如何看待 2021 四大涨薪？
2021 年确实是许多人翘首以盼的“涨薪年”，这背后有多种因素在推波助澜。与其说是一种突然的“普涨”，不如说是一种更加精细化、有针对性的调整，反映了市场变化和企业策略的演进。
首先，我们得承认，经济复苏的迹象是推动涨薪的最根本原因。经历了2020年的疫情冲击，全球经济在2021年迎来了不同程度的复苏。随着生产生活秩序的恢复，市场需求也在逐步回升，企业订单增加，营收状况得到改善。当企业盈利能力提升时，自然就有更多的空间去考虑员工的薪酬待遇。这就像一个蓄水池，水满了，才有能力往外分配。
其次，人才的稀缺和竞争加剧是另一个重要推手。特别是在一些高科技、新兴行业，比如互联网、人工智能、半导体、新能源汽车等领域，技术迭代快，对人才的需求旺盛，但符合要求的人才却始终供不应求。为了吸引和留住这些核心人才，企业不得不提高薪酬水平，甚至出现“挖角”现象。这是一种市场规律的体现，谁掌握了关键技术和人才，谁就能在竞争中占据优势。对于企业来说，与其承担研发成本的风险，不如用更高的薪资来锁定人才，确保项目的顺利进行。
再者，通货膨胀的压力也不容忽视。2021年全球范围内都不同程度地出现了物价上涨的情况，日常生活成本在提高。如果企业不进行相应的薪资调整，员工的实际购买力就会下降，这无疑会打击员工的积极性，甚至导致人才流失。因此，适度的涨薪也是企业为了维持员工的购买力，留住人才的必要手段。你可以理解为，公司在给员工发工资的同时，也帮你对抗一部分物价上涨带来的“缩水效应”。
另外，企业自身的业绩表现也直接决定了涨薪的幅度。并非所有行业、所有企业都在2021年享受到了红利。那些在疫情中受创严重，或者本身行业增长乏力的企业，可能并没有多少涨薪的空间。相反，那些业绩表现亮眼的，尤其是能够抓住市场机遇，实现逆势增长的企业，则更有能力也更愿意给员工发“年终奖”和调整薪资。所以，很多人提到的“涨薪”更多是集中在那些头部企业或特定热门行业。
具体到“四大”的概念，如果指的是四大互联网巨头（如腾讯、阿里、百度、京东等，当然这个说法也在不断变化），它们在2021年的薪资策略确实受到了一些外部因素的影响，但也保持了相对的吸引力。
互联网行业的普遍现象：互联网行业本身就以高薪和快速发展著称。即使在2021年，它们依然是人才市场的“香饽饽”。虽然面临一些政策上的调整和舆论的审视，但为了维持其核心竞争力，对优秀人才的争夺并没有停止。涨薪、高额年终奖、股权激励依然是它们吸引和留住人才的主要手段。不过，相较于前几年那种不计成本的扩张和烧钱模式，可能会更加注重效益和人才的匹配度。
新兴领域的驱动：互联网公司也在积极布局新的增长点，比如云计算、人工智能、大数据、新能源等。这些领域同样面临人才短缺的问题，因此公司会加大对这些方向的投入，并给予相应的高薪待遇。
内部晋升与调薪：除了外部招聘，公司内部的晋升和年度调薪也是涨薪的重要途径。根据员工的绩效表现、岗位价值以及市场行情进行调整。2021年的整体经济环境向好，也为内部调薪提供了更好的基础。
当然，我们也看到了一些变化和新趋势：
更加注重综合福利和长期激励：除了现金薪资，企业越来越重视提供全面的福利，例如更完善的社保、企业年金、健康保障、职业发展培训、弹性工作制等等。同时，股权激励等长期激励方式也在不断优化，以期绑定核心人才。
绩效导向更加明显：不是“干多干少一个样”，而是更加强调员工的实际贡献和价值创造。那些能够为公司带来实际效益的员工，更有可能获得大幅度涨薪。
部分行业的“降温”和“分化”：并非所有行业都在涨薪。一些受疫情影响较大的服务业、传统零售业等，可能面临的是艰难的生存和裁员压力，涨薪更是无从谈起。这种“分化”现象在2021年更加明显。
总的来说，2021年的涨薪潮，更像是经济复苏、人才竞争、通胀压力等多重因素共同作用下的市场行为。对于个人而言，这无疑是一个好消息，但也要认识到，涨薪的幅度很大程度上取决于所在行业、企业业绩以及个人的表现。与其期待“普涨”，不如关注自身能力的提升和市场趋势的把握，这样才能在薪酬竞争中占据主动。
