如何看待 2021 年四大涨薪后，应届生工资仍然无法达到上海落户标准 10338 元？
2021年上海的四大招聘季已经落下帷幕，许多应届生满怀期待地踏入职场，希望凭借自己的能力和努力获得一份体面的薪资，为未来的上海生活打下基础。然而，一个现实的问题摆在他们面前：即使薪资普遍上涨，许多应届生的月薪依然无法跨过那道至关重要的门槛——上海落户的10338元标准。
这不禁让人思考，究竟是什么导致了这种“涨薪寒冬”中的落差感？
首先，我们要理解10338元这个数字的意义。 它并非一个单纯的工资数字，而是上海市人社局在评估应届生落户资格时所设定的一个重要的硬性指标。在大多数情况下，想要通过校招直接获得上海户口，应届生的月薪需要达到或略高于这个标准（具体计算会涉及1.0倍、1.5倍等系数，但10338元是基础参考值）。对于刚刚步入社会的大学毕业生来说，这个数字不仅仅代表了经济上的富足，更是一种社会认可和未来发展机会的敲门砖。
那么，为什么四大（通常指国内的几家大型会计师事务所或咨询公司，如普华永道、德勤、毕马威、安永，或者其他大型企业）涨薪后，应届生的工资仍旧难以企及呢？
基数效应与普涨的局限性：
四大作为行业内的佼佼者，其薪资水平本来就处于行业前列。当它们宣布涨薪时，通常是基于原有薪资水平的普涨。也就是说，如果涨幅是10%，那么原本月薪8000元的人可能涨到8800元，而原本月薪12000元的人则涨到13200元。
这意味着，即使是普涨，对于那些原本薪资较低的应届生来说，想要一步到位跨过10338元的门槛依然存在难度。他们可能需要更高的涨幅，或者从一开始就拥有一个更高的起薪。
而且，即使是四大内部，不同岗位、不同部门的起薪也可能存在差异。有些岗位起薪可能就比较接近落户标准，但有些则相对较低。
落户标准的动态调整与高企的期望：
上海的落户政策并非一成不变，而是会根据城市的发展需要和人才引进情况进行适时调整。10338元这个数字本身就可能是对过往年份平均工资水平的反映，而上海的生活成本和人才市场竞争压力是持续增长的。
市场对优秀人才的期望值也在不断提升。企业在招聘时，往往会考虑应届生的培养潜力和长远价值，愿意为能带来更高价值的毕业生支付更高的薪资。而落户标准，则是一个相对固定的衡量尺度。
行业与岗位差异的体现：
“四大”作为一个笼统的说法，其内部不同公司的薪资福利体系、不同城市的薪资水平以及同一公司内不同职位的薪资都有差异。
某些热门、技术含量高或者对经验要求更强的岗位，其起薪自然会更高，更容易达到落户标准。而一些基础性岗位或者刚开始发展起来的新兴业务部门，起薪可能就相对保守。
很多应届生能够拿到“四大”的Offer，但具体到岗位，如果起薪真的低于10338元，那么即使在“四大”工作，也暂时无法满足落户的薪资要求。
综合成本与个人税前税后：
10338元是税前月薪的标准。实际到手工资还会受到社保、公积金等一系列扣除项的影响。而企业的招聘成本则更高，包括了五险一金的缴纳、奖金、年终分红、商业保险等一系列隐性成本。
企业在确定薪资时，也会综合考虑这些成本以及公司的盈利能力。对于应届生而言，即便税前工资达到了10338元，也意味着公司为他/她付出的总成本更高。
市场竞争与人才供给：
上海作为国内经济最发达的城市之一，吸引了全国乃至全球的优秀人才。市场上的应届生供给量很大，但同时优秀人才的竞争也异常激烈。
企业在招聘时，会根据市场情况和自身人才需求来确定薪资水平。如果企业能够以低于落户标准的薪资招聘到足够多的优秀应届生，并且这些应届生也愿意接受，那么自然会形成这种现象。
这种现象带来的影响和思考：
1. 应届生就业压力的加剧： 对于一心想留在上海发展的应届生来说，这无疑增加了他们就业的难度和焦虑感。他们可能需要通过加班、争取项目奖金、甚至考虑跳槽来尽快提高自己的薪资水平，以满足落户条件。
