如何看待四川2021稀缺选调生（定向选调）在清北选调900多人?
四川省2021年稀缺选调生（定向选调）在清华大学和北京大学的招录情况，可以说是省考选调生招录中的一个非常亮眼的现象，也引发了不少讨论。要详细看待这个问题，我们可以从几个维度来剖析：
一、 什么是“稀缺选调生”（定向选调）？
首先，我们得明确“稀缺选调生”或者说“定向选调”到底是什么。与普通的公开招考公务员不同，定向选调生通常是面向特定高校、特定专业或者特定条件的应届毕业生，由省级组织部门或者市州组织部门直接到高校进行发布职位、组织考试、办理录用。它的目的更明确，就是为了引进高层次人才，弥补基层和一些专业性岗位的人才短缺。
“稀缺”这个词在这里很关键，它说明了这些岗位并不是所有选调生都可以报考，而是针对那些确实急需高素质人才的专业或领域。例如，一些高科技产业园区、重点实验室、金融部门、法律部门，或者一些边远地区、艰苦岗位的基层单位，都可能成为定向选调的重点。
二、 清北毕业生招录900多人，背后隐藏的信息
四川省在2021年（具体到报名季通常是2020年底到2021年初）定向选调在清北招录超过900人，这个数字确实不小。要理解这个现象，我们可以从以下几个方面看：
1. 四川省对高层次人才的渴求度： 900多人的体量，说明四川省在推动经济社会发展过程中，对具备扎实理论基础、较强科研能力、国际视野以及创新精神的优秀毕业生有着迫切的需求。尤其是在一些新兴产业、科技创新、现代服务业等领域，清华北大毕业生的优势会比较明显。
2. 选调政策的优化与发力： 省级组织部门能够成功在清北招录如此数量的毕业生，背后必然是政策上的支持和资源的投入。这可能包括：
提前布局与宣传： 提前与清北的就业指导中心建立联系，组织专场宣讲会，介绍四川的发展机遇和选调政策。
岗位设计的吸引力： 提供有竞争力的薪资待遇、良好的职业发展平台、户籍政策、住房补贴等优惠条件，让毕业生觉得留在四川有奔头。
简化流程或优化考试方式： 相较于大规模的公开招考，定向选调的流程可能会更高效，甚至部分环节可能有所优化，以吸引那些时间精力宝贵的顶尖毕业生。
“定向”的精准性： 如果招录的岗位本身就是与清北毕业生擅长的专业高度契合的，那么招录数量自然会上去。比如，一些涉及电子信息、人工智能、生物医药、金融科技等领域的岗位，清北毕业生往往是首选。
3. 清北毕业生就业观念的变化：
“基层”的价值重塑： 曾经，选择进入体制内工作，尤其是基层岗位，可能不被部分顶尖名校毕业生视为首选。但近年来，随着国家对基层治理的重视，以及选调生政策中提供的良好发展通道和平台，越来越多的清北毕业生开始认识到在基层实践锻炼的价值。他们可能更看重的是锻炼机会、成长空间以及为国家发展贡献力量的使命感。
职业发展路径的多样性： 虽然清北毕业生有很多进入互联网大厂、金融机构、出国深造的选择，但体制内的职业路径也逐渐被他们纳入考量。尤其是一些定向选调岗位，可能会提供更快的晋升通道、更核心的锻炼机会，甚至可以直接挂职到关键部门，这对于希望快速成长、影响决策的毕业生来说，具有相当的吸引力。
“家国情怀”的回归： 在社会思潮的影响下，一部分优秀毕业生也愿意将自己的才智投入到祖国和家乡的建设中，尤其是在一些发展潜力大的地区。
4. 区域竞争加剧： 不仅仅是四川，全国各地都在争夺清北这样的高素质人才。四川能够招录900多名，说明其在人才引进的“抢夺战”中表现出色。这背后也反映了各省份在人才引进方面的策略和力度。
三、 对四川省及选调生制度的启示
人才引擎效应： 大量高素质人才的涌入，无疑会为四川的经济社会发展注入新的活力，尤其是在科技创新、产业升级、人才引进等方面会起到重要的推动作用。这些毕业生不仅是执行者，更可能成为未来的领导者和技术骨干。
对基层治理的优化： 这些高学历的选调生，如果能够真正沉下去，发挥他们的专业知识和创新能力，有望提升基层治理的科学化、精细化水平，解决一些长期存在的“老大难”问题。
示范效应与人才梯队建设： 成功吸引清北毕业生，会为其他高校的优秀毕业生树立榜样，形成人才聚集的效应，有助于四川构建更完善的人才梯队。
政策持续优化： 要留住这些人才，四川省需要持续关注他们的职业发展、生活保障、创业支持等方面，确保他们在四川能够安心工作、发挥价值，实现“引得来、留得住、用得好”。
