让老婆带婴儿去上班有错吗？
为了更详细地说明这一点，我们可以从以下几个角度来分析：
一、 可能存在的“错”或不妥之处（从普遍观念和潜在风险角度）：
1. 对婴儿的照护不足和潜在风险：
生理需求： 婴儿需要频繁喂奶、换尿布、哄睡，这些都需要投入大量的时间和精力。如果在工作期间，无法及时满足这些需求，可能会影响婴儿的健康和舒适度。
心理需求： 婴儿需要父母的陪伴、安抚和互动来建立安全感。长时间的分离和缺乏父母的直接关怀，可能对婴儿的早期心理发展产生负面影响。
安全问题： 工作环境通常不是为婴儿设计的。例如，办公室可能存在电源插座、尖锐物品、化学品等安全隐患。即使有同事帮忙看顾，也难以保证24/7的绝对安全。
疾病传播： 婴儿免疫系统尚未发育完善，容易受到外界细菌和病毒的感染。工作场所人员密集，也增加了婴儿感染疾病的风险。
婴儿的特殊需求： 有些婴儿可能有特殊的健康状况或喂养需求（如过敏、肠胃不适），这需要父母有足够的专业知识和精力来处理，在工作场所可能难以实现。
2. 对妻子工作表现和身心健康的影响：
精力分散和效率下降： 照顾婴儿需要极大的精力，这会严重分散妻子的工作注意力，导致工作效率下降，甚至影响工作质量。
身心疲惫： 既要应付工作任务，又要兼顾照顾婴儿的琐碎事务，这会使妻子身心俱疲，长期下去可能导致职业倦怠、焦虑、抑郁等心理健康问题。
职业发展受阻： 由于精力被婴儿分散，妻子可能无法全身心投入工作，错失学习、培训和晋升的机会，从而影响其长期的职业发展。
产后恢复： 许多女性在产后身体尚未完全恢复，还需要时间调养。过早或在不适宜的环境下带婴儿上班，可能加剧身体的负担。
3. 对工作环境和他人的影响：
影响同事： 婴儿的哭闹声、活动声可能会影响其他同事的正常工作，造成干扰。
占用资源： 婴儿可能需要额外的空间、温度、清洁等，占用公司资源，也可能给同事带来不便。
不专业的形象： 在一些非常正式或客户导向型的工作场合，带婴儿上班可能会给人留下不专业的印象。
其他同事的压力： 其他同事在看到带婴儿上班的情况下，可能会感到有压力，担心自己也可能面临类似的情况，或者需要承担额外的照看责任。
4. 潜在的“不公平”和责任分配问题：
家务育儿责任的失衡： 如果将带婴儿上班视为一种“解决”育儿问题的方式，而没有与丈夫就家务和育儿责任进行充分沟通和分担，可能会加剧家庭中责任分配的不平衡。
丈夫的角色缺失： 如果丈夫在这件事上没有发挥应有的作用，或者认为这仅仅是妻子一个人的责任，那么这种做法可能反映出夫妻在育儿和家庭责任分担上的潜在问题。
二、 可能存在的“对”或可行的考量（从个人选择和特殊情况角度）：
1. 经济压力和无其他选择：
高昂的育儿成本： 托儿所、育儿嫂的费用可能非常昂贵，成为家庭经济的沉重负担。如果经济条件不允许聘请专业看护，带婴儿上班可能是无奈的选择。
缺乏家庭支持： 如果娘家、婆家等亲戚无法提供帮助，而夫妇双方又都必须工作以维持生计，那么这种情况下就可能需要考虑更灵活的育儿方案。
2. 妻子的强烈意愿和职业追求：
不愿完全脱离职场： 一些女性非常珍视自己的职业，不希望因为生育而完全中断职业生涯。她们可能渴望在照顾孩子的同时，也能继续保持自己的职业身份和发展。
对工作有特殊情感或责任： 有些工作是高度个性化或需要长期投入的，妻子可能认为自己是团队中不可或缺的一员，或者对自己的工作有强烈的责任感，希望在产假后尽快回归。
3. 工作性质的灵活性和包容性：
工作时间/地点灵活： 如果妻子从事的是可以远程办公、弹性工作时间的工作，或者工作内容允许在有婴儿的环境下进行，那么带婴儿上班的可能性会增加。
