如何看待中国移动成都产业研究院欺骗2021应届毕业生？
中国移动成都产业研究院（以下简称“成都研究院”）在2021年应届毕业生招聘中，被部分毕业生指控存在欺骗行为。这件事情在当时引发了不小的关注和讨论，也让不少应届毕业生感到失望和愤怒。
事情的经过，大致可以梳理如下：
招聘宣传与实际不符： 最核心的争议点在于，成都研究院在招聘过程中，对岗位职责、薪资待遇、工作地点、发展前景等方面存在虚假宣传或误导。部分毕业生反映，他们所入职的岗位与招聘信息中的描述存在较大偏差，例如：
岗位职责： 原本以为是技术研发类岗位，结果被安排了大量偏向销售、客户服务或行政支持的工作，与个人职业发展预期严重不符。
薪资待遇： 招聘时承诺的薪资水平，在实际入职后发现有缩水、绩效占比过高导致实际到手远低于预期，或者存在隐形扣款等情况。
工作地点： 一些毕业生被告知工作地点在成都，但实际入职后可能被调配到其他城市，或者工作环境与宣传存在差异。
发展前景： 承诺的培训机会、晋升通道等，在入职后发现落实情况并不理想，甚至存在“画饼”的情况。
“培训生”与“正式员工”的界定模糊： 另一个争议焦点是关于毕业生入职后的身份和待遇。一些毕业生在入职后，发现自己并非直接成为“正式员工”，而是被归为“培训生”或“项目制员工”，其薪资、福利、合同条款与当初招聘时的承诺不一致。这种模糊的身份界定，让毕业生们感到被欺骗，他们认为研究院在招聘时没有明确告知这些信息。
合同签订与违约责任： 部分毕业生在签订劳动合同前，并未完全理解合同中的条款，或者是在信息不对称的情况下签订的。当发现实际情况与预期不符时，如果提出异议或要求解除合同，可能会面临高额的违约金。这使得毕业生在遭遇不公时，维护自身权益变得更加困难。
沟通渠道不畅，反馈无效： 许多毕业生尝试通过内部沟通渠道、HR部门等表达自己的困惑和不满，但往往反馈效果不佳，问题得不到有效解决。这种沟通的障碍，加剧了毕业生的无助感和被忽视感。
为什么会发生这样的事情？
从多方面来看，这件事情的发生可能与以下几个因素有关：
1. 招聘市场竞争激烈： 尤其是在高科技行业，企业希望吸引优秀人才，有时会过度包装岗位吸引毕业生。而毕业生在求职过程中，面对众多选择，也可能存在对信息的选择性认知，希望找到一份“好工作”。
2. 信息不对称： 企业内部的岗位实际情况、薪资结构、用人需求，与对外发布的招聘信息之间，往往存在信息不对称。尤其是一些新兴的研发机构或项目，在初期可能需求变动较快，或者对岗位职责的界定尚未完全清晰。
3. 利益驱动： 对于一些项目或部门来说，可能存在完成招聘指标、降低人力成本的压力。采用某些“非常规”的招聘手段，例如隐瞒信息、模糊概念，可能是为了达到某些短期目标。
4. 管理上的疏漏： 招聘流程、信息披露、员工入职后的管理等环节，可能存在管理上的疏漏或不规范，导致了信息传递的错误或失真。
5. 合同细节与法律边界： 劳动合同的签订和履行，涉及复杂的法律条文。有时企业可能会利用合同的某些模糊条款，或者在法律的灰色地带操作，来规避自身的责任。
这件事情对毕业生的影响：
巨大的心理落差和失望： 对于满怀期待加入一家大型国企的应届毕业生来说，这种被欺骗的经历无疑是一次沉重的打击，会严重损害他们对企业、对社会的信任感。
职业生涯的开端受损： 毕业生的第一份工作对其职业生涯发展至关重要。如果第一份工作就充满了不如意，甚至是被欺骗，可能会影响他们对行业、对职业的信心，甚至需要花费更长的时间来调整和重新开始。
