浙江定向选调生和浦发总行科技部如何选择？
这个问题，其实挺多人纠结的。一边是体制内稳定的金字招牌，一边是金融科技前沿的闪耀光芒，怎么选确实得好好掰扯掰扯。我尽量从几个方面给你讲透了，让你心里有个谱。
1. 工作性质与发展路径：一个是“为人民服务”，一个是“为公司盈利”
浙江定向选调生：
核心是服务和管理。 你会进入政府部门，从事政策研究、基层治理、项目协调、行政管理等工作。简单来说，就是把党和政府的决策落地，解决老百姓的实际问题。
发展路径是职业化、层级化。 从科员做起，一步步往上走，成为科长、处长、厅局领导，甚至走上更高的领导岗位。这个过程需要长期的积累、政治觉悟和组织协调能力。
工作内容可能会比较琐碎，也可能会接触到一些政策制定的一线。 刚开始可能是在基层，处理一些日常事务，感受地方经济社会发展的一线脉搏。随着经验的增长，可能会参与到更宏观的规划和决策中。
对口专业性不强是常态。 很多选调生并非对口专业出身，但可以通过学习和实践来适应。但也有一些专业性很强的岗位，比如财政、规划等，对口专业会有优势。
锻炼的是综合能力。 包括学习能力、沟通协调能力、文字功底、解决实际问题的能力等等。这些能力在任何行业都非常宝贵。
浦发总行科技部：
核心是技术创新和业务支撑。 你会成为金融科技领域的一员，负责银行 IT 系统的开发、维护、升级，参与金融产品的技术实现，推动数字化转型等。
发展路径是技术专业化或管理化。 你可以成为某个技术领域的专家，比如数据科学家、人工智能工程师、网络安全专家等，在技术道路上深耕。或者，随着经验的增长，可以转向技术管理岗，带领团队完成项目。
工作内容会非常聚焦技术本身。 接触的是最新的技术趋势，解决的是具体的代码问题、系统架构问题、数据分析问题。加班是常态，尤其是在项目上线前夕。
对口专业性要求极高。 计算机科学、软件工程、人工智能、大数据等相关专业是刚需。你需要有扎实的技术功底和解决复杂技术问题的能力。
锻炼的是硬核技术实力和项目管理能力。 你的价值很大程度上体现在你能解决多复杂的技术难题，以及你能多高效地推进项目。
2. 职业稳定性和抗风险能力：一个“铁饭碗”，一个“金饭碗”的考量
浙江定向选调生：
稳定性极高，是很多人选择体制内的重要原因。 尤其是在经济下行或者行业调整时，公务员的稳定性优势会更加凸显。
旱涝保收，福利待遇相对有保障。 除了基本工资，还有各种津补贴，医疗、养老等都有体制内的保障。
职业生涯的上限取决于你的个人能力和组织安排。 虽然有上升空间，但晋升速度可能不如一些市场化竞争激烈的行业。
面对的外部风险较低，但内部晋升压力也可能存在。
浦发总行科技部：
金融行业本身具有一定的抗风险能力。 银行作为国家重要的金融机构，整体稳定性不错。
但科技岗位的稳定性相对行业整体来说，会受技术发展和岗位需求变化的影响。 如果你所从事的技术领域被淘汰，或者公司战略调整，岗位可能会有变动。
薪资待遇通常比同级别的公务员要高，尤其是在职业发展到一定阶段。 浦发作为一家大银行，薪资福利在同业中也属于中上水平。
职业生涯的上限很大程度上取决于你的技术能力和市场价值。 如果你能力强，在技术领域站稳脚跟，收入和发展空间可能远超体制内。但反之，如果技术能力跟不上，也可能面临职业瓶颈。
面对的市场竞争更激烈，需要不断学习和提升。
3. 工作环境和生活方式：一个是“官场”文化，一个是“互联网”基因
浙江定向选调生：
工作环境相对正式、规范。 讲究规矩、层级和人际关系。
对人的要求比较全面，不仅是业务能力，还有政治站位、沟通协调、为人处世等。
生活节奏可能相对平稳，尤其是在一些非一线城市。 但如果在基层，工作压力也可能不小。
有机会接触到地方上的各色人等，对了解社会有更直观的认识。
“体制内的圈子”是你未来社交和发展的重要一部分。
浦发总行科技部：
工作环境更偏向现代化、年轻化、互联网化。 强调效率、创新和团队协作。
对人的要求更聚焦于专业能力和项目交付。
生活节奏可能更快，加班是常态，但如果在大城市，也能享受到城市的便利和活力。
同事群体可能更年轻、专业背景更集中。
“科技金融的圈子”是你未来专业交流和学习的重要平台。
