问题

如何看待刘强东提出的 8/11/6+8 工作制?

回答
刘强东的“8/11/6+8”工作制,无疑是京东乃至整个互联网行业里一个极具争议性的话题。要怎么看待这个制度,咱们得掰开了揉碎了聊。

首先,我们得理解这个“8/11/6+8”到底是个啥意思。简单来说:

第一个8: 指的是正常工作时间8小时。这是劳动法的底线,大家都没啥意见。
第二个11: 这个就比较耐人寻味了。通常理解是,除了正常工作时间,再加上1小时的午休,总共11个小时。这11小时里包含工作和休息。
第三个6: 这才是最核心、也最受争议的部分。它代表的是,一周需要有6天的时间投入工作,而不是传统的五天工作制。
最后的+8: 这个+8是亮点。它表示在前面所有工作时间之外,还要再加上8小时的“自我提升”时间。比如学习、阅读、思考、做计划等等,这部分时间是鼓励个人成长和投入的。

所以,连起来就是:每天工作11小时(包含1小时午休),每周工作6天,并且在工作之外,还要额外投入8小时进行自我提升。

怎么看这个制度?它不是一个简单的排班表,背后折射出的,是刘强东个人对于企业发展和员工价值的理解。

从刘强东和京东的角度来看,这是一种极致的追求和投入的体现。

极致的奋斗精神: 刘强东本人就是从草根一路拼杀出来的,他对成功的理解是靠着比别人更辛苦的付出。他认为,在竞争激烈的市场环境下,企业想要生存和发展,员工就必须比竞争对手付出更多的时间和精力。6天工作制,以及更长的工作时间,是他认为实现这一目标的关键。
对员工“价值最大化”的期望: 这个制度的“+8”部分,理论上是为了员工好,是为了他们的个人成长和长远发展。京东希望员工不仅仅是完成任务的机器,而是能不断学习、提升自己,从而为公司创造更大的价值。从这个角度看,这是对员工的一种激励和赋能,希望他们能够持续进步。
效率与结果导向: 既然要求更长的工作时间,那必然伴随着对效率的极致追求。这个制度暗含的意思是,既然给了你更多时间,你就得拿出更好的结果。工作时间长不代表可以摸鱼,反而是要求在这11小时(甚至更长时间)里,把事情做得又快又好。
企业文化的一部分: 这种高强度的工作模式,也成为了京东企业文化的一部分。它筛选出了那些同样具备极强奋斗欲望和抗压能力的人才,同时也塑造了一种“能者多劳,多劳多得”的价值观。

然而,从劳动者和更普遍的社会价值观来看,这个制度又面临着巨大的挑战和质疑。

挑战劳动法和工时底线: 即使把午休也算进去,11小时的工作时间已经非常接近甚至突破了许多国家法定工时上限(如中国的劳动法规定日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时)。每周6天工作制,更是直接与五天工作制的主流模式相悖。
身心健康与生活平衡的挤压: 每天11小时工作,每周6天,意味着一周工作时间至少是66小时。再加上“+8”的自我提升时间,实际投入的时间会更多。长期处于这种高压、超负荷的状态,对员工的身心健康是极大的考验。休息、娱乐、家庭、社交等个人生活都会被严重压缩,这与现代社会倡导的工作生活平衡理念背道而驰。
“自愿”的模糊界限: 很多时候,这种制度是以“鼓励”、“倡导”甚至“自愿选择”的面目出现的。但实际上,在企业文化和考核机制的潜在影响下,员工是否真的有“不选择”的自由?不参与这种高强度工作,会不会影响晋升、绩效甚至饭碗?这种“自愿”往往带有强烈的现实压力。
“自我提升”的异化: “+8”小时的自我提升,初衷是好的,但如果放在如此高强度的工作背景下,它很容易变成“996”的变体。当员工已经疲惫不堪时,还能有多少精力去进行真正有质量的学习和思考?“自我提升”会不会变成一种形式主义,甚至成为压榨员工的又一种方式?
企业竞争力的可持续性: 短期内,依靠员工的超额付出,企业或许能获得竞争优势。但从长远来看,员工的过度疲劳、士气低落,以及由此带来的高离职率,反而会削弱企业的核心竞争力。一个缺乏活力的团队,很难支撑长期的创新和发展。

