领导过生日，我们作为员工要发红包吗？
领导过生日，发不发红包这事儿，说实话，还真有点让人纠结。毕竟，咱们是打工的，领导嘛，在咱们心目中可能就是发号施令的那个，咱们之间这关系，说远不远，说近也不近的。那到底要不要给领导发红包呢？这可得好好掰扯掰扯。
首先，咱们得看看咱们公司的文化。
有的公司呢，特有人情味，大家关系都融洽得跟一家子似的。这种情况下，大家私下里可能会组织个小活动，给领导过个生日，送个蛋糕啥的，红包嘛，大家凑个份子，意思意思也挺常见。这时候，你要是不跟着凑热闹，可能显得你有点“另类”，不太合群。
但有些公司呢，规矩就比较森严，等级分明。领导和员工之间就是纯粹的工作关系，这种氛围下，员工给领导送礼，尤其是红包，就容易被解读为“拍马屁”、“搞小动作”，甚至可能触犯公司的一些不成文的规定。万一你的红包被领导退回来了，或者领导觉得这事儿办得不地道，那可就尴尬了，甚至可能影响你在领导心中的印象。
其次，要考虑领导和咱们员工之间的关系。
如果你的领导平时对咱们员工都挺照顾，像是长辈一样关心体恤，又或者领导和你私下关系比较好，时不时还能一起聊聊天，那这时候给领导发个红包，表达一下心意，估计领导也会领情。这就像是咱们平时跟长辈、朋友过生日一样，送个小礼物，说句祝福，是人之常情。
可要是你的领导平时对员工挺严厉，公事公办，甚至有些“高高在上”，你感觉跟他没什么私交可言，那这时候突然给领导发红包，可能就显得有点唐突了。领导可能会觉得你是不是有什么别的企图，或者觉得你不够真诚，只是为了讨好他。
再者，发红包的“度”也很重要。
就算是要发红包，金额也不能随意。太轻了，可能显得不够重视；太重了，又容易让领导觉得有压力，或者怀疑你的动机。这就像是送礼一样，得送到点子上。通常来说，大家凑份子发红包，金额都不会太高，以表达心意为主。你可以先观察一下同事们的动向，大家一起凑份子，分摊下来一人几十块钱，这样既能表达心意，又不至于太显眼。
还有，咱们是不是需要避嫌？
在中国职场，人情往来有时候确实挺微妙的。尤其是在涉及绩效考核、奖金分配、升职加薪等方面，如果你跟领导的关系过于“亲密”，或者有经济往来，很容易让人产生联想，觉得你是在“走后门”或者“靠关系”。即使你问心无愧，但这种印象一旦形成，对你的职业发展可能会有负面影响。
那到底该怎么做呢？这里有几个建议，供你参考：
观察同事，随大流： 这是最稳妥的方法。看看其他同事有没有组织给领导发红包的活动，如果有，大多数人都参与了，那你跟着大家一起凑份子是最好的选择。这既能表达心意，又不至于让你显得格格不入。
私下委婉询问： 如果不确定，可以私下里问问和你关系比较好的同事，比如部门里的“老人”，问问大家有没有准备给领导过生日的打算，有没有发红包的计划。
集思广益，共同决定： 如果你觉得大家应该一起给领导点表示，但又不确定怎么做，可以主动在同事群里提议，比如：“领导生日快到了，大家有没有什么想法？要不咱们一起凑点钱，送个小礼物或者买个蛋糕？”看看大家的反应。
礼轻情意重，选择其他方式： 如果公司文化不允许发红包，或者你觉得发红包不太合适，也可以选择其他方式来表达祝福。比如，大家一起写一张贺卡，签上每个人的名字和祝福语；或者组织大家一起订个蛋糕，在办公室里一起吃个下午茶；再或者准备一份有创意的小礼物，比如办公室绿植、钢笔之类的，都是不错的选择。
直接祝福就好： 如果你实在是拿不准，又不想趟这趟浑水，那最安全的方式就是在他生日当天，直接口头或者通过微信发一条真诚的生日祝福。一句简单的“领导生日快乐，祝您工作顺利，身体健康！”通常也不会有什么问题。
总而言之，发不发红包，关键在于“看情况”、“看关系”、“看文化”。 如果你要发，务必做到“心诚”、“适度”，并且做好可能出现的任何反应的心理准备。有时候，一句真诚的祝福，比一份不合时宜的礼物，更能让人感受到你的尊重和善意。这事儿没有绝对的对错，只有适不适合你的当下情况。
所以，别纠结啦，先摸清门道，再做决定！
首先，咱们得看看咱们公司的文化。