4. 个人发展目标和价值观：问问自己，到底想要什么？
这是最关键的一步，你需要深入地问问自己：
你更看重什么？是权力和影响力，还是专业成就和高收入？
如果你渴望通过体制内的晋升，在政治上有所建树，服务社会、影响政策，那么选调生可能更适合你。
如果你对技术充满热情，希望在某个技术领域成为专家，或者通过技术改变金融业的效率和体验，并且能接受高强度的竞争和学习，那么浦发科技部是更好的选择。
你喜欢什么样的生活方式？是按部就班，还是快速迭代？
如果你喜欢稳定、有规律的生活，对人际关系和组织规则有较好的适应能力，那么选调生更适合你。
如果你能适应高压、快节奏的工作环境，喜欢挑战新鲜事物，并且能持续学习新技术，那么浦发科技部可能更让你兴奋。
你对未来的职业规划是怎样的？
你是否愿意长期在体制内发展，并接受其固有的晋升机制？
你是否愿意在金融科技这个快速变化的领域深耕，并不断提升自己的技术硬实力？
你对社会贡献的理解是什么？
是通过政策制定和基层服务来贡献力量？
还是通过技术创新和提升金融效率来贡献力量？
简单总结一下：
| 特征 | 浙江定向选调生 | 浦发总行科技部 |
| : | : | : |
| 工作性质 | 服务、管理、政策落地、基层治理 | 技术研发、系统维护、金融创新、数字化转型 |
| 发展路径 | 职业化、层级化晋升 | 技术专业化或技术管理化 |
| 专业要求 | 相对不敏感，更看重综合素质 | 极高，计算机、AI、大数据等相关专业 |
| 稳定性 | 极高，体制内的“铁饭碗” | 相对较高，但受技术和行业变化影响 |
| 薪资待遇 | 稳定，福利有保障，增长相对平缓 | 普遍高于同级别公务员，有较强的市场竞争力 |
| 工作环境 | 正式、规范、注重人际和规矩 | 现代化、年轻化、注重效率和创新 |
| 个人成长 | 综合能力、沟通协调、文字功底、政治觉悟 | 硬核技术实力、项目管理、解决复杂技术问题 |
| 社会贡献 | 通过政策和基层服务 | 通过技术驱动金融业发展 |
给你一些具体的建议来辅助你思考：
1. 了解浙江省的选调生情况： 查看往年的招录简章，了解具体的岗位设置、专业要求、工作地点等。可以关注一下浙江省政府官网或者相关高校的就业信息。了解一下你可能去的具体部门，它们的职能是什么，对你是否有吸引力。
2. 了解浦发总行科技部的具体业务： 看看浦发银行的科技发展战略，它在哪些技术领域重点投入，比如人工智能、大数据、区块链等。可以通过浦发银行的官网、科技相关的行业报告来获取信息。了解一下你可能入职的具体岗位和团队。
3. 和相关人士交流： 如果有可能，尝试联系在浙江省政府工作过的选调生，或者在浦发银行科技部工作的校友、朋友，听听他们的真实感受和建议。听听他们对工作内容、压力、同事关系、发展前景的看法。
4. 评估自己的优势和劣势：
如果你擅长与人打交道，逻辑清晰，善于解决复杂的人际关系问题，并且对政策和公共事务感兴趣，选调生可能是你的菜。
如果你对技术有浓厚的兴趣，有很强的逻辑思维和解决问题的能力，并且愿意为技术攻坚付出努力，那么浦发科技部会更适合你。
5. 考虑长期发展： 不要只看眼前。思考一下五年、十年后你希望自己在做什么，过什么样的生活。哪个平台更有利于你实现长期的职业目标？
这两条路都有其独特的魅力和挑战。没有绝对的好与坏，只有是否更适合你。认真权衡利弊，结合自己的兴趣、能力和价值观，做出最适合自己的选择。祝你前程似锦！
1. 工作性质与发展路径：一个是“为人民服务”，一个是“为公司盈利”
浙江定向选调生：
核心是服务和管理。 你会进入政府部门，从事政策研究、基层治理、项目协调、行政管理等工作。简单来说，就是把党和政府的决策落地，解决老百姓的实际问题。
发展路径是职业化、层级化。 从科员做起，一步步往上走，成为科长、处长、厅局领导，甚至走上更高的领导岗位。这个过程需要长期的积累、政治觉悟和组织协调能力。
工作内容可能会比较琐碎，也可能会接触到一些政策制定的一线。 刚开始可能是在基层，处理一些日常事务，感受地方经济社会发展的一线脉搏。随着经验的增长，可能会参与到更宏观的规划和决策中。
