如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9-9-6 与 11-11-6 二选一？你会选哪个？
这事儿怎么看？
首先，得承认，这种方式确实挺直接，甚至有点“粗暴”。它把一个原本模糊、需要反复沟通、甚至可能涉及公司文化和员工权益的议题，直接抛给了基层员工，让他们自己“投票定”。
从公司的角度来看：
转移责任/降低内部阻力： 这样一来，公司层面似乎就不用直接拍板，把“996”这个敏感词汇的推行责任，一部分分摊给了员工自己。毕竟，“自己选的，含泪也要干下去”嘛，心理负担可能小一点。
试探民意/收集反馈（一种低效的方式）： 这也算是一种了解基层意愿的方式，虽然方式非常极端。至少知道有多少人愿意接受高强度工作。
营造“民主”氛围（障眼法？）： 表面上是给员工选择权，但实际上，这种“二选一”的语境，本身就带着巨大的压力。你敢选“不996”吗？除非你真的想离开。
效率至上思维的极端体现： 拼多多一直以来给外界的印象就是“极致的效率”和“高压的执行力”。这种做法，可以说是这种思维的又一次极端演绎。在他们看来，与其纠结来纠结去，不如直接让最能干活（也最能忍）的人把规则定了。
从员工的角度来看：
“被代表”的无奈： 很多时候，这种投票更像是一种“逼捐”，或者说“被裹挟”。在“996”和“11116”之间，大多数人大概率会选择自己认为“稍微好一点”的那个，但骨子里可能并不认同这种工作模式。
现实的压力： 谁不想少加班？但谁又敢真的把“拒绝996”的选项勾上，而不用担心自己的前途？尤其是在这个行业普遍存在高强度工作的情况下，选择“不加班”可能意味着被边缘化。
“幸存者偏差”： 那些真正能接受或者说“顶得住”996、11116的人，可能才是公司真正想要的员工。而那些无法承受的，自然会被筛选掉。这种投票，某种程度上加速了这个筛选过程。
对公司的不满与无力感： 这种投票也折射出员工对公司制度的不满，但又缺乏话语权，只能在公司提供的有限选项中做出看似“自主”的选择。
“996”和“11116”二选一，我会选哪个？
问我选哪个？这真是一个“甜蜜的负担”，或者说，是一个“如何更痛苦地受折磨”的选择题。
如果非要逼我选，我会极度倾向于“996”。
原因如下：
1. 对“11116”的排斥：
完全颠覆生活节奏： “11116”意味着早上11点到晚上11点，每周工作6天。这几乎完全剥夺了个人生活。早上11点才开始工作，意味着你大概率是前一天晚上工作到很晚，然后睡得也很晚。每天12小时工作，每周6天，总时长72小时。这比996（60小时）还要长12个小时。
身心损耗的指数级增加： 每天12小时的集中工作，加上通勤时间，留给吃饭、休息、社交、运动、学习的时间几乎为零。长期下来，身体健康和精神状态会遭受毁灭性的打击。人的精力和专注度是有限的，长时间高强度工作，效率反而会急剧下降，而且容易出错。
“头悬梁锥刺股”式的无效奋斗： 这种工作模式更像是一种“人肉电池”的使用方式，而不是一种可持续的、有创造力的工作状态。你可能只是机械地完成任务，而不是深入思考和解决问题。
社交隔离： 这种工作时间，你很难有精力去维护社交关系，陪伴家人，甚至可能因为作息不同而和家人朋友产生隔阂。
2. 相对“996”的微弱优势：
