定向选调生政策红利还能存在几年？
要理解这个问题，得先看看定向选调生政策的初衷和演变。
定向选调的“红利”是怎么来的？
1. 解决基层干部队伍“青黄不接”的问题： 传统的选拔方式，很多优秀毕业生倾向于选择经济发达、岗位吸引力更大的大城市或中央部委。而经济欠发达地区、基层单位，在人才引进上存在天然的劣势。定向选调就是为了打破这种局面，把优质的教育资源输送到基层。
2. 吸纳更高层次的人才： 普通的公务员考试，门槛相对较低。定向选调则通常瞄准的是“双一流”高校、重点专业的优秀毕业生，甚至是硕士、博士研究生，要求更高，自然也带来了更高层次的人才储备。
3. “起点高、通道宽”的初步体验： 相较于其他毕业生，定向选调生通常能获得相对较好的岗位安排（如区县领导班子后备干部、乡镇党委副书记等）、更快的晋升通道（如“墩苗计划”）、以及在职业发展初期获得更多的关注和资源倾斜。这种“高起点”和“通道宽”的体验，便是大家常说的“红利”。
4. 政策的“窗口期”： 任何一项新政策的推出，在初期往往会伴随着较大的力度和较多的倾斜，以求快速达到政策目标。定向选调作为一项相对较新的政策手段（与传统选调相比），其“红利”也带有一定的“窗口期”性质。
那么，这个“红利”还能持续几年？
这是一个动态变化的问题，不能简单给出一个确切的数字。影响因素很多，我们可以从几个维度来分析：
1. 政策本身的演变和调整：
目标群体饱和度： 随着定向选调的推进，目标高校和专业的优秀毕业生越来越倾向于通过这种方式进入体制内。当某一类高校或专业的人才吸引和输送达到一定饱和度后，政策的“稀缺性”优势可能会减弱。
基层需求变化： 基层对人才的需求是持续存在的，但需求类型和结构会随着经济社会发展而变化。如果基层岗位真正能够留住人才、用好人才，那么定向选调作为“输血”机制的紧迫性可能会降低。
公平性考量： 任何政策都需要考虑公平性。定向选调的“优待”在一定程度上会引发其他未被定向选调的优秀毕业生的讨论。随着时间的推移，为维护整体公平，政策在细节上可能会进行微调，比如扩大选调范围，或者在晋升通道上与其他通道更加融合。
中央和地方政策的协调： 国家层面会宏观指导，但具体执行和细化则在各省市。不同地区根据自身情况，对定向选调的力度和侧重点可能会有所不同。
2. 宏观人才流动趋势：
经济发展和区域差距： 如果经济发达地区对人才的吸引力持续增强，而欠发达地区在产业发展、生活环境、职业发展前景等方面没有显著改善，那么对优秀毕业生的吸引力就会相对下降。定向选调作为一种“矫正”机制，其持续存在的必要性会取决于这种差距的缩小程度。
年轻人就业观念的变化： 随着社会的发展，年轻人的就业选择更加多元。除了体制内，互联网、新兴产业、自主创业等也吸引着一部分优秀人才。如果这些新兴领域能够提供更多有吸引力的机会，定向选调对部分顶尖人才的“虹吸效应”可能会减弱。
“考公热”的持续性： “考公热”的背后，既有体制内工作的稳定性吸引，也有对稳定职业发展路径的追求。只要这种需求持续存在，定向选调作为进入体制内的一种“捷径”或“加速器”，其价值就会显现。
3. 具体的“红利”表现形式：
岗位安排： 最初几年，定向选调生往往能进入一些市、县的核心部门，或者担任乡镇的领导职务。随着政策的推广，这种“优厚”的岗位分配可能会逐渐变得更加常态化，或者说“稀缺感”会降低。
晋升通道： “定向培养”、“重点考察”等在早期可能非常突出。后期，政策制定者可能会更倾向于将定向选调生融入到更广阔的干部培养体系中，而不是单独划线。
薪酬和福利： 早期可能有一些额外的补贴或激励，但这部分“红利”更受地方财政能力影响，也可能随着时间推移而标准化。
综合来看，我认为“红利”不会是无限期的，但政策本身会持续存在，只是“红利”的性质和强度可能会发生变化：
短期（未来25年）： 现有的定向选调模式和“高起点”的优势可能还会比较明显。尤其是一些经济欠发达但对人才需求迫切的地区，会继续依靠定向选调来补充优秀干部。顶尖高校、部分优势专业的学生，依然能享受到较高的政策倾斜。