所以,如何看待?我倾向于认为,这是一个极具刘强东个人色彩的、在特定发展阶段下的一种极端模式。

它反映了刘强东强烈的企业家精神和对成功的渴望, 是一种“要么不做,要么做到极致”的理念。
它在一定程度上挑战了传统的职业规范, 迫使我们去思考:在日益激烈的全球竞争中,为了成功,我们到底应该付出多少?
但同时,我们也不能忽视它对员工个体可能造成的伤害, 以及它与当前社会普遍追求的可持续发展和人文关怀之间的矛盾。

更深层次地讲,这个制度也揭示了企业与员工之间永恒的博弈和价值平衡问题。

企业需要增长和利润,希望员工能贡献最大化的价值;而员工则希望获得体面的报酬、健康的生活和个人成长的机会。当企业只强调前者,而忽视甚至牺牲后者时,这种制度就会显得“霸道”和难以持续。

最终,对于“8/11/6+8”工作制,我们可以说:

它是一种 “高投入、高产出” 的模式,适合那些敢于拼搏、渴望快速成功并愿意付出超常努力的人;但对于大多数追求工作生活平衡的劳动者来说,它 “不具备普遍适用性”,甚至可能 “不可接受”。

企业在追求发展的同时,如何在“奋斗”和“人文”之间找到一个可持续的平衡点,始终是一个重要的课题。而像刘强东这样的“硬核”制度,就是这个课题中的一个极端案例,值得我们去观察、去思考,但未必需要全盘照搬。

网友意见

user avatar

刚写完一篇文章,就看到这个消息。很应景。

也算是当了一回预言家。

不过预言的仅仅是997,还没有到8116。

照这个趋势下去,如果不维护自己正当权益,搞不好以后就是8127。

如何看待,那就是按照法律来。


贴出文章。


——————文章分割线——————

你想要怎样的世界?


在看到奔驰女高管的态度之后,不由得一阵心酸。

为什么一个人正常的合法的诉求在某些人眼中却是他们的施舍?

“我对您的道歉是因为您在我在我们公司购买过程中无论怎样,您不够愉悦,所以这个我是为了它道歉,我可不是我在德国没有见到您而道歉。”————奔驰高管刘元婷

傲慢之情溢于言表。

再比如“福报”,正常的工作不可得,高强度的工作是福报。

像不像封建时期地主对长工说:“能在我这里工作是你的福报。”


从今年开始说起吧。

你是想看更多的像《流浪地球》一样的电影还是被嘲笑口味垃圾的电影?

你是想得到应有的尊重还是一次次被当做猴子耍?还被嘲笑?

你是想打开屏幕都是蔡徐坤这样的你完全不知道作品的流量明星(原谅我只看过他打篮球的那个视频,其他什么都不知道。)还是愿意打开屏幕看到用实力说话的作品?

你是想买车需要多拿一笔不知所谓的“金融服务费”,还是买车就是痛痛快快的买车,该怎样就怎样?

你是想免费996,还是能够每天八小时,超过有相应的加班费?


