疫情对2020春招有什么影响？
首先，最直观的影响便是招聘流程的“线上化”和“加速化”。
往年，三四月份是校园招聘最热闹的时节，各大企业如同赶集般走进高校，宣讲会、笔试、面试一环扣一环，充满了线下互动的热度。然而，疫情一来，所有线下活动几乎都被叫停。企业和学校出于安全考虑，不得不将招聘活动全部转移到线上。这意味着，原本熟悉的线下宣讲变成了直播，笔试变成了在线测评，面试更是清一色地搬到了视频会议软件上。
这种线上化带来了巨大的转变。企业需要花费更多精力去搭建和优化线上招聘平台，确保流程的顺畅和技术的稳定。而对于求职者来说，也意味着需要适应新的面试形式。在家面对着电脑屏幕，隔着冰冷的摄像头，如何准确表达自己的想法、展现自己的专业能力，成了新的考验。许多同学表示，线上沟通的效率远不如面对面，少了眼神的交流和临场的氛围，总感觉隔着一层纱，难以完全展示自己。
同时，疫情也导致招聘进程的“加速化”。许多企业为了尽快填补岗位空缺，或者因为疫情带来的不确定性，会选择更快的招聘节奏。这意味着，原本可能有一轮又一轮的面试，可能被压缩到一两天内完成。这种“闪电战”式的招聘，让很多学生应接不暇，也减少了他们充分准备和反思的时间。
其次，招聘规模和岗位机会受到了直接冲击。
疫情对经济的影响是巨大的，许多行业的生产经营活动受到严重阻碍，甚至停滞。这直接导致了不少企业在2020年初缩减了招聘计划，甚至暂停了招聘。特别是那些依赖线下场景、国际贸易受阻或者受疫情影响严重的行业，如旅游、餐饮、零售、航空等，招聘需求锐减。
即便是那些受疫情影响相对较小的行业，也因为经济前景的不确定性，在招聘决策上变得更为谨慎。企业可能会推迟招聘计划，或者只招聘最核心、最急需的岗位，削减了非核心岗位的招聘数量。这使得2020年的春季招聘岗位总量相比往年明显下降，市场竞争变得异常激烈。
再者，信息不对称加剧，求职过程更加“摸着石头过河”。
由于大规模的线下活动暂停，学生获取招聘信息的渠道也发生了变化。传统的校园招聘会、企业宣讲会等信息传递方式基本失效，求职者更多地依赖于招聘网站、社交媒体、学校就业指导中心等线上渠道。然而，在信息爆炸的时代，如何筛选出真实、有效、适合自己的信息，成为了一个难题。
许多公司为了应对疫情，会发布一些临时性的线上招聘公告，信息更新速度快，但可能不够系统和完整。求职者需要花费更多的时间和精力去搜集、辨别、梳理招聘信息，整个过程就像是在黑暗中摸索，增加了不确定性和焦虑感。
此外，部分行业出现“逆势增长”，催生新的就业机会。
虽然许多行业受到了打击，但也有一些行业在疫情中迎来了“逆势增长”，比如在线教育、互联网医疗、生鲜电商、居家办公软件、远程协作工具、医药研发等。这些行业由于满足了疫情期间人们的刚需，业务量大幅增加，从而放大了招聘需求。
这为一些求职者提供了新的方向。那些掌握相关技能（如数据分析、算法、编程、在线运营、心理咨询等）的毕业生，在这些新兴行业中找到了更多的工作机会。这在一定程度上缓解了整体招聘市场的压力，但也使得不同专业、不同技能背景的毕业生所面临的就业形势差异更加明显。
最后，求职者的心态和策略也发生了调整。
面对如此严峻的就业形势，2020届毕业生的心态普遍承受了更大的压力。许多人不得不调整自己的求职预期，降低对薪资和职位的要求，甚至开始考虑考研、考公或者选择一些“保底”的岗位。
同时，为了提高在线求职的成功率，学生们也在积极调整自己的求职策略。他们会更加注重提升自己的线上沟通能力和技术操作能力，精心准备线上简历和作品集，模拟线上笔试和面试，甚至学习如何更好地利用各种在线求职平台和社交媒体来拓展人脉和信息渠道。
总而言之，2020年的春季招聘季，是一场由疫情引发的“大考”。它不仅对企业的招聘模式、招聘策略提出了挑战，也对广大毕业生的求职心态、求职技能和职业规划提出了更高的要求。虽然过程充满了艰难和不确定，但这段经历也锻炼了大家的韧性和适应能力，让这一届毕业生在进入职场后，能够更从容地面对未来的变化和挑战。
