为什么研究生的工资这么低？
研究生工资低，这可真是个让不少人挠头的问题。尤其是在付出了三五年的心血，读了个书，结果发现毕业后到手的工资，可能跟那些本科毕业工作几年的朋友差不多，甚至还低一些。这种落差感，确实挺让人失落的。
要说原因，我觉得可以从几个方面来掰扯掰扯：
1. 供需关系和市场认知：
“供给过剩”的潜在担忧： 随着高校扩招，研究生数量逐年攀升。虽然很多专业研究生数量并没有到“过剩”的地步，但在一些热门领域，尤其是那些研究方向比较窄，或者应用性不强的学科，研究生毕业生的数量确实不少。当市场上某个职位的候选人很多时，用人单位自然就有议价能力，工资水平也就不容易被推高。
市场对“学历溢价”的重新评估： 过去，一个研究生学历可能意味着与众不同的技能和更高的潜力，能带来显著的“学历溢价”。但现在，企业在招聘时，更看重的是实际能力、解决问题的经验和岗位匹配度。很多研究生虽然理论知识扎实，但在实际项目经验、动手能力、商务沟通等方面可能还处于起步阶段。因此，市场对研究生学历的“高期望值”在一定程度上被修正了。
“镀金”还是“实干”的区分： 有些企业会觉得，一部分研究生可能只是想通过读研来“镀金”或者延迟就业，他们更看重的是学历本身，而不是深入的学习和科研。在这种情况下，企业可能会更倾向于招聘那些有实际工作经验的人，即便他们是本科出身。
2. 研究生培养模式和技能匹配度：
理论与实践的脱节： 很多研究生的培养仍然偏重于理论研究，尤其是一些纯理论的学科。虽然这能培养高层次的思考能力，但对于一些企业来说，更需要的是能够直接上手解决具体问题的技能。毕业研究生可能需要一段时间的“二次培训”，才能真正适应企业的节奏。
“高不成低不就”的尴尬： 有些研究生因为有更高的学历，心理预期会比本科生高。他们可能不愿意接受一些基础性、操作性的岗位，但又缺乏足够的经验去胜任更高级的职位。这种“夹心层”的状态，也会影响到他们最初的起薪。
部分研究技能的“非市场化”： 很多研究生的核心竞争力在于科研能力、文献阅读、实验设计、数据分析等。这些技能在学术界或者一些对研发要求极高的企业里非常值钱，但在很多传统行业或者通用性岗位，其直接的“变现能力”可能并不如那些更强调商业运作、市场拓展、团队协作的技能。
3. 行业和地域差异：
不同行业的“吸金”能力： 互联网、金融、高科技等行业，由于其利润率高、人才需求旺盛，通常能为研究生提供更高的起薪。但像教育、科研机构（尤其是刚入职的）、部分传统制造业等，工资水平相对较低，这也会拉低研究生的平均工资。
地域因素的影响： 北上广深等一线城市，由于经济发达、产业聚集，对高素质人才的需求也更大，所以研究生的平均工资水平会相对较高。而在一些经济欠发达地区，即使是研究生，其工资水平也可能受到当地整体薪酬水平的限制。
4. 雇主视角下的成本与风险：
“培训成本”的考量： 如前所述，企业在招聘研究生时，会考虑到他们可能需要一定的培训时间来适应工作。这部分培训成本，企业可能会在最初的工资上有所体现。
“试用期”的风险： 即使是研究生，企业在招聘时也存在一定的用人风险。如果研究生在试用期内表现不佳，或者与岗位、团队不匹配，企业也需要承担损失。这种不确定性，有时也会让企业在初始工资上采取相对保守的态度。
“稳定”还是“激进”的薪酬策略： 有些企业更倾向于为经验丰富的员工提供更高的工资，以稳定团队。而对于初入职的研究生，他们可能更看重的是培养体系和长期的发展空间，而不是眼前的“高薪”。
5. 研究生自身的一些“错觉”或“误判”：
与本科毕业“工作多年”的比较： 有时候，我们拿刚毕业的研究生和那些已经工作了三五年、积累了丰富经验和客户资源的本科生比，本身就不太公平。那些工作多年的本科生，其价值体现在了实际的业绩和市场竞争力上，而研究生刚开始的是“潜力价值”。
