沈阳为什么不抢人才？北京那么多东北人，沈阳真的不能崛起了吗？
一、 沈阳为何被认为“不抢人才”？
“不抢人才”并非意味着沈阳完全没有人才政策，而是相对其他一线或新一线城市而言，其在力度、创新性、宣传力度以及对人才需求的匹配度等方面可能存在不足。具体来说，可能体现在以下几个方面：
1. 政策吸引力相对不足：
资金补贴和住房优惠： 虽然沈阳有各类人才补贴和购房优惠政策，但与北上广深等一线城市，甚至是杭州、成都等新一线城市相比，在金额、覆盖范围和持续性上可能显得不够突出。例如，对高端人才的直接现金奖励、大幅度的安家费、廉租房或共有产权房的提供力度可能不及竞争者。
职业发展和平台： 对于很多高科技、金融、互联网等领域的顶尖人才来说，沈阳在优质就业平台、龙头企业、前沿研究机构的数量和质量上，与发达城市存在差距。人才需要的是一个能够实现自我价值、获得职业晋升的平台，而不仅仅是物质上的奖励。
生活成本与收入对比： 尽管沈阳的生活成本相对较低，但如果当地的平均薪资水平也相对较低，那么即使有补贴，对很多人才的吸引力仍然有限。他们会权衡付出与回报，以及在其他城市可能获得的更高收入和更广阔的发展空间。
2. 产业结构和创新生态有待提升：
产业升级的挑战： 东北地区特别是沈阳，传统上以重工业为主。虽然正在向高技术、新材料、装备制造等领域转型，但转型过程中的新兴产业的体量和影响力与南方一些城市相比仍有差距。缺乏具有国际竞争力的高科技企业和新兴产业集群，自然难以吸引相应的顶尖人才。
创新创业环境： 风险投资、天使投资、孵化器、加速器等创新创业要素的活跃度，直接影响人才的流入和创新活动的产生。沈阳在这些方面虽然有所发展，但与一线城市相比，仍有提升空间。缺乏活跃的资本市场和浓厚的创新创业氛围，会限制人才的创业意愿和创新活力。
3. 人才引进机制的局限性：
“唯名校”、“唯学历”的倾向： 部分人才引进政策可能过于侧重学历和毕业院校，而忽视了实际能力、创新潜力和项目经验。这会导致很多有经验但非名校毕业的人才被挡在门外。
人才评价体系的滞后： 对于创新型、复合型人才的评价标准可能不够多元和科学，难以准确识别和吸引真正能够驱动城市发展的人才。
机制的僵化和效率问题： 有时引进人才的流程可能比较复杂、耗时，或者政策落地执行不到位，也可能打击人才的积极性。
4. 城市吸引力和软环境的差异：
文化和生活方式的吸引力： 虽然东北人民热情好客，沈阳也有其独特的地域文化，但在国际化程度、国际学校、多元文化融合、高端服务业等方面，可能不如南方一些发达城市对国际化人才或对生活品质有更高要求的群体有吸引力。
城市宜居性与生活便利性： 尽管沈阳的生活成本较低，但在某些方面，如公共交通的便捷性、城市绿化、环境治理、医疗教育资源（特别是与一线城市相比）的优化，可能还需要持续投入和提升。
二、 北京为什么那么多东北人，沈阳真的不能崛起吗？
北京作为首都，是中国乃至全球重要的经济、文化、科技中心。它拥有：
全国顶尖的产业资源： 互联网、金融、科技、文化创意等产业高度集中，提供了海量、高薪且富有挑战性的就业机会。
世界级的研究机构和高等学府： 清华、北大等学府以及大量国家级科研院所，是孕育和吸引顶尖人才的摇篮。
巨大的市场需求和发展空间： 能够容纳和孵化各种创新创业项目。
完善的城市基础设施和公共服务： 包括国际化的教育、医疗、文化、休闲娱乐等配套。
更具吸引力的人才政策和市场化的薪酬体系： 在很多领域，北京提供的薪酬和发展机会远超其他城市。
为什么这么多东北人选择去北京？
这并非否定东北人才的实力和潜力，而是反映了东北地区在吸引和留住人才方面的现实困境，以及北京强大的虹吸效应。东北人之所以“孔雀东南飞”，主要原因在于：
1. 经济发展机遇的吸引： 北京提供了东北地区难以比拟的经济发展机遇和更广阔的职业平台。
