深圳铁骑为什么都是劳务派遣?
首先，得弄清楚“深圳铁骑”这个概念。这通常指的是深圳市公安局交通警察局下属的，负责日常道路交通管理、事故处理、违章查处等工作的辅警队伍。他们是城市交通秩序的守护者，风里来雨里去，工作强度和风险都不小。
为什么劳务派遣成为主流？
这事儿得分几个层面来看，就像剥洋葱一样，一层一层揭开：
1. 成本效益考量：
编制限制： 公务员编制是有限的、国家规定的。交通管理岗位需求量很大，如果完全依靠编制内的正式警察，那得需要多少编制？这显然不现实，也不符合精简高效的行政原则。
降低直接用人成本： 相较于直接招聘正式人员，劳务派遣公司的聘用模式在社保缴纳、公积金、福利待遇、培训、甚至解雇等方面，对用人单位（公安交警部门）来说，都相对灵活且成本可控。劳务公司会包揽一部分人力资源管理的事务，这也能减轻交警部门在人员管理上的负担。
灵活性和动态调整： 城市交通流量、节假日、大型活动等都会影响到对一线执勤人员的需求。通过劳务派遣，交通管理部门可以根据实际情况，相对容易地增加或减少人员数量，应对季节性或突发性的工作压力，而不必担心正式人员的安置问题。
2. 专业化分工与人力资源管理：
第三方专业服务： 劳务派遣公司本身就是专业的人力资源服务机构。他们负责招聘、背景审查、岗前培训、薪资发放、社保缴纳等一系列繁琐的人事管理工作。这让公安交警部门能将更多精力集中在核心的交通管理业务上，而不是耗费在招聘和人事流水线上。
规避部分劳动风险： 法律规定，劳务派遣关系中，劳动合同主体是劳务派遣公司，而非用工单位。这意味着在劳动纠纷、工伤认定等方面，用工单位（交警部门）承担的直接风险和责任会相对较小，大部分责任由劳务派遣公司承担。
3. 政策和法规的影响：
辅警队伍的性质定位： 很多城市的辅警队伍，包括深圳铁骑，其性质定位就是在公安机关的指导下，协助民警开展工作。他们不是正式的公务员或人民警察，其身份和管理模式在法律上允许有别于公务员序列。
劳务派遣在特定岗位上的应用： 在我国，劳务派遣并非只用于低端岗位，而是被允许在一些非核心、辅助性的岗位上使用，以提高效率和灵活性。交通管理中的一线执勤人员，在很多情况下就被视为一种辅助性的力量。
4. 社会现实和历史演变：
市场化运作的趋势： 随着社会主义市场经济的深入发展，许多公共服务领域都引入了市场化运作的机制，人力资源外包就是其中一个方面。交通管理作为一项庞大且持续性的公共服务，也受到这种趋势的影响。
早期辅警制度的演进： 最早的交通协管员、辅警等，很多也可能是以各种形式被招聘和管理的。随着法律法规的完善，劳务派遣成为一种相对规范且被广泛接受的模式，来管理这部分非编制人员。
简单来说，深圳铁骑大量采用劳务派遣模式，是一种在编制限制下，为了降低成本、提高管理效率、规避劳动风险，并适应社会化服务和市场化运作趋势下的选择。
当然，这种模式也存在一些不容忽视的挑战和争议，比如：
稳定性： 劳务派遣人员的稳定性通常不如正式编制人员，合同到期或派遣公司政策变动，可能导致人员流动。
待遇和归属感： 相较于正式民警，劳务派遣人员的薪资待遇、职业发展路径以及在队伍中的归属感可能会有所差异，这有时会影响到工作积极性和长期稳定性。
管理细节： 尽管有劳务公司代为管理，但用工单位（交警部门）仍需对派遣人员的工作表现和纪律进行监督，这中间的协调和管理也需要付出精力。
总而言之，深圳铁骑的大量劳务派遣，是多重因素叠加的结果，是特定历史时期、特定政策背景下，为了解决现实问题而采取的一种常见且被广泛应用的模式。理解这一点，有助于我们更全面地看待城市交通管理这支队伍的构成。
网友意见
知道公务员不？
