的？
关于浦发银行2021届春招的争议，确实在当时引起了不少关注。这其中夹杂着求职者的期待、银行的招聘流程以及一些客观存在的困难，情况比较复杂，咱们一点点梳理开来。
争议的焦点主要集中在以下几个方面：
1. 笔试和面试的安排及结果通知： 这是最容易引起大家不满的地方。
时间跨度过长，通知不及时： 一些求职者反映，从笔试结束到收到面试通知，中间等待的时间非常漫长，期间没有任何明确的进度更新。这种“被放鸽子”的感觉，尤其是对于那些同时还在准备其他公司面试的学生来说，会带来很大的焦虑和不确定性。不知道是还没开始筛选，还是已经筛完了但没通知。
部分地区或岗位面试安排异常： 有传闻提到，某些地区或某个特定岗位的面试安排存在一些不合理的地方，比如集中在一天内安排多个环节，或者面试官数量与应聘人数不匹配，导致面试效率不高，甚至有候选人因此错失面试机会。
结果通知的差异化： 收到面试通知的进度似乎也存在不一致的情况，有的很快，有的则杳无音信，这让求职者之间开始互相猜测，对招聘的公平性产生疑问。
2. 招聘岗位的变化与变动：
岗位数量和要求调整： 在招聘过程中，有求职者反映，部分原先公布的岗位名称、人数或具体职责描述发生了调整，甚至有些岗位因为某些原因（比如需求变化、名额缩减等）被取消了，这让已经做了充分准备的应聘者感到困惑和失望。
“萝卜岗”传闻： 一些招聘中途，“萝卜岗”的说法也偶有出现，虽然这在大型招聘中很难完全避免，但一旦被放大，就会成为质疑招聘公正性的主要论据。
3. 信息的不透明性： 银行作为国有金融机构，其招聘流程通常被视为相对规范和透明的。但在此次春招中，不少求职者感觉信息公开不够充分，对整个流程的进展、筛选标准以及结果反馈都缺乏清晰的了解，这种信息差往往是引发争议的温床。
那么，实际情况究竟是怎么样的呢？
要理解浦发银行2021届春招的争议，需要从几个层面来看待：
1. 疫情影响的叠加： 2021年初，国内疫情虽然得到了一定控制，但仍然存在零星散发的情况。这对于需要进行线下笔试和面试的招聘活动来说，无疑带来了极大的不确定性和操作上的困难。
场地限制： 部分城市的疫情管控政策可能会影响线下场地的使用，导致原定计划被打乱。
人员流动性： 考虑到跨地区人员流动可能带来的防疫压力，银行在安排面试时，可能会更加谨慎，甚至倾向于在线上面试，但这又涉及到技术和流程的磨合。
招聘计划的调整： 疫情反复也可能导致银行内部对用人计划进行临时的调整，例如某个部门业务受疫情影响较大，其招聘需求可能就会相应缩减或推迟。
2. 银行招聘的固有特点：
规模庞大，流程复杂： 浦发银行作为一家全国性股份制商业银行，其招聘规模非常大，涉及全国众多分支机构和岗位。一套完整的招聘流程，从笔试、一面、二面到终面，再到背景调查和录用通知，每一个环节都需要大量的人力物力去协调和执行。
“千人千面”和“海选”的平衡： 在大量的简历中进行筛选，并且要尽可能地为每个候选人提供一定程度的接触和评估，这本身就是一个巨大的挑战。算法和人工结合的筛选机制，也难免会存在一定的“漏网之鱼”或者“误判”。
人才梯队建设的考量： 银行招聘不仅是为了填补当前的岗位空缺，也承担着为未来发展储备人才的责任。因此，在评估候选人时，除了当前的匹配度，还会考虑其潜力和可塑性，这也会让一些“看起来不错”但可能潜力更大的候选人被优先考虑。
3. 求职者心态的普遍性：
高竞争与高期望： 银行的岗位通常被认为是“稳定”、“体面”的职业选择，因此每年都会吸引大量的优秀毕业生前来应聘，竞争异常激烈。在这种情况下，任何一点不符合预期的流程或者结果，都容易被放大。
信息不对称： 求职者往往只能从外部信息和个人经历来判断招聘的公正性，而无法了解银行内部具体的考量因素、流程细节以及实际操作中的困难。这种信息不对称是导致误解和争议的重要原因。
