坐标上海，HR都喜欢压本地人价么?

在上海找工作，关于HR是否会“压本地人价”这个问题，确实是一个挺复杂且常常被讨论的话题。这不像一个简单的“是”或“否”就能概括的，里面涉及到的因素不少，理解起来需要剥开几层皮。

首先，我们得明白“压价”这个词本身就带点情绪色彩。在招聘语境下，它更多指的是HR在薪资谈判中，倾向于给出低于市场平均水平或求职者期望的薪资，并且这种倾向性可能与求职者的某些特征有关。

那么，为什么会有人觉得HR在上海会“压本地人价”呢？这背后可能有一些观察和逻辑推演：

1. 本地人的人脉和熟悉度可能带来的“省钱”考量：

稳定性预期： 有些HR会认为，上海本地人通常在生活成本（住房、交通等）上比外地人压力小一些，尤其是有自己房子的情况。他们可能觉得本地人对这份工作，或者说对在上海的这份生活，有着更强的归属感和稳定性预期，不容易因为一些生活上的不便或高昂成本而轻易离职。
对上海熟悉度： 本地人自然对上海的城市节奏、生活习惯、以及可能的职业发展路径都非常熟悉。这在某些情况下，可能让HR觉得他们不需要额外的“适应期成本”或者“文化冲击成本”。虽然这听起来有点“省”，但理论上，如果HR抱着一种“你熟悉这里，所以你不那么需要高薪来弥补不熟悉”的心态，那也算是一种变相的“压价”。
信息差： 虽然现在信息很发达，但仍有部分本地求职者可能因为长期在一个圈子内，对市场薪资的了解不够全面和及时，或者在谈判时不如一些经常跳槽、对市场行情更敏感的外地求职者那么“硬气”。HR作为信息掌控者，可能会利用这种信息差。

2. HR的成本控制逻辑（不一定针对本地人，但可能叠加）：

招聘成本： 任何一家公司都希望以最优的成本获得最合适的人才。薪资是招聘成本的大头。HR自然有义务为公司控制这部分开支。
同岗同酬原则的弹性： 虽然很多公司倡导同岗同酬，但在实际操作中，总会有各种理由让薪资存在差异。例如，新人和有经验的，不同背景的，不同谈判技巧的。
吸引外地人才的“加分项”： 有时候，为了吸引那些愿意背井离乡来上海打拼的人才，公司可能会给予一些额外的补贴或更高的薪资，以弥补他们在外地家人、社交圈等方面的“牺牲”。在这种情况下，本地人如果拿不到同样水平，就会感觉被“压价”。

3. 个人感受和比较效应：

信息共享与焦虑： 现在的求职者很喜欢在各种平台（如脉脉、知乎、小红书等）分享薪资经验。当一个本地人看到同样岗位、相似经验的外地同行拿到了比自己高的薪资时，自然会产生“被压价”的感觉。
“本地人优势”的误解： 有时候，大家会认为本地人应该有“优势”，比如更容易融入团队、不需要解决户口等问题（虽然现在户口吸引力在变化）。如果这份“优势”没有转化为薪资上的更大优势，反而感觉被牺牲了，也会觉得不公平。

但是，我们也不能一概而论地说所有HR都会压本地人价。这里面还有很多“但是”：

优秀HR的职业操守： 很多专业的HR会基于岗位价值、求职者的能力、经验和市场行情来评估薪资，而不是简单地看你是本地人还是外地人。他们更看重的是“谁能为公司带来最大价值”。
公司文化和薪酬体系： 有些公司有非常完善和公平的薪酬体系，不以地域作为薪资判断标准。
求职者的实力和谈判能力： 如果你能力突出，经验丰富，并且在薪资谈判中表现专业、自信且有理有据，那么本地人的身份反而可能成为一种“加分项”（比如对公司文化和业务的深入理解），HR更愿意支付与你能力匹配的薪资。
行业和岗位差异： 在一些高端技术岗位、核心管理岗位，公司更看重的是人才本身的能力，地域因素的影响相对会弱化。

总结一下我的观察和理解：

确实存在一部分HR，在招聘上海本地求职者时，可能会基于一些“省钱”的考量，或者利用信息差，给出相对保守的薪资预期。这不一定是恶意压价，更多的是一种基于成本控制和风险评估的“策略”。

然而，这不是一个普遍现象，更不能简单地扣“HR都喜欢压本地人价”的帽子。很多时候，薪资的最终结果，更多取决于你个人的能力、经验、市场价值以及你在薪资谈判中的表现。如果你是一个能力出众、经验丰富、对市场行情了如指掌并且懂得如何有效沟通的上海本地求职者，你完全有能力争取到属于你的高薪。

在上海找工作，本地人或许在某些方面（如熟悉度、人脉）有天然优势，但薪资谈判是一个实力与策略的较量。与其纠结于“是不是被压价”，不如把精力放在提升自身价值和掌握薪资谈判技巧上。当你足够优秀时，地域身份的影响力就会变得相对微弱。

网友意见

HR不是喜欢压本地人的价格，HR是喜欢压所有人的价格。

HR代表的是公司的立场，公司招人肯定是希望钱给的少，事情办的好，这对HR永恒的KPI考核，所以HR天然的就会去压价求职者。

至于HR问是不是本地人，还有一个考虑就是本地人有地方住，家里有人不会缺钱，所以累活一般不喜欢干，委屈也不容易受，公司是不能随意欺负的，这也是为什么不少公司都喜欢外地人，因为没根在这里，需要公司，不容易离职，给啥活儿干啥活儿。

当然这是中小公司的做法，大公司就不会这么看了。

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