公司政策的支持： 一些现代化的企业会提供母婴室、弹性工作制度甚至允许员工携带孩子上班的政策，以支持有孩子的员工。
4. 有可靠的辅助看护者：
丈夫的积极参与和支持： 如果丈夫能高度配合，例如调整自己的工作时间，分担大部分的婴儿照料工作，或者在家办公，这样就能大大减轻妻子的负担。
办公室有其他可靠的帮忙： 如果办公室有其他同事愿意且能够提供帮助，或者公司有专门的育儿支持设施和人员，也可能降低风险。
5. 婴儿的适应能力：
婴儿的性格： 有些婴儿天生比较好带，容易适应新的环境，不容易哭闹。
准备充分： 如果提前为婴儿准备了舒适的休息区域、充足的奶水、玩具等，并有周密的计划，婴儿可能也能在一定程度上适应。
三、 如何判断和处理：
沟通与协商是关键： 夫妻双方必须进行充分、坦诚的沟通。了解彼此的想法、顾虑和期望。
现实评估可行性： 认真评估妻子的工作性质、婴儿的年龄和健康状况、家庭经济状况、以及可获得的社会支持。
优先考虑婴儿的福祉： 无论如何，婴儿的健康、安全和成长发展应该是首要考虑的因素。任何可能严重损害婴儿福祉的做法都是不可取的。
制定详细的计划： 如果决定尝试，必须制定详细的计划，包括谁来负责婴儿的喂养、安抚、清洁，万一婴儿生病怎么办，如何避免影响工作等。
设定试用期和底线： 可以设定一个试用期，看看实际操作情况如何，并设定一个底线，如果情况不如预期，就立即停止并寻找其他解决方案。
寻求专业帮助： 如果有条件，可以考虑请月嫂、育儿嫂，或者寻求亲戚朋友的帮助，甚至考虑全职家庭主妇/夫（如果经济允许）。
总结：
“让老婆带婴儿去上班”本身没有绝对的对错。它的对错与否，取决于具体情况的分析和执行的细节。
如果这是出于无奈，并且已经做好了万全的准备，最大限度地保障了婴儿的健康安全和妻子的身心状态，同时也得到了双方的同意和支持，那么在某些极端情况下，这可能是一种“不得不为之”的解决方案，不能简单地说它是错的。
但是，如果这是在有其他更好选择的情况下，或者严重忽视了婴儿的健康和母亲的身心需求，或者只是为了逃避家庭责任，那么这种做法就是不妥的，甚至可以说是“错”的。
更重要的是，夫妻双方要以爱、责任和共同的意愿为基础，共同为家庭和孩子的成长做出最佳的决策。这是一个需要智慧和勇气来面对的挑战。
网友意见
孩子并不是离不开妈妈和母乳的。
孩子离不开监护人和奶，这个监护人完全可以是父亲或任何人，奶也可以是冷藏母乳或配方奶。
既然你觉得可以带孩子上班，那你自己就带去呗。
我们公司不就有，财务部的女同事，我们每天8点半上班，她十点多才来，下午6点半下班，她4点就走了，因为她要接送孩子上学啊，三个，嗯，三个孩子。
孩子放假了，她就带着孩子来公司，做作业，上网课。要不就她直接班都不上了，带孩子玩儿去。
我们是个私企，规模挺大，老板和老板娘看着孩子也开心，笑眯眯的，还把孩子带他们办公室吃好的的。
所以，你让你爸妈去创业，规模越大越好，你老婆也能和我同事一样，成为少东家的老婆，老板的儿媳妇，你孩子就和我同事的孩子一样，是大老板的宝贝孙子宝贝孙女，别说让你老婆带去上班，就算住公司都可以！
你爸妈当年还分房子呢，你分的到吗
请题主搜一搜“室友在宿舍煮螺蛳粉怎么办”，看看正常人是什么反应。
再搜“室友手机开外放怎么办”，看看正常人是什么反应。
再搜“同事偷懒导致我工作量增加”，看看正常人是什么反应。
那么问题来了，你老婆带着一个随时释放臭气、制造噪音，还会影响她工作量的婴儿上班，你觉得她能在单位混得下去？
或者，你根本不在意你老婆的处境？钱她要挣，孩子她也要带。做你的新娘就必须接替你亲娘的重任？
