国家每年喊年轻人考公考编，为什么名额又给得少？
您提出的这个问题触及到了当前社会上一个普遍存在的现象和许多年轻人的切身感受。国家每年都大力宣传鼓励年轻人考公考编，但实际的招录名额却相对有限，这背后有着多方面的原因。我们可以从以下几个维度来详细分析：
一、 考公考编的“挤”与“不挤”：背后逻辑的拆解
首先，我们需要理解国家“喊”年轻人考公考编的动机，以及为什么名额会“给得少”。
1. 国家为什么“喊”年轻人考公考编？
人才梯队建设和知识结构更新： 随着社会发展和科技进步，政府部门需要具备更高学历、更强专业能力、更熟悉新知识的年轻人才来应对日益复杂的执政挑战。鼓励年轻人考公，意味着引进新鲜血液，优化队伍的知识结构和年龄结构，为未来的发展奠定人才基础。
稳定就业的政策导向： 考公考编被视为一种“稳定”的职业选择，具有编制、福利保障、职业发展路径相对清晰等特点。在当前就业压力较大的背景下，国家通过宣传考公考编，也在一定程度上引导和分流一部分就业压力，为社会整体就业稳定做出贡献。
激励基层和关键岗位： 许多基层岗位和一些专业性较强的岗位（如技术类、科研类）往往需要通过公务员或事业编制来吸引和留住人才。国家鼓励年轻人到这些岗位，是为了解决实际工作中的人才短缺问题，提升基层治理能力和服务水平。
政治稳定和社会认同的塑造： 考公考编的成功，往往与服务国家、奉献社会联系在一起。这种宣传有助于在年轻人中树立积极的价值观和职业观，增强社会凝聚力和对体制的认同感。
2. 名额为什么“给得少”？
编制的刚性约束和财政负担： 公务员和事业编制的岗位，意味着国家要承担人员的工资、福利、社保、退休金等长期财政支出。各级政府的财政能力是有限的，尤其是基层和欠发达地区，根本无法无限扩大编制。增加编制需要经过严格的论证和审批流程，涉及财政预算的调整，不是一蹴而就的事情。
政府职能的审慎定位： 虽然需要创新和发展，但政府的职能范围相对固定，并且在一些领域，市场化和社会力量也在承担部分职能。政府部门并不需要无限扩张人员来完成所有工作。过度扩张编制反而可能导致“人浮于事”，效率低下，增加财政负担。
人员精简和效率提升的改革方向： 近年来，许多政府也在推行“放管服”改革，旨在优化政府职能，提高行政效率。这其中也包含对机构和人员的优化配置，甚至在某些领域存在人员精简的要求。因此，整体上大规模增加编制并不符合改革的初衷。
“削峰填谷”和结构性调整： 考公考编的招录名额并非固定不变，而是会根据当年各部门的岗位空缺、人员流动情况、工作任务变化以及财政预算等因素进行动态调整。有时某些部门或岗位需求量大，名额就会相对多一些；有时则相对少。而整体宣传的“鼓励”是一种宏观的政策导向，并不等于每个年度、每个岗位都一定会提供超额的名额。
考试竞争的自然结果： 即使名额“相对少”，但由于考公考编的吸引力巨大，报考人数往往远远超过招录名额，导致竞争异常激烈。这种“少”也是在巨大的报考基数下的相对体现。
二、 考公考编的吸引力与现实挑战
了解了上述原因，我们再来看看考公考编的吸引力究竟在哪里，以及为什么年轻人会如此趋之若鹜。
1. 考公考编的巨大吸引力：
稳定性与安全感： 这是最核心的吸引力。在不确定的经济环境中，一份有编制的工作意味着稳定的收入、相对较低的失业风险，以及退休后的养老保障。这种安全感是许多其他行业难以比拟的。
福利待遇和社会认同： 公务员和事业编制通常享有较好的福利待遇，包括医疗、住房、带薪休假等。同时，在许多社会观念中，公务员和事业编人员被视为“体面”的职业，拥有较高的社会地位和尊重。
职业发展与晋升通道： 虽然基层岗位起步，但考公考编通常有比较清晰的职业发展路径和晋升机制。通过努力和积累，有机会获得更重要的职位和更大的影响力。
对社会事务的参与感和贡献感： 对于有志于服务社会、参与国家建设的年轻人来说，考公考编提供了一个直接的平台，能够将个人理想与国家发展相结合，实现价值感。
