怎么看待中央支持在京国有企业总部及分支机构向雄安转移？
看待中央支持在京国有企业总部及分支机构向雄安转移，这事儿可得掰开了揉碎了好好说道说道。这可不是个小动作，而是国家层面一项重大的区域发展战略的落地，影响深远，咱们从几个维度来瞅瞅。
为啥要这么干？背后的逻辑是什么？
首先，最直接的原因就是北京“大城市病”的疏解。北京作为首都，集聚了太多资源，人口爆炸、交通拥堵、环境压力大、房价高企，这些都是“大城市病”的典型表现。而央企总部及其分支机构，往往是人员密集、资源消耗大、对城市服务要求高的单位。把它们往外迁，就是给北京“减负”，腾出空间给更适合首都职能的方面，比如政治中心、文化中心、国际交往中心等等。
其次，这是雄安新区建设的必然要求。雄安新区是千年大计、国家大事，就是要打造一个高质量发展、绿色生态、创新驱动的新型城市。要实现这个目标，光有规划不行，还得有实体经济支撑，有产业注入。央企总部和分支机构的转移，带来的不仅仅是机构本身，更重要的是人才、技术、管理经验和资本，这是给雄安新区“输血造血”，奠定产业基础的重要一步。
再者，这是区域协调发展的战略考量。京津冀协同发展是国家战略的重中之重。北京的过度集中和河北部分地区的相对滞后，需要一个有力的抓手来打破这种不平衡。雄安新区的设立，就是要成为京津冀协同发展的“启动器”和“火车头”，通过央企的转移带动周边区域的发展，形成新的增长极，优化京津冀整体的产业布局和资源配置。
具体转移的是什么？又会带来啥影响？
咱们得明白，这回转移的不是所有央企，更不是所有业务。通常来说，会优先选择那些非首都核心功能的企业和部门。比如：
研发机构、技术中心：这些可以放在雄安发展高科技产业。
部分行政管理部门、后勤服务单位：这些可以承担一定的城市管理和服务功能。
一些对外服务性质的分支机构：例如培训中心、会议中心等。
至于那些与国家核心职能紧密相关、必须留在北京的央企总部（比如一些涉及国家安全、金融管理、宏观调控的部门），或者对北京城市功能至关重要的企业（比如首都的能源、交通、市政运营单位），它们就不在优先转移的行列。所以，别误会北京“空了”，这是有选择性的、有针对性的疏解。
转移带来的影响，那可是多方面的：
对北京来说：
城市功能优化：缓解交通拥堵、降低人口密度、改善生态环境，让北京更“北京”。
产业结构升级：腾出空间给科技创新、高端服务业等，进一步提升城市经济的“含金量”。
人才结构调整：一些从事非核心业务的员工可能面临选择，但也为北京吸引和留住顶尖人才腾出空间。
对雄安新区来说：
产业基础奠定：央企的入驻是最好的“敲门砖”，能够吸引上下游企业集聚，形成产业链。
人才集聚效应：央企员工及其家属的迁入，将为雄安新区带来大量高素质人才和消费力。
城市活力提升：人口的增加和经济活动的活跃，将使雄安新区真正“活”起来，从一张白纸变成一座有血有肉的城市。
创新驱动引擎：许多央企都设有研发中心，它们的转移将为雄安新区注入创新活力，推动新兴产业发展。
对被转移的央企本身来说：
发展新机遇：雄安新区是全新的起点，可以借助新区优惠政策和优越环境，探索新的发展模式，尤其是在新兴产业领域。
成本可能降低：相比北京高昂的运营和人力成本，雄安新区初期可能更具吸引力。
挑战与适应：需要应对新环境、新文化、新管理模式的适应，对企业内部管理和员工安置都是挑战。
大家怎么看？争议点在哪里？
这件事儿从一开始就伴随着不少讨论和看法，咱们也得客观地说：
积极支持者：普遍认为这是国家长远发展的战略部署，是解决北京“大城市病”和推动区域协调的必然选择，对雄安新区的发展更是至关重要。他们认为央企的转移是“国之大者”，应该服从和服务于国家战略。
