为何 996 工作的人不能住在办公室？
这可真是个大实话！很多人纳闷，既然工作时间长到“996”，恨不得把家安在公司算了，怎么就不能真的这么做呢？这里面学问可大了去了，不是一句“规定不允许”就能搪塞过去的。让我给你掰扯掰扯。
首先，从最直接的“硬件条件”来说。你想啊，办公室是为了什么设计的？是为了高效、专注地完成工作。它的空间布局、配套设施，都是围绕着这个目标来的。你让一个公司去为员工准备“宿舍”？这工程量可不是一点半点。
居住空间 vs. 工作空间： 办公室里有多少个独立的、适合居住的隔间？就算有休息室，那也是让你短暂放松一下，不是让你安营扎寨的。你需要床、衣柜、洗澡的地方、私密的空间……这些都是办公室最根本的设计上就没有考虑到的。你总不能抱着电脑睡在隔板上吧？那效率估计比直接睡在工位上还低。
卫生和生活便利： 办公室里有洗手间是没错，但那是满足短时需求。你总不能在办公室里设个淋浴间吧？再说了，大家一起用公共厕所，白天还行，晚上你就等着“排队”吧。更别提洗衣服、做饭（就算允许你吃泡面，那味道也够呛）。想象一下，整个公司的人都在办公室里安家落户，那画面，简直不敢想象。卫生问题会爆炸，空气质量会直线下降，那工作环境估计比不上街边小吃店的后厨。
安全隐患： 办公室的消防系统、用电规范，都是按照办公用途来的。你住进去了，就多了很多居住相关的安全风险，比如私拉电线、使用违禁电器（电热毯？电饭煲？）。一旦出了事，责任谁负？消防安全检查肯定会不过关。更别提晚上值班的安保人员，他们要盯着是不是有外人闯入，结果发现里面住满了自家员工，那他们的工作职责就变味儿了。
其次，从“法律法规”和“管理规定”层面来看，这就更复杂了。
消防安全法规： 各地的消防规定对办公场所和居住场所的要求是完全不同的。办公场所的消防疏散通道、防火材料、灭火设施，是为了应对火灾时的快速疏散。而居住场所，尤其是集体居住，则有更高的安全标准，比如耐火等级、房间的通风采光、逃生出口的数量和位置都有严格规定。你把办公区改成居住区，绝对是违规操作，一旦被查到，公司得付出巨大的代价，罚款是小，停业整顿都有可能。
劳动法和工会规定： 很多国家和地区的劳动法都对工作时间和劳动者的休息权有明确规定。虽然“996”本身已经游走在法律的边缘，但强制员工住在办公室，这已经不是“996”的问题，而是涉嫌剥夺了员工的人身自由和基本的居住权利。劳动合同里也不会有“员工必须住在公司宿舍”这种条款（除非是特定行业的特殊规定，但那也是有专门的宿舍区，不是办公区）。
公司章程和物业规定： 即使没有法律明文禁止，公司内部肯定也有自己的规章制度，明确写明了办公场所的用途是工作，不是居住。同时，很多公司租赁办公楼，和物业公司签订的合同里也一定会包含不得改变房屋用途的条款。你敢把办公区变成“集体宿舍”，物业第一个不答应。
再者，从“工作效率”和“员工身心健康”的角度来看，这简直是杀鸡取卵，适得其反。
效率的悖论： 你以为让员工住办公室就能提升效率？错了。人不是机器，需要休息和放松。长时间不离开工作环境，意味着你可能从早到晚都处于一种“工作模式”下的精神紧绷状态。这种持续的压力反而会让人的创造力、解决问题的能力下降，更容易出错。大脑也需要切换场景来处理信息，不断地在工作和“被迫居住”之间切换，只会造成精神疲劳。
身心健康的牺牲品： 长期缺乏与外界的接触，没有独立的个人空间，没有正常的社交和娱乐活动，很容易导致心理问题，比如抑郁、焦虑、社交恐惧。身体上也会因为缺乏运动、作息不规律而出现各种毛病。一个人如果身心都不健康了，还能谈什么工作效率？公司最终损失的，是人才，是长期的生产力。
家庭和社交的破坏： 996本身已经挤压了员工的家庭和社交时间，如果再强制住在办公室，那基本上就是把员工彻底从社会生活中“隔离”了。这对员工的个人发展、家庭关系都是毁灭性的打击。公司如果想留住人才，就不能完全摧毁员工的个人生活。