2. 薪酬和福利的差距： 同等岗位在北京通常能获得更高的薪酬和更好的福利待遇。
3. 职业发展和晋升空间： 北京是全国性的产业中心，能够提供更丰富、更高阶的职业发展路径。
4. 创新创业环境： 对于有创业梦想的人来说，北京拥有更活跃的资本市场和更完善的创业生态。
5. 个人发展和生活体验： 北京作为国际化大都市，提供了更丰富的生活体验、文化活动和更广泛的社交圈。
沈阳真的不能崛起吗？答案是否定的，但崛起之路充满挑战。
沈阳并非“不能崛起”，而是需要采取更加积极、主动和有针对性的人才策略，并结合其自身的优势和劣势进行系统性的改革和发展。
沈阳的潜力与机会：
1. 国家战略的支撑： 作为东北地区的老工业基地和重要的中心城市，沈阳在国家新一轮东北振兴战略中扮演着重要角色。国家政策的支持是其崛起的重要外部条件。
2. 传统产业的升级改造与新兴产业的培育： 沈阳在装备制造、汽车、航空航天等领域有深厚基础。通过技术创新和产业升级，可以发展成为高端装备制造的“国家队”。同时，要大力培育新材料、生物医药、数字经济等新兴产业，打造新的经济增长点。
3. 人才基础的潜力： 东北地区整体教育水平较高，人才基数较大。即使部分人才外流，仍有大量有能力、有情怀的东北籍人才希望回到家乡发展。关键在于沈阳能否提供让他们愿意留下来的平台和机会。
4. 生活成本优势： 相较于一线城市，沈阳较低的生活成本可以成为吸引一部分务实型人才（如刚毕业的学生、看重稳定和生活质量的家庭）的优势。
5. “强省会”战略的机遇： 辽宁省将进一步提升沈阳的中心地位和辐射带动作用，这为沈阳的发展带来了新的动力。
沈阳崛起需要做些什么？——更积极主动地“抢”人才：
要真正实现崛起，沈阳需要从“不抢人才”到“积极抢人才”转变，并且是更聪明、更有效的“抢”。这包括：
1. 优化和升级人才政策：
精准定位人才需求： 明确重点发展的产业需要什么样的人才，并针对性地制定政策。是需要高端研发人才、技术工人、还是优秀的创业者？
加大政策力度和创新性： 在资金补贴、住房支持、子女教育、医疗保障等方面，拿出更具竞争力的方案。可以考虑设立更灵活的“人才基金”，支持人才创业。
简化流程，提高效率： 建立高效便捷的人才引进、审批和落户机制，避免繁琐的行政程序。
关注“人才链”而非“产业链”： 关注对产业发展有带动作用的关键人才个体，通过他们带动团队和项目的引进。
2. 打造高能级产业平台和优质就业机会：
引进和培育龙头企业： 吸引国内外知名企业将研发中心、区域总部或重要生产基地落户沈阳，提供更多高质量的就业岗位。
支持本土企业发展壮大： 通过科技金融、政策支持等方式，帮助本土企业进行技术升级和产业扩张，创造更多吸引人才的平台。
建设高水平的研发机构和孵化载体： 吸引国家级和省级科研院所、重点实验室落地，建设高水平的大学科技园和孵化器，为人才提供创新创业的沃土。
3. 优化营商环境和创新创业生态：
激发市场活力： 持续深化“放管服”改革，降低企业和人才创业的门槛和成本。
加强金融支持： 发展风险投资、天使投资，引导更多资本投向创新创业项目，为人才提供融资渠道。
营造开放包容的创新文化： 鼓励试错，支持大胆创新，形成鼓励创新、尊重人才的社会氛围。
4. 提升城市软实力和宜居品质：
优质的公共服务： 持续提升教育、医疗、文化、交通等公共服务水平，打造更有吸引力的宜居环境。特别是在教育和医疗方面，要努力与一线城市缩小差距。
国际化和多元化发展： 吸引国际人才，鼓励文化交流，提升城市的国际化视野和包容性。
讲好沈阳故事： 加强城市品牌宣传，展示沈阳的独特魅力、发展机遇和人文情怀，吸引人才前来了解和发展。
5. 留住本地人才，鼓励在外人才回流：
关注本土高校毕业生： 为本土高校毕业生提供更好的就业指导和就业机会，让他们在家乡就有更好的发展。