具体到浦发银行2021届春招，我们可以这样理解：
存在流程上的不完善： 即使没有疫情的干扰，如此大规模的招聘也难免会存在一些流程上的疏漏或者效率不高的问题。比如，笔试和面试的间隔时间过长，内部信息传递不畅导致通知延迟，这些都可能在实际操作中发生。
疫情影响可能加剧了问题： 疫情带来的不确定性无疑给原本就复杂的招聘流程增加了更多变数，可能使得一些预设的安排难以执行，导致结果通知和面试安排上出现了一些突发情况。
争议是多方因素叠加的结果： 多数情况下，这种争议并非是银行有意为之，而是规模化招聘、外部环境变化、内部流程磨合以及求职者高期待等多种因素交织在一起的产物。
如何看待这种争议？
从一个更宏观的角度来看，任何大规模的招聘都可能伴随着争议，尤其是在竞争如此激烈的当下。
理解银行的难处： 银行在进行招聘时，需要平衡效率、公平、合规以及业务需求等多个方面，其决策并非是孤立的。
关注建设性的改进： 对于求职者来说，经历了一次不那么顺畅的招聘过程，或许可以总结经验，更重要的是，期望银行以及其他招聘单位能够在此次事件中吸取教训，不断优化招聘流程，提高信息透明度和沟通效率。例如，更及时地更新招聘进度，对未进入下一轮的候选人进行明确的通知，以及在流程变动时进行及时有效的公告。
求职者的自我调适： 对于求职者而言，保持平和的心态，多方搜集信息，同时也要认识到招聘的复杂性，不被单一的渠道信息所左右，这才是最重要的。
总而言之，浦发银行2021届春招的争议是一个复杂的现象，是多种因素共同作用的结果。不能简单地归结为银行的“黑幕”或“不公”，而更应理解为在特定环境下，大型招聘机构所面临的挑战以及由此可能产生的一些不足。对于所有参与者而言，从中学习并推动招聘流程的优化，才是最有价值的事情。
争议的焦点主要集中在以下几个方面：
1. 笔试和面试的安排及结果通知： 这是最容易引起大家不满的地方。
时间跨度过长，通知不及时： 一些求职者反映，从笔试结束到收到面试通知，中间等待的时间非常漫长，期间没有任何明确的进度更新。这种“被放鸽子”的感觉，尤其是对于那些同时还在准备其他公司面试的学生来说，会带来很大的焦虑和不确定性。不知道是还没开始筛选，还是已经筛完了但没通知。
部分地区或岗位面试安排异常： 有传闻提到，某些地区或某个特定岗位的面试安排存在一些不合理的地方，比如集中在一天内安排多个环节，或者面试官数量与应聘人数不匹配，导致面试效率不高，甚至有候选人因此错失面试机会。
结果通知的差异化： 收到面试通知的进度似乎也存在不一致的情况，有的很快，有的则杳无音信，这让求职者之间开始互相猜测，对招聘的公平性产生疑问。
2. 招聘岗位的变化与变动：
岗位数量和要求调整： 在招聘过程中，有求职者反映，部分原先公布的岗位名称、人数或具体职责描述发生了调整，甚至有些岗位因为某些原因（比如需求变化、名额缩减等）被取消了，这让已经做了充分准备的应聘者感到困惑和失望。
“萝卜岗”传闻： 一些招聘中途，“萝卜岗”的说法也偶有出现，虽然这在大型招聘中很难完全避免，但一旦被放大，就会成为质疑招聘公正性的主要论据。
3. 信息的不透明性： 银行作为国有金融机构，其招聘流程通常被视为相对规范和透明的。但在此次春招中，不少求职者感觉信息公开不够充分，对整个流程的进展、筛选标准以及结果反馈都缺乏清晰的了解，这种信息差往往是引发争议的温床。
那么，实际情况究竟是怎么样的呢？
要理解浦发银行2021届春招的争议，需要从几个层面来看待：
1. 疫情影响的叠加： 2021年初，国内疫情虽然得到了一定控制，但仍然存在零星散发的情况。这对于需要进行线下笔试和面试的招聘活动来说，无疑带来了极大的不确定性和操作上的困难。
场地限制： 部分城市的疫情管控政策可能会影响线下场地的使用，导致原定计划被打乱。