中期（未来510年）： 政策可能会在选调范围、岗位设置、晋升机制等方面进行更多的精细化调整。目标是为了让更多高校、更多专业的毕业生有机会接触基层，同时也要考虑如何更好地将定向选调生与基层本土人才融合培养。政策的“超额收益”可能会逐渐趋于平缓，更强调“平均质量”的提升。
长期（10年以上）： 如果国家在促进区域协调发展、优化基层治理方面取得显著成效，基层单位的吸引力本身得到提升，定向选调作为一种“特殊照顾”的必要性可能会大大降低。政策可能会更侧重于常态化的选拔和培养机制，而非“定向”的特殊通道。
需要强调的是， 这里的“红利”更多是指相对于传统选拔方式的起点优势和结构性优势。即使“红利”减弱，定向选调作为吸引和储备优秀人才的一种重要方式，其制度本身大概率会继续保留和完善，以适应国家发展的需要。
对于正在考虑定向选调的同学来说，与其过度关注“红利”还能持续多久，不如更关注：
政策的真实目标： 是为了让你锻炼成长，服务基层，还是单纯为了一个“好起点”？
自身的发展规划： 基层工作对你意味着什么？你是否真的适合在基层长期发展？
个人能力的提升： 无论在哪种制度下，最终脱颖而出靠的还是个人的能力、品德和持续的学习。
“红利”终究是外在的赋能，而内在的成长才是职业生涯中最坚实的支撑。
网友意见
都是太年轻....多见几轮就没事了。
80年代大家都是挤破脑袋进体制内。公务员和军队是一等人，国企事业单位次之。私企？个体户？那是资本主义的尾巴，哪天说割就割了。
然而，90年代实现双轨制。造导弹的不如卖茶叶蛋的，一大堆体制内下海经商，国企后来迎来改制（破产）潮，公务员也不受待见。90年代最热的，其实是外企，福利好，地位高，管理先进。那时候，宝洁、强生、辉瑞、联合利华这些公司也是一波一波收割名校毕业生。另外一个热门就是出国，由于基础科学出国更容易，在90年代末00初造就了“21世纪是xx的世纪”的传说
然后亚洲金融风暴、国企抓大放小，然后发现外企天花板明显，国企反而强势起来。至于21世纪的科学，大家都明白怎么回事了。电网两油三大运营商四大行，在00-10年代最热。基建、垄断相关专业，这时候最热门，比如土建、电气、通信等等，在08年的4万亿之后达到顶峰。
过去十年，垄断国企被迫割肉让利，民营企业——尤其是高科技和互联网民企，一轮一轮冒出来。华为、阿里、腾讯、字节等等成为大家热衷去的企业。前些年大家还在吹嘘互联网颠覆这个颠覆那个，这两年是不是开始被敲打了？
去年疫情来了，大家发现这个泡沫也就这么回事。而十八大以来持续整顿公务员队伍，导致公务员的管理明显改善。国家对政府执政能力要求提高，也增加了对高学历公务员的需求，造就了这几年繁荣。
其实太阳底下无新鲜事。80年代也搞过提升学历、干部年轻化。但当年去当公务员的大学生发展一定好吗？
我认识一个80年代厦门大学毕业的，在一个偏远县耗了一辈子，卡在正科上不去，都快退休了。80年代，全部大学生才几十万一年，想想当时的厦大什么概念？
今天跟八九十年代一样，大家都热衷于进体制内。体制内就已经不是最好的机会了（当然也不会太差），进去之后要服从组织分配，卡在某个地方、某个位置几十年很常见：国家最缺公务员的地方，一般发展都比较差。而发展好的地方常常不缺人，自然没什么上升空间。
今天看得到的最大机会，其实还是是去亚非拉。就像八九十年代最大的机会是闯广东一样。不要说亚非拉乱，广东90年代到00初能好到哪里去？飞车党了解下？孙志刚了解下？
但这个说着容易，实际上呢？换到当时，你怎么知道要去深圳而不是汕头海南？都是经济特区，汕头还有李嘉诚等潮汕商人加持，当时谁知道汕头会发展这么差？亦或者闯海南，遇到房地产泡沫破裂，背一辈子债？
所以，你现在去闯亚非拉，哪知道哪个地方会成为深圳，哪个地方成为海南，哪个地方成为汕头？判断错了，可是要命的事情（可能真的是字面意义上要命）。
人人都以为自己是算无遗策的诸葛亮，找个好的路径就能躺赢。
但是看看诸葛亮自己怎么说的：
夫难平（评）者，事也。.....凡事如是，难可逆见。臣鞠躬尽瘁，死而后已。至于成败利钝，非臣之明所能逆睹也。
==补充==
1. 还有人跟我说什么公务员待遇稳定，不会失业...我就再数一数：
80年代冷战还没结束，就搞了大裁军。越南阿富汗还在打仗，苏东接下来就剧变，危机存亡之秋，我国先把军队裁掉了100万.....