搭建人才回归平台： 针对在外工作学习的东北籍人才，建立信息交流平台，提供回乡创业、就业的政策支持和便利服务。
结论：
北京吸引大量东北人才，是市场规律和城市发展差异的体现。沈阳并非“不能崛起”，而是需要深刻认识到人才的重要性，并采取更为积极、主动、科学和系统的人才战略。通过产业升级、优化环境、提升政策吸引力，以及发挥自身优势，沈阳完全有可能重塑其吸引力，留住和吸引更多优秀人才，从而实现城市的可持续崛起。这需要长期的努力、持续的投入和不断创新的思维。
网友意见
可以说脏话吗？之前在沈阳工作了几年，有一套房子，之后回到老家长春工作，就打算卖掉沈阳的房子，为了办理过户，我去了沈阳5次！5次！5次！同一个窗口，同一个办事员，每次告诉我的材料不一样！这次缺这个，下次缺那个，不一次告诉我！她TM都知道我是外地的，折腾了我5次！我想给她拍照投诉，办事大厅竟然有治安员过来让我删掉照片！
我来讲个故事。
我们学校是大家耳熟能详的那两所大学之一。
距今七八年前，某省的省委组织部来我们这里宣传要招选调生，省级领导亲自出马做宣讲，场面很热烈。学校也很重视，层层选拔了一些候选人给推荐过去。
结果一个都没录取。
我们跑去隔壁打听一下，也是零录取。
后来得知，对方领导讲完话回去了，留下来的具体办事人员，把招录指标给卖了。
对，卖了。
后来我们就不和某省合作了，丢不起这个人。
晚上没事登陆了一下，再次回答各位作者跟评论的问题，第一我想问大家一个问题你们心目中的人才定位是什么，希望大家想清楚了在回答，我看了各位作者跟评论的小伙伴们说的话了，有的认为毕业于好的学校就是人才，说句实话这句话我不认同，考进好学校代表你学习能力强，是不是人才需要你在社会中锻炼出来才能决定的，我就拿我生活中的三个朋友做个比喻吧，先声明这三个人都是我很佩服的人。
第一个朋友是小学同学，没毕业就辍学了，因为学不进去，然后自己摆摊卖过气球、三好街卖过电脑、夜市纹身、售楼处卖楼都干过、酸甜苦辣咸都吃过，现在人家收入是年薪50万左右，有一次我两聊天，我两聊工作跟创业问题，他说了这样一句话:如果当初我要是也去北京北漂，我要是也发展起来了我现在的收入会是多少，当时我只是一笑而过，其实我后来自己心里也想过，如果他当初真要要是去北京要发展起来了，年收入五六百万不难。
第二个朋友是我北漂的时候认识的，经过我的同事介绍才认识的，当时我同事住在群租宿舍，上下铺那种的，而我这个朋友住着我同事的上铺，而且还是博士学位，当时因为上下铺的原因他两关系特别好，有一次他两吃火锅喊上了我，当时我刚去北漂，住的位置跟我同事很近，后来慢慢接触就越来越熟了，而我的这位朋友当时一天到晚打扮的灰头土脸，后来才知道自己创业做石材，当时也是穷困潦倒了，我们也都劝过他，既然到这个地步了还不如找个工作上班得了，凭你的资历跟学历在哪都能找到好工作，单独说下这个朋友是北京某所大学毕业，也是北京排的上前5名的大学，但是他就坚持创业，认为一定会成功，后来我们也不在劝他了，但是结局总是出人意料，经过他的努力，终于开始有商家给他下订单了，他的生意也越做越大，我北漂结束的时候，回沈阳的前几天我们聚了一次，当时我们在酒桌上无意中聊起了这个事情，就好奇，你现在的身价是多少，因为大家知道他挣钱了，但是挣多少不知道，而且他还是灰头土脸的样子，后来他自己才告诉我们，自己把自己挣得钱全部投入到了自己的新建厂子里了，连地加厂子花了2000多万，当时我们无比震惊，不知道是石材行业的暴利还是北京创业赚钱来的容易。
再说第三个朋友，女同学高考考入了985大学，毕业以后考研，考研毕业以后找工作，在沈阳没有找到合心意的工作，不是女同学挑剔，而是投递的工作大部分没有回音，有回音的也是你面试失败这类的消息，后来我的这个女同学去了成都发展，现在发展的挺好。
