新考的公务员，领导突然让我每天给他打扫办公室，我可以拒绝吗？
首先，我们得明确一点，作为一名新考上的公务员，你处于一个初来乍到、需要学习和适应的环境。这个时候，建立良好的人际关系，尤其是和领导的关系，是至关重要的。这不仅仅是为了你个人在单位的顺利发展，也是为了能够更好地融入团队，完成工作。
关于“打扫办公室”这个要求，我们需要从几个层面去理解：
1. 工作性质和单位文化：
有些单位，特别是层级分明的体制内单位，确实存在一些非正式的、但约定俗成的“服务性”工作，尤其是在基层或者一些部门。 比如，给领导端茶倒水、整理文件、打扫办公室等等，这些可能被视为新人“跑腿”“学规矩”的一部分。
你需要观察一下单位里的普遍情况。 其他同事，特别是新来的同事，是否也有类似的经历？如果这是单位的一种常态，那么直接拒绝可能会显得你“不接地气”或者“不懂事”。
你的具体岗位职责是什么？ 如果你的岗位职责中明确有“协助领导处理日常事务”或“办公室管理”等内容，那这个要求就更难拒绝了。但如果你的岗位职责是具体的业务性工作，那这个要求就显得有点越界。
2. 领导的意图和你的感受：
领导的要求背后可能有很多种意图。 有的领导可能确实觉得分内工作繁琐，或者他觉得你年轻有活力，干点这些小事也无妨；有的领导可能是在考察你的态度和服从性；也有的领导可能就是单纯的“使唤”。
你需要评估一下你自己的感受。 你觉得这个要求是否侵犯了你的个人尊严？是否严重影响了你的本职工作？还是你只是觉得有点别扭，但可以接受？
那么，面对这种情况，你有没有权利拒绝？理论上说，你的工作职责应该是由你的岗位职责描述和领导安排的本职工作决定的。如果打扫办公室不属于你的职责范围，并且严重影响了你的本职工作，那么你是有权利提出异议的。
但是，在实际操作中，“拒绝”这个词需要慎用，特别是在你刚入职的时候。直接的、强硬的拒绝，很可能会给你留下不好的第一印象，甚至给你未来的工作带来不必要的麻烦。
所以，更“聪明”的做法是：
第一步：先观察和了解情况。
在你采取任何行动之前，花几天时间仔细观察一下单位的氛围，以及其他同事是怎么做的。有没有人帮你，或者有没有人分担？领导的办公室平時乾淨嗎？有沒有專門的清潔人員？这些细节都能帮助你更好地判断局势。
第二步：委婉地沟通和协商。
如果你觉得直接拒绝不妥，可以尝试用更温和的方式来沟通。这里有几种可能的沟通方式，你可以根据具体情况选择或组合使用：
表达自己的本职工作重点：
比如，你可以找个合适的时间，跟领导说：“领导，您看我刚来，对咱们部门的业务流程还不太熟悉，想多花点时间在xxx业务上，争取尽快上手，把xxx工作做好。您看我每天打扫办公室这件事，能不能……”
重点在于，你不是拒绝，而是表达你希望把更多精力放在本职工作上，并且主动提出自己的目标，让领导觉得你是个有上进心、肯做事的人。
询问是否有更合适的解决方案：
可以这样说：“领导，我看到办公室的卫生确实需要保持得更好一些。您看有没有可能，咱们几个新来的同事轮流负责，或者咱们部门一起商量个轮值表，这样大家都能分担，也都能参与到保持环境整洁中来？”
这样做的目的是把问题引向“集体分担”或“制度化管理”，而不是你一个人承担。
提供替代性的帮助：
如果领导坚持希望你做，你也可以尝试提供其他形式的帮助。比如：“领导，您看我这边在学习业务的同时，如果有什么文件需要整理，或者有什么东西需要您帮忙拿的，您随时吩咐我。” 或者，如果领导办公室有脏乱的情况，你可以主动问：“领导，今天办公室这边我来稍微整理一下吧？您看需要我做什么？” 这样显得你很主动，但又不一定是你“每天”都去做这个工作。
和同事沟通（谨慎进行）：