有的公司呢，特有人情味，大家关系都融洽得跟一家子似的。这种情况下，大家私下里可能会组织个小活动，给领导过个生日，送个蛋糕啥的，红包嘛，大家凑个份子，意思意思也挺常见。这时候，你要是不跟着凑热闹，可能显得你有点“另类”，不太合群。
但有些公司呢，规矩就比较森严，等级分明。领导和员工之间就是纯粹的工作关系，这种氛围下，员工给领导送礼，尤其是红包，就容易被解读为“拍马屁”、“搞小动作”，甚至可能触犯公司的一些不成文的规定。万一你的红包被领导退回来了，或者领导觉得这事儿办得不地道，那可就尴尬了，甚至可能影响你在领导心中的印象。
其次，要考虑领导和咱们员工之间的关系。
如果你的领导平时对咱们员工都挺照顾，像是长辈一样关心体恤，又或者领导和你私下关系比较好，时不时还能一起聊聊天，那这时候给领导发个红包，表达一下心意，估计领导也会领情。这就像是咱们平时跟长辈、朋友过生日一样，送个小礼物，说句祝福，是人之常情。
可要是你的领导平时对员工挺严厉，公事公办，甚至有些“高高在上”，你感觉跟他没什么私交可言，那这时候突然给领导发红包，可能就显得有点唐突了。领导可能会觉得你是不是有什么别的企图，或者觉得你不够真诚，只是为了讨好他。
再者，发红包的“度”也很重要。
就算是要发红包，金额也不能随意。太轻了，可能显得不够重视；太重了，又容易让领导觉得有压力，或者怀疑你的动机。这就像是送礼一样，得送到点子上。通常来说，大家凑份子发红包，金额都不会太高，以表达心意为主。你可以先观察一下同事们的动向，大家一起凑份子，分摊下来一人几十块钱，这样既能表达心意，又不至于太显眼。
还有，咱们是不是需要避嫌？
在中国职场，人情往来有时候确实挺微妙的。尤其是在涉及绩效考核、奖金分配、升职加薪等方面，如果你跟领导的关系过于“亲密”，或者有经济往来，很容易让人产生联想，觉得你是在“走后门”或者“靠关系”。即使你问心无愧，但这种印象一旦形成，对你的职业发展可能会有负面影响。
那到底该怎么做呢？这里有几个建议，供你参考：
观察同事，随大流： 这是最稳妥的方法。看看其他同事有没有组织给领导发红包的活动，如果有，大多数人都参与了，那你跟着大家一起凑份子是最好的选择。这既能表达心意，又不至于让你显得格格不入。
私下委婉询问： 如果不确定，可以私下里问问和你关系比较好的同事，比如部门里的“老人”，问问大家有没有准备给领导过生日的打算，有没有发红包的计划。
集思广益，共同决定： 如果你觉得大家应该一起给领导点表示，但又不确定怎么做，可以主动在同事群里提议，比如：“领导生日快到了，大家有没有什么想法？要不咱们一起凑点钱，送个小礼物或者买个蛋糕？”看看大家的反应。
礼轻情意重，选择其他方式： 如果公司文化不允许发红包，或者你觉得发红包不太合适，也可以选择其他方式来表达祝福。比如，大家一起写一张贺卡，签上每个人的名字和祝福语；或者组织大家一起订个蛋糕，在办公室里一起吃个下午茶；再或者准备一份有创意的小礼物，比如办公室绿植、钢笔之类的，都是不错的选择。
直接祝福就好： 如果你实在是拿不准，又不想趟这趟浑水，那最安全的方式就是在他生日当天，直接口头或者通过微信发一条真诚的生日祝福。一句简单的“领导生日快乐，祝您工作顺利，身体健康！”通常也不会有什么问题。
总而言之，发不发红包，关键在于“看情况”、“看关系”、“看文化”。 如果你要发，务必做到“心诚”、“适度”，并且做好可能出现的任何反应的心理准备。有时候，一句真诚的祝福，比一份不合时宜的礼物，更能让人感受到你的尊重和善意。这事儿没有绝对的对错，只有适不适合你的当下情况。
所以，别纠结啦，先摸清门道，再做决定！
网友意见
不发。
一般领导过生日，如果领导打算请客吃饭，那么下属们到场，可以送点小礼物给领导，吃别人的再送点，有进有出。
如果领导不请客吃饭，那就不送礼物，更不需要发红包，上下级之间是平等的人格关系，不需要过于巴结对方。
像这种在领导生日的时候又是请领导吃饭，还要给领导礼物，还要发红包的，就是在助长不正之风，这样的环境不去也罢。
试问：你过生日，领导发了红包给你吗？
答案很明确啊
结论是礼尚往来！！
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