你可别讲你娘带你上班了。你娘工作期间带娃，薅社会主义羊毛，你不以为耻反以为荣？
所有“我爸妈当年balabala”的人，我都一句话：养猪都不用20年前的方法了，你孩子还不如猪？
为什么你不带婴儿上班呢？
要求没有错！合情合理！！！
我老婆就带着孩子上班了！而且没有爷爷奶奶姥姥姥爷帮忙！
没任何影响的，而且娃在公司人见人爱！
具体我老婆是怎么带娃去公司的我跟你说一下，楼主可以学习参考一下～～
上班时我开车带着老婆去了公司，到公司后老婆带着娃高高兴兴的跟同事打了招呼，同事也都很喜欢我娃，都抢着抱抱逗逗。然后我老婆就带着娃去了我办公室，逗娃喂奶玩手机都没问题。我每隔一会儿处理一下事情，其他时间我也在我办公室里。就这样平平静静开开心心无波无澜的完成了一天工作，老婆又带着娃坐我车上我们一起回家了。至于我老婆的工作？当老板娘啊！
楼主女朋友按照我的方式肯定能带娃去上班的！
啥？你女朋友不是老板娘，你没有自己的公司？
那你怎么还会有女朋友？？？！！！
但凡你走出门，找个厂打工都不会这么天真。
以后别点外卖了吧，改行送外卖吧，不为别的，就为了多走走看看见见世面。
这问题简直问的人是哭笑不得！
我来给你说说我身边的例子。本人事业单位，产假六个月，单位保证一切法定假日，也很少加班出差。怀孕想请假随便请，绝没有人为难。单位氛围够可以了吧？
我同事曾经把十多岁的孩子，中午带到单位，食堂吃完午饭后在单位办公室休息一会儿再去上学，我们中午就一个小时吃饭时间，家长没时间回家做饭。孩子老老实实在办公室待着，一声不吭，不玩电脑，不干扰任何人。然后我们领导专门把同事叫过去谈话了。甚至之后为此专门开了会，理由是，带孩子来单位，影响工作，万一发生什么意外，安全事故，单位负不起责任。总之一句话，不能带孩子来单位。有事可以请假（扣钱的）。
但在我领导他们年轻的时候，背着孩子上班是常态，上班时候织毛衣，拷红薯打牌喝酒也是常态。每个月到领工资那天才去单位，其他时候爱去不去。
时代变啦！
我大学同学，考取了老家乡镇事业编。夫妻俩是同事，单位有宿舍。由于乡镇工作的特殊性，他们两口子长期驻乡，周末也不回家，因为长期周末和节假日加班。孩子实在没人带，也就一直跟他们住在乡政府宿舍。
我同学说，她们开会，她抱着孩子参加。很多次，领导拍着桌子指着鼻子骂她，嫌她上班带孩子了。她只能厚着脸皮，硬着头皮听着，继续带着孩子工作挨骂。孩子爸那段时间驻村了，不在乡里。就不考虑母乳不母乳孩子能不能离开妈妈的事了，主要孩子实在没人帮带啊。这种状况一直持续到我同学调到了县城里，过上了有上下班时间的生活，上班时间孩子也终于能送托儿所了。
乡镇工作是没啥上下班时间和周末的。办公室兼宿舍，喊你几点加班就几点加班，哪管什么周末节假日。按说我同学平日里加了那么多班了，又长期住在乡里，带孩子还是能被体谅的吧，然而并没有。她领导年轻时候也经历过大家都带孩子上班的年代。
这还是事业单位，zf部门，对怀孕生娃的女同志最友好的地方了，并且不会随便开除人。。。至于私企嘛，呵呵……
话不多说，你自己掂量吧。
当然，你要是家族企业，土豪。霸道总裁的美娇妻带孩子在自家企业里上班，当我没说……那必然有一整个保姆团队吧，而且保证全公司帮带还没人敢说啥。
如果是以前我会觉得是钓鱼贴，最近生了孩子，在坐月子，老公那边的一堆奇葩亲戚也来看望宝宝，我突然觉得有可能真不是钓鱼贴……
首先表明自己的工作，就是外人以为的一杯茶一份报纸的单位，但是懂得都懂，现在体制内的年轻人，就是男的当牛用，女的当男的用，我们单位性质也决定了我们准点下班的可能性很低，怀孕的时候就跟老公说好了的，估计产假休完就只能断奶了，他自己也是体制内，懂得，所以也没有什么异议。但是就是这样我还是碰到了几个奇葩亲戚。
