为什么上班玩手机可以，看书不行？
一、性质不同，感知天然有别
首先，咱们得承认，手机和书在“看起来”给人的感觉上，就截然不同。
手机： 手机这东西，太现代，太私人，太难以捉摸了。你拿起来，可能是在回复老板紧急消息，可能是在查行业资料，可能是在看学习视频，也可能是在刷朋友圈。旁人很难一眼就判断你在干什么。而且，大家现在对手机的依赖程度太高了，好像手机就是身体的一部分，拿在手里，并不算什么稀奇事。更关键的是，很多人觉得手机是“高效沟通”和“信息获取”的工具，即便是娱乐，也是短暂的放松。
书： 书本，尤其是纸质书，在很多人的观念里，自带一种“学习”、“深入思考”或者“沉浸式阅读”的光环。一旦你捧着一本书，而且姿势是那种“认真阅读”的样子，旁人就会觉得你是不是在“耽误正事”。他们会下意识地认为，如果你有时间看书，为什么不把工作做得更快更好？或者，他们会把你归类为“不合群”、“沉迷于个人世界”，不太容易融入团队的氛围。
二、社交属性和群体压力
这事儿，很大程度上是社交和群体压力的结果。
手机是“社交粘合剂”： 在办公室里，大家都在低头玩手机，你突然拿出一本书，就像是突然冒出来一个“异类”。其他人可能都在分享手机上的趣闻，或者讨论某个APP，你捧着一本书，就像是跟他们隔了一层透明的玻璃，无法加入到这个“手机话题”的交流中去。久而久之，玩手机的行为就变成了一种“合群”的表现，一种大家都在做的、可以互相理解的行为。
看书容易被误解为“逃避”或“清高”： 如果你周围的同事都在八卦、都在刷短视频、都在打游戏，而你却一本正经地看书，很容易被贴上“不合群”、“清高”、“不屑与我们为伍”的标签。更糟糕的是，如果你的工作进度不如人意，别人很容易就把你看书的行为联系起来，觉得你“有时间看书，没时间干活”，给你扣上“工作态度不端正”的帽子。
三、工作效率的“可见性”和“不可见性”
这也是一个很现实的问题，关乎到大家对“工作”本身的定义和衡量方式。
玩手机的“模糊地带”： 玩手机的界限太模糊了。谁知道你在手机上是在查资料、联系客户，还是在看笑话？只要你的手机不发出巨大的声音，或者你没被老板抓到在玩游戏，大部分时候，这都是一个“灰色地带”。大家默认你可能在处理工作相关的事务，或者是在短暂休息，没有人会刨根问底。
看书的“可疑性”太高： 看书太直接了，太“显眼”了。你拿一本书，明晃晃地摆在桌上，或者捧在手里，别人一眼就能看穿你在做什么。如果你的工作真的忙不过来，或者你本身就是个工作效率不高的人，那么你被指责“上班看书”的可能性就直线飙升。因为这个行为太容易被解读为“不务正业”。
四、老板和管理者的视角
老板和管理者也有他们的考量。
对手机的“容忍度”相对较高（有条件）： 大多数老板知道，在现代社会，手机是不可或缺的工作工具。他们可能更看重的是你是否能及时响应信息、是否能在需要的时候立刻拿出手机处理公务。只要不影响大局，一些短暂的手机使用，在他们看来是可接受的，甚至有时候是必须的。
对看书的“警惕性”更高： 对于看书，尤其是与工作内容关联不大的书，老板可能会更警惕。他们会担心这是一种“偷懒”的表现，是一种对工作的“敷衍”。毕竟，相对于手机的“多功能性”，一本书的用途在他们眼中可能就显得单一，而且“非必要”。
五、我们内心的小九九和习惯养成
最后，我们自己也有一些“助纣为虐”的因素。
从众心理： 大家都在玩手机，你不玩，会显得格格不入，所以也跟着玩。
习惯和放松： 刷手机、看短视频，是一种即时反馈、容易获得快感的方式，更容易让人放松。而看书，尤其是需要深度思考的书，往往需要更多的精力和耐心，在工作间隙，很多人可能没有这个“心力”。
对“学习”的刻板印象： 很多人可能潜意识里，只有在下班后，或者在专门的学习时间，才应该看书。上班时间就应该“纯粹”地做本职工作。
所以，归根结底，上班玩手机之所以有时能“蒙混过关”，而看书却容易招致非议，是因为手机的模糊性、社交的从众性、以及我们对工作和学习行为的约定俗成的看法。在很多工作环境中，这种对“可见性”和“隐蔽性”的考量，决定了我们做什么能被大家接受，做什么则容易被视为“不轨”。
说到底，这是一种关于“表演”和“真实”的微妙平衡。玩手机，你可以在某种程度上“表演”你在工作，或者至少看起来是在“保持连接”；而看书，除非你是在读一本与工作紧密相关的专业书籍，否则你的“非工作状态”就显得太赤裸裸了。
当然，这并不意味着看书就一定是错的。理想的工作环境，应该允许员工在合理的范围内进行自我提升，包括阅读。但现实往往是骨感的，我们只能在规则和潜规则之间，小心翼翼地寻找自己的生存之道了。
网友意见
举个栗子，一个大盆子里面放了十几只螃蟹，这些螃蟹互相之间保持距离倒也过的比较和谐，偶尔之间的打闹互相砸几锤子就完事了。