你忍了,996了,不要加班费了。明天或许就是997没有加班费。

你今天看到的是至少还会运球的蔡徐坤。明天可能就是压根没碰过篮球的XXX。

这些事情都不是孤立的,其内在有某种必然的联系。


经济在发展,兜里有点钱了,想改善下生活,去吃顿好的,你走进了路边的餐馆。

上了桌,才发现桌上都是Shit,看看外面其他的餐馆,也都是Shit。

没办法,只能从一堆Shit里面挑挑拣拣还算可以的吃,大家都是Shit,你没得挑啊。

你被迫吃着Shit,还要被嘲笑被讽刺,这人什么口味,竟然喜欢吃Shit。

我们之所以没有好的饭菜就是因为有一群喜欢吃Shit的食客。

你不发声,闷头吃着Shit。

甚至有一些人改变了立场,觉得吃Shit也挺好的。

有几个厨师,他们忍受不了都是shit的环境。

他们有的合伙开了餐馆,有的自己经营,但是都做出了饭菜。

不算特别好吃,但是是饭菜,正儿八经的白米饭大馒头红烧肉。

他们在和这个充满了Shit的环境斗争,和其他的饭店在斗争。

有人愿意继续吃Shit,可以继续吃。

但是你终于有选择了,可以去吃。

你的每个选择,都决定了这个世界是Shit多一点,还是米饭馒头红烧肉多一点。


你可以不发声。

但你的每个行动都是在走向自己想要的世界。

哪怕就是点个赞。

user avatar

我根本不关心这些老板是不是自私,

我是个唯利是图的现实主义者,

一个信奉社会达尔文的冷血中年,

我只想从利益上看待这个问题。

996也好,8116+8也罢,

这些对于员工来说,究竟合不合算?



很多人都抱着一个观点:

「加班可以,加班费得给啊。」

那给了加班费,员工就不吃亏了吗?


从员工方面来看,给了也是亏的:

员工薪资是按照时间计薪。

正常每月176个小时工作时间,

现在996制度,工作时间变为264个小时,

时间延长1.5倍,收入变成2倍。

也就是说:

你每天累成狗,顿顿吃外卖,生活在痛苦与煎熬之中,

收入只增加了25%,可以对比一下:

怎么算出来的?加班费是200%没错,

但每天8小时正常工作时间和加班时间的计薪是正常计算,

只不过加班把收益的时间提前了。

假如你日薪500,996的话日薪1000,

这里面只有250元是给你加班的额外付出。


可从企业方面来看,他们可赚大了:

企业运营的三个基本要素是:效率、成本、质量

经济寒冬大家都清楚,这里不多说,


假设原本每月需要100万元来维持企业运营,

现在每月只有70万,这个钱要怎么省?

选择特别简单:提高效率、降低成本或者降低质量。


对于大多数企业来说,质量关系整体发展,轻易不会降低。

所以选择往往是:裁员或者加班

两者哪个合适呢?


别忘了还有个重要的因素:阈值

可以简单把阈值理解为性价比最高的点。


拿裁员说:

假设一个公司100人,

有30人与其他员工的工作重复,可以合并。

那裁员30人就是阈值。如果超出阈值,

裁员50人,可能会降低产品质量。


加班的问题也一样:

资本家不要求007往往是因为,工作时间变长,

但效率不能保持同比增长,变相增加了成本。

所以,选择裁员+加班,收益最大。


比较极端的例子是:给日本人挖炮楼的老百姓。

当然,鬼子靠的是刺刀。

996制度一旦推行起来,对企业的好处有:

1、尽可能的多裁员,保持低成本;

2、更多的任务由一个人,而不是多个人执行,减少沟通和交接成本,提高效率;

3、能节省像房租这样的「固定成本」(感谢 @萧艾伯 指出),因为房租付了,工作8小时和18小时是一样的。



黑心的企业花样更多:

1、早9-晚9是12个小时;

2、法律对吃饭时间是否属于工作时间没有规定;

3、午餐休息2小时,晚餐休息2小时,就可以不付加班费了;

4、加餐、报销车费都是这个伎俩;

5、休息可以不工作,但每天那么多任务,完成不了是你自己的事情,加班与公司无关,是你个人能力差。你笨,你慢,你还好意思午休?


总结一下:

为什么你会对996感到愤怒?

是因为企业节省了很多,而你额外付出的回报却很少。


你以为上面才分析完了?