第一，我老公的姑姑，要我上班途中回来喂奶，对，你没看错，要我上班途中，开车回来喂奶，说领导会体谅我的……我直接忿回去了。
第二，我婆婆，有点奇葩，自从知道后一直说那怎么办，那么早断母乳，对孩子身体不好，后面才知道我老公从小喝奶粉长大的。
第三，要我追生二胎的，凑儿女双全。这个老太太，非常重男轻女，但是唯一的儿子只有一个孙女，我生的是个男孩子，这个直接被我老公得回去了。要她儿子先生个孙子出来，我们再说。
综上所述，我感觉，楼主这样的男性存在可能性很大，因为自私是人之本性，他又不需要付出什么，他只需要张一张嘴就够了……就算自己没做，但是没道理说不能要求别人不做呀……
我妈偶尔带我去单位玩儿。
2004～2007年。
央企铁饭碗 + 独立办公室 + 人缘好 + 班车定点接送 + 工作轻松
我爷带我去单位写作业。
2004～2007年。
央企返聘 + 持有国务院特殊津贴 + 返聘专家专用办公楼 + 我安静懂事听话嘴甜 + 其他爷爷热衷于教我写作业 + 从家步行十分钟到达办公楼 + 我爷人缘好
我很快乐，只要跟大人去单位，不是有人教写作业，就是有人送我好吃的，还百分百被夸！感受到自己的亲人在工作单位受人尊敬且人缘很棒，能让我生出那么一丢丢自豪感。
我妈很快乐，周末如果带我去单位加班，又能跟我一起呆着，还能听同事高情商夸夸。
我爷很快乐，平时召唤我去他们楼里写作业，除了语文没人教。数学，英语都有专家N对一教学，还偶尔学习点初中物理和各种工程类知识，甚至有一对一书法培训班。直接导致我小小年纪决心投身理工科。
现在，2021年。
996，一年或三年一签的劳动合同，可能存在的高额房贷，二十分钟起步的公共交通通勤，飘忽不定的食堂饭菜质量，薛定谔般的“友善同事”，并不健全的母婴休息设施。
如果你女朋友不存在上述任何一个难处，那我无话可说。
你小时候，跟现在，已经不是一个时代了。
原来房子都是单位发的呢。
我就不说别的，你女朋友真克服千难万险带孩子去单位了。
单位饮水机遭人投毒了呢？（有真实案例）
妈妈加班到深夜回不去家呢？（社畜之痛）
上级领导或合作方来办公室视察或开会呢？（不少见吧）
满屋的电脑，影响孩子眼睛发育了呢？（很有可能）
某好心同事经常给孩子分享糖果，结果孩子蛀牙了呢？（万一呢？）
孩子天天接触那么多熟悉的陌生人，孩子从名字到长相到母亲工作全部公开，不怕人使坏吗？（现在慎重一些的家长，连朋友圈都不发孩子的全名和正脸照片）
万一万一，有偏激的同事跟你女朋友结怨，趁孩子落单，偷偷摸摸的辱骂甚至猥亵殴打孩子呢？（我是真不敢带孩子工作，至少有仇有怨可以都冲我来，而且喜欢挑软柿子捏的人还存在于这个世界）
你不为你女朋友想，也为你孩子想想吧！
别人家小孩都能开个什么“简单生存模式”，你家小孩从一岁开始就是“大师挑战模式”。
如果我有同事小姐姐带着婴儿来上班，出于同情我相信同事们一定会对她和宝宝多几分担待和照顾，毕竟她都丧偶了，孩子也没个爸，可怜的娘儿俩。
我真是何德何能，居然看到了这样的问题。
唉。不过让我想起了一个朋友。
她怀孕的时候，刚好辞职了，就是辞职后才知道怀孕了，那就没法找工作了。
别人公司肯定不招的。
然后她爸专门打个电话骂她，说她没用，说她没本事，说她居然不上班。
好了，孩子出生后，娘家不带孩子，婆家不带孩子，老公上班，那孩子谁带？自然是她带。
带着带着，他老公居然嫌她不挣钱，不工作，吃白饭了。
要她背着孩子去派传单，或者找个公司去上班。
她就说办不到，孩子咋办？
她老公就问，难道天底下那些没人带的孩子，都是妈妈在家带的吗？别人家为什么可以双职工，就你不行？