直到有一只螃蟹突然觉得生活在盆子里没有意思，决定到盆子外面看看，于是它侧过身子让自己一边的脚着地，一边的脚伸向了盆子边缘，眼看就要翻出盆子了——其它的螃蟹们居然抛弃往日恩怨一致的跑来把这只螃蟹给夹了回来……
这个故事告诉我们，螃蟹买回来了要快点吃，不然等它们互相内斗完就没有完整的钳子吃了！
看书学习是一件好事，我们需要保持一种持续学习的状态，但如果是在上班时间看书，那就需要顾及一些周边因素了。
在公司上班，你至少要和两类人打交道，一类人是你的同事，另一类人是你的领导老板，你和同事之间既有协作关系又有竞争关系，你和领导老板之间是雇佣关系。
明白了你和周围人的关系，接下来我们就来分析你们的利益冲突：
第一种情境：公司业务繁忙，而你还在看书，而且是与公司业务发展无关的书
很多工作是需要大家共同完成的，在这个时候，你和你的同事是协作关系，给定工作量的情况下，你如果用这段时间去学习，那就意味着你在工作上付出的时间要少于别人，别人的工作量就要增加。
比如说在餐厅当服务员，如果你少干了或者动作慢了，那就意味着别的服务员要端更多的盘子、擦更多的桌子，不用领导出面，周围同事对你都会有意见。
同样，在领导老板眼里，公司给你付出了薪酬，让你在这段时间内为公司工作，而你却在做自己的事情，没有为公司创造效益，这种情况对公司来说等于是承受了损失，即使公司不反对你在上班时间看书，也不会支持和鼓励你，因为你这样做只对自己有益，对公司无益，甚至对公司有损。
第二种情境：正常工作完成后，你在看书，而且是对公司业务发展有益的书
正常工作完成后，你有空余时间可以做自己的事情，有的人选择玩手机，有的人选择玩电脑，而你选择看书。
那些同事在玩手机和玩电脑，而你却在看书，那么你就会显得与大家的氛围格格不入，因为大家都在休闲娱乐，而你却在追求上进，在公司业务繁忙的时候，你们是协作关系。在空闲时间，本来你们依然是协作关系，比如一起玩电脑、一起侃大山，但是你偏偏拒绝合作，而选择看书学习，那么此时你们之间的关系就变了，从协作关系变为了竞争关系，你通过看书学习提高了自己的综合素质，而他们却原地踏步，相对于你来说，他们是退步了，所以他们会想办法阻止你看书，好把你的素质拉到和他们一个水平上，这样他们就心理平衡了。
对领导老板来说，你看这些书，是增强自己的综合能力，对公司业务发展是有益的，公司会支持和鼓励你在业务空闲时间看书，为公司未来的发展贡献更多的力量。
第三种情境：正常工作完成后，你在看书，是对你自己有益、却对公司无益的书，比如考公的书
同事们的心态参见第二种情境，公司方面的心态是这样的：
当公司知道你在上班空余时间看这类书时，首先会认为你是一个追求上进的人，其次不会太过明显地阻止你看这类书，因为公司也知道，想阻止你是不可能的，因为你即使不在公司看书，也会在回家后看书，因此，公司通常会提醒你，在上班期间看书时多注意一下周围同事的感受，毕竟大多数人都没有考公的能力。
有些公司甚至会鼓励自己的员工考公，一方面是因为一旦自己的员工考上公务员，以后就是政府的人了，保持一个良好的关系，也有助于将来开展政商合作；另一方面考公成功的概率是很小的，与其阻止员工去考，在员工心里留下一个阴暗的形象，不如鼓励员工去考，反正基本也考不上，还能在员工心里留下一个伟光正的形象。
第四种情境：正常工作完成后，你在看书，看的是能明显提升自己综合素质的书，比如考研、CPA、司考的书。
同事们的心态参见第二种情境，公司方面的心态是这样的：
你看这类书，一方面能增强你自身的综合素质，另一方面也能为公司创造更大的效益，但同时，当你有了相应的能力和素质后，你会要求更高的薪酬和更高的发展平台，公司如果不能给你提供这些，那么你可能就会跳槽，所以公司希望的情况是，你能通过学习提升自己的业务水平，但是不要过快把证书考出来，因为证书能够直接证明你的能力，让你增加跳槽的筹码，而公司只想用你的能力，不想让你增加跳槽的筹码。
通常情况下，公司是会支持你考这些证书的，有些公司还会为你报销考试费，考上后还会给你加工资，但是你的同事们，他们嘴上可能会支持你考，但是心里面却希望你考不上，这也是人性。
根据以上四种情境的分析，可以看到，无论是哪一种情境，你的同事们都是不希望你学习上进的，因为你的能力和素质变强了，对他们而言不仅无益，反而会造成他们心理不平衡，因为他们相对于你是退步了。
但是，正常任务完成后的空闲时间，也不能浪费啊，该学习还是得学习，那怎么办呢？
把电子版学习资料存入手机中，用手机看书，大家都在看手机，有的人是在娱乐，而你却在用手机学习。
学习永远是一件正确的事情，但请注意学习的方式，因为并不是所有人都是支持你学习的，有些人甚至希望你一无是处。
但宝宝偏不！宝宝就要学习！
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