国内网络安全行业人才何时饱和，这个行业还有几年的热度？

网络安全行业：泡沫破裂还是韧性增长？谈谈人才饱和与未来热度

国内网络安全行业，这个在数字时代呼风唤雨的领域，究竟何时会迎来人才的“饱和点”，又还有几年的“热度”？这无疑是许多从业者和观望者心中萦绕的难题。要给出精确的数字答案，如同预测股价一样困难，但我们可以从行业发展的内在逻辑、外部驱动因素以及人才供需关系等方面，尝试描绘一个相对清晰的图景。

当前行业现状与热度来源：

首先，我们得承认，网络安全行业当前无疑是“热”的。这份热度并非空穴来风，而是由一系列复杂因素共同催生：

1. 数字化浪潮的必然伴侣： 随着各行各业加速拥抱数字化转型，从金融、制造到医疗、教育，无一不在数据的海洋中遨游。数据量爆炸式增长，业务模式日益复杂，这如同打开了潘多拉的盒子，也随之带来了前所未有的安全挑战。数据泄露、勒索软件攻击、供应链攻击等事件层出不穷，逼迫企业和组织不得不重视安全投入。

2. 国家层面的重视与推动： 我国高度重视网络安全，并将其提升至国家战略层面。《网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保护法》等一系列法律法规的出台，不仅为网络安全提供了法律保障，也为行业发展注入了强大的驱动力。合规性要求使得企业不得不加大安全投入，从而拉动了对人才的需求。

3. 地缘政治与国际形势的影响： 在全球数字化竞争日益激烈，网络空间攻防博弈加剧的背景下，国家层面的网络安全能力建设显得尤为重要。这不仅关乎经济发展，更关乎国家安全和社会稳定。

4. 技术迭代的持续刺激： 人工智能、大数据、云计算、物联网、5G等新兴技术的飞速发展，在带来便利的同时，也创造了新的安全风险和攻击面。例如，AI在安全领域的应用（如威胁检测、漏洞挖掘）和滥用（如更精密的钓鱼邮件、深度伪造）并存，都要求安全领域不断推陈出新，催生了新的技术岗位和人才需求。

5. 新兴安全细分领域的崛起： 除了传统的边界防护、入侵检测，像云安全、数据安全、隐私计算、零信任安全、威胁情报、实战攻防等细分领域正在快速发展，并吸引了大量关注和资源。

关于“人才饱和”的讨论：

那么，在这样一片繁荣景象下，人才是否会走向饱和？

首先，真正意义上的“饱和”很难在短期内出现，但结构性失衡和局部性竞争加剧是正在发生的事实。

初级人才的“易饱和”与高级人才的“稀缺”： 目前，市场对具备基础安全知识和操作技能的初级安全工程师、安全运维人员的需求量确实很大。但与此同时，很多企业在招聘时发现，能够独立负责复杂安全项目、具备深度分析能力、精通特定安全技术（如逆向工程、加密算法、安全架构设计）的高级安全专家、安全架构师、安全研究员等人才，依然是凤毛麟角。这导致了初级岗位竞争激烈，而高级人才却“一将难求”的局面。

“理论派”与“实战派”的鸿沟： 很多高校和培训机构培养的学生，虽然具备扎实的理论基础，但在实际攻防对抗、应急响应等实操能力上可能存在不足。而企业最看重的是能够“打仗”的人才，这种技能上的不对称，也影响了人才供需的匹配度。

地域性与行业性差异： 北上广深等一线城市由于经济发达、企业聚集，对网络安全人才的需求自然更为旺盛，竞争也更激烈。而一些新兴技术领域或传统行业在安全投入上的差异，也会导致人才需求和供给的不均衡。

企业安全成熟度不一： 不同规模、不同行业、不同发展阶段的企业，对网络安全的认知和投入程度存在巨大差异。一些中小型企业可能尚处于安全意识启蒙阶段，对人才的需求相对有限；而大型企业和关键信息基础设施运营者则需要大量不同类型和层级的高水平安全人才。