首先，我们得承认，经济复苏的迹象是推动涨薪的最根本原因。经历了2020年的疫情冲击，全球经济在2021年迎来了不同程度的复苏。随着生产生活秩序的恢复，市场需求也在逐步回升，企业订单增加，营收状况得到改善。当企业盈利能力提升时，自然就有更多的空间去考虑员工的薪酬待遇。这就像一个蓄水池，水满了，才有能力往外分配。
其次，人才的稀缺和竞争加剧是另一个重要推手。特别是在一些高科技、新兴行业，比如互联网、人工智能、半导体、新能源汽车等领域，技术迭代快，对人才的需求旺盛，但符合要求的人才却始终供不应求。为了吸引和留住这些核心人才，企业不得不提高薪酬水平，甚至出现“挖角”现象。这是一种市场规律的体现，谁掌握了关键技术和人才，谁就能在竞争中占据优势。对于企业来说，与其承担研发成本的风险，不如用更高的薪资来锁定人才，确保项目的顺利进行。
再者，通货膨胀的压力也不容忽视。2021年全球范围内都不同程度地出现了物价上涨的情况，日常生活成本在提高。如果企业不进行相应的薪资调整，员工的实际购买力就会下降，这无疑会打击员工的积极性，甚至导致人才流失。因此，适度的涨薪也是企业为了维持员工的购买力，留住人才的必要手段。你可以理解为，公司在给员工发工资的同时，也帮你对抗一部分物价上涨带来的“缩水效应”。
另外，企业自身的业绩表现也直接决定了涨薪的幅度。并非所有行业、所有企业都在2021年享受到了红利。那些在疫情中受创严重，或者本身行业增长乏力的企业，可能并没有多少涨薪的空间。相反，那些业绩表现亮眼的，尤其是能够抓住市场机遇，实现逆势增长的企业，则更有能力也更愿意给员工发“年终奖”和调整薪资。所以，很多人提到的“涨薪”更多是集中在那些头部企业或特定热门行业。
具体到“四大”的概念，如果指的是四大互联网巨头（如腾讯、阿里、百度、京东等，当然这个说法也在不断变化），它们在2021年的薪资策略确实受到了一些外部因素的影响，但也保持了相对的吸引力。
互联网行业的普遍现象：互联网行业本身就以高薪和快速发展著称。即使在2021年，它们依然是人才市场的“香饽饽”。虽然面临一些政策上的调整和舆论的审视，但为了维持其核心竞争力，对优秀人才的争夺并没有停止。涨薪、高额年终奖、股权激励依然是它们吸引和留住人才的主要手段。不过，相较于前几年那种不计成本的扩张和烧钱模式，可能会更加注重效益和人才的匹配度。
新兴领域的驱动：互联网公司也在积极布局新的增长点，比如云计算、人工智能、大数据、新能源等。这些领域同样面临人才短缺的问题，因此公司会加大对这些方向的投入，并给予相应的高薪待遇。
内部晋升与调薪：除了外部招聘，公司内部的晋升和年度调薪也是涨薪的重要途径。根据员工的绩效表现、岗位价值以及市场行情进行调整。2021年的整体经济环境向好，也为内部调薪提供了更好的基础。
当然，我们也看到了一些变化和新趋势：
更加注重综合福利和长期激励：除了现金薪资，企业越来越重视提供全面的福利，例如更完善的社保、企业年金、健康保障、职业发展培训、弹性工作制等等。同时，股权激励等长期激励方式也在不断优化，以期绑定核心人才。
绩效导向更加明显：不是“干多干少一个样”，而是更加强调员工的实际贡献和价值创造。那些能够为公司带来实际效益的员工，更有可能获得大幅度涨薪。
部分行业的“降温”和“分化”：并非所有行业都在涨薪。一些受疫情影响较大的服务业、传统零售业等，可能面临的是艰难的生存和裁员压力，涨薪更是无从谈起。这种“分化”现象在2021年更加明显。
总的来说，2021年的涨薪潮，更像是经济复苏、人才竞争、通胀压力等多重因素共同作用下的市场行为。对于个人而言，这无疑是一个好消息，但也要认识到，涨薪的幅度很大程度上取决于所在行业、企业业绩以及个人的表现。与其期待“普涨”，不如关注自身能力的提升和市场趋势的把握，这样才能在薪酬竞争中占据主动。
网友意见
给我们发邮件了，一线所从9000涨到了10500 ；但是从13薪调到了12薪 ️。
二线所从8100涨到了8800 ️(说好的九折呢)，也是从13薪调到了12薪。
算下来一线所一年涨了9000，二线所一年涨300。
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