观望与担忧者：也有一些人持观望态度，或者对转移的具体细节有所担忧。比如：
转移的力度和范围：是否会影响北京的经济活力？转移的到底是什么？是“身”还是“魂”？
央企自身发展的可持续性：雄安新区的产业基础和市场环境能否支撑起这些央企的发展？会不会出现“水土不服”的情况？
员工的安置和生活：大量的员工及其家庭需要在新环境中安居乐业，配套设施是否到位？子女教育、医疗等问题怎么解决？
政策的持续性和稳定性：雄安新区的发展需要时间，政策是否能保持长期稳定，为企业提供持续的支持？
防止“空转”：如何确保转移不是“头痛医头，脚痛医脚”，而是真正实现功能性和产业上的优化？
总的来说，看待这件事，得有大局观。
这是国家在下一盘很大的棋，目标是为了实现更长远的、更均衡的发展。央企的转移，就像是给雄安新区注入新鲜血液，是这个新兴城市能够生长起来的关键一步。当然，具体操作过程中必然会遇到各种挑战，需要精细化的管理和周密的规划，来尽量减少负面影响，最大化其正面效应。
咱们作为旁观者，一方面要理解国家战略的宏伟之处，另一方面也要关注执行过程中的具体问题，并给予合理的建议和支持。这不仅仅是企业的搬迁，更是中国区域发展格局的一次重要调整，其影响将是多层次、全方位的。
为啥要这么干？背后的逻辑是什么？
首先，最直接的原因就是北京“大城市病”的疏解。北京作为首都，集聚了太多资源，人口爆炸、交通拥堵、环境压力大、房价高企，这些都是“大城市病”的典型表现。而央企总部及其分支机构，往往是人员密集、资源消耗大、对城市服务要求高的单位。把它们往外迁，就是给北京“减负”，腾出空间给更适合首都职能的方面，比如政治中心、文化中心、国际交往中心等等。
其次，这是雄安新区建设的必然要求。雄安新区是千年大计、国家大事，就是要打造一个高质量发展、绿色生态、创新驱动的新型城市。要实现这个目标，光有规划不行，还得有实体经济支撑，有产业注入。央企总部和分支机构的转移，带来的不仅仅是机构本身，更重要的是人才、技术、管理经验和资本，这是给雄安新区“输血造血”，奠定产业基础的重要一步。
再者，这是区域协调发展的战略考量。京津冀协同发展是国家战略的重中之重。北京的过度集中和河北部分地区的相对滞后，需要一个有力的抓手来打破这种不平衡。雄安新区的设立，就是要成为京津冀协同发展的“启动器”和“火车头”，通过央企的转移带动周边区域的发展，形成新的增长极，优化京津冀整体的产业布局和资源配置。
具体转移的是什么？又会带来啥影响？
咱们得明白，这回转移的不是所有央企，更不是所有业务。通常来说，会优先选择那些非首都核心功能的企业和部门。比如：
研发机构、技术中心：这些可以放在雄安发展高科技产业。
部分行政管理部门、后勤服务单位：这些可以承担一定的城市管理和服务功能。
一些对外服务性质的分支机构：例如培训中心、会议中心等。
至于那些与国家核心职能紧密相关、必须留在北京的央企总部（比如一些涉及国家安全、金融管理、宏观调控的部门），或者对北京城市功能至关重要的企业（比如首都的能源、交通、市政运营单位），它们就不在优先转移的行列。所以，别误会北京“空了”，这是有选择性的、有针对性的疏解。
转移带来的影响，那可是多方面的：
对北京来说：
城市功能优化：缓解交通拥堵、降低人口密度、改善生态环境，让北京更“北京”。
产业结构升级：腾出空间给科技创新、高端服务业等，进一步提升城市经济的“含金量”。
人才结构调整：一些从事非核心业务的员工可能面临选择，但也为北京吸引和留住顶尖人才腾出空间。