90年代国企维持不下去，但工人阶级是我们国家的统治阶级，社会主义的工人怎么能失业？但我们国家说社会主义没有失业，但是可以下岗嘛。看成败、人生豪迈、只不过是重头再来....
2001年加入WTO，国家扩大开放，按理外企应该生意越做越大，谁知道外企会被国货打得节节败退，整个部门的裁...
2008-2010时一群人吹垄断国企躺着挣钱、能源银行乃百业之母。你看这十来年强迫几大垄断企业降价降了多少次？
为什么总有人相信我们国家会养闲人，而且一养就是三五十年呢？这几十年我们宪法都改了几次了？
2. 历史潮流滚滚向前，因果轮回难以预料。
你问我，怎么才能不落因果、不入轮回？
我只能回答：不昧因果，不惧轮回。
谢邀，看到不少熟悉的知友回答这个问题，讲的都很好，从不同角度分析了定向选调政策的走向，基本都表示赞同。
不了解历史，不足以谈未来。定向选调始于2009年，彼时的经济形势尚好，虽然刚发生了08年次贷危机，但体制外高薪的工作机会依旧遍地开花，互联网、金融等行业每天上演着造富的神话，那个时候很多青年才俊相信靠体制外打拼几年能够买车买房走上人生巅峰，那个时候似乎996007还是一个陌生的词汇，也没有人谈论“福报理论”，总结就是，12年前体制外也挺香。
那个时候，顶尖名校去体制内就业的毕业生少之又少，08年及之前北大每年去地方政府工作的大概也就十来人，和今年接近800人的规模完全不具有可比性。为什么以前大家不愿意去地方政府就业？理由大概是两条：一是体制内收入低，尤其是一些中西部地区，那会估计就2、3000工资，转身去北上广起薪就是20万；二是那会只有国考、省考、普通选调，这些考试基本上一视同仁，只看应试成绩，清北复交的学历在考试上毫无优势。
问题来了。一面是一线城市高度内卷、人才拥挤，另一面是中西部地区难求一人才，大家注意，我并非讲只有学历高才是人才，但假如你是地方主要领导，站在干部队伍建设的全局来看，高学历专业化干部不仅是未来的方向，更是地方发展的实际需要，有，不一定能怎么样，但没有，长此以往肯定不行。
一些富有远见的地区率先向部分名校毕业生伸出了橄榄枝。重庆、广西、福建、甘肃。。。。这些曾经都是政策的高地，博士挂副县长、三年正处实职，硕士挂副镇长、三年乡镇书记，短短几年走了无数人一生都过不去的坎。现在回头来看，你不得不感慨，刚开始的那几年确实是一个风口，但这些先行者也有足够的勇气、情怀与决断力，抓住了机遇。
回到题主的问题上来，“政策红利还能存在几年？”
我的回答是：“只要定向选调这个制度一直存在，它的政策红利也会一直存在，但红利的大小和内卷的程度呈负相关，卷的越厉害、红利就被瓜分的越多，卷的程度降低、红利蛋糕才会做大”。
很多人错误地将定向选调的红利理解为提拔快、仕途好，其实对于多数985院校的毕业生来说，它的最大红利是增加进入体制内的概率。
国考、省考的报名门槛较低，一本二本三本甚至有的岗位大专也能考，你想想看全国多少符合条件的考生？中国最不缺的就是人。
定向选调再激烈，不过也就是几十所学校的竞争对手，而且好学校的毕业生一般来讲毕业选择也越多，其中一部分人也只是把考选调作为其中之一，而非唯一。
还有一点，定向选调现在开始的时间都比较早，多数省份在上半年就能出结果，而国考、省考都得等到第二年、甚至快毕业的时候，时间优势是应届生求职的最大优势。