2. 名额少带来的现实挑战：
“千军万马过独木桥”： 巨大的吸引力与有限的名额之间形成的巨大反差，导致了极度激烈的竞争。许多优秀的年轻人经过长时间的备考，最终却未能成功，会产生挫败感和失落感。
“内卷”现象加剧： 为了提高成功率，许多考生会投入大量时间和金钱进行备考，参加各种培训班，进一步加剧了考试的“内卷”程度。
岗位与个人期望的错配： 即使考上，也可能分配到自己不满意或不擅长的岗位，尤其是一些基层或艰苦地区岗位，会与个人职业发展规划产生偏差。
对其他职业选择的挤压： 过度强调考公考编的“稳定”，可能会让一部分年轻人忽视或低估了其他行业中存在的机遇和发展潜力，不利于人才在各行各业的合理流动。
三、 未来展望与理性分析
对于这个问题，我们可以从几个方面进行理性思考：
政府部门的优化与改革： 随着政府职能的转变和效率提升的要求，未来编制的增长可能会更加审慎。可能会更侧重于优化现有人员结构，提升专业化水平，而非单纯增加数量。一些非核心业务可能会通过外包或市场化方式解决。
拓宽就业渠道： 除了考公考编，社会也需要提供更多元化的、有吸引力的就业机会，鼓励年轻人到企业、创业、科研等领域发展。
个人选择的理性定位： 年轻人在选择职业时，应根据自身的兴趣、能力、价值观以及社会发展的趋势，进行更全面和理性的考量。考公考编固然是条路，但并非唯一出路。理解国家政策的导向固然重要，更重要的是找到适合自己的发展方向。
信息透明与预期管理： 适当地提高考公考编招录信息的透明度，让考生更清楚地了解各岗位需求和竞争情况，有助于管理考生的预期，减少盲目报考。
总结来说，国家鼓励年轻人考公考编，是为了国家人才队伍的建设和就业稳定。而名额相对有限，则是受制于财政能力、政府职能定位以及精简效率的改革方向。 这种“喊”与“少名额”的矛盾，是当前社会发展和就业结构性问题的一个缩影。理解其背后的逻辑，有助于我们更全面地看待这个问题，并做出更明智的个人职业选择。
一、 考公考编的“挤”与“不挤”：背后逻辑的拆解
首先，我们需要理解国家“喊”年轻人考公考编的动机，以及为什么名额会“给得少”。
1. 国家为什么“喊”年轻人考公考编？
人才梯队建设和知识结构更新： 随着社会发展和科技进步，政府部门需要具备更高学历、更强专业能力、更熟悉新知识的年轻人才来应对日益复杂的执政挑战。鼓励年轻人考公，意味着引进新鲜血液，优化队伍的知识结构和年龄结构，为未来的发展奠定人才基础。
稳定就业的政策导向： 考公考编被视为一种“稳定”的职业选择，具有编制、福利保障、职业发展路径相对清晰等特点。在当前就业压力较大的背景下，国家通过宣传考公考编，也在一定程度上引导和分流一部分就业压力，为社会整体就业稳定做出贡献。
激励基层和关键岗位： 许多基层岗位和一些专业性较强的岗位（如技术类、科研类）往往需要通过公务员或事业编制来吸引和留住人才。国家鼓励年轻人到这些岗位，是为了解决实际工作中的人才短缺问题，提升基层治理能力和服务水平。
政治稳定和社会认同的塑造： 考公考编的成功，往往与服务国家、奉献社会联系在一起。这种宣传有助于在年轻人中树立积极的价值观和职业观，增强社会凝聚力和对体制的认同感。
2. 名额为什么“给得少”？
编制的刚性约束和财政负担： 公务员和事业编制的岗位，意味着国家要承担人员的工资、福利、社保、退休金等长期财政支出。各级政府的财政能力是有限的，尤其是基层和欠发达地区，根本无法无限扩大编制。增加编制需要经过严格的论证和审批流程，涉及财政预算的调整，不是一蹴而就的事情。
政府职能的审慎定位： 虽然需要创新和发展，但政府的职能范围相对固定，并且在一些领域，市场化和社会力量也在承担部分职能。政府部门并不需要无限扩张人员来完成所有工作。过度扩张编制反而可能导致“人浮于事”，效率低下，增加财政负担。