对雄安新区来说：
产业基础奠定：央企的入驻是最好的“敲门砖”，能够吸引上下游企业集聚，形成产业链。
人才集聚效应：央企员工及其家属的迁入，将为雄安新区带来大量高素质人才和消费力。
城市活力提升：人口的增加和经济活动的活跃，将使雄安新区真正“活”起来，从一张白纸变成一座有血有肉的城市。
创新驱动引擎：许多央企都设有研发中心，它们的转移将为雄安新区注入创新活力，推动新兴产业发展。
对被转移的央企本身来说：
发展新机遇：雄安新区是全新的起点，可以借助新区优惠政策和优越环境，探索新的发展模式，尤其是在新兴产业领域。
成本可能降低：相比北京高昂的运营和人力成本，雄安新区初期可能更具吸引力。
挑战与适应：需要应对新环境、新文化、新管理模式的适应，对企业内部管理和员工安置都是挑战。
大家怎么看？争议点在哪里？
这件事儿从一开始就伴随着不少讨论和看法，咱们也得客观地说：
积极支持者：普遍认为这是国家长远发展的战略部署，是解决北京“大城市病”和推动区域协调的必然选择，对雄安新区的发展更是至关重要。他们认为央企的转移是“国之大者”，应该服从和服务于国家战略。
观望与担忧者：也有一些人持观望态度，或者对转移的具体细节有所担忧。比如：
转移的力度和范围：是否会影响北京的经济活力？转移的到底是什么？是“身”还是“魂”？
央企自身发展的可持续性：雄安新区的产业基础和市场环境能否支撑起这些央企的发展？会不会出现“水土不服”的情况？
员工的安置和生活：大量的员工及其家庭需要在新环境中安居乐业，配套设施是否到位？子女教育、医疗等问题怎么解决？
政策的持续性和稳定性：雄安新区的发展需要时间，政策是否能保持长期稳定，为企业提供持续的支持？
防止“空转”：如何确保转移不是“头痛医头，脚痛医脚”，而是真正实现功能性和产业上的优化？
总的来说，看待这件事，得有大局观。
这是国家在下一盘很大的棋，目标是为了实现更长远的、更均衡的发展。央企的转移，就像是给雄安新区注入新鲜血液，是这个新兴城市能够生长起来的关键一步。当然，具体操作过程中必然会遇到各种挑战，需要精细化的管理和周密的规划，来尽量减少负面影响，最大化其正面效应。
咱们作为旁观者，一方面要理解国家战略的宏伟之处，另一方面也要关注执行过程中的具体问题，并给予合理的建议和支持。这不仅仅是企业的搬迁，更是中国区域发展格局的一次重要调整，其影响将是多层次、全方位的。
网友意见
别扯什么市场行为，央企是市场形成的吗？什么身份做什么事，别和某些人那样，靠当官的老爹起家，号称高科技企业民营企业家其实做的是房地产、买办、高利贷的生意。
央企总部搬过去的，显然是总部职能部门，说白了你平常的工作就是和系统内各分公司联络，统计个数字，谋划个项目啥的，在北京在雄安一样干，那你没必要在北京待着。
当然与之相对应的，那些和部委对接的，高管层、总办董事办，估计还是留在北京。地址迁过去，人在北京待着。做法也很成熟，各地驻京办都打好样了。你们要是也能研发一些特色菜开个馆子，那也算服务首都百姓了。
对于平民百姓家的毕业生来说，这事算个利好，可能会创造出一系列职位机会。一是原总部人员，没有啥野心，也不愿意跑到雄安去的，可能往北京分公司运动。这点可以参考北京市迁通州的情形。二是对于GX户来说，央企总部的吸引力下降了。人家安排一个市区分支机构的岗位，可能更香一些。所以总部就会空出些位置，又没有那么大吸引力立刻找到补位的人。
抓机会占个位置先。
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