其实才刚刚开始,996的谎言不止上面这些。

我们可以简单把工作时间、强度以及个人努力放在主观因素上。

可稍微思考一下,就能发现这其中有问题:

无论刘强东的不是兄弟;

马云的996是福报;

还有任正非的为了加班可以离婚;

乃至于万科响亮的呐喊:活下去

众人愤怒的喊着:努力不等于成功

可为什么努力不等于成功,什么等于成功?

首先,努力等于成功这句话很幼稚,

我们经常能看到无脑粉这么给爱豆洗地:

「虽然不好,但他努力了啊,他有多辛苦你知道么?」

此部分不做展开讨论,

企业要的是员工的价值,不是努力,

努力再多,没价值还是会被裁掉。


顺一下逻辑:

努力≠成功

努力+价值=等于成功了吗?

一个努力且有价值的快递员还是一个快递员,

京东的老板是生意人,不是京东物流最辛苦、派件最快的员工。

你甚至会有这样的感觉:

干得最多,能力最强的员工,多数连升职都拿不到。

那你的感觉没错,升职这件事,

往往和个人努力、本职工作能力无关。


我们可以想象:

老板是一个点,基层员工是一个点。

中层干部不是一个点,而是一个个三角形。

对上,他们是正三角形。

假设一个情况,今年第一季度业绩不佳。

老板问中层,出了什么问题?中层需要搜集各种资料,做出分析,最后拿出一个明确的论证,整体是一个归纳总结过程,为正三角形。

老板提出了一个战略,可能只是一份纲要。

中层需要理解内容,作出具体的部署安排,分配给相关员工,执行、控制、监督。这是一个倒三角形。

你努力,你有价值,但你所有的价值都在于本职工作上,

那你只是一个完美的螺丝钉,

在这个位置,你无可替代,

把你当成一把锤子,去敲打别的钉子,你做不到。

这就是我说的:

成功与个人努力、本职工作能力无关。

因为,升职,走向更高的职位,

原本就需要一种超出本职工作能力外的能力。

你可以叫它:管理、规划、策划能力,

但这与你996的努力完全不相干。

所以,谁说996就能成功了?


总结一下:

老板的努力是成为更好的老板,

基层员工的努力只是「成为更好的基层」。

所以996不会让你更成功。


再来顺一下逻辑

努力+价值+额外能力≠成功?

我觉得一条条太麻烦,咱们一次性加上

努力+价值+额外能力+方向对+运气好+行业景气+贵人相助=成功?

NO、NO、NO,大家成年人不要这么天真。


以上只是主观因素,下面我们来说说客观因素。

一个问题:你会用两部手机吗?

你会用两台电脑吗?

我觉得如果有需要,这些都会。

可你会给一个卧室买两张床吗?上半夜睡一张,下半夜睡一张?

这也就是我要说的:

因为你再优秀,假如上级没位置,你怎么升?

你当然可以觉得:我能力强啊!

但别忘了,人人都曾经有过一个废物领导。


企业的目标是什么?是创造利润。

延展来说有三点:

  • 创造尽量多的利润
  • 尽量长时间的收益
  • 稳定持续的收益


稳定,这一点有多重要?

好比企业是一个人,中层是一个器官,

一个人不会因为自己肺不太好,就去换个肺,

肾不太好,就去换个肾。

只有在出现大故障的时候,才会去更换。

企业亦是如此,如果出现一点问题就换人,

日常经营会受到沉重打击,甚至陷入整体瘫痪。


所以我们再顺一下:

努力+价值+额外能力+方向对+运气好+行业景气+贵人相助+有空缺

这些能让你走出成功的第一步,「先升个职」。

成人的世界就是如此的残酷。

而对于企业家们,是不会说上面这些的。

理由非常简单:

没有那么多空缺,

需要太多的螺丝钉。


以上这些就是全部了吗?