对“研究生”这个标签的过度期望： 很多研究生可能觉得自己拥有了“高级学历”，就应该获得高薪。但实际上，学历只是敲门砖，真正的价值还是在于你能为企业带来什么。
总结一下，研究生工资低，并非单一原因造成的，而是多种因素叠加的结果。 它反映了市场对人才需求的结构性变化，研究生培养模式的适应性，以及行业、地域和企业自身考量的综合体现。
不过，也不能一概而论。很多研究生的优秀程度和能力是毋庸置疑的，他们在特定的领域和岗位上，依然能够获得非常不错的薪酬和发展。这里的“低工资”，更多的是指平均水平、起薪的起点，以及与一些人心理预期的差距。
重要的是，作为研究生，要认清自己的优势和劣势，找准自己的定位，不断提升自己的实际能力和解决问题的本领，这样才能在职业生涯中走得更远，最终获得与其付出相匹配的回报。学历是一种投资，而如何让这笔投资产生最大的回报，最终还是要看个人的努力和选择。
要说原因，我觉得可以从几个方面来掰扯掰扯：
1. 供需关系和市场认知：
“供给过剩”的潜在担忧： 随着高校扩招，研究生数量逐年攀升。虽然很多专业研究生数量并没有到“过剩”的地步，但在一些热门领域，尤其是那些研究方向比较窄，或者应用性不强的学科，研究生毕业生的数量确实不少。当市场上某个职位的候选人很多时，用人单位自然就有议价能力，工资水平也就不容易被推高。
市场对“学历溢价”的重新评估： 过去，一个研究生学历可能意味着与众不同的技能和更高的潜力，能带来显著的“学历溢价”。但现在，企业在招聘时，更看重的是实际能力、解决问题的经验和岗位匹配度。很多研究生虽然理论知识扎实，但在实际项目经验、动手能力、商务沟通等方面可能还处于起步阶段。因此，市场对研究生学历的“高期望值”在一定程度上被修正了。
“镀金”还是“实干”的区分： 有些企业会觉得，一部分研究生可能只是想通过读研来“镀金”或者延迟就业，他们更看重的是学历本身，而不是深入的学习和科研。在这种情况下，企业可能会更倾向于招聘那些有实际工作经验的人，即便他们是本科出身。
2. 研究生培养模式和技能匹配度：
理论与实践的脱节： 很多研究生的培养仍然偏重于理论研究，尤其是一些纯理论的学科。虽然这能培养高层次的思考能力，但对于一些企业来说，更需要的是能够直接上手解决具体问题的技能。毕业研究生可能需要一段时间的“二次培训”，才能真正适应企业的节奏。
“高不成低不就”的尴尬： 有些研究生因为有更高的学历，心理预期会比本科生高。他们可能不愿意接受一些基础性、操作性的岗位，但又缺乏足够的经验去胜任更高级的职位。这种“夹心层”的状态，也会影响到他们最初的起薪。
部分研究技能的“非市场化”： 很多研究生的核心竞争力在于科研能力、文献阅读、实验设计、数据分析等。这些技能在学术界或者一些对研发要求极高的企业里非常值钱，但在很多传统行业或者通用性岗位，其直接的“变现能力”可能并不如那些更强调商业运作、市场拓展、团队协作的技能。
3. 行业和地域差异：
不同行业的“吸金”能力： 互联网、金融、高科技等行业，由于其利润率高、人才需求旺盛，通常能为研究生提供更高的起薪。但像教育、科研机构（尤其是刚入职的）、部分传统制造业等，工资水平相对较低，这也会拉低研究生的平均工资。
地域因素的影响： 北上广深等一线城市，由于经济发达、产业聚集，对高素质人才的需求也更大，所以研究生的平均工资水平会相对较高。而在一些经济欠发达地区，即使是研究生，其工资水平也可能受到当地整体薪酬水平的限制。
4. 雇主视角下的成本与风险：
“培训成本”的考量： 如前所述，企业在招聘研究生时，会考虑到他们可能需要一定的培训时间来适应工作。这部分培训成本，企业可能会在最初的工资上有所体现。
