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9 省份集中排查整治超时加班,互联网企业成超时加班重点检查对象,这释放什么信号?有哪些积极意义?

回答
9省份集中排查整治超时加班,互联网企业成重点检查对象,这无疑释放了一个强烈的信号:国家对劳动者权益保障的重视程度正在以前所未有的力度提升,尤其是在当前经济转型、技术迭代加速的背景下,保障劳动者的合法权益,维护劳动市场的公平与健康,已成为一项重要的社会议题。

这释放了什么信号?

1. 劳动者权益回归“C位”: 过去一段时间,尤其是在互联网行业快速发展的过程中,一些企业为了追求效率和增长,不惜以牺牲员工的健康和生活为代价,形成了“996”、“007”等常态化的超时加班文化。此次9省份的联合行动,明确将超时加班作为排查整治的重点,直接表明了政府部门的态度:劳动者的休息权、健康权不容侵犯,任何以“发展”为名的畸形加班文化都将受到严厉的遏制。 这标志着劳动者权益正在从一个相对边缘化的话题,重新回归到社会关注的中心。

2. 政策的落地执行与监督加强: 近年来,国家层面已经出台了许多关于劳动者权益保障的法律法规,例如《劳动法》、《劳动合同法》等,明确规定了工时、休息休假等内容。然而,法律条文的生命力在于执行。此次集中排查整治行动,表明了政府部门将从“有法可依”向“有法必依、执法必严”迈进,通过实际行动来推动政策落地,解决劳动者普遍反映强烈的突出问题。这预示着未来对企业劳动用工行为的监督将更加严格和常态化。

3. 对平台经济和新业态劳动保护的关注: 互联网企业作为此次排查的重点,正是当前新经济、平台经济的代表。这些行业往往具有工作节奏快、竞争激烈、新兴用工模式等特点,但也更容易出现劳动者权益保障的“盲区”。将这些企业作为重点,说明了政府部门正视新经济发展带来的新挑战,并积极探索和加强对新业态下劳动者的保护,这对于构建更健康、可持续的新经济生态至关重要。

4. 公平竞争环境的重塑: 一些企业通过过度加班来获取竞争优势,实际上是一种不正当的竞争手段。当其他企业需要遵守劳动法规,保障员工的合法权益时,那些忽视劳动者权益的企业却能凭借“压缩成本”获得更高的利润和更快的增长,这无疑破坏了市场公平。此次行动有助于纠正这种扭曲的竞争模式,为所有企业营造一个更公平、更健康的营商环境,让企业回归到技术创新、产品质量、服务水平等更核心的竞争要素上。

5. 社会责任的重申: 企业作为社会的重要组成部分,除了追求经济效益,还承担着重要的社会责任。保障员工的合法权益,是企业履行社会责任最基本也是最重要的一环。此次排查整治,也是在提醒和敦促所有企业,特别是大型互联网企业,要回归理性,承担起应有的社会责任,与员工共同发展,而不是将员工的牺牲作为企业发展的“燃料”。

有哪些积极意义?

1. 切实改善劳动者工作条件和生活质量: 这是最直接、最显著的积极意义。超时加班不仅损害劳动者的身体健康,还会影响其心理健康,挤占家庭和个人生活空间。排查整治能够有效遏制过度加班现象,让劳动者能够享受合法的休息休假,有更多的时间陪伴家人、学习提升、参与社会活动,从而提升幸福感和生活品质。

2. 促进企业的可持续发展: 长期过度加班往往导致员工疲劳、效率下降、流失率增加,甚至引发职业病和工伤事故。从长远来看,这种模式是不可持续的。排查整治有助于促使企业优化管理模式,提高工作效率,通过技术创新和精细化管理来提升生产力,而不是过度依赖“人海战术”和“血汗工厂”模式。 这样反而能促进企业更加健康、稳健地发展。

3. 维护社会公平正义: 劳动者的合法权益得到保障,是社会公平正义的重要体现。通过治理超时加班,能够减少因劳动条件不公而产生的社会矛盾,维护社会和谐稳定。 同时,它也传递了一个信息:在中国,没有人可以凌驾于法律之上,劳动者的权利受到法律的保护。

4. 提升中国作为负责任大国的形象: 劳动者权益保障是衡量一个国家社会文明程度的重要指标。此次行动展现了中国政府在推动社会进步、保障民生方面的决心和能力,有助于提升中国在国际社会上的负责任大国形象,吸引和留住更多高素质人才。

5. 为创新创业营造健康生态: 创新创业离不开人才。如果劳动者普遍面临过度加班的困境,难以兼顾生活与工作,那么优秀人才的活力和创造力将受到压抑,不利于激发全社会的创新创业热情。 良好的工作环境和合理的劳动强度,才能让创新人才“引得进、留得住、发展好”,从而为经济高质量发展提供不竭动力。

总而言之,9省份集中排查整治超时加班,特别是将互联网企业作为重点,是一项具有深远意义的举措。它不仅是对劳动者权益的有力保障,也是推动经济高质量发展、构建和谐社会的重要一步,传递出国家对劳动者权益保障的坚定决心和对行业健康发展的积极引导。

网友意见

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我作证这个真的是在下棋

2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。

而需求端,面对疫情反复和经济下滑的双重压力之下,各行各业都面对前所未有的困难,一堆行业和公司大规模裁员。今年的大学生就业压力之大可以说是前所未有的,说2022年为史上就业最难季都一点不夸张,当然也可能是今年十年最好就业年。

面对如此严峻的形势,已经苦口婆心的呼吁大家要多招聘,多帮忙解决就业难问题,而经营状态相对好一些的互联网行业不想着多吸纳应届毕业生,多解决就业难题,还搞各种996、各种超时加班,裁员压缩人员规模,这不是纯心和国家作对嘛。

通过严查加班即缩短了打工人们的工作时长,又能让互联网物业多招聘人员,多创造就业岗位,这不就是传说中的双赢吗?

不过既不让大家加班,又让大家撸起袖子加油干,敢什么呢?造小孩吗?

那就是三赢了

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可是我,互联网企业,除了北京之外,大部分也不在这些地方啊。

面子工程而已,整治是没法落实的,整治某些人的利益链条肯定就能整治超时加班了。

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