“996”虽然也是996，但它更接近一个“约定俗成”的模糊概念。 很多时候，996是“朝九晚九，每周六天”，这已经是公认的高强度。而“996”这个说法本身，至少在字面上，可能还留有一丝“早上9点到晚上9点”的想象空间，虽然实际执行起来很可能也是9点以后。
“996”意味着一周工作6天，但至少给了你一天相对完整的休息时间。 哪怕是工作到晚上9点，你也可以在晚上9点后回家，有几个小时的个人时间，可以吃饭、放松、和家人短暂交流。而“11116”则意味着你几乎没有喘息的机会。
“996”相对“11116”在时长上要短一些。 每天12小时（99） vs 每天12小时（1111）。虽然一天都是12小时，但开始时间不一样，结束时间也不一样。9点结束比11点结束，意味着你能早回家2个小时。每周总工时，996（60小时） vs 11116（72小时）。显然，72小时比60小时更恐怖。
总结来说，我会选择“996”，是因为“11116”的那个“11”字，彻底击溃了我对个人生活的所有幻想。
但这并不意味着我认同“996”。这就像是在两个都不好的选项里，选一个“没那么糟糕”的。这是一种无奈的选择，一种在不合理制度下，试图保留一点点个人空间的挣扎。
这种投票机制，归根结底，是一种对劳动者权益的漠视。在很多国家，这是明确违反劳动法的。我们之所以还会看到这样的讨论，甚至公司还会这样操作，是因为在某些行业和某些公司，“加班文化”已经渗透到骨子里，成为一种“潜规则”或者“显规则”。
如果我是拼多多的员工，我会投票选择“996”，但同时，我也会在内心深处思考，这样的工作方式是否真的值得。是否还有其他的选择，或者是否能够通过 collective action（集体行动）来争取更合理的工作条件。
这事儿，说到底，还是“卷”和“压榨”的延续，只是这次，公司把“如何卷”的选项，抛给了员工自己来定。挺绝的。
网友意见
1.
并夕夕公司大会上，主持人突然宣布：
同意996的人，请坐到会场左边；
同意11-11-6的人，请坐到会场右边。
大部分人坐到了会场左边，少部分人坐到了会场右边，只有一个人坐在会场中间。
主持人问：这位员工，请问你到底支持哪种工作方案？
那人回答道：两种方案我都不支持。咱们公司的市值还没有成为世界第二，怎么可以奢谈休息呢？我认为应当开启全员硬核奋斗模式。
主持人连忙说：黄总，请您赶快坐到主席台上来！
2.
两个骷髅在并夕夕公司大楼的地下相遇了。
一个骷髅向另一个打招呼：
你是死于猝死，还是跳楼？
另一个答道：我还活着。
3.本条改进： @imlk
问：什么在并夕夕公司是最常见的？
答：暂时的加班。
问：什么在并夕夕公司是最少见的？
答：暂时的加班。
4.
法院里，三名并夕夕前员工正在交流被开除的心得。
前员工A：我因为拍摄急救车来公司拉人被开除。
前员工B：我因为在校友群里讨论急救车拉人这件事被开除。
前员工C：我就是那个被急救车拉走的人。
5.
一名阿里员工、一名腾讯员工、一名并夕夕员工在讨论什么是世界上最幸福的事。
阿里员工：世界上最幸福的事，就是放出去很多贷款，坐等收息。
腾讯员工：世界上最幸福的事，就是借鉴一款好游戏，赚了大钱。
并夕夕员工：世界上最幸福的事，就是行政过来通知你，“这个月建议技术部全员晚上值班”。你冷静地告诉她，“技术部在隔壁”。
6.
并夕夕高管巡视公司，发现厕所小便池里有一泡屎。
高管大怒，厉声质问道：“这是什么情况？”
随行的人左右看看，欣喜地说：“看来这会儿厕所没人，领导，您赶快拉到旁边小便池里吧。”
7.