与其担心定向选调政策的变化，更重要的是增强自身的综合竞争力，注意综合二字，只会考试做题以后在选调这一块越来越行不通了，考察综合化已经是一个趋势了。
我以前写过一个帖子，大意是如何在读书期间就做准备进入体制内，10条都是干货，而且信息量很大，建议收藏起来细品，只要你能做到80%，从硬实力来讲可以碾压大多数人。
1.明确具体目标。想考选调（公务员）是一个相对抽象的说法，将它具体化，考哪里、什么岗位。
2.合理设置梯度。不要只设定一个目标，比如就想考中央选调，每年政策都在变，运气不好的话很可能名落孙山，设置三个左右的目标比较合适，一个是保底、一个是居中、一个是冲刺，能够有效对冲风险。
3.牢记三个要素。如何确定意向的省份（地区）呢？从三个方面考虑：离家近，给钱多，前途广。三个都占不太可能，但至少要占一个，至于占哪个看你个人偏好。
4.对标寻找差距。比如，你想考浙江选调，搜集近三年浙江定向选调公告，重点看报录的基本条件、意向岗位的要求，看在硬性条件上有哪些短板，该补齐补齐、该提高提高。
5.积极靠拢组织。入党这件事，严格来说是不能有功利心的，但很多不错的岗位是要求党员或者党员优先的，自行把握。
6.参加学生组织。校团委、研究生会、社团……总该要参加一个，理解组织概念、锻炼做事能力、完善自身性格、结识良师益友，人是社会的人，不要过成独居生活。
7.参加政府实习。至少一次，去亲自体验一下政府部门的工作氛围、节奏适不适合你。时间充沛的话，要多去不同层级的政府，深入观察、思考政府的运转逻辑、行事规则，大有裨益。
8.锻炼发言能力。很多同学一让他在公众面前讲几句话，不是面红耳赤、就是结结巴巴，发言能力对一个人来讲太重要了，比如面试的时候。发言并不是让你滔滔不绝、妙嘴生花，做到简洁有力、富有逻辑就足够了。
9.锻炼文字能力。不管是哪个单位，都特别缺笔杆子，如果你文笔很好，并且能展示给用人单位，那么你将会是特别有竞争力的人。写时评、写新闻、写发言…，机会无处不在。
10.持续关注时事。公务员是国家政策的制定和执行者，必须对时事新闻、重大政策保持足够的关注和了解，思想要先进入这个队伍，然后才是身体。
最后说几句题外话，我是去年来的知乎，大概一年时间，期间给数百位学弟学妹提供过咨询建议，我的一个感受是：人和人之间的差距，很大程度是思维差距带来的。有的人对目标极为清晰，只要稍加点拨，就能沿着路径正向执行下去；但有的人思路很开放、很包容，能够听进新的观点并善于结合思考，这两类同学往往容易找到满意的工作。但也有部分同学，思路本身不够清晰、容易陷入死循环，有的同学战术上很努力、但大的战略方向没把握好，求职过程中容易有很多波折，希望大家能够取长补短、借鉴学习。
附一些干货回答，供有需要的同学参考：
我是内圣外王，定向选调生一枚，专注于中央选调、定向选调、国考省考、人才引进等体制内就业的职业规划、职位选择、复习备考、面试指导等，欢迎关注我。
如有个性化问题，欢迎通过咨询提问，一顿饭的成本让你少走弯路；提供长期咨询辅导，一站式解决你体制内就业路上的困扰，欢迎私信沟通。
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