对口专业性不强是常态。 很多选调生并非对口专业出身，但可以通过学习和实践来适应。但也有一些专业性很强的岗位，比如财政、规划等，对口专业会有优势。
锻炼的是综合能力。 包括学习能力、沟通协调能力、文字功底、解决实际问题的能力等等。这些能力在任何行业都非常宝贵。
浦发总行科技部：
核心是技术创新和业务支撑。 你会成为金融科技领域的一员，负责银行 IT 系统的开发、维护、升级，参与金融产品的技术实现，推动数字化转型等。
发展路径是技术专业化或管理化。 你可以成为某个技术领域的专家，比如数据科学家、人工智能工程师、网络安全专家等，在技术道路上深耕。或者，随着经验的增长，可以转向技术管理岗，带领团队完成项目。
工作内容会非常聚焦技术本身。 接触的是最新的技术趋势，解决的是具体的代码问题、系统架构问题、数据分析问题。加班是常态，尤其是在项目上线前夕。
对口专业性要求极高。 计算机科学、软件工程、人工智能、大数据等相关专业是刚需。你需要有扎实的技术功底和解决复杂技术问题的能力。
锻炼的是硬核技术实力和项目管理能力。 你的价值很大程度上体现在你能解决多复杂的技术难题，以及你能多高效地推进项目。
2. 职业稳定性和抗风险能力：一个“铁饭碗”，一个“金饭碗”的考量
浙江定向选调生：
稳定性极高，是很多人选择体制内的重要原因。 尤其是在经济下行或者行业调整时，公务员的稳定性优势会更加凸显。
旱涝保收，福利待遇相对有保障。 除了基本工资，还有各种津补贴，医疗、养老等都有体制内的保障。
职业生涯的上限取决于你的个人能力和组织安排。 虽然有上升空间，但晋升速度可能不如一些市场化竞争激烈的行业。
面对的外部风险较低，但内部晋升压力也可能存在。
浦发总行科技部：
金融行业本身具有一定的抗风险能力。 银行作为国家重要的金融机构，整体稳定性不错。
但科技岗位的稳定性相对行业整体来说，会受技术发展和岗位需求变化的影响。 如果你所从事的技术领域被淘汰，或者公司战略调整，岗位可能会有变动。
薪资待遇通常比同级别的公务员要高，尤其是在职业发展到一定阶段。 浦发作为一家大银行，薪资福利在同业中也属于中上水平。
职业生涯的上限很大程度上取决于你的技术能力和市场价值。 如果你能力强，在技术领域站稳脚跟，收入和发展空间可能远超体制内。但反之，如果技术能力跟不上，也可能面临职业瓶颈。
面对的市场竞争更激烈，需要不断学习和提升。
3. 工作环境和生活方式：一个是“官场”文化，一个是“互联网”基因
浙江定向选调生：
工作环境相对正式、规范。 讲究规矩、层级和人际关系。
对人的要求比较全面，不仅是业务能力，还有政治站位、沟通协调、为人处世等。
生活节奏可能相对平稳，尤其是在一些非一线城市。 但如果在基层，工作压力也可能不小。
有机会接触到地方上的各色人等，对了解社会有更直观的认识。
“体制内的圈子”是你未来社交和发展的重要一部分。
浦发总行科技部：
工作环境更偏向现代化、年轻化、互联网化。 强调效率、创新和团队协作。
对人的要求更聚焦于专业能力和项目交付。
生活节奏可能更快，加班是常态，但如果在大城市，也能享受到城市的便利和活力。
同事群体可能更年轻、专业背景更集中。
“科技金融的圈子”是你未来专业交流和学习的重要平台。
4. 个人发展目标和价值观：问问自己，到底想要什么？
这是最关键的一步，你需要深入地问问自己：
你更看重什么？是权力和影响力，还是专业成就和高收入？
如果你渴望通过体制内的晋升，在政治上有所建树，服务社会、影响政策，那么选调生可能更适合你。
如果你对技术充满热情，希望在某个技术领域成为专家，或者通过技术改变金融业的效率和体验，并且能接受高强度的竞争和学习，那么浦发科技部是更好的选择。
你喜欢什么样的生活方式？是按部就班，还是快速迭代？
如果你喜欢稳定、有规律的生活，对人际关系和组织规则有较好的适应能力，那么选调生更适合你。
如果你能适应高压、快节奏的工作环境，喜欢挑战新鲜事物，并且能持续学习新技术，那么浦发科技部可能更让你兴奋。
你对未来的职业规划是怎样的？
你是否愿意长期在体制内发展，并接受其固有的晋升机制？
你是否愿意在金融科技这个快速变化的领域深耕，并不断提升自己的技术硬实力？