调查组来并夕夕公司做调研，公司提前教员工如何回答调查组的提问。
调查组问一名员工：你每月收入多少？
员工答道：年薪六十万元左右。
调查组很满意，又问：每周能休息几天？
员工答道：每天按时上下班，每周基本都能双休，节假日很少加班。
调查组非常满意，最后问道：这么有钱又有闲，你最想做什么事情？
员工回答说：我想立刻回家睡觉。
8.本条作者： @理综不过百
黄总正在视察自己的公司。
他问一名员工：你的父亲是谁？
员工回答说：是996工作制。
黄总很满意，他又问：你的母亲是谁？
员工回答说：是并夕夕。
黄总很高兴，他问道：你以后最想当什么？
员工说：孤儿。
9.本条作者： @王国潇
一位并夕夕的程序员在工作时抱怨道：“这种企业真差劲！”
结果被一名HR听到而遭开除。
程序员辩解说：“我根本没讲是哪个企业，你怎么可以随便开除我呢？”
“你少骗人，”HR咆哮道，“我在这里工作二十多个月了。哪个企业差劲，我还不知道吗？”
10.本条作者： @王国潇
一名并夕夕的HR刚结束一天的工作，回到办公室，突然独自大笑起来。
对面办公桌的同事奇怪地问道：“有什么好笑的事吗？”
“是啊，”HR用餐巾纸擦着笑出来的眼泪：“一个很好笑的笑话……”
“哦？说来听听？”
“你疯了吗？在脉脉匿名说这笑话的家伙，刚刚被我逼得主动离职了！”
11.本条作者： @火系魔法B-29
开会时，并夕夕老总宣布了两条新规定：
1、全体员工以后要进入9-11-6模式；
2、把公司厕所的大便池全部拆掉。
有人提问：“为什么要拆掉公司厕所的大便池？”
“很好，我就知道没人反对第一条。”并夕夕老总满意地说。
12.本条作者： @龙笑
一名并夕夕员工不慎掉进河里，他拼命呼救。
河边两个HR正在散步，他们却有说有笑，视若无睹。
员工急中生智，喊道：“救护车照片是我发的！”
两个HR大惊，急忙把他从河里拉出来，当场开除了。
13.本条作者： @大黄鸭
一位外企员工，一位生化环材专业的博士生，一位国企员工，和一位并夕夕的员工约在楼下咖啡厅见面。
外企员工姗姗来迟，和大家解释道：不好意思，我刚下班。今天领导安排了加班，还好工资也会多一些。
国企员工问：什么是加班？
生化环材博士问：什么是工资？
并夕夕员工问：什么是下班？
14.本条作者： @顾扯淡
在年货购物节的直播上，并夕夕员工兼主播小李反复在刷弹幕：感谢你，并夕夕，是你给了我幸福的童年。
HR找到他：“你在侮辱我们的常识吗？谁都知道，当你童年的时候，我们的公司还没有呢！”
小李答道：“这就是我感谢的原因。”
15.本条作者： @顾扯淡
一名并夕夕员工被掐掉了网线，他跑去申诉并询问原因。
IT部门告诉他：“因为您多次发表污蔑公司的极端言论。”
“我怎么诬蔑的？”
“我们监测到：您曾多次在匿名社区中声称，公司IT部门会抓包破解员工的聊天记录。”
16.本条作者： @飞魅
公司上市后，黄总志得意满，于是找了一名画家，要求创作一幅歌颂自己的作品，名叫《黄总在并夕夕奋斗》。
几天后，黄总来看画的进度，不由得勃然大怒：“这个人在干什么？”
画家说：“他正在等上一个人从小便池上离开。”
“这个人又是怎么回事？”黄总指着一个躺着的角色咆哮道。
“他刚刚晕倒了，在等救护车。”画家说。
“旁边为什么还有几个人在打架？”黄总更加生气了。
画家平淡地说：“这个人拍了救护车的照片，其他人正在赶他走。”
黄总怒了：“那我呢？我在哪儿？？”
画家说：“黄总在并夕夕奋斗。”
17.本条作者： @太教真
并夕夕总部楼下，一名员工点开了脉脉。
他刚刚创建匿名帖，还没有输入一个字，就被HR撞见了。
HR决定开除这名员工，员工解释说：“我还什么都没有写啊？”
HR说：“所有人都知道，帖子里应该写什么。”
18.本条作者： @LinZ
一位并夕夕员工打电话到电台问主持人：“11-11-6到底是是科学还是艺术？”
主持人：“我也不清楚，但我肯定不是科学。”
“为什么？”
主持人：“因为如果是科学的话，他们应该先拿狗做实验。”