最后，从“公司管理”和“风险控制”的角度来看，也是大忌。
管理成本飙升： 如果允许员工住在办公室，谁来管理？谁来负责他们的吃喝拉撒睡？公司要不要提供床铺、卫生用品？是不是还要有人负责清洁和伙食？这哪是一个公司该做的事？管理的复杂度和成本会指数级增长，而且很容易出乱子。
员工关系恶化： 强制要求员工住在办公室，这几乎等于把员工当成了公司的奴隶，这种“高压锅”式的管理方式，只会激起员工的反感和抵触情绪，一旦有人爆发，引发群体性事件，公司就得不偿失了。
“灰色地带”的诱惑： 如果公司默许员工住在办公室，那么“潜规则”就会出现。谁能住？谁不能住？有没有特殊待遇？这都会滋生腐败和不公平，进一步破坏团队士气。
所以啊，虽然“996”让人想直接搬进办公室，但这样做实在是弊大于利，甚至可以说是“自毁前程”。它触碰了法律的底线，违背了人性的需求，更损害了长远的利益。一家真正有远见的公司，不会采取这种竭泽而渔的方式来对待自己的员工。他们更应该关注的是如何提高工作效率，优化工作流程，给予员工合理的休息和激励，而不是把员工当成永不关机的机器，强制他们永远待在“工作岗位”上。
首先，从最直接的“硬件条件”来说。你想啊，办公室是为了什么设计的？是为了高效、专注地完成工作。它的空间布局、配套设施，都是围绕着这个目标来的。你让一个公司去为员工准备“宿舍”？这工程量可不是一点半点。
居住空间 vs. 工作空间： 办公室里有多少个独立的、适合居住的隔间？就算有休息室，那也是让你短暂放松一下，不是让你安营扎寨的。你需要床、衣柜、洗澡的地方、私密的空间……这些都是办公室最根本的设计上就没有考虑到的。你总不能抱着电脑睡在隔板上吧？那效率估计比直接睡在工位上还低。
卫生和生活便利： 办公室里有洗手间是没错，但那是满足短时需求。你总不能在办公室里设个淋浴间吧？再说了，大家一起用公共厕所，白天还行，晚上你就等着“排队”吧。更别提洗衣服、做饭（就算允许你吃泡面，那味道也够呛）。想象一下，整个公司的人都在办公室里安家落户，那画面，简直不敢想象。卫生问题会爆炸，空气质量会直线下降，那工作环境估计比不上街边小吃店的后厨。
安全隐患： 办公室的消防系统、用电规范，都是按照办公用途来的。你住进去了，就多了很多居住相关的安全风险，比如私拉电线、使用违禁电器（电热毯？电饭煲？）。一旦出了事，责任谁负？消防安全检查肯定会不过关。更别提晚上值班的安保人员，他们要盯着是不是有外人闯入，结果发现里面住满了自家员工，那他们的工作职责就变味儿了。
其次，从“法律法规”和“管理规定”层面来看，这就更复杂了。
消防安全法规： 各地的消防规定对办公场所和居住场所的要求是完全不同的。办公场所的消防疏散通道、防火材料、灭火设施，是为了应对火灾时的快速疏散。而居住场所，尤其是集体居住，则有更高的安全标准，比如耐火等级、房间的通风采光、逃生出口的数量和位置都有严格规定。你把办公区改成居住区，绝对是违规操作，一旦被查到，公司得付出巨大的代价，罚款是小，停业整顿都有可能。
劳动法和工会规定： 很多国家和地区的劳动法都对工作时间和劳动者的休息权有明确规定。虽然“996”本身已经游走在法律的边缘，但强制员工住在办公室，这已经不是“996”的问题，而是涉嫌剥夺了员工的人身自由和基本的居住权利。劳动合同里也不会有“员工必须住在公司宿舍”这种条款（除非是特定行业的特殊规定，但那也是有专门的宿舍区，不是办公区）。
公司章程和物业规定： 即使没有法律明文禁止，公司内部肯定也有自己的规章制度，明确写明了办公场所的用途是工作，不是居住。同时，很多公司租赁办公楼，和物业公司签订的合同里也一定会包含不得改变房屋用途的条款。你敢把办公区变成“集体宿舍”，物业第一个不答应。
