问题

疫情期间产品经理好找工作吗?

回答
疫情期间,作为产品经理想找份工作,这事儿嘛,得具体情况具体分析。不能一概而论说“好找”或者“不好找”,里头门道可不少。

整体环境的影响:

首先,得承认疫情确实给经济带来了冲击,很多行业都受到了不同程度的影响。那些原本现金流吃紧、业务增长乏力的公司,在招聘上自然会更加谨慎,甚至会缩减规模。这意味着,那些依赖传统商业模式、服务于线下场景的产品岗位,可能会相对难找一些。

但是,反过来说,疫情也催生了一些新的需求和行业增长点。比如:

线上化、数字化转型: 很多线下企业为了生存,不得不加速线上化进程,这背后就需要大量的产品经理去规划和落地新的线上业务、工具或者服务。
居家办公、远程协作: 大家都居家办公了,那么提升效率、保障沟通顺畅的工具类产品需求就井喷了。
在线教育、在线医疗、在线娱乐: 这些与人们日常生活高度相关的领域,在疫情期间迎来了爆发式增长,对产品经理的需求自然也水涨船高。
供应链、物流优化: 疫情暴露了传统供应链的脆弱性,对能够提升效率、保障韧性的供应链管理产品,需求也在增加。

所以,从这个角度看,如果你是专注于这些新兴或受到疫情利好影响的领域的,机会反而会比疫情前更多。

产品经理自身能力的考量:

疫情期间,招聘方对产品经理的要求,可能比以前更“卷”了,也更细化了。

硬技能的提升:
数据分析能力: 疫情让数据的价值更加凸显。能够熟练运用数据工具,从数据中洞察用户行为、验证产品假设,甚至预测趋势的产品经理,会更受欢迎。
懂技术: 尤其是在技术驱动的公司,了解一些主流技术栈,能与研发团队顺畅沟通,甚至能独立完成一些简单的原型验证,会是加分项。
项目管理和执行力: 在不确定性增多的环境下,能够快速响应变化,高效推进项目落地,把控风险,产品经理的执行力变得尤为重要。
用户研究能力: 疫情改变了用户习惯,了解这些变化,并能通过用户访谈、问卷等方式深度挖掘用户需求,是优秀产品经理的必备素质。

软技能的重要性:
沟通协调能力: 疫情期间,团队可能分散,信息传递更加复杂。产品经理需要更强的沟通能力,才能确保信息畅通,各方目标一致。
抗压能力和适应性: 市场变化快,公司业务也可能随之调整。能顶住压力,快速适应新环境、新需求,甚至主动拥抱变化的产品经理,更容易获得机会。
创新和解决问题的能力: 面对突如其来的挑战,能否提出创新的解决方案,解决棘手的问题,是衡量产品经理价值的关键。

招聘流程和渠道的变化:

疫情期间,很多招聘环节都转到了线上:

线上笔试、面试: 这是最直接的变化。你需要熟悉使用各种远程面试工具,保证网络稳定,并且能够通过屏幕清晰地表达自己。
更注重候选人的自我驱动和学习能力: 因为很多事情需要远程协作,公司也无法像线下那样手把手地教。所以,那些能够自己学习、主动承担责任的候选人,会更有优势。
背景调查可能更仔细: 在招聘压力依然存在的情况下,公司会更谨慎地评估每一个候选人,确保招聘的质量。

具体找工作时的一些建议:

1. 明确自己的定位和优势: 你擅长哪个领域?在哪些产品方向上积累了经验?你的硬技能和软技能有哪些突出之处?找到自己的“独特性”。
2. 研究热门行业和公司: 关注那些在疫情期间逆势增长或者积极转型的公司,看看他们的产品需求是什么,你是否能匹配。
3. 优化你的简历和作品集: 突出你在疫情期间的经历,以及你如何通过数据、用户反馈等来驱动产品改进。如果疫情期间你主导或参与了什么成功的线上化项目,一定要好好展示。
4. 积极拓展人脉: 即使是线上,也要多参加行业社群、线上分享会,认识更多人,获取招聘信息和内推机会。
5. 准备好应对线上化面试: 多做几次模拟面试,熟悉流程,确保设备齐全,表达流畅。
6. 保持耐心和信心: 找工作本身就是个周期性的过程,疫情期间更是如此。不要因为一时的受挫而气馁,不断学习和调整策略。

总结一下:

疫情期间,产品经理找工作并非不可能,但确实比疫情前面临着更大的挑战和变化。那些能够适应线上化办公,具备更强数据分析、技术理解、沟通协调和解决问题能力,并且聚焦于新兴或受益于疫情的行业的产品经理,机会会相对更大。关键在于,你要清晰地认识到市场变化,不断提升自身能力,并用正确的方式去展示自己。

网友意见

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看来大家都很含蓄呀。

五月初,一个200-300人规模的传统企业互联网团队招产品经理。地点:北京,薪水范围:20-30K

投简历的有500多人。

简历符合条件的有400多人。

邀请视频面试同意参加的200多人。

最后没办法,15个一批,面试了十几批。

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