四、 一些可能需要注意的方面
“稀缺”的定义与实际需求： 900多人是一个很大的数字，需要审视这些岗位是否真的如此“稀缺”，还是为了完成招录任务而扩大了“稀缺”的范围。同时，要确保招录的专业与岗位需求高度匹配，避免“大材小用”或“人岗不适”。
落地与转化： 引进人才是第一步，如何将这些高素质人才的潜力有效转化为实际工作成果，是关键所在。这需要有完善的培养机制、激励机制和使用机制。
内部人才的平衡： 在引进大量高学历人才的同时，也要关注省内高校和普通考录考生的发展，保持政策的相对公平性和激励性。
总而言之，四川省2021年定向选调在清北招录900多人，是一个非常积极的信号，表明四川省在人才引进方面下了大力气，也显示了国家对高素质人才在基层建设中作用的重视。这个现象背后，是政策的引导、区域发展的需求，以及优秀毕业生就业观念的转变等多重因素的综合体现。它为四川省的未来发展注入了强大的动能，但也需要后续的精细化管理和持续的政策支持，才能最大化地发挥人才的价值。
一、 什么是“稀缺选调生”（定向选调）？
首先，我们得明确“稀缺选调生”或者说“定向选调”到底是什么。与普通的公开招考公务员不同，定向选调生通常是面向特定高校、特定专业或者特定条件的应届毕业生，由省级组织部门或者市州组织部门直接到高校进行发布职位、组织考试、办理录用。它的目的更明确，就是为了引进高层次人才，弥补基层和一些专业性岗位的人才短缺。
“稀缺”这个词在这里很关键，它说明了这些岗位并不是所有选调生都可以报考，而是针对那些确实急需高素质人才的专业或领域。例如，一些高科技产业园区、重点实验室、金融部门、法律部门，或者一些边远地区、艰苦岗位的基层单位，都可能成为定向选调的重点。
二、 清北毕业生招录900多人，背后隐藏的信息
四川省在2021年（具体到报名季通常是2020年底到2021年初）定向选调在清北招录超过900人，这个数字确实不小。要理解这个现象，我们可以从以下几个方面看：
1. 四川省对高层次人才的渴求度： 900多人的体量，说明四川省在推动经济社会发展过程中，对具备扎实理论基础、较强科研能力、国际视野以及创新精神的优秀毕业生有着迫切的需求。尤其是在一些新兴产业、科技创新、现代服务业等领域，清华北大毕业生的优势会比较明显。
2. 选调政策的优化与发力： 省级组织部门能够成功在清北招录如此数量的毕业生，背后必然是政策上的支持和资源的投入。这可能包括：
提前布局与宣传： 提前与清北的就业指导中心建立联系，组织专场宣讲会，介绍四川的发展机遇和选调政策。
岗位设计的吸引力： 提供有竞争力的薪资待遇、良好的职业发展平台、户籍政策、住房补贴等优惠条件，让毕业生觉得留在四川有奔头。
简化流程或优化考试方式： 相较于大规模的公开招考，定向选调的流程可能会更高效，甚至部分环节可能有所优化，以吸引那些时间精力宝贵的顶尖毕业生。
“定向”的精准性： 如果招录的岗位本身就是与清北毕业生擅长的专业高度契合的，那么招录数量自然会上去。比如，一些涉及电子信息、人工智能、生物医药、金融科技等领域的岗位，清北毕业生往往是首选。
3. 清北毕业生就业观念的变化：
“基层”的价值重塑： 曾经，选择进入体制内工作，尤其是基层岗位，可能不被部分顶尖名校毕业生视为首选。但近年来，随着国家对基层治理的重视，以及选调生政策中提供的良好发展通道和平台，越来越多的清北毕业生开始认识到在基层实践锻炼的价值。他们可能更看重的是锻炼机会、成长空间以及为国家发展贡献力量的使命感。
职业发展路径的多样性： 虽然清北毕业生有很多进入互联网大厂、金融机构、出国深造的选择，但体制内的职业路径也逐渐被他们纳入考量。尤其是一些定向选调岗位，可能会提供更快的晋升通道、更核心的锻炼机会，甚至可以直接挂职到关键部门，这对于希望快速成长、影响决策的毕业生来说，具有相当的吸引力。
“家国情怀”的回归： 在社会思潮的影响下，一部分优秀毕业生也愿意将自己的才智投入到祖国和家乡的建设中，尤其是在一些发展潜力大的地区。
4. 区域竞争加剧： 不仅仅是四川，全国各地都在争夺清北这样的高素质人才。四川能够招录900多名，说明其在人才引进的“抢夺战”中表现出色。这背后也反映了各省份在人才引进方面的策略和力度。