我选微软……
这波就是表示拼多多知道你们对996没有意见。
苏联笑话yyds
上海劳动监察部门进驻就进驻出这结果？
2013年，一个和芯片制造相关的企业发生大规模停工，其后员工和老板选出代表展开谈判。但是，资方明显没有任何诚意，给出的方案根本不能满足员工的需求，比如，资方把最低工资提高，但是却将福利削减，工人斥其为“朝三暮四”。资方派出人散布谣言，说工人这也不愿意，那也不愿意，根本就是不想谈判。工人也不甘示弱，继续以停工对抗。
双方对峙之时，地方电视台派人采访。在采访中记者问，“资方都给了好几个选择方案了，你们却完全不接受，是不是没有谈判的诚意？”一个工人代表是这样说的，“一个厨师，把一群小动物，鸡鸭鹅兔，喊到一起问它们，‘你们是选择被清蒸呢？还是愿意选择被红烧呢？或者选择被爆炒呢？’小动物说，‘我们可不可以选择不死’，厨师怒了，‘你们这什么态度啊，是不是不想谈判了！’”这个工人对着摄像头笑着说，“资方给的方案就是这样，横竖一个死，但是，我们想不死。”
后来这个厂停工20余天，工人大获全胜，资方从两个方面做出了大幅度让步。（1）工资。工人底薪上涨约30-40%，且每年调整工龄工资。（2）管理。自此之后，该厂管理人员一般不敢再有辱骂工人和强迫加班的行为（工人仍然愿意加班，但是基本能保证每周休息一天，每天在7点前下班）。
这不是巧克力味的屎与屎味的巧克力二选一，而是巧克力味的屎与草莓味的屎二选一。
修订没两年的《劳动法》是咋说来着？
【国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。】
讲真，我只有翻阅闲法与劳动法时才能深吸两口SHZY国家香甜的空气。
能公然把违法行为当作福报宣传，小小寰球怕也是没几家了，吊诡的是，和他们之前干的勾当相比，还真TMD是福报。
即使面对如此大的压力依然坚持每天12小时，一周6天的模式，说明贪婪。
指望这种掩耳盗铃式的“改革”可以蒙混过关，说明愚蠢。
而一家企业愚蠢又贪婪的话，大约大去之期不远已。
朝 三 暮 四
侮 辱 智 商
这有什么区别么？
工作时间减少了么？
下班点回家跟11下班，回去能多睡觉还是咋滴？
第二天工作时间缩短了？
增加了休息时间？
都没有，那有个毛区别？
别天真了！
员工在这里那有选择的主动权，如果真的要选择的话，当然是一天8小时制了。
这根本不是选996还是11116的问题，是阶级矛盾问题。
不得不服的是，资本阶级剥削的精妙之处。先把房价拉高，大众为了买房，就需要赚更多的钱。
这个时候996就来了，号称多做几个小时，多赚钱，这样大众貌似可以买到房子了，但是这个游戏并没有停止，然后房子再涨，就需要大众工作更多的时间，工作就变成了11116。
房子还是一样的房子，地段还是一样的地段，只有大众付出的是更多的劳动。这让人想起了驴子拉磨的游戏，驴子眼前的胡萝卜是那么的鲜艳，近在咫尺，但是不可得。
有人在问了，在有生之年能看到996结束吗？
这个很难预测，但是我们可以想象的出的是，一天大众不正视阶级矛盾，只是想着赚更多的钱的话，996永无消失的那一天。
不都是12小时工作制，然后周休一天吗？有啥区别啊？求大佬解释。难道是有哪个地方我没有理解正确？
我这么温和的答案居然能被建议修改？
原答案已经被迫删除！
996一旦开了头就无法改回去了，除非遇到重大变革。因为大企业为了利润开始实行996，其他企业的生存都是靠围绕在大企业身边服务的，如果不选择996，就会失去市场进而被淘汰。
同时还有企业与企业之间的竞争，我996，你不搞996，你可能就会被淘汰。比如送外卖，我家平台客服24小时有人（2班人轮流12小时）。你家却七八点就下班休息了，你觉得顾客会选谁？当然，可以选择多雇佣点人，但你们觉得企业愿意付出那么大的人力成本吗？
最后，我选择珍惜自己！
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