“试用期”的风险： 即使是研究生，企业在招聘时也存在一定的用人风险。如果研究生在试用期内表现不佳，或者与岗位、团队不匹配，企业也需要承担损失。这种不确定性，有时也会让企业在初始工资上采取相对保守的态度。
“稳定”还是“激进”的薪酬策略： 有些企业更倾向于为经验丰富的员工提供更高的工资，以稳定团队。而对于初入职的研究生，他们可能更看重的是培养体系和长期的发展空间，而不是眼前的“高薪”。
5. 研究生自身的一些“错觉”或“误判”：
与本科毕业“工作多年”的比较： 有时候，我们拿刚毕业的研究生和那些已经工作了三五年、积累了丰富经验和客户资源的本科生比，本身就不太公平。那些工作多年的本科生，其价值体现在了实际的业绩和市场竞争力上，而研究生刚开始的是“潜力价值”。
对“研究生”这个标签的过度期望： 很多研究生可能觉得自己拥有了“高级学历”，就应该获得高薪。但实际上，学历只是敲门砖，真正的价值还是在于你能为企业带来什么。
总结一下，研究生工资低，并非单一原因造成的，而是多种因素叠加的结果。 它反映了市场对人才需求的结构性变化，研究生培养模式的适应性，以及行业、地域和企业自身考量的综合体现。
不过，也不能一概而论。很多研究生的优秀程度和能力是毋庸置疑的，他们在特定的领域和岗位上，依然能够获得非常不错的薪酬和发展。这里的“低工资”，更多的是指平均水平、起薪的起点，以及与一些人心理预期的差距。
重要的是，作为研究生，要认清自己的优势和劣势，找准自己的定位，不断提升自己的实际能力和解决问题的本领，这样才能在职业生涯中走得更远，最终获得与其付出相匹配的回报。学历是一种投资，而如何让这笔投资产生最大的回报，最终还是要看个人的努力和选择。
网友意见
卧槽楼上都什么崩坏逻辑！
研究生白读书还有钱拿
学费被你吃了么？而且研究生的课程质量比起本科生那是差远了。学费却贵好多
随便一个985，你去大街上问问，现在的年轻人有几个不想混进去的。
BAT，FLG，你去大街上问问，现在的年轻人有几个不想进混进去的。难道就不给钱了？
你愿意不要钱甚至花钱进去是一回事，人家要不要你是另一回事。你自己没有能力做出贡献只想着镀金，然后说有能力做出贡献的人不该拿钱这是什么鬼逻辑。
最后给你的学位和学历也是工资的一部分
从大公司离职之后之前的工作经历就没用了？有没有这段工作经历不会带来以后收入的差异么？
承认吧，当前研究生工资低是事实，我国研究生工资尤其低更是事实。没什么好洗地的。根本原因是什么？你们创造的价值都到哪里去了呢？如果你开始思考这些问题，那么说明你已经入门了。
我爸爸经常在家里和我妈妈开玩笑说：他已经养不起这么多硕士博士了，基金不好申请，课题组没有钱，纵向项目有心无力，横向项目没得人脉。
他这个清高中年老男人的日子反而没有前些年好过。研究生自求多福，全靠国家的600块，他偶尔发个过节费。他的培养模式都是，不读博士的研究生不需要做科研，研二写完大论文，研三尽量都出去实习，把工作找好。博士生相当于工作了，补贴是必须发的，他手里的项目越来越少，招博士越来越慎重。
但是现在的博士越来越多，有的博士非常的优秀，属于可以带着导师飞的。但是也有很多博士都是依托导师的基金项目毕业的，没有项目，让博士自己去搞，很吃力的。
当然我爸爸是那一波混的比较差的，他钻进了科研道路的牛角尖，自身偏偏又没有科研天赋，在高校，青年教师才是做科研的主力，他这个年龄应该早点往行政道路上转。好处就是和学生共同进步，坏处是他的同学都比他有钱，心态不好容易崩的。
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