事情远非如此。


我们来算一笔账:

假设你现在20岁,到30需要10年,

你年薪12万,全年996能拿24万,

不考虑通货膨胀、消费水平等等因素,

到30岁时,你到手240万,比不996多120万。

假如在北京6环内买房,120万能买个卧室,

240万不吃不喝,能付个首付。

(感谢 @Mr 求明白 指出:每年24万算上银行理财应该是400多一点点)


这还不算残酷的,有一种状态,

你或许正在经历,或许即将到来,

那就是:中年危机

中年危机是什么?除了家庭,生活等等问题,

在职场上的中年危机在于:

「过了三十岁,如果你还是一个基层员工,那你就毫无竞争力了。」

(感谢@蓝星海指出:你还漏了一个重要因素:行业的更新换代。现在这个时代,每个行业都在不断更新换代。旧员工的职业技能往往不能适应新的行业需要。老板只需要换新一代员工就可以了。员工该如何跟上时代发展?996只能让现有技能更熟练深入,不能拓展。所以996的员工如果不能升职成为管理层,被淘汰就是迟早的事。)


假如你是个老板,现在有一个选择。

某个比较简单的岗位,只需要按部就班的工作,你会选择薪水5000,努力还听话的应届毕业生,还是选择15000元,有经验但没啥本事,想法还多意见不断的老员工?

答案显而易见。


这就是我要说的全部:

假如你没有在能力上大幅度提高,迅速脱离基层员工,

那你再努力,再996,不吃不喝,能在北京六环出个首付。

等过了三十岁,你赚的可能都不够月供。

你全部的青春,付出他们口中的「努力」,

是毫无收获的。

所以,

拒绝996,

假如你还有另一种可能的话,

拒绝它!」



user avatar

8116+8工作制:

早8点到晚11点,周一到周六6天+ 周日工作8小时。


京东可千万别垮。

否则最适合刘强东的地方,就只剩下苏联关押™日本鬼子的西伯利亚劳改营了。

user avatar

抖音上下载的,我想原作者也是希望大家分享一下娱乐一下吧,不过还是侵删~

https://www.zhihu.com/video/1101096485722132480
user avatar

最近,“刘兄弟”在美国的事情又发酵了。突然看到之前评论的这个问题,想趁机开一下“脑洞”。

先不说强奸不强奸的问题,至少有一点已经可以肯定了,“刘兄弟”进了房间,该做的都做了,这一点已经是实锤了。

那件事之后,“刘兄弟”提出了8116+8 工作制,那我不仅要问一下:

1.“刘兄弟”在美国参加的商务活动,应该算是工作吧,毕竟也是为了自己的企业忙活。

2.那之后发生的事情,个人认为,也可以认定为“工作范畴”(如果强奸不能被认定的话)。

3.“刘兄弟”在整件事情中的费用,应该是由“公司”承担的(别扯什么老板不老板的,钱应该是走的公司账,报销的!)。


那我个人想脑洞一下,老板是带头人,要以身作则的。如果“刘兄弟”美国那事不了了之了。不知道可不可以这么理解——如果实行了 8116+8 工作制,那公司的其他“兄弟”是不是也可以像“刘兄弟”那样“努力工作”,不知道公司是不是也应该给“报销”呢?


以上是个人意见,仅供参考!