经济上的损失： 如果因为合同问题而面临违约金，或者实际收入远低于预期，都会给毕业生带来一定的经济压力。
如何看待这件事情？
从道德和诚信的角度来看，任何形式的欺骗行为都是不可取的。企业在招聘过程中，应该本着诚信、透明的原则，如实向毕业生介绍岗位信息，避免虚假宣传或误导。这不仅是对毕业生的尊重，也是企业自身品牌形象的维护。
法律和合规角度，企业在招聘和用人过程中，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘信息的真实性，劳动合同的合法性，以及对员工权益的保障。
对于毕业生而言，在求职过程中，保持清醒的头脑，多方了解信息，仔细审阅劳动合同，并了解相关的法律权益，也至关重要。
总的来说，中国移动成都产业研究院的这场风波，暴露了在快速变化的招聘市场中，企业诚信、信息透明以及对毕业生权益保障方面可能存在的问题。希望通过这样的事件，能够促使企业更加重视招聘环节的规范化和人性化，同时也提醒毕业生在求职过程中擦亮双眼，理性判断。
事情的经过，大致可以梳理如下：
招聘宣传与实际不符： 最核心的争议点在于，成都研究院在招聘过程中，对岗位职责、薪资待遇、工作地点、发展前景等方面存在虚假宣传或误导。部分毕业生反映，他们所入职的岗位与招聘信息中的描述存在较大偏差，例如：
岗位职责： 原本以为是技术研发类岗位，结果被安排了大量偏向销售、客户服务或行政支持的工作，与个人职业发展预期严重不符。
薪资待遇： 招聘时承诺的薪资水平，在实际入职后发现有缩水、绩效占比过高导致实际到手远低于预期，或者存在隐形扣款等情况。
工作地点： 一些毕业生被告知工作地点在成都，但实际入职后可能被调配到其他城市，或者工作环境与宣传存在差异。
发展前景： 承诺的培训机会、晋升通道等，在入职后发现落实情况并不理想，甚至存在“画饼”的情况。
“培训生”与“正式员工”的界定模糊： 另一个争议焦点是关于毕业生入职后的身份和待遇。一些毕业生在入职后，发现自己并非直接成为“正式员工”，而是被归为“培训生”或“项目制员工”，其薪资、福利、合同条款与当初招聘时的承诺不一致。这种模糊的身份界定，让毕业生们感到被欺骗，他们认为研究院在招聘时没有明确告知这些信息。
合同签订与违约责任： 部分毕业生在签订劳动合同前，并未完全理解合同中的条款，或者是在信息不对称的情况下签订的。当发现实际情况与预期不符时，如果提出异议或要求解除合同，可能会面临高额的违约金。这使得毕业生在遭遇不公时，维护自身权益变得更加困难。
沟通渠道不畅，反馈无效： 许多毕业生尝试通过内部沟通渠道、HR部门等表达自己的困惑和不满，但往往反馈效果不佳，问题得不到有效解决。这种沟通的障碍，加剧了毕业生的无助感和被忽视感。
为什么会发生这样的事情？
从多方面来看，这件事情的发生可能与以下几个因素有关：
1. 招聘市场竞争激烈： 尤其是在高科技行业，企业希望吸引优秀人才，有时会过度包装岗位吸引毕业生。而毕业生在求职过程中，面对众多选择，也可能存在对信息的选择性认知，希望找到一份“好工作”。
2. 信息不对称： 企业内部的岗位实际情况、薪资结构、用人需求，与对外发布的招聘信息之间，往往存在信息不对称。尤其是一些新兴的研发机构或项目，在初期可能需求变动较快，或者对岗位职责的界定尚未完全清晰。
3. 利益驱动： 对于一些项目或部门来说，可能存在完成招聘指标、降低人力成本的压力。采用某些“非常规”的招聘手段，例如隐瞒信息、模糊概念，可能是为了达到某些短期目标。