网友意见
有什么影响，咱不能泛泛的谈。先得聊聊春招这件事儿本身。
春招作为企业每年校招在大型秋季校园招聘之后的第二波企业校园招聘工作，是企业补充新鲜血液和后备新生力量的普遍行为。除了招聘本身的目的，校园招聘还有一项重要使命是宣传企业文化树立良好的企业品牌形象。这也是为什么一般校园招聘季节各大企业一般都会到各个高校进行宣讲会进行相关的宣传。
要搞明白疫情对2020年春招有什么影响。我们就不能只聊春招这件事情本身。要把视线拉的更远点，看看现在企业的在职员工们的想法和企业的实际经营情况及对在职员工们的管理动作。
如果企业经营周转困难，遇到的困难重重，连在职的现有员工正常生活生产都很难保障，那企业就很难进行有效的春招补给了。
没有数据只谈概念都是耍流氓，拉勾招聘的朋友 @钟宇航 给我分享了一份数据，比较能够显示近期职场人士们的想法和动态。拉勾招聘在互联网行业招聘领域做得还是很深入，这儿的显示的调研数据应该有一定的代表性，分享给大家供大家参考。
参与调研的职场人士来自数百家不同的企业。有64.52%的受访者认为本次疫情对他们公司所在行业带来了伤害，感觉对自己所在企业影响不大或者带来新的发展机会的不足40%。
在招聘行业有一个说法叫“金三银四”，意思是三四月份是一个跳槽和招聘的高峰期，然而从这份报告中我们看到有不少想跳槽的受访者暂缓了自己的跳槽计划。有将近三分之二的人担心自己找不到新工作。
已经在求职进程中的受访者竟然有超过90%感觉到求职受阻。
以上三个数据只是整个报告的很小一部分数据，但我们可以从中看到不少求职人士和在职人士所在公司的情况。
现在整体防疫工作还在持续进行。按照卫健委专家和政府部门的说法形势依然很严峻。在这样的整体形势下，企业很多通过远程办公开展日常工作（据说开工第一天钉钉和企业微信双双撑不住了）。但坦率的说，远程办公也好，现场办公也好，企业的运营一定会大受影响。就不说受冲击最大的餐饮服务业了。就是我所在的管理咨询行业，客户原定的很多培训或者管理咨询项目也都推迟甚至取消了。刚刚参加了公司管理层会议，全国所有的出差和异地交付都要尽量取消，一定要进行的也要严格报备。连日常拜访客户都受到很大影响。说房地产行业、金融行业、消费品行业是否会受到影响，那也是一定的。而这些行业所在的企业恰巧又是春招大户。
所以我的观点是，2020年的春招形势很不乐观，绝大多数企业的春季招聘应该会推迟甚至取消。
少量继续如期进行春季招聘的企业也应该很大程度上应该缩小招聘规模，大量的线上招聘会、在线宣讲会或者远程面试也应该会被大量企业使用。
在这儿给还没有找到理想工作对春招寄予厚望的在校学生们一些建议：
1、 保持对各大求职网站的关注，及时了解春招信息。对互联网行业感兴趣的同学们可以重点关注拉勾招聘这样的垂直领域比较擅长的招聘平台。
2、 与已经进入职场的学长学姐和朋友们重新建立联系或者进行互动联系，尽量多争取一些内部推荐的机会。即使有的企业收缩甚至停止春招，但少量的招聘岗位还是可能通过内推的方式争取到。
3、 如果力所能及，尽量还是努力获得大厂大公司的offer。选择大公司还是小公司一直有争论。进入大公司吧可以更好地实现从校园人到社会人的转变，福利薪酬培养机制各方面更正规。进入小公司吧就机会多，如果真的有真才实学可以更快的发展成长，变成一个多面手。在正常时期，我持中立态度，不管进入大公司还是小公司，都只是每个人不同的职业选择，自己喜欢且适合就可以。但现在的非常时期，没有任何疑问，一定要尽量选择大公司大厂，没有其他原因，就是因为大厂大公司的现金流状况和储备更稳定，企业的抗风险能力更强，人力资源政策也更加稳定可靠。
4、 最后一点，也是最重要的一点，少聚会，保重身体。
祝同学们求职顺利，加油！
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