人员精简和效率提升的改革方向： 近年来，许多政府也在推行“放管服”改革，旨在优化政府职能，提高行政效率。这其中也包含对机构和人员的优化配置，甚至在某些领域存在人员精简的要求。因此，整体上大规模增加编制并不符合改革的初衷。
“削峰填谷”和结构性调整： 考公考编的招录名额并非固定不变，而是会根据当年各部门的岗位空缺、人员流动情况、工作任务变化以及财政预算等因素进行动态调整。有时某些部门或岗位需求量大，名额就会相对多一些；有时则相对少。而整体宣传的“鼓励”是一种宏观的政策导向，并不等于每个年度、每个岗位都一定会提供超额的名额。
考试竞争的自然结果： 即使名额“相对少”，但由于考公考编的吸引力巨大，报考人数往往远远超过招录名额，导致竞争异常激烈。这种“少”也是在巨大的报考基数下的相对体现。
二、 考公考编的吸引力与现实挑战
了解了上述原因，我们再来看看考公考编的吸引力究竟在哪里，以及为什么年轻人会如此趋之若鹜。
1. 考公考编的巨大吸引力：
稳定性与安全感： 这是最核心的吸引力。在不确定的经济环境中，一份有编制的工作意味着稳定的收入、相对较低的失业风险，以及退休后的养老保障。这种安全感是许多其他行业难以比拟的。
福利待遇和社会认同： 公务员和事业编制通常享有较好的福利待遇，包括医疗、住房、带薪休假等。同时，在许多社会观念中，公务员和事业编人员被视为“体面”的职业，拥有较高的社会地位和尊重。
职业发展与晋升通道： 虽然基层岗位起步，但考公考编通常有比较清晰的职业发展路径和晋升机制。通过努力和积累，有机会获得更重要的职位和更大的影响力。
对社会事务的参与感和贡献感： 对于有志于服务社会、参与国家建设的年轻人来说，考公考编提供了一个直接的平台，能够将个人理想与国家发展相结合，实现价值感。
2. 名额少带来的现实挑战：
“千军万马过独木桥”： 巨大的吸引力与有限的名额之间形成的巨大反差，导致了极度激烈的竞争。许多优秀的年轻人经过长时间的备考，最终却未能成功，会产生挫败感和失落感。
“内卷”现象加剧： 为了提高成功率，许多考生会投入大量时间和金钱进行备考，参加各种培训班，进一步加剧了考试的“内卷”程度。
岗位与个人期望的错配： 即使考上，也可能分配到自己不满意或不擅长的岗位，尤其是一些基层或艰苦地区岗位，会与个人职业发展规划产生偏差。
对其他职业选择的挤压： 过度强调考公考编的“稳定”，可能会让一部分年轻人忽视或低估了其他行业中存在的机遇和发展潜力，不利于人才在各行各业的合理流动。
三、 未来展望与理性分析
对于这个问题，我们可以从几个方面进行理性思考：
政府部门的优化与改革： 随着政府职能的转变和效率提升的要求，未来编制的增长可能会更加审慎。可能会更侧重于优化现有人员结构，提升专业化水平，而非单纯增加数量。一些非核心业务可能会通过外包或市场化方式解决。
拓宽就业渠道： 除了考公考编，社会也需要提供更多元化的、有吸引力的就业机会，鼓励年轻人到企业、创业、科研等领域发展。
个人选择的理性定位： 年轻人在选择职业时，应根据自身的兴趣、能力、价值观以及社会发展的趋势，进行更全面和理性的考量。考公考编固然是条路，但并非唯一出路。理解国家政策的导向固然重要，更重要的是找到适合自己的发展方向。
信息透明与预期管理： 适当地提高考公考编招录信息的透明度，让考生更清楚地了解各岗位需求和竞争情况，有助于管理考生的预期，减少盲目报考。
总结来说，国家鼓励年轻人考公考编，是为了国家人才队伍的建设和就业稳定。而名额相对有限，则是受制于财政能力、政府职能定位以及精简效率的改革方向。 这种“喊”与“少名额”的矛盾，是当前社会发展和就业结构性问题的一个缩影。理解其背后的逻辑，有助于我们更全面地看待这个问题，并做出更明智的个人职业选择。
网友意见
如果说国家在喊你考公考编这句话是成立的，那国家说让你投身到祖国需要的地方去，你怎么就不听呢？
去年疫情时期，国家在提出扩大公务员等编制内招聘岗位数量应对毕业生就业问题的时候，还特别补充：