说了这么多其实就是想告诉大家，自己去理解文中意思，PS:最近合计用自己的存款在家附近买套房子，付个首付然后公积金每月还贷款，结果发现我家附近的房子翻了一倍还多，我记得16年的时候还4000多，现在9000多了，介绍楼盘的芒果告诉我说是去年温州炒房团来沈阳了，把沈阳房价抄起来的，整得我现在已经把买房的事情无限延期了。
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今天上班看了下知乎，无意中发现了大家对我的回复，其中有喷的有赞的，感谢关注的人跟赞同的人，再说下说喷的，并不是我故意抹黑沈阳，而是确实是这样，就说放假遇到的倒霉事。
2月12号开始放年假，本人高高兴兴的回家，回家的路上合计在家附近吃碗馄饨当晚餐，就在外面吃的馄饨，出门准备回家的时候遇到3男一女4个人吵架+打架，3个男的喝多了（暂且称呼为ABC），男A脱了脱了衣服要跟男B打架，女A挨个劝但是没效果，男C在旁边就站着不知声，这4个人打架的位置在我车旁边，当时撞了我车好几下，说实话本人最烦的就是遇到酒蒙子，讲理你讲不清，当时他们堵在我车后面的位置我根本开不走车，我就在旁边看他们打架，合计打完以后离开了我就开车走，结果男B打不过男A，看我在旁边，突然装逼起来了，骂起我来了，骂人的话我就不重复了，反正意思就是你看什么，让我离开，我就说你们打架的位置边上汽车是我的，你们在哪我走不开，然后男B就继续骂还动起手来了，然后我就一个锁喉就把他制住了，接着男A看我跟男B动手了也过来跟我装逼来了，我也怒气来了，直接一手一个抬起胳膊给两个人锁喉了，类似于下面这个图片是的，一手一个，这也多亏了当初我的父亲把我送到了少林寺的分院进行了武术训练，才有这种成果。
这个时候女A就过来劝我说喝多了他们不要让我跟他们一般见识，我就跟女A说：不是我惹事，是你这两个朋友太招人烦了，就这个时候男C突然从后面偷袭我，当时我光注意说话，没注意别的，男C偷袭成功了，结果这一下给我打的眼镜掉地下了，然后我手也松开了，结果这两个人加男C一起打起我来了，当时我也是怒气值爆满了，我就抓住男C一顿暴打，另外两个人我就不管了，也管不了，因为打架的时候在两车之间的停车空隙里，也就一个人的宽度，根本管不过来，当时我一顿暴打把男C打求饶了，差点哭了，这个时候我才回头打另外两个，这个时候我发现这两人也被别人打哪，打他们的是我的邻居，我邻居他们看我跟人打起来了就主动过来帮忙给另外两个小子一顿打，另外两个小子也是懵了，一直说大哥我们没仇，然后我就说怎么解决这个事情，打架的时候我的车反光镜干坏了怎么配，当时他们主动给我500块钱，我说我也不讹你，我的这个车200块钱反光镜就能修好，你就给两百完事，事后我跟我邻居聊天才知道事情的原委，原来男A跟女A是情侣，但是男B背着男A跟女A好上了，当时男A知道了这个事情主动找上女A跟男B来饭店吃饭商量怎么解决这个事情，找男C当见证人，而在饭店中他们喝了点酒，说话声音大，整个饭店的人都知道了这个事情，而男A越喝越有气，就要找男B打架，男B也打不过男A，碰巧看到我在哪，为了把丢去的面子找回来，就拿我撒气开刀，结果最后撞到我手上了，然后我事后回忆了一下，男A跟男B都属于那种长的白，但是男A是满脸坑坑包包的那种人，稍微强壮一些，而男B属于那种长的清秀，高高瘦瘦是的，脸比男A好看多了，一身东北特色装扮：牛仔裤+蓝色衬衫+东北特色头型（不是炮头是另外一种头型不知道叫什么名字）+低腰鞋子+船形袜子（从外面看就是以为没穿袜子漏脚脖子的装扮）而女A属于那种，长的白白净净，长相清秀也是高高瘦瘦的，很好看，虽说打扮的一般，，但是走到哪也是一道亮丽的风景线。
事后我在维修汽车的事后后悔了，因为我维修的话就要请假去维修，公司制度要求是请一天事假必须扣两天工资来算，病假算一天，要200真的是太少了，500都不嫌多。