类似的话题

  • 回答
    刘强东的“8/11/6+8”工作制,无疑是京东乃至整个互联网行业里一个极具争议性的话题。要怎么看待这个制度,咱们得掰开了揉碎了聊。首先,我们得理解这个“8/11/6+8”到底是个啥意思。简单来说: 第一个8: 指的是正常工作时间8小时。这是劳动法的底线,大家都没啥意见。 第二个11: 这个就.............
  • 回答
    刘强东提到的“京东未来三年在东北超过200亿的投资计划”是一个非常具有战略意义和前瞻性的举措,反映了京东对中国东北地区经济发展的信心和决心。要理解这个计划的意义,我们需要从多个维度进行深入剖析:一、 投资计划的背景与动机: 东北振兴战略的契合: 中国政府高度重视东北地区的振兴发展,出台了一系列政.............
  • 回答
    这件事说起来,得从刘强东本人那次在朋友圈发飙说起。当时他直接明令禁止,在自己面前,谁敢提“奶茶妹妹”这四个字,就要“严惩不贷”。这个消息一出来,那可真是像投入湖水的一颗石子,激起了千层浪,大家都在议论纷纷,想弄明白这到底是怎么回事。要理解这事儿,咱们得先捋捋“奶茶妹妹”这个称呼是怎么来的。章泽天,也.............
  • 回答
    刘强东涉嫌强奸案的拘留照出现在印度电影《WAR》中,这确实是一个复杂且涉及多方面的问题,其中包含法律风险、道德考量以及对公众人物形象的影响。以下将进行详细的分析:一、 事件背景梳理首先,我们需要明确事件的基本情况: 刘强东案: 2018年8月30日,京东创始人刘强东在美国明尼阿波利斯因涉嫌性侵一.............
  • 回答
    刘强东在美国商务活动期间的性侵指控是一个复杂且敏感的事件,涉及到法律程序、个人名誉、企业声誉以及公众舆论等多个层面。要全面理解这一事件,需要从以下几个方面进行详细阐述:事件经过(已公开信息整理): 时间与地点: 事件发生在2018年8月30日晚至31日凌晨,地点在美国明尼苏达州明尼阿波利斯市。 .............
  • 回答
    看到刘强东在2017年世界互联网大会上调侃王健林和马云的言论,我首先想到的是,这背后透露出的不仅仅是一句戏谑,更是一种自信、一种行业格局的微妙变化,以及对自身企业发展方向的清晰认知。那是在2017年,中国互联网行业正处在一个飞速发展的黄金时期,几大巨头各自占据着一方天地。在这样的场合,作为京东的掌舵.............
  • 回答
    刘强东深夜发文谈京东薪资调整,这事儿吧,往小了说,是公司内部管理层对员工薪酬福利的一次调整沟通;往大了看,则折射出当下互联网行业,尤其是头部企业在发展到一定阶段后,面临的各种挑战和战略考量。这事儿挺值得说道说道的。首先,咱们得看看这“深夜发文”本身透露出的信息。 时机和场合: 深夜发文,这通常意.............
  • 回答
    关于刘强东在美涉嫌性侵的事件,这是一个复杂且备受关注的法律和道德问题。以下我将尽可能详细地梳理和阐述相关信息,并探讨公众和法律层面的不同看法。事件概览:2018年8月31日,刘强东在访问美国明尼阿波利斯市参加明尼苏达大学的工商管理博士项目期间,被警方逮捕。起因是一位明尼阿波利斯市的明尼苏达大学女学生.............
  • 回答
    刘强东疑案:一起关于权力、性别和文化冲突的复杂事件刘强东案(也称明尼苏达案)是一起备受关注的事件,它不仅涉及个人行为,更折射出东西方文化在性骚扰、权力关系和法律观念上的差异。要全面理解此案,需要从多个维度进行剖析,并了解美国司法流程的运作方式。 关于刘强东疑案的概述事件经过(根据公开报道及警方文件).............
  • 回答
    刘强东关于与“奶茶妹妹”章泽天在一起并非因为她漂亮,这一说法引发了广泛的讨论和解读。要理解这一说法,我们需要从多个角度进行分析:1. 公众的普遍认知与反差: “奶茶妹妹”的标签: 章泽天因为一张手捧奶茶的照片而走红网络,被冠以“奶茶妹妹”的称号。她清纯、甜美的外貌是她早期广为人知的关键。 外.............
  • 回答