积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
另外，虽然不少人都说考公考编难，但许多省市在为基层和偏远地区招聘公务员及事业单位员工的时候，也会放宽学历：
比如检察院：
内蒙古自治区检察院作出的努力是——积极争取自治区党委组织部门支持，将部分艰苦边远地区检察人员招录条件放宽到大学专科学历。
比如军队文职：
在2020年全军面向社会统一招聘的公告中，在学历要求部分有以下补充：
1、报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。
2、报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。
3、驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。
如果这些地方也是如某些人所说几千个人争1个编制，985、211的学生抢着报考，恐怕也就不会有放宽学历的要求了。
所以在知乎上也好，现实中也好，我见到的很多人精分的地方就在这里。他一边跟你说“跟着国家走准没错”，但是一听说国家说“鼓励到边远地区基层就业”又连连摇头。我看着也不怎么听国家的话嘛。
另外，如 @五亿口井 所说，过去几年公务员、考编热，很大程度上是公考机构渲染出来的。按道理说，知乎上理工科的毕业生如此之多，分析问题怎么也该看看数据再说话，但很多人偏偏就是盯着几个“某地公务员报考几百比一”的热点新闻，在这里说“宇宙尽头师医公”。从数据来看，自从2000年初我国正式开始大规模公开招录公务员时起，公务员的报录比长期就稳定在50:1~70:1之间，实际考录比因参考人数的不同而有所区别。但哪怕是在疫情严重的2020年，国考人数也并没有出现显著增长，甚至参考人数也不是最高的。
从上面的这个数字可以看出来，每年国考的实际参考人数稳定在90~100万之间，但与此同时每年国考的招录人数变化却很大：
若以90万为实际的平均参考来计算，那么在招录人数为15000人的情况下，实际的考录比为60:1，2万人为45:1，2.5万人则为36:1。然而，最有趣的问题是，在过去6年中，除2019年招录人数骤降之外，其他5年公务员的考录比——或者说考上的难度，反而是要比十年前高了25%~50%左右。
所以，现在最需要去想的问题，恰恰是在公务员招录人数上升、参考与报名人数变化不大、实际录取率较十年前明显上升的情况下，公务员为什么在很多人的印象里变得越来越热？编制内的“热”，在我看来是两个原因所导致的。其一，是过去几年自媒体发展迅速，每个人发声的机会都在变多，围绕着同一话题很容易形成舆论的热度，再加上大数据和算法的加持，你越是常看的内容，系统就越会给你推送更多；其二，一些考公机构和相关大V为了卖课、卖书，也在为这股风潮推波助澜——现实最有意思的地方是，按照实际的考录比统计，2021年的考录比较之于2017年几乎未变，但中公教育的营收却从40亿暴涨到了112亿，净利润更是暴涨了30倍。而公考行业的另一家机构粉笔，营收也从2017年的年营收5亿，增长到了2020年的月营收5亿。
在这个角度上说，公考所谓的“卷”并不如很多人所认为的，是考试人数越来越多所导致的，而是如中小学培训一样，更类似于军备竞赛的不断加码。同样考公务员，原本大家是各自复习各凭本事，现在张三报了公考班，李四也不得不报。到最后，真正挣到钱的是谁，似乎也不必多说了。
所以话说回来，还是那句话，真要是觉得国家在喊你考公考编，那就听国家的话，去边远基层地区多闯一闯吧。
是的, 青公度年, 了解一下.
而且还可以大大减少了老年人的犯罪概率, 因为他们的下下一代人在考公.
当然了, 国家并没有喊他们去考, 而是他们自己去考的.
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