定向选调生的兴起，意味着什么？要不要考定向选调生？
定向选调生的兴起，意味着什么？
首先，它标志着组织部门对基层干部队伍“精挑细选”的升级。 传统的选调生模式，虽然也注重选拔优秀人才进入基层，但“定向”二字，赋予了这一选拔过程更强的导向性和针对性。这说明，组织越来越重视那些在校期间就具备扎实理论功底、有基层工作意愿、并且被党委高度认可的学生。他们不再是泛泛的“优秀大学生”，而是被提前“锁定”的目标群体。
其次，这反映了国家对基层治理能力现代化提出的更高要求。 基层是国家治理的“最后一公里”，也是矛盾最集中的地方。要解决好“最后一公里”的问题，就需要一批政治坚定、业务精通、作风过硬的年轻干部。定向选调生，很多都来自名校，具备更强的学习能力、分析能力和解决问题的能力，并且通过定向培养，更能适应基层工作的复杂性和多样性。
再者，它也体现了对年轻干部成长路径的“前置化”和“精细化”管理。 以前，优秀大学生进入基层后，可能还需要一段时间的摸索和考察。而定向选调生，从一开始就被纳入了重点培养序列，组织上会根据其特质和岗位需求，进行更具针对性的岗位安排、培训和锻炼，这无疑会加速他们的成长，让他们更快地挑起基层工作的重担。
更深层次地说，定向选调生的兴起，也暗示着一种人才培养理念的转变：从“发现”到“培育”，甚至可以说是“预定”。 组织部门提前介入，通过高校的合作，将政治素质和专业能力都过硬的苗头，尽早吸收到基层建设的队伍中来，并为其量身定制发展路径。这是一种对未来基层骨干力量的战略性布局。
此外，我们也不能忽视其回应社会关切和解决现实问题的考量。 有些地区可能面临基层人才流失、青年人才不愿意到基层等问题。定向选调，通过提供更好的平台和发展前景，吸引优秀人才扎根基层，为乡村振兴、基层治理现代化注入新鲜血液。
要不要考定向选调生？
这个问题，没有标准答案，它取决于你的个人志向、职业规划以及对基层工作的理解和接受程度。 我会从几个维度来给你分析，帮助你做出更明智的决定：
一、 你为什么想考定向选调生？
情怀驱动？ 如果你对基层工作充满热情，希望通过自己的努力改变家乡的面貌，或者为国家的基层治理贡献力量，那么定向选调生是一个非常好的起点。你将有机会深入了解社会最基层的运行机制，体验最真实的人民生活，这份经历本身就非常有价值。
职业发展？ 诚然，定向选调生通常被视为“重点培养对象”，在仕途上有一定的优势。如果你的目标是进入体制内，并且看好在基层积累经验后向更广阔的平台发展，那么定向选调可以为你打下坚实的基础。很多后来在国家重要岗位上发光发热的干部，都曾有过基层锻炼的经历。
体制的稳定性和确定性？ 相较于许多高风险、高回报的行业，公务员队伍提供了相对稳定的工作环境和可预期的发展路径。如果你看重这一点，定向选调也是一个不错的选择。
二、 你对基层工作的准备和认知是否到位？
你能否适应基层环境？ 基层工作可能不像大城市那样光鲜亮丽，条件可能艰苦，人情往来复杂，需要处理各种琐碎的事务。你是否有心理准备去应对这些挑战？你能否安下心来，扎根基层，从小事做起？
你是否具备解决实际问题的能力？ 基层工作需要将理论知识转化为解决实际问题的能力。你会不会因为面对具体的困难而退缩？你是否愿意主动学习，不断提升自己的业务水平？
你对“权力”的认知是什么？ 在基层，你可能会接触到一定的权力，但这份权力是为人民服务的工具，而不是牟取私利的资本。你是否具备正确的权力观和廉洁意识？
三、 定向选调的优势与潜在的挑战？
优势：
1. 起点高，平台好： 往往选拔的都是名校的优秀学生，这本身就意味着你的个人素质得到了组织的认可。同时，很多定向选调岗位会安排在比较重要的基层单位，为你提供接触核心业务、参与重要项目的机会。
2. 培养路径清晰： 定向选调生通常有更明确的培养计划，包括岗前培训、导师带教、轮岗交流等，可以帮助你快速熟悉工作、提升能力。
3. 晋升通道相对顺畅： 由于是重点培养对象，组织上会在干部选拔任用时给予一定的倾斜。当然，这不代表一定能“一步到位”，但相比于普通招录，你的成长速度和机会可能会更多。
4. 政治上的“红利”： 在当前的政治环境下，能够通过定向选调进入体制内的年轻干部，往往在政治上是比较靠谱的。
潜在的挑战：
1. 初期的“玻璃天花板”： 有些定向选调生，在初期可能会遇到一些资深普通公务员的“压力”，因为你可能刚入职就担任一定的职务，这可能会引发一些不必要的误解或摩擦。
2. 基层工作的艰辛与枯燥： 正如前面所说，基层工作并非总是充满挑战和光鲜，很多时候是重复、琐碎的。你是否有足够的耐心和毅力去坚持？
3. 脱离群众的风险： 如果不能保持谦逊和接地气的作风，很容易因为学历背景和初始平台的高起点，而与基层群众产生隔阂。
4. “定向”的束缚： 虽然是优势，但“定向”也可能意味着你被限定在某个地区或某个岗位，短期内选择的自由度相对较小。
