领导收礼的时候毫不客气，大方收下还打压我。请问在背后骂她过分吗？
你遇到这样的情况，心里肯定憋屈得很。眼看着领导那种毫不客气的样子，自己的心意被轻易收下，还反过来被“打压”，这滋味谁受得了？在背后抱怨几句，发泄一下内心的不满，从人之常情来说，我觉得不能算是“过分”。毕竟，人的情绪总得有个出口，特别是在这种让你感到不公平、不被尊重的时刻。
你想想看，你送礼，多半是出于一种敬意，或者是希望关系能更融洽一些，甚至可能是希望在工作上能得到一些照顾。结果呢？对方收得理所当然，一点感激都没有，反而用一种居高临下的姿态来对待你，仿佛你送的这些都是她应得的，而且你做得还不够好。这种落差感，加上被“打压”的羞辱感，很容易让人产生一股委屈和愤怒。
所以，你在背后说她几句，把心里的不满倒出来，这也是一种自我保护的方式，让自己的情绪不至于憋坏了。你可以跟信任的朋友或者家人聊聊，把事情说出来，听听别人的看法，也能让你感觉没那么孤单，有人理解你的处境。
不过，说句实在话，虽然在背后抱怨几句是人之常情，但凡事也得有个度。如果说得太过了，比如人身攻击、恶意诽谤之类，那确实就不太好了，对自己也没有好处。毕竟，工作场合的流言蜚语传得很快，万一传到领导耳朵里，或者被有心人利用，对你自己的职业发展反而会带来不利影响。
你可以换个角度想想，虽然你现在觉得很不爽，但至少你把心里的委屈说出来了。从这个角度看，也算是一种释放。至于接下来怎么办，如果你觉得这种状况实在难以忍受，可以考虑一下是否需要采取更积极的应对方式，比如在合适的时候，找个机会私下和领导沟通一下你的感受，或者在工作中更努力地表现，用业绩来证明自己，让领导看到你的价值，而不是通过送礼来试图拉近关系。
总而言之，在你目前的处境下，在背后稍微抱怨一下，是可以理解的。但关键在于把握好“度”，别让抱怨变成伤害自己的武器。
你想想看，你送礼，多半是出于一种敬意，或者是希望关系能更融洽一些，甚至可能是希望在工作上能得到一些照顾。结果呢？对方收得理所当然，一点感激都没有，反而用一种居高临下的姿态来对待你，仿佛你送的这些都是她应得的，而且你做得还不够好。这种落差感，加上被“打压”的羞辱感，很容易让人产生一股委屈和愤怒。
所以，你在背后说她几句，把心里的不满倒出来，这也是一种自我保护的方式，让自己的情绪不至于憋坏了。你可以跟信任的朋友或者家人聊聊，把事情说出来，听听别人的看法，也能让你感觉没那么孤单，有人理解你的处境。
不过，说句实在话，虽然在背后抱怨几句是人之常情，但凡事也得有个度。如果说得太过了，比如人身攻击、恶意诽谤之类，那确实就不太好了，对自己也没有好处。毕竟，工作场合的流言蜚语传得很快，万一传到领导耳朵里，或者被有心人利用，对你自己的职业发展反而会带来不利影响。
你可以换个角度想想，虽然你现在觉得很不爽，但至少你把心里的委屈说出来了。从这个角度看，也算是一种释放。至于接下来怎么办，如果你觉得这种状况实在难以忍受，可以考虑一下是否需要采取更积极的应对方式，比如在合适的时候，找个机会私下和领导沟通一下你的感受，或者在工作中更努力地表现，用业绩来证明自己，让领导看到你的价值，而不是通过送礼来试图拉近关系。
总而言之，在你目前的处境下，在背后稍微抱怨一下，是可以理解的。但关键在于把握好“度”，别让抱怨变成伤害自己的武器。
网友意见
吃人不吐骨头，何止是骂，打一顿都可以。
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