至于说我在文章中抹黑沈阳的就业环境，我想说我不知道你是如何判断出来的，
1.我好奇你是如何认为我是前端的，看下我的签名好吗，从来没有改过，
2.还有月薪过万，1万块钱的月薪，连一一半不到，正常人的逻辑应该是5000块钱不到，你是如何计算出5000的，其实工资是4000块钱。
3.还有我在整篇文章里面也没有提及我是人才，我只不过拿我跟我朋友工资的对比进行了一下，同样的工作在北京深圳多钱，在沈阳多钱，我朋友能拿到工资8000，我是4000块钱，这是我两的工资，实际上我朋友在深圳是2万7，我在北京是1万，我想说的是为什么沈阳留不住人才，就是因为薪资差距太大而不愿意留在沈阳，就好比我这两年去北漂回来以后发现，我家附近的房价翻两倍了居然，算了不说了，还上班哪。
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本人地道的沈阳人，北漂月薪过万，做互联网的，去年回沈阳找工作，薪水连一半都没有，还没现在公司招的轿车司机给的高，轿车司机月薪5500加上出差补贴7000，各种福利待遇不算，尴尬不尴尬，本人也是开了6年车的老司机了，话说这几天准备休假的时候就申请换证（年检了）。
我朋友更尴尬，当初去腾讯发展了，现在月薪两万七，当初听我劝也要回沈阳发展，结果特地请了一个星期的假，回来投简历面试看看，结果一万块钱的月薪都不找不到，一般能给出月薪超过一万的必须要求你最少有5年以上的工作经验，最多的要求有10年工作经验，而我跟我朋友实际上工作也不过才撑死4年。
面试的时候遇到的骗子公司（其中包括培训机构）跟也不少，本人总共面试了也就不到20家，遇到了最少5家是骗子公司(培训机构),其中不少培训机构是打着招聘的名义让你去面试，然后就说你不行需要培训等等问题，反正就是最后让你掏钱了。
再接着说下环境，吃拿卡要求人这种问题，在全国各地都有，中国至古以来的特色了，只不过在东北给放大了而已，就说我去年遇到的事情，当时有个人找到我的父亲，希望我父亲帮忙搭救一下这个人，有一天晚上，这个人在露天停车场停车的时候，正好遇到几个酒蒙子，酒蒙子喝多了以后耍酒疯，把人家车砸了不说还把人给打了，当时路人就报警了，派出所来了以后先了解案情就全部带到派出所去了，最开始因为案情的原因把两方的手机香烟什么的全部收走了，结果这帮酒蒙子说认识附近的一个村子 大潘村的村长（大潘还是小潘我也忘记了）要求给村长儿子打电话，村长儿子把这个事情跟他老爹一汇报，村长直接跟派出所沟通了，这帮酒蒙子待遇直接上升了，喝茶抽烟随便了，接着派出所反过来告被打人了，后期是什么情况我就不清楚了，而我父亲也是爱莫能助，所以后面如何解决的我就不清楚了。
然后说下人才留住计划，我是真不知道政府发布的这个计划在哪宣传的，反正我跟我朋友一直不知道，我在沈阳的同学他们也不知道这个事情，要不是看了这个话题我都不知道有这个事情，说句实话，我真没觉得这个计划有什么实际用处，对于现在的沈阳来说，真正的人才应该是有实际工作经验的中间骨干，而不是什么都不懂的小白，本来就什么都不懂还不出去历练一下，直接好吃好喝的留在家里供着，能有个屁用啊。
最后总结一下，人才留住计划完全就是不靠谱的行为，想要人才留住你必须优先有一个好的就业环境，打铁还需自身硬呐更何况跟人们息息相关的就业问题了，如何有一个好的就业环境在于蓬勃发展的商业，通过好的商业发展才会有大量的人才涌入进来，而商业发展最主要的因素就是在于当地的政府官员体系，这个体系大到省级高官，下到政府临时工，下面我就不能多说了，再说我就引火烧身了，瞎说一通，让各位见笑了。
其实这个问题很简单，产业原因。
政策再好，那只是配套措施。能找到合适的工作的人才可能利用上各种优惠政策；如果找不到合适的工作，政策再优惠也没用，更何况沈阳开出的引才价码在全国范围内看应该算是很低的。