如果单位里有比较资深的、你比较信任的同事，可以在非正式场合试探性地问一下他们对这种情况的看法，或者他们当初是怎么处理的。但要注意，这样做要非常谨慎，不要被人抓住把柄。
第三步：如果实在无法接受，并对工作产生严重影响，可以考虑向上级或相关部门反映（这是最后的手段，风险较高）。
如果你的本职工作因此受到了严重影响，并且领导的态度非常强硬，你多次沟通无效，那么你可能需要考虑向上级领导或者单位的人事部门反映情况。但请注意，这会是一个风险很高的选择，一定要确保自己有充分的理由和证据，并且了解单位的组织架构和处理问题的流程。在没有其他选择且确实影响严重的情况下，才考虑此方法。
总结一下你的几个选择和需要考虑的关键点：
直接拒绝： 风险最高，可能立即导致关系僵化，不推荐。
委婉沟通，争取减轻或分担： 最推荐的方式，既能表达你的诉求，又能维持关系。关键在于沟通技巧和时机。
默默接受（但注意限度）： 如果影响不大，或者你觉得是“学习”的一部分，暂时接受，同时继续观察和寻找机会沟通。但要注意，一旦开始，可能就会被默认为常态。
寻求变通： 例如，在完成本职工作的前提下，主动问“需要我帮忙整理一下吗？”，而不是被动接受“每天打扫”。
最终的决定，取决于你对单位文化、领导风格以及你个人职业发展规划的判断。 记住，你在公务员队伍里的第一步很重要，希望你能用一种既维护自己权益，又能顺利融入集体的方式来处理这个问题。
祝你在公务员的道路上一切顺利！
网友意见
人选择过什么样的生活，走什么样的路，就必须接受这种生活，这条路上约定俗成的那些规则。
如果你希望升官发财，希望一飞冲天，希望得到领导重用，或者希望在单位里混得风生水起，那么，把自己绝大多数的时间和精力用来为领导服务，无论领导的要求是工作上的，还是私人的。
就是升官发财，飞黄腾达这条路的规则。
那么，就算你离家再远，工作再忙，也不要拒绝。
更何况，给领导办私事，尤其是领导觉得，让你做的这件事情不是你的职责范围，不是太合适，那领导内心自然一般会有一种欠你一个情的感觉，下次有机会，就会给你一定的补偿。
而这种补偿，往往是和他们的权力相关的。
更有的领导，甚至会用这种小招数，就是故意让你做一些你为难的事情，然后看看你的态度，来判断你对其忠诚度。
无论是领导让你做这件事出于什么目的，只要你选择升官发财，飞黄腾达这条路，那就一切以领导为中心就行了。
这种情况下，谈拒绝就过分了。
但是，如果你压根不屑于升官，对晋升毫无兴趣，只想在单位混吃等死，回家过点安心日子。那这条路的规则，就是在单位别出头，别干事，别出事，把各方面的关系搞好即可。
就算你能力出众，牛得一逼，也得收敛锋芒，装成一个能力极其普通，但态度挺好的人。
你选择的中心，是有充足的时间过自己的生活，更少的压力，你的中心是家庭，那就不用鸟领导。
那为什么不拒绝呢？
但拒绝也是有技巧的。
直接说，领导我去年买了个表。这种拒绝方式虽然很爽，但领导肯定会很不爽，领导很不爽，就会在其他地方让你很不爽，那么你在单位里的生活，就不会自在。
比较直接的拒绝方式，就是找虽然很假，但非常合理、不可婉转的借口。
比如说：领导，好不容易有机会给您服务啊。但最近我家孩子放学回家没人看，我一下班就得回家看孩子。您看这段时间先请其他同事给您服务，过段时间等孩子外婆从乡下来了，我再好好安心给您服务？
这个理由不管是真的假的，领导都认为是假的。
因为领导的心态，一般认为，只要我有事找你，不管你家里有什么事，别说是孩子没人看，就算你家里失火，你都得克服困难帮我办事。
领导总是认为，他家里买菜的事，比你家里救命的事都大。
那么，你这种拒绝虽然很委婉，但其实你已经表达了不想做领导舔狗的明确态度。在领导看来，你的忠心，大大的有问题。
但是，你不在乎。
更加委婉的拒绝方式，是先干，然后再说。