人员流动性： 考虑到跨地区人员流动可能带来的防疫压力，银行在安排面试时，可能会更加谨慎，甚至倾向于在线上面试，但这又涉及到技术和流程的磨合。
招聘计划的调整： 疫情反复也可能导致银行内部对用人计划进行临时的调整，例如某个部门业务受疫情影响较大，其招聘需求可能就会相应缩减或推迟。
2. 银行招聘的固有特点：
规模庞大，流程复杂： 浦发银行作为一家全国性股份制商业银行，其招聘规模非常大，涉及全国众多分支机构和岗位。一套完整的招聘流程，从笔试、一面、二面到终面，再到背景调查和录用通知，每一个环节都需要大量的人力物力去协调和执行。
“千人千面”和“海选”的平衡： 在大量的简历中进行筛选，并且要尽可能地为每个候选人提供一定程度的接触和评估，这本身就是一个巨大的挑战。算法和人工结合的筛选机制，也难免会存在一定的“漏网之鱼”或者“误判”。
人才梯队建设的考量： 银行招聘不仅是为了填补当前的岗位空缺，也承担着为未来发展储备人才的责任。因此，在评估候选人时，除了当前的匹配度，还会考虑其潜力和可塑性，这也会让一些“看起来不错”但可能潜力更大的候选人被优先考虑。
3. 求职者心态的普遍性：
高竞争与高期望： 银行的岗位通常被认为是“稳定”、“体面”的职业选择，因此每年都会吸引大量的优秀毕业生前来应聘，竞争异常激烈。在这种情况下，任何一点不符合预期的流程或者结果，都容易被放大。
信息不对称： 求职者往往只能从外部信息和个人经历来判断招聘的公正性，而无法了解银行内部具体的考量因素、流程细节以及实际操作中的困难。这种信息不对称是导致误解和争议的重要原因。
具体到浦发银行2021届春招，我们可以这样理解：
存在流程上的不完善： 即使没有疫情的干扰，如此大规模的招聘也难免会存在一些流程上的疏漏或者效率不高的问题。比如，笔试和面试的间隔时间过长，内部信息传递不畅导致通知延迟，这些都可能在实际操作中发生。
疫情影响可能加剧了问题： 疫情带来的不确定性无疑给原本就复杂的招聘流程增加了更多变数，可能使得一些预设的安排难以执行，导致结果通知和面试安排上出现了一些突发情况。
争议是多方因素叠加的结果： 多数情况下，这种争议并非是银行有意为之，而是规模化招聘、外部环境变化、内部流程磨合以及求职者高期待等多种因素交织在一起的产物。
如何看待这种争议？
从一个更宏观的角度来看，任何大规模的招聘都可能伴随着争议，尤其是在竞争如此激烈的当下。
理解银行的难处： 银行在进行招聘时，需要平衡效率、公平、合规以及业务需求等多个方面，其决策并非是孤立的。
关注建设性的改进： 对于求职者来说，经历了一次不那么顺畅的招聘过程，或许可以总结经验，更重要的是，期望银行以及其他招聘单位能够在此次事件中吸取教训，不断优化招聘流程，提高信息透明度和沟通效率。例如，更及时地更新招聘进度，对未进入下一轮的候选人进行明确的通知，以及在流程变动时进行及时有效的公告。
求职者的自我调适： 对于求职者而言，保持平和的心态，多方搜集信息，同时也要认识到招聘的复杂性，不被单一的渠道信息所左右，这才是最重要的。
总而言之，浦发银行2021届春招的争议是一个复杂的现象，是多种因素共同作用的结果。不能简单地归结为银行的“黑幕”或“不公”，而更应理解为在特定环境下，大型招聘机构所面临的挑战以及由此可能产生的一些不足。对于所有参与者而言，从中学习并推动招聘流程的优化，才是最有价值的事情。
网友意见
给我上了人生的一次大课
凉了，为了它准备了那么久，拒绝了那么多offer，
到头来一场空
现在在珞珈山上一直走
宣传的学姐也不过是打工的，背后做决定的领导我也联系不上
很难受，四年时间等待来的机会就这么被破坏了
很想哭，xdm加油吧
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