你对社会贡献的理解是什么？
是通过政策制定和基层服务来贡献力量？
还是通过技术创新和提升金融效率来贡献力量？
简单总结一下：
| 特征 | 浙江定向选调生 | 浦发总行科技部 |
| : | : | : |
| 工作性质 | 服务、管理、政策落地、基层治理 | 技术研发、系统维护、金融创新、数字化转型 |
| 发展路径 | 职业化、层级化晋升 | 技术专业化或技术管理化 |
| 专业要求 | 相对不敏感，更看重综合素质 | 极高，计算机、AI、大数据等相关专业 |
| 稳定性 | 极高，体制内的“铁饭碗” | 相对较高，但受技术和行业变化影响 |
| 薪资待遇 | 稳定，福利有保障，增长相对平缓 | 普遍高于同级别公务员，有较强的市场竞争力 |
| 工作环境 | 正式、规范、注重人际和规矩 | 现代化、年轻化、注重效率和创新 |
| 个人成长 | 综合能力、沟通协调、文字功底、政治觉悟 | 硬核技术实力、项目管理、解决复杂技术问题 |
| 社会贡献 | 通过政策和基层服务 | 通过技术驱动金融业发展 |
给你一些具体的建议来辅助你思考：
1. 了解浙江省的选调生情况： 查看往年的招录简章，了解具体的岗位设置、专业要求、工作地点等。可以关注一下浙江省政府官网或者相关高校的就业信息。了解一下你可能去的具体部门，它们的职能是什么，对你是否有吸引力。
2. 了解浦发总行科技部的具体业务： 看看浦发银行的科技发展战略，它在哪些技术领域重点投入，比如人工智能、大数据、区块链等。可以通过浦发银行的官网、科技相关的行业报告来获取信息。了解一下你可能入职的具体岗位和团队。
3. 和相关人士交流： 如果有可能，尝试联系在浙江省政府工作过的选调生，或者在浦发银行科技部工作的校友、朋友，听听他们的真实感受和建议。听听他们对工作内容、压力、同事关系、发展前景的看法。
4. 评估自己的优势和劣势：
如果你擅长与人打交道，逻辑清晰，善于解决复杂的人际关系问题，并且对政策和公共事务感兴趣，选调生可能是你的菜。
如果你对技术有浓厚的兴趣，有很强的逻辑思维和解决问题的能力，并且愿意为技术攻坚付出努力，那么浦发科技部会更适合你。
5. 考虑长期发展： 不要只看眼前。思考一下五年、十年后你希望自己在做什么，过什么样的生活。哪个平台更有利于你实现长期的职业目标？
这两条路都有其独特的魅力和挑战。没有绝对的好与坏，只有是否更适合你。认真权衡利弊，结合自己的兴趣、能力和价值观，做出最适合自己的选择。祝你前程似锦！
网友意见
家里都是江西体制内，抛砖引玉一下
建议题主不仅仅考虑收入待遇得问题，因为这完全是两条不相交的人生轨迹了，关键是在于题主对于未来人生的规划和价值观。
选择上海等于是高风险高回报，选择金华是低风险低回报。
上海总行的岗位，虽然目前是20W+，但是几年后的发展肯定不止这个数字。选择上海等于就选择了在大城市奋斗的道路了。
优点:平台好未来发展空间大，上海户口未来小孩竞争压力减少不少。
缺点:工作压力大，如果行业不好，薪资可能不到期望的数字，上海房价高，买房压力大。
金华的岗位优点就是极度稳定，无论经济行情怎么变化，薪资也差不多，平时想上进就忙点，不想上进自动边缘化就非常轻松了，不存在996等问题。
缺点:公务员家里没有资源关系，一入职基本也就看到退休了，市值进去没有偶然大概率能混到市级局长副局长就相当不错了，岗位和薪资发展都相当有限。
灰化肥写给一个答案不错，可以参考
所以，两个岗位没有好或不好，关键是看你对于未来的人生规划如何？
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我懂你的心思，本来就不是法学专业出身，现在想通过法硕这条路，曲线救国去浙江当公务员，而且还是定向选调，这其中的门道还真得好好跟你掰扯掰扯。别担心，我保证给你讲得明明白白，让你心里有谱。首先，你的本科非法学背景，考法硕肯定没问题。 现在法硕有两种类型，非法学专业可以考“法学硕士”（学术型）或者“法律硕.............
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