我真是无语。我让她把孩子甩给老公，然后自己去上班。
她经历了无数次吵架之后，终于有一天，把孩子送去他老公办公室，然后自己跑了，关了一天的机，谁也找不到。
她老公，下班回来说，被老板骂了：“你要带孩子，你还不如回家带孩子，别来上班了！”
他才知道带孩子上班是多么不现实，才没有再逼他老婆。
但是我想，这些男人到底是怎么回事？难道没有脑子的吗？这么明显的一件事，根本不需要实践就能出真知，为什么他们却还要这样逼老婆？？？？？？难道他们没有脑子的吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
去年我到一个跨境电商公司上班。
上班第一天，眼看财务经理抱来一个婴儿，财务部的同事们争相过去抱他哄他，还从副董事长办公室旁边的一间玻璃屋里拿出一张大大的爬行垫，铺在办公室中间一块空地上给他爬着玩。一会要喝奶，一会忙哭闹，我真是觉得烦死了，但是办公室其他人似乎都习以为常并且喜闻乐见，我想可能就是我心态有问题吧，居然连个婴儿的哭闹都无法容忍。
下午大约5点的时候，又有一个四五岁的孩子蹦蹦跳跳跑进来，对着财务经理喊妈妈，然后大家又纷纷停下手上的工作，继续逗她玩，接着把她带进那间玻璃屋，我这才发现，那间屋里面竟然装满了各种玩具！她先拿了一个球扔着玩，而后又骑出一辆儿童脚踏车，骑着小车车逛到了其他办公室去，路过我这里的时候，还停下来问了我一句：“你是谁呀？我怎么从来没见过你？”
中午去公司食堂吃饭，又有一对老人和一个妇女带着一个刚刚会走路的孩子进来一起吃饭，他们一家占领了两个餐桌，旁若无人地边喂孩子边聊天，吃相很差，有人跷脚摇摆有人踩凳子剔牙……一直到来饭堂吃饭的人走得七七八八，他们也还在那里聊着喂着吃着。我打听了一下，得知孩子是财务部一个女主管的，那对老人，是她的公婆，跟着来的那个年轻女人，是他们请的保姆。一家人都住在公司附近，中午懒得做饭，就到饭堂一起吃饭了。不由得感叹：这公司真的很人性化啊！
第二天下午，我又眼见人事主管把她大约5岁的儿子带了过来，小男孩比较调皮，在办公室里有点吵闹，被妈妈轰了出去，正好我也准备去上厕所，就跟了小朋友后面走出去，却见小朋友跑到厕所旁边仓库门口，直接脱裤子对着纸箱撒了一泡尿。里面走出来公司的保洁阿姨，赶紧招呼小朋友：“我带你去别处玩吧！”仿佛没有看见地上那残余的尿……
公司只有这一个保洁阿姨，而公司有三层楼的卫生要打扫，按理说阿姨应该是挺忙的，但是大部分时候阿姨都在前台跟行政小姑娘聊天，前台几个小姑娘对她也很客气周到。对于公司有些地方卫生不太理想，前台小姑娘都说：阿姨年纪大了忙不过来，我们睁只眼闭只眼就算了。我感慨：现在的年轻人真的很有爱啊！原是我心胸狭隘了！
入职第一个星期，我被公司各种人性化的管理方式感动着……
有次我跟人事经理闲聊，他说自己已经好久没怎么陪过家人了，小孩都是老婆在家里带，过一阵子怕是要不认得他了，我说那你就每月找一两天把孩子带公司玩嘛，反正你们孩子都差不多大，过来还有玩伴呢！他笑了，那笑容里似乎有对我无知的嘲讽也有对自己地位的无奈。
然后，我才渐渐了解：
财务经理是董事长的亲妹妹，
财务主管是董事长的弟媳（那对老人是董事长的父母），
人事主管是董事长的另一个弟媳，
保洁阿姨也是董事长家的亲戚……
所以人家带婴儿上班没错，
所以公司其他非亲戚的员工，没有人带孩子去上班，因为他们都知道同样的事情，有人做了是对，有人做了就是错。
至于题主小时候能被妈妈带去上班，您是否误以为以前那些国营单位还能存活到21世纪？
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