三、 对四川省及选调生制度的启示
人才引擎效应： 大量高素质人才的涌入，无疑会为四川的经济社会发展注入新的活力，尤其是在科技创新、产业升级、人才引进等方面会起到重要的推动作用。这些毕业生不仅是执行者，更可能成为未来的领导者和技术骨干。
对基层治理的优化： 这些高学历的选调生，如果能够真正沉下去，发挥他们的专业知识和创新能力，有望提升基层治理的科学化、精细化水平，解决一些长期存在的“老大难”问题。
示范效应与人才梯队建设： 成功吸引清北毕业生，会为其他高校的优秀毕业生树立榜样，形成人才聚集的效应，有助于四川构建更完善的人才梯队。
政策持续优化： 要留住这些人才，四川省需要持续关注他们的职业发展、生活保障、创业支持等方面，确保他们在四川能够安心工作、发挥价值，实现“引得来、留得住、用得好”。
四、 一些可能需要注意的方面
“稀缺”的定义与实际需求： 900多人是一个很大的数字，需要审视这些岗位是否真的如此“稀缺”，还是为了完成招录任务而扩大了“稀缺”的范围。同时，要确保招录的专业与岗位需求高度匹配，避免“大材小用”或“人岗不适”。
落地与转化： 引进人才是第一步，如何将这些高素质人才的潜力有效转化为实际工作成果，是关键所在。这需要有完善的培养机制、激励机制和使用机制。
内部人才的平衡： 在引进大量高学历人才的同时，也要关注省内高校和普通考录考生的发展，保持政策的相对公平性和激励性。
总而言之，四川省2021年定向选调在清北招录900多人，是一个非常积极的信号，表明四川省在人才引进方面下了大力气，也显示了国家对高素质人才在基层建设中作用的重视。这个现象背后，是政策的引导、区域发展的需求，以及优秀毕业生就业观念的转变等多重因素的综合体现。它为四川省的未来发展注入了强大的动能，但也需要后续的精细化管理和持续的政策支持，才能最大化地发挥人才的价值。
网友意见
我很是担忧这波清北的小伙伴们啊
答主河南洛阳人，2020年洛阳的两会换届因为疫情的关系，推迟到了5月份举行，在其中的某次会议上，一位女同志发言惊为天人，条理清晰逻辑缜密，某组织部长疑问怎么从没听说过这号人的存在。
后来一打听，是清华本硕毕业的小姐姐，招进来就放到了我们洛阳市下属的某个村，已经放了3年了……当初招她进去的那一批人经历各种人事变动，导致现在组织上都忘了有她这么一个人存在了。
可能是河南体制风气不正，但如果这900多人当中有在四川当地无背景人脉、性格又比较踏实内向的，请各位做好被下放到乡镇村多年，被组织忘记的心里准备…
话说，清华圈子文化这么重，有无清华的校友能去捞一下洛阳市驻村的这个小姐姐？真的是太过分了…
请大家考选调的时候也擦亮眼睛，避开河南这种明显自己就一身毛病的省份，为祖国做贡献的道路千万条，没必要拿自己的前途去赌享受了时代红利的60后70后的同理心和良心。
1.在中央部委和各地组织部眼里，名校只有清北和其他，这是公开的秘密。人才引进的人才们也是要内部再分个三六九等的。
2.之前我就分析过定向选调生的趋势：学历歧视越来越严重和学历贬值越来越严重。人才争夺战之外，就是人才内部内卷也越来越严重。
这900个指标看起来是对清北的照顾，实际上也是对清北学生的内卷策略。好职位本身就那么多，900人不可能全部留在省直机关和成都市核心区，分到三圈和普通地市的清北学生必然大量存在，明年毁约的清北学生也会大量出现。
3.四川本来就是把学历歧视贯彻的最狠的省之一。往年省考岗位全部是二级机构和参公之类残羹冷炙，正经机关行政编制的全部都给了选调生。（另一家是湖北，选调生要看本科出身，本科不行研究生是好学校毕业也没卵用）
4.今年四川选调生在原先学历歧视的基础上，进一步内卷化，好岗位先给清北挑，吃剩下的残羹冷炙再给其他名校，最后被双一流名校生们吃剩下的泔水，才轮得到双非院校毕业生。
5.随着新冠肺炎疫情影响带来的社会整体就业目标大风向变化，无论公务员还是选调生会都更加吃香。各省组织部在四川、陕西、湖北等省组织部的榜样下，必然有样学样，未来各省歧视政策也必然愈演愈烈。双一流还有非清北待遇，双非院校的学生就只能捏着鼻子吃泔水了……
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