我的建议：
1. 深入了解岗位信息： 不同的省份、不同的地区对定向选调生的要求和培养方式都有差异。仔细研究你感兴趣的地区发布的定向选调公告，了解具体的岗位设置、薪资待遇、培养机制等。
2. 与在职的定向选调生交流： 如果可能，尝试联系一些已经成为定向选调生的学长学姐，听听他们的真实体验和感受。
3. 认真评估自身情况： 诚实地问自己，我是否真的喜欢基层工作？我是否有长期扎根基层的决心？我的心理承受能力如何？
4. 不要仅仅看重“光环”： 任何工作都有其价值和意义，不要被“名校”、“定向”这样的标签所迷惑，更重要的是这份工作是否适合你，你是否能在其中实现自我价值。
总而言之，定向选调生的兴起，是国家人才战略发展的一个缩影，它为有志于投身基层建设的优秀青年提供了一个更广阔、更直接的平台。是否要考，关键在于你的内在驱动力和对这份事业的真正热爱。如果你的内心深处有着为人民服务的热忱，有着扎根基层的决心，那么，不妨勇敢地去尝试。
网友意见
最烦你这种大棋党……理念、布局、政策、规划，可把你知道的高大上词汇都用上了？
体制内都知道的常识，哪有那么多弯弯绕绕……
大领导都喜欢名校生来单位撑门面，档次越高越好。
几十年前单位分来一个大学生，那领导都能逢人就介（xuan）绍（yao）一下，现在公务员考试，报名门槛基本就是大学毕业了，可怎么炫耀？
别说大学生扩招二十多年了，就是研究生扩招也快十年了……
选调生政策从1980年代到现在也四十年了，报名门槛到2015年以后逐渐出现所谓“定向选调生”“名校优选”，为啥？
因为领导本来指望“党员”“主要学生干部”“校级荣誉”选来的精英后备干部。
结果录用完毕一看？
哎嘛！
咋大多都是二三本的双非毕业生，辣眼睛啊！这咋拿出来炫耀？
顶级名校毕业生他考不过二三本双非毕业生，你说领导捉急不捉急？！
总不能看人家学历出身不好，分高也不录取吧？
学历歧视总不能公开拿出来来讲吧？
怎么办？限制报名门槛不得了？
以河南省为例，三年前双一流均可报名，两年前一流大学（河大作为本省唯二独苗照顾一下）才可以，到了去年不仅一流大学才行，报考郑州岗位的，本科出身也必须双一流。
其他各省限制条件，现在也都是一年比一年夸张。
2020年，四川、重庆、山东等多个省市甚至搞出了清北先上桌吃饭，吃剩下的残羹冷炙给其他双一流，双一流吃完剩的泔水给双非院校毕业生的新模式。
这样一来各地组织部门都开心了，大领导们也都开心了，考上的学生们也开心了。
你说你是一个双非毕业生，你不开心？谁在乎？
类似的还有各地现在搞得越来越厉害的事业编制人才引进，门槛条件也是不比定向选调差多少。
特别是新冠肺炎疫情以来，名校生们更是饥不择食，削尖的脑袋想往体制内里钻。
内卷程度，更是上天：
从去年开始付费咨询我的客户，别说清华北大的一堆堆，就是牛津剑桥的毕业生都已经开始出现……
话说回来最惨的就是双非硕博了……
所谓省属重点双非一本，大多数地区都是参加普通选调，定向选调生机会是根本没资格染指的。
一本院校考选调生基本就等于考乡镇公务员了，无论各省组织部门口若莲花吹的多美好，无论各路培训机构为了割韭菜给你画的饼有多大，实话实说，基本没有任何前景可言。
你要知道，在乡下五年，你想走就不可能在乡下找对象（其实定向选调也一样，不要觉得自己就是天子门生，能如何如何，分到哪里大概率就是一辈子，在哪里了动不了的）。
二十七八岁的人在乡下不结婚，在背后指指点点的情况下开始头悬梁锥刺股一心一意准备遴选。
市县级遴选不可描述的内容也是一大堆，就不说了。
说白了，也就省遴选和中央遴选比较靠谱，但是难度爆炸，接近不可完成的任务。
就算考上了，你来到省厅、部委也是一个一无所有的三十好几老屌丝，结婚问题依然是大难题。
结婚？那就更好了，找个乡下教师、医生还是护士？亦或者找个本地公务员？
到时候你走了，老婆孩子怎么办？能调动么？不能吧？不要编制辞职跟你进省城可能么？
你想当陈世美是吧？分分钟闹到招录单位，让你鸡飞蛋打。
别以为我开玩笑的，我们单位遴选公务员就碰见过这种破事儿。
小朋友，不要诧异，不要愤怒，不要悲伤，五年服务期就是组织部门的阳谋，姜子牙钓鱼，愿者上钩。
总而言之，实话实说：
定向选调和普通选调，说白了现在都是提前批省考，无非是好学校的毕业生能去省里市里上桌吃大餐，烂学校的只能在县城乡下捏着鼻子吃泔水桶。
泼完冷水还是要说说出路的，想参加遴选出坑的话，可以参考我以前这个回答：
看到最后了，你问我为啥不提211和985？
题主这种信息闭塞一知半解的可怜人，根本不知道。211和985已经被教育部取消4年了……你瞪大眼睛去瞅瞅所有的体制内考试是不是都写的双一流？
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