以武汉公务员年收入下限为例，年均到手13w，公积金3.6w，个人医保部分4500，单位补交部分12000，养老金个人部分12000，单位补交部分30000，小头的生育之类的忽略掉。
13+3.6+0.45+1.2+1.2+3=22.45 这是一个实发到手13w的人的用人成本
临时工？劳务派遣？年均到手5w，公积金可不交，社保可按最低标准交。最低标准是个什么标准？
公积金按1750的5%交87.5，可以忽略了，社保部分按
单位部分月仅补缴958.89，一年也就多补1.2w，用人成本6w多元打死
好点的单位五险一金缴存都是跟公务员一样，按最高比例以及上年总收入/12作为缴费基数（所以导致月发四五千的人公积金能有3k，缴费基数一万二三了，因为收入构成是工资加各类绩效以及很大一坨奖金，有多大一坨呢？赶得上月发四五千*13）
87.5元公积金，你品品，能做什么？
不是自己的人，为什么花这么多钱？是钱多了烧的慌吗
深圳也是一样
说白了，深圳公务员能到手发30多万，用人成本基本在50+
你觉得能用得起吗？
用劳务派遣，可不交公积金，只交五险，且按基本工资以及最低比例交。
这样一个到手6w的劳务铁骑，用人成本可不超过8w
用一个正编的成本能招来6个劳务，且最苦最累的活都这帮人干
最最最最最最最重要的，劳务派遣这帮人，作为雇主，想不要就不要了，想开除就开除了。
正式工只要不sha人放火犯罪，你想踢都踢不出去。
你要是老板，你会不会雇佣一群廉价、好使、想开就开的人？
(至于用人成本怎么算，百度某某单位的三公经费，里面自然有每年的财政预算以及人员编制数目，虽然跟真实值有一定偏差，但是也能说明一些问题了)
这里以武昌区交通大队2021经费为例
人数299，按300算
人员经费9400w
人均9400/300=31.33，对了市里的奖金这里没有预算，加起来你再看看
那要谈工资，抱歉，月薪就是1136/300=3780元
好不好，你自己细细品
我说公务员除了在上海北京这种奇葩地方之外的任何地方几乎都是当地中上收入的人，就会有一群人跳脚
非要拿着自己穷不拉屎地方的待遇跟大城市比，是田忌赛马学的很精通还是什么
只提自己基本工资，闭口不提自己绩效奖金，闭口不提自己吃饭一顿两三块，包住宿，米面粮油
好像这些东西一个月顶不上一两千块钱一样
极个别外卖小哥快递小哥月入在峰值时候偶尔破个w，大家就都说还不如送外卖送快递赚得多，事实上，一个快递员一天能送100个件就很不错了，而一般没有底薪，派一个件1块钱多点，收一个件2-3快，一天能收20个就不错了，加上一些目标奖四五千常态。
外卖员全职一般底薪加全勤2000，派一单一般配送费也就5元左右，平均一小时3-4单很不错了，算上歇息的天数，一个月5-7k都是比较优秀的
问题是上述两者就交个商业保，多危险大家心里没点数？
病了？就老老实实刷钱包，别指望什么医保
买房？老老实实走商贷
养老？看看退休一个月能领1k不
反而一些确实待遇不好的公务员说自己收入三四千，或者说个基本工资，搞得这帮gwy人穷的一笔一样。扪心自问，你就算真是三四千，你自己想想你那个地方其他人怎么样。
事实上无论在我的老家还是在我工作学习的地方，碰到的gwy朋友基本没有没房子的。反而像我们这种打工家庭的，小时候楼房都没住过，什么自己的房间？都是一个屋子两张床，父母一张自己一张，
人啊，确实唯利是图
公务员不好，每年那点职位，那么多人去考，这帮人傻？
互联网不好，这么多人去卷，这帮人傻？
读书不好，全国上学多少人，这帮人傻？
你见过私企国企离职人多，但是你见过体制内跑路的人多吗？
别说什么习惯了，走不了了，都是借口，借口。
真不好早就跑路了
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