4. 管理上的疏漏： 招聘流程、信息披露、员工入职后的管理等环节，可能存在管理上的疏漏或不规范，导致了信息传递的错误或失真。
5. 合同细节与法律边界： 劳动合同的签订和履行，涉及复杂的法律条文。有时企业可能会利用合同的某些模糊条款，或者在法律的灰色地带操作，来规避自身的责任。
这件事情对毕业生的影响：
巨大的心理落差和失望： 对于满怀期待加入一家大型国企的应届毕业生来说，这种被欺骗的经历无疑是一次沉重的打击，会严重损害他们对企业、对社会的信任感。
职业生涯的开端受损： 毕业生的第一份工作对其职业生涯发展至关重要。如果第一份工作就充满了不如意，甚至是被欺骗，可能会影响他们对行业、对职业的信心，甚至需要花费更长的时间来调整和重新开始。
经济上的损失： 如果因为合同问题而面临违约金，或者实际收入远低于预期，都会给毕业生带来一定的经济压力。
如何看待这件事情？
从道德和诚信的角度来看，任何形式的欺骗行为都是不可取的。企业在招聘过程中，应该本着诚信、透明的原则，如实向毕业生介绍岗位信息，避免虚假宣传或误导。这不仅是对毕业生的尊重，也是企业自身品牌形象的维护。
法律和合规角度，企业在招聘和用人过程中，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘信息的真实性，劳动合同的合法性，以及对员工权益的保障。
对于毕业生而言，在求职过程中，保持清醒的头脑，多方了解信息，仔细审阅劳动合同，并了解相关的法律权益，也至关重要。
总的来说，中国移动成都产业研究院的这场风波，暴露了在快速变化的招聘市场中，企业诚信、信息透明以及对毕业生权益保障方面可能存在的问题。希望通过这样的事件，能够促使企业更加重视招聘环节的规范化和人性化，同时也提醒毕业生在求职过程中擦亮双眼，理性判断。
网友意见
作为前通信学生，现央企职员我给大家梳理一下大概发生了什么
成研院搞这么一出就是为了恶心毕业生，让你们知难而退，疫情期间移动为响应稳就业号召大范围扩招，但另一方面由于5g建设和提速降费运营商的日子并不好过，减员增效也是一大硬指标
那么当扩招和减员增效撞上了呢？
答案就是部门间挑软的捏，集团公司显然不会淘汰自己招的人，毕竟总部大机关面子抹不开，而各省公司市公司本部也是同理，而区县及基层网格因为过去几年待遇跟不上，本来就缺人，再减就影响业务开展了，领导们皮球踢来踢去，最后减员指标就落到成研院这个一没权力二不重要的部门头上了
运营商不同于设备商，不对利润有直接提升的技术就是屁，基本全靠外包集采，市场才是老大，成研院这种属于妥妥的边缘部门，大概率就是ppt制作部门和方案组装中心，直接裁撤了都不会对业务产生影响，另外如果我没记错的话成研院其实是移动的子公司，在报名之前不知道你们有没有想过：好端端的为什么要改制呢？
去央企国企，记住一句话：能去利润中心就去利润中心，能去权力中心就去权力中心。不要觉得机关单位务虚没前途，所谓体制内就是党管干部，务虚比务实核心多了，一个单位可以什么都没有，但不能没有党组，不能没有工会，相反体制内越务实代表越靠近基层一线，这时候在利润中心还好，至少能成为业务骨干，但在成研院这种在无关紧要的成本部门搞技术的话就是“实处务虚”，发展可想而知
我之前的关于银行科技岗的回答还有人杠我，从这件事能看出部门的话语权有多重要了吧
被恶心到的同学们其实也不用太放在心上，这样的地方，进去了才是真的倒霉
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