再者，从“工作效率”和“员工身心健康”的角度来看，这简直是杀鸡取卵，适得其反。
效率的悖论： 你以为让员工住办公室就能提升效率？错了。人不是机器，需要休息和放松。长时间不离开工作环境，意味着你可能从早到晚都处于一种“工作模式”下的精神紧绷状态。这种持续的压力反而会让人的创造力、解决问题的能力下降，更容易出错。大脑也需要切换场景来处理信息，不断地在工作和“被迫居住”之间切换，只会造成精神疲劳。
身心健康的牺牲品： 长期缺乏与外界的接触，没有独立的个人空间，没有正常的社交和娱乐活动，很容易导致心理问题，比如抑郁、焦虑、社交恐惧。身体上也会因为缺乏运动、作息不规律而出现各种毛病。一个人如果身心都不健康了，还能谈什么工作效率？公司最终损失的，是人才，是长期的生产力。
家庭和社交的破坏： 996本身已经挤压了员工的家庭和社交时间，如果再强制住在办公室，那基本上就是把员工彻底从社会生活中“隔离”了。这对员工的个人发展、家庭关系都是毁灭性的打击。公司如果想留住人才，就不能完全摧毁员工的个人生活。
最后，从“公司管理”和“风险控制”的角度来看，也是大忌。
管理成本飙升： 如果允许员工住在办公室，谁来管理？谁来负责他们的吃喝拉撒睡？公司要不要提供床铺、卫生用品？是不是还要有人负责清洁和伙食？这哪是一个公司该做的事？管理的复杂度和成本会指数级增长，而且很容易出乱子。
员工关系恶化： 强制要求员工住在办公室，这几乎等于把员工当成了公司的奴隶，这种“高压锅”式的管理方式，只会激起员工的反感和抵触情绪，一旦有人爆发，引发群体性事件，公司就得不偿失了。
“灰色地带”的诱惑： 如果公司默许员工住在办公室，那么“潜规则”就会出现。谁能住？谁不能住？有没有特殊待遇？这都会滋生腐败和不公平，进一步破坏团队士气。
所以啊，虽然“996”让人想直接搬进办公室，但这样做实在是弊大于利，甚至可以说是“自毁前程”。它触碰了法律的底线，违背了人性的需求，更损害了长远的利益。一家真正有远见的公司，不会采取这种竭泽而渔的方式来对待自己的员工。他们更应该关注的是如何提高工作效率，优化工作流程，给予员工合理的休息和激励，而不是把员工当成永不关机的机器，强制他们永远待在“工作岗位”上。
网友意见
看到这个答案真的笑出声来，居然真的有这么天真的人。
正是因为你不能住在公司，所以你所做的工作叫做996，如果你真的可以住在公司，那就叫做7×24小时，随叫随到。明白了吗？
所以我要回家，我不能住在公司，是大家面对996儿不能改变这个环境最后的倔强。如果你真的可以住在公司，那是资本家，巴不得你干的事。你发现了吗？一说到办公室就会有人说起很多互联网公司以及美国的Facebook Google苹果之类的公司，公司环境如何如何好公司食堂如何如何色香味俱佳，世界各地美食俱全，公司如何有健身房游泳馆，跑步机，游戏机，桌球房……一般说到这种时候，还会有人无不艳羡的评论，认为这是公司人性化的体现。
天真。
所有这些都指向一个目的，就是让你尽可能多的留在公司。任何一个公司想把食堂健身房啥的弄的好一点，就让员工更长时间的留在公司，那都是耍流氓，对员工最好的福利，不是把桌球和游戏机搬进公司，而是让员工早点下班，想干嘛干嘛想去哪去哪。要知道选择权也是有价值的。
当然了，具体从操作问题上来看，因为你住在公司必然对别人的工作环境造成影响，一直在公司怎么洗澡你就住在公司，那你的脏衣服放在哪里？等等。如果你能妥善的解决这些问题的话，我觉得没有人care你住哪里。
我们管这个东西叫职工宿舍楼。
在土地成本比较低的地方，很多工厂都有这个。每个月只要几百元。水电免费。公共洗衣机。
因为包吃包住全天都待在公司，寸步不离开公司的人还有另外一种称谓——奴隶。
那个资本家敢给自己扣奴隶主的帽子？
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