2. 户籍与就业选择的权衡： 有些应届生可能不得不做出艰难的选择：是优先考虑户口，而选择一份起薪不高但“看起来靠谱”的工作，还是追求自己心仪的岗位，暂时放弃落户的紧迫性，寄希望于未来的薪资增长？
3. 企业招聘策略的考量： 对于企业而言，如何在吸引和留住优秀应届生的同时，兼顾成本效益和落户政策的要求，也是一个需要平衡的课题。有些企业可能会在起薪上稍作调整，或者提供其他形式的补贴和福利来弥补薪资的不足。
4. 对上海人才引进政策的讨论： 这种现象也可能引发对上海人才引进政策的讨论。是否需要进一步优化应届生落户的薪资门槛，或者增加其他维度的评价标准，以更全面地识别和吸引人才？
总而言之，2021年四大涨薪后，应届生工资仍未能普遍达到上海落户标准10338元，是多种因素交织作用的结果。它既反映了上海作为一线城市激烈的就业市场和高昂的生活成本，也体现了薪资增长与落户政策标准的动态博弈。对于广大应届生而言，这既是挑战，也是一个促使他们更清晰认识自我、更理性规划职业生涯的契机。
这不禁让人思考，究竟是什么导致了这种“涨薪寒冬”中的落差感？
首先，我们要理解10338元这个数字的意义。 它并非一个单纯的工资数字，而是上海市人社局在评估应届生落户资格时所设定的一个重要的硬性指标。在大多数情况下，想要通过校招直接获得上海户口，应届生的月薪需要达到或略高于这个标准（具体计算会涉及1.0倍、1.5倍等系数，但10338元是基础参考值）。对于刚刚步入社会的大学毕业生来说，这个数字不仅仅代表了经济上的富足，更是一种社会认可和未来发展机会的敲门砖。
那么，为什么四大（通常指国内的几家大型会计师事务所或咨询公司，如普华永道、德勤、毕马威、安永，或者其他大型企业）涨薪后，应届生的工资仍旧难以企及呢？
基数效应与普涨的局限性：
四大作为行业内的佼佼者，其薪资水平本来就处于行业前列。当它们宣布涨薪时，通常是基于原有薪资水平的普涨。也就是说，如果涨幅是10%，那么原本月薪8000元的人可能涨到8800元，而原本月薪12000元的人则涨到13200元。
这意味着，即使是普涨，对于那些原本薪资较低的应届生来说，想要一步到位跨过10338元的门槛依然存在难度。他们可能需要更高的涨幅，或者从一开始就拥有一个更高的起薪。
而且，即使是四大内部，不同岗位、不同部门的起薪也可能存在差异。有些岗位起薪可能就比较接近落户标准，但有些则相对较低。
落户标准的动态调整与高企的期望：
上海的落户政策并非一成不变，而是会根据城市的发展需要和人才引进情况进行适时调整。10338元这个数字本身就可能是对过往年份平均工资水平的反映，而上海的生活成本和人才市场竞争压力是持续增长的。
市场对优秀人才的期望值也在不断提升。企业在招聘时，往往会考虑应届生的培养潜力和长远价值，愿意为能带来更高价值的毕业生支付更高的薪资。而落户标准，则是一个相对固定的衡量尺度。
行业与岗位差异的体现：
“四大”作为一个笼统的说法，其内部不同公司的薪资福利体系、不同城市的薪资水平以及同一公司内不同职位的薪资都有差异。
某些热门、技术含量高或者对经验要求更强的岗位，其起薪自然会更高，更容易达到落户标准。而一些基础性岗位或者刚开始发展起来的新兴业务部门，起薪可能就相对保守。
很多应届生能够拿到“四大”的Offer，但具体到岗位，如果起薪真的低于10338元，那么即使在“四大”工作，也暂时无法满足落户的薪资要求。
综合成本与个人税前税后：
10338元是税前月薪的标准。实际到手工资还会受到社保、公积金等一系列扣除项的影响。而企业的招聘成本则更高，包括了五险一金的缴纳、奖金、年终分红、商业保险等一系列隐性成本。
企业在确定薪资时，也会综合考虑这些成本以及公司的盈利能力。对于应届生而言，即便税前工资达到了10338元，也意味着公司为他/她付出的总成本更高。
市场竞争与人才供给：