    刘强东将 23 亿美元股票捐赠给第三方基金用于慈善,这件事在商业和慈善领域都引起了不小的关注。要怎么看这件事,我觉得可以从几个不同的角度来剖析,这样会比较全面和深入。一、捐赠的规模与意义:这绝对是一笔巨款首先,23 亿美元,这本身就是一个非常庞大的数字。要知道,这不是几百万、几千万,而是实实在在的“.............
  • 回答
    刘强东与章泽天成立新公司“天强”,这一事件无疑吸引了众多目光。要全面看待此事并预测其发展前景,我们需要从多个维度进行深入分析。一、 事件背景与动机分析1. 夫妻联合: 刘强东作为京东的创始人,具有丰富的创业和管理经验,尤其是在电商领域拥有强大的资源和影响力。章泽天虽然年轻,但她不仅是公众人物,更在.............
  • 回答
    刘强东对快递员的“交底”,可以说是中国互联网零售行业发展过程中一个极具标志性的事件,也触及到了基层劳动者权益、企业社会责任以及商业模式创新等多个层面。要理解这件事,得把它放在一个更宏观的背景下细细道来。事件的背景与起因:首先,我们需要明白京东和刘强东的初心。京东早年是以自营模式起家,而强大的自营物流.............
  • 回答
    刘强东事件:一则复杂且影响深远的事件京东创始人刘强东于2018年8月在美国明尼苏达州因涉嫌性侵被逮捕,这件事在当时引起了轩然大波,至今仍让很多人记忆犹新。这不仅仅是一桩涉及个人品行的问题,更牵扯到商业帝国、国际司法以及公众舆论的方方面面。要理解这件事情,我们需要从多个维度去审视。事件的发生与初步反应.............
  • 回答
    刘强东卸任京东法定代表人、执行董事,这件大事儿,圈内圈外都炸开了锅,各种解读纷至沓来。与其说是一种告别,不如说是一种新篇章的开启,背后牵扯着京东未来的走向和刘强东个人的战略调整。要说这事儿对京东有多大影响,那得从几个层面细细掰扯。首先,从“法定代表人”这个名头来看,这事儿的分量可不轻。 法定代表人,.............
  • 回答
    刘强东先生发布寻祖公告,这事儿在当下,尤其是在咱们中国传统文化背景下,无疑触动了不少人的心弦。寻根问祖,这是一种非常朴素,但又根深蒂固的情感需求。每个人都想知道自己的“来处”,这不仅仅是对家族历史的追溯,更是对自己身份认同的确认。刘强东先生作为一个公众人物,他的这一举动,自然会引发更多的关注和讨论。.............
  • 回答
    刘强东的那句“机器人把你所有的工作都做了,共产主义在我们这一代就可以实现”,无疑是一句非常有冲击力、也极具争议的论断。它触及了技术进步、社会经济模式以及我们对未来的终极设想。要理解这句话的深意,我们需要把它拆解开来看,并结合当时的语境和它所引发的讨论来解读。一、 技术的解放与“机器人时代”的到来首先.............
  • 回答
    刘强东在美国的公开表态,强调京东“只卖真货”,这一举动绝对算得上是京东发展史上的一个重要节点,也折射出当前中国电商行业乃至整个消费环境的一些深层变化。要理解这背后的意义,咱们得从几个层面来掰开了看。首先,咱们得明白刘强东为什么要在 “ 美国 ” 公开说这个话。这可不是随随便便的场合,在美国说,这本身.............
  • 回答
    刘强东在哈佛的一次演讲中,抛出了一个相当令人瞩目的观点:鼓励大家尽可能从银行贷款,而不是依赖风险投资。这个说法在创业圈子里引起了不少讨论,也确实触及到了创业融资的本质和挑战。从银行贷款,其核心逻辑在于“债务性融资”。银行提供的是资金,而你则需要按照约定的利率和期限偿还这笔钱。这笔钱对企业来说,就是一.............
  • 回答
    关于刘强东在美国涉嫌性侵案,美国检方最终选择不予起诉的处理结果,这确实是一个值得深入探讨的现象。要理解这一结果,我们需要从多个角度去审视,这其中涉及法律程序、证据收集、检方裁量权以及案件的复杂性。首先,我们需要明确“不予起诉”在法律上的含义。这并不等于宣布当事人无罪。在刑事司法体系中,检方掌握着是否.............

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有