产业问题同样也是东北衰落的根本原因。
都说北上广深能吸引人才，没错，是这样。但是那些人才主要在做什么产业呢？
互联网、金融、文化传媒，差不多就是这些呗，就是在知乎上最泛滥的那些行当。
然而这些产业只能集中在少数城市里，因为它们对于一些区位条件的要求比较苛刻，只有高学历人才才能涉足，而且需求总量要比从事制造业的人少得多。另外，先发展起来的城市由于产业集聚效应，会基本掐断后面的城市赶超的机会，就像果树的顶端优势一样。
所以沈阳当年没能抓住机会搞这一类的新产业，往后也不会有太大机会了。
沈阳有什么呢？制造业。这个产业对劳动力的需求，高端一些的是工程师（计算机、自动化一类专业）；平凡一些的是大量的工人。比如作为经济支柱的宝马工厂，其实拧车门的人要比工程师多得多。可是后者不需要什么政策来吸引，而且知乎上的人大多数也瞧不上这种工作机会。
所以沈阳其实是适合工人生活的城市，充其量再能解决一些类似自动化这样专业的毕业生做技术人员 。其他类型的人才，来了真的没有用武之地，一没有成熟的产业集聚，二没有像样的市场需求。
那么，如果到了沈阳找不到工作的话，配套政策再好又有什么用呢？没人会考虑来发展的，而本地的人才也只能离开，毕竟并非所有人都是学自动化的。
另外，沈阳的引才政策横向比较也真的不算优越，因为没钱。
这几年制造业不景气，企业经营情况都不好；加上东北人口萎缩，流入沈阳的人口很少，所以土地财政也没得搞。两方面原因造成了沈阳的财政困难。去年一年财政收入六百多亿，比上海烟草一家公司上的税少了一百多亿，不到北京金融街那一平方公里小地方财政收入的四分之一。据我所知公务员暂时还是能按时发工资，但是一些事业单位发不出来：以前曾经拖欠过几个月的工资，后来一度按照80%开工资，最近是晚两个月发工资。
前段时间沈河区的区财政，最少的一天只有500块。
哪来钱养人才啊！
现在一看到知乎上漫天的黑东北“官僚主义”“民风恶劣”的匿名文章就反胃。之所以衰落，根本上就是个产业问题，可惜最关键的这一点没人提，只知道抓着一些能激起人道德批判热情的点瞎来劲，好像指责别人是坏人就更能凸显自己是好人一样。
还好，到目前为止这个问题下的答案大部分都在说事而不是发泄，质量真的比那个“投资不过山海关”下面的答案好了太多。
我在北京是个人才。
我回沈阳是个不懂事不会做人就会画图的小逼崽子。（前所长原话）
沈阳是沈阳人的沈阳，不是市政府的沈阳。
沈阳不缺人才，人才多到都跑到外面去了，沈阳不能崛起，是因为人才不要沈阳了，不是因为沈阳不要人才。
开始抢了，中专以上学历零门槛落户
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沈文裕，这个名字在音乐圈里，尤其是古典吉他界，有着特殊的份量。他技术精湛，音乐诠释独到，在国内乃至国际上都享有很高的声誉。然而，抛开专业领域的赞誉，当目光聚焦到“红”这个更为大众化的概念时，沈文裕似乎总是与“主流明星”的身份擦肩而过。为什么他不能像一些其他领域的艺术家那样“红”？这其中涉及的因素，绝.............
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《甄嬛传》沈眉庄，这位温婉端庄的女子，在后宫浮沉多年，却始终对雍正皇帝怀有一道无法弥合的裂痕，即便在生命将尽之时，也未曾真正放下过。究其原因，绝非仅仅是因为一次失宠的惩罚，而是多重伤害叠加，让她看清了帝王无情的本质，也断送了她对爱情和安稳生活的所有幻想。首先，最直接也最伤人的，无疑是雍正皇帝对她的“.............
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