上海作为国内经济最发达的城市之一，吸引了全国乃至全球的优秀人才。市场上的应届生供给量很大，但同时优秀人才的竞争也异常激烈。
企业在招聘时，会根据市场情况和自身人才需求来确定薪资水平。如果企业能够以低于落户标准的薪资招聘到足够多的优秀应届生，并且这些应届生也愿意接受，那么自然会形成这种现象。
这种现象带来的影响和思考：
1. 应届生就业压力的加剧： 对于一心想留在上海发展的应届生来说，这无疑增加了他们就业的难度和焦虑感。他们可能需要通过加班、争取项目奖金、甚至考虑跳槽来尽快提高自己的薪资水平，以满足落户条件。
2. 户籍与就业选择的权衡： 有些应届生可能不得不做出艰难的选择：是优先考虑户口，而选择一份起薪不高但“看起来靠谱”的工作，还是追求自己心仪的岗位，暂时放弃落户的紧迫性，寄希望于未来的薪资增长？
3. 企业招聘策略的考量： 对于企业而言，如何在吸引和留住优秀应届生的同时，兼顾成本效益和落户政策的要求，也是一个需要平衡的课题。有些企业可能会在起薪上稍作调整，或者提供其他形式的补贴和福利来弥补薪资的不足。
4. 对上海人才引进政策的讨论： 这种现象也可能引发对上海人才引进政策的讨论。是否需要进一步优化应届生落户的薪资门槛，或者增加其他维度的评价标准，以更全面地识别和吸引人才？
总而言之，2021年四大涨薪后，应届生工资仍未能普遍达到上海落户标准10338元，是多种因素交织作用的结果。它既反映了上海作为一线城市激烈的就业市场和高昂的生活成本，也体现了薪资增长与落户政策标准的动态博弈。对于广大应届生而言，这既是挑战，也是一个促使他们更清晰认识自我、更理性规划职业生涯的契机。
网友意见
这有什么问题吗？
公司并不关注你是否第1年就达到了落户水平啊。你难道没落户就不能工作吗？四大的工资在每年的毕业生当中绝对不算低的。那不就行了吗，你找了一圈工作，最后决定入职四大，就说明四大是你手中所有机会当中给钱最多的。至少是比较多的。那不就行了吗？
至于说你达不到入户要求达不到就达不到呗。这跟房价涨幅有什么关系？说的好像你达到落户要求了，你就能马上买房了一样。本身上海的落户要求就是有一定门槛的，从落户要求本身来看，他并不希望每一个人都轻松达到，所以四大的这个薪资已经不算低了，只不过落户要求更高。
连你自己都说了等你达到这个薪资水平的时候，大概率你已经不在四大工作了，那你为什么不反过来想一想，公司也不傻呀，明知道你到那个时候大概率都不在公司工作。那又何必在意你能不能落户呢？
所以我觉得这个问题没什么好纠结的，你如果手里面没有更好的机会，四大已经是你手里最好的机会了，那你还不是只有坚持干着，难道你不要四大的机会去别的地方有更好的境况吗？既然如此想那么多，也就不影响结论了。想要离开你不是得先找到更好的机会吗？要不然没有更好的机会，离开四大不就裸辞回家坐着，那不是更落不了户。
前几天还和四大的朋友讨论过这个消息。我只能说，以前本科刚入学的时候，四大还是很多我们这些会计专业学生想去的地方，我自己原先也去pwc实习过，实习体验只能说是小伙伴人都很好，但工作hours实在太差。
本科毕业的时候，专业应该去了20个四大是有的，我继续读研后转做交易，其他大部分同学也读研了。三年过去了，四大的同学还剩4、5个的样子，其他全部跑路。结果我一个好朋友因为这个底薪9k一直未能落户，然后等我毕业了工作一年了，四大才传出了涨薪的消息，结果一看，涨完了base连我和另一个同学的起薪一半都没到，奖金更是可能我们零头，那天吃饭，朋友心态真的崩了。。。尤其是因为我们经常聊天，真的知道她有多辛苦，感觉性价比太低。
听以前的团委老师说，现在好像已经没有会计的学弟学妹想去四大了，该转金融的转金融，转互联网的转互联网，考公的考公，在四大干三五年还没个隔壁行业起薪高，放谁身上谁不崩，何况大概率还没四大累。
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