在机关里，领导经常会脑子抽筋给你下一些莫名其妙的命令，但不管出于什么理由，你直接否决领导的命令，领导的权威都是受损的，都是让他很难堪的，所以，一般来说，不管你领导说什么，我都先干起来。
领导让我打扫办公室，满口答应，先干起来。
“领导，没问题，保证完成任务。”
然后干了三五天，再按照上面的方式，找借口推脱，不能再继续干了。
这种方式，其实就是表明一种态度，我对你领导，是非常尊重的，你让我干什么，我就克服困难地干。
但干下去，我确实存在不可克服的客观困难，干不下去了。
这就相当于有时候领导给你下了一个极其扯淡的工作安排，领导可能很快回过神来，觉得自己脑子抽筋了。
但是直接收回自己的命令，他们的脸上挂不住，所以需要个台阶。
那么，我们先干个半成品，甚至做点表面工作，报给领导说，已经取得突出成果，但后续继续开展，目前客观条件不具备，甚至存在巨大的风险，建议先做好前期工作，待时机成熟，再进一步推进。
领导顺台阶而下，非常舒服。
拒绝人是一门艺术，拒绝领导，更是一门艺术。
但有一些人，又想升官发财，飞黄腾达，没有不可或缺，领导依赖的技能，也没有显赫的背景，但又不愿意按照这条路的规则做事。
又想老婆孩子热炕头，不加班，不干活，不服务领导，不低声下气，到了提拔升迁，又心里不平，觉得领导不公，闷闷不乐。
这种人的人生，是最痛苦的。
王阳明说知行合一，其中的一个涵义是说，你对自己的认知，必须和你的行为保持统一，你的人生才能从容自如。
你认为自己要走的路，是升官发财，那行为上，就要按照升官发财的路子去走，去按照这条路上的各种规则行事。
如果你觉得走条路很痛苦，或者说，自己玩不来这条路上的各种规则，那说明你你对自己的认知，对自己价值观、性格、能力的判断，是错误的。
如果一个人对自己的价值观、性格、能力，有了一个准确全面的认知，知道自己要走什么路，过什么样的生活，那在面临选择的时候，就能够更加从容自然，而不至于陷入鱼和熊掌的徘徊和犹豫中。
但对自己的价值观、性格和能力有一个准确全面的认知，不是一件容易的事情，需要我们不断在社会中去打磨，去折腾。
你或许在大学期间，认为自己的能力超强，自己的价值观就是拯救世界，但经过社会的历练，你才知道，你原本的认知是错误的，从而形成更加符合实际的自我认知。
当我们形成稳定的自我认知，并且找到了与这种认知相匹配的职业、事业和要做的事情的时候，我们的人生，才进入了从容不迫的阶段。
一个人能按照自己的价值观、性格、能力做事情，获得自己真正想要的东西，从容地舍弃自己不需要的东西，才是真正幸福的人生。
拓展阅读：
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这里的关键点在是“每天”打扫，还是“偶尔一次”打扫。
这里的区别很明显。
如果是偶尔一次打扫，领导为了考验新人的态度和服从度，这个很正常，跟一起吃饭喝酒敬酒考验下属是一个道理，只是方式上的不同。
如果是每天都打扫，那就不是考验人了，毕竟考验这种事一次两次就够了，用不着天天都考验人。天天都打扫那是欺负人。
对于领导明摆着要欺负人的事，虽然作为下属处于弱势的地位，但是依然不能怂，要拒绝。
如果不拒绝，以后肯定是天天被欺负。
如果拒绝了，之后可能最多会被穿几次小鞋，过去后就好了，恶人也怕头铁有原则的人，欺负人还是喜欢找软柿子捏的。
明白了这个区别，其实就很简单了，直接拒绝就好，题主又不是保洁员。
这里还有一个问题，天天给领导打扫办公室，有可能成为领导的心腹吗？
这就牵扯到一个问题，领导要心腹是干什么的？
是支持自己，对自己有利，还是只是为了解决鸡毛蒜皮的小事。
做点低价值的事，期待很大的产出，本来就是件不靠谱的事。
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