行业热度还将持续多久？

与其说是一个固定的“几年”热度，不如说网络安全行业将进入一个“持续性高增长与深度专业化发展”的阶段。

1. 需求侧的根源性驱动： 只要数字经济还在发展，只要国家对网络安全的高度重视不减，只要技术革新带来的安全挑战不停止，网络安全的需求就将持续存在。这已经不是一个简单的“风口”，而是与数字经济深度绑定的基础设施性行业。

2. 合规性驱动的稳定性： 法律法规的落地和执行，将是保障行业持续发展的重要力量。企业为了规避法律风险和巨额罚款，必须持续投入安全建设，这为行业提供了稳定的基本盘。

3. 技术演进的驱动力： 新技术的发展总是伴随着新的安全问题。例如，随着AI的深入应用，“AI安全”将成为一个独立且重要的分支；随着量子计算的进步，传统的加密体系将面临挑战，“后量子密码学”的研究和应用也将逐步展开。技术的迭代意味着人才需求的不断更新和升级，而非简单的饱和。

4. 攻防对抗的持续性： 攻击者在不断进化，防御者也必须不断学习和适应。这种持续的攻防对抗本身就是行业活力的来源。实战攻防演练、威胁情报共享等活动，都要求从业者具备快速学习和创新的能力。

那么，我们距离“饱和”还有多远？

我认为，在可见的未来（至少未来510年，甚至更长），国内网络安全行业将 不会出现普遍意义上的人才饱和。然而，我们可能会经历以下几种情况的演变：

初级岗位的“内卷”加剧： 对于缺乏核心技能和实战经验的初级从业者，找工作会越来越难，待遇提升空间也可能受限。他们需要通过持续学习和实践来提升竞争力，向更专业的方向发展。
中高级人才的需求持续旺盛： 具备深度专业技能、跨领域知识（如安全与开发、安全与法律合规）以及领导能力的安全人才，将长期处于供不应求的状态。
人才结构性矛盾可能长期存在： 即使整体人才数量增长，也难以完全弥合理论与实践的差距、新旧技术之间的鸿沟。
企业安全能力的分化： 随着市场竞争的加剧，一些安全投入不足、安全能力薄弱的企业可能会面临更大的风险，甚至被淘汰。而那些重视安全、能够吸引和留住优秀安全人才的企业，将在数字化竞争中占据优势。

对从业者的启示：

对于身处这个行业，或是即将进入这个行业的朋友们，以下几点建议或许值得参考：

深耕细分领域，成为“专家”而非“通才”： 随着行业发展，单纯的安全“万金油”会越来越难找市场。选择一个你感兴趣并有潜力的细分领域（如云原生安全、API安全、DevSecOps、态势感知、威胁狩猎等），深入钻研，成为该领域的专家。
理论与实践并重，注重实战能力培养： 多参与CTF比赛、攻防演练、漏洞挖掘等实战项目，积累实际操作经验。理解攻击者的思路，才能更好地构筑防御体系。
拥抱新技术，保持学习敏锐度： 新技术层出不穷，理解它们如何影响安全，并学习如何应对这些新挑战，是保持竞争力的关键。
培养软技能： 除了技术能力，沟通能力、项目管理能力、风险分析与决策能力、团队协作能力同样重要，尤其是在晋升到中高级岗位后。
关注合规性与业务理解： 能够理解企业的业务需求，并将安全融入到业务流程中，提供符合合规要求的解决方案，这样的安全人才更具价值。

总而言之，国内网络安全行业正处于一个蓬勃发展的上升期，但这种繁荣并非意味着可以高枕无忧。人才的供需关系将持续演变，结构性失衡是当前的核心问题。与其担心“饱和”，不如专注于提升自身的核心竞争力，成为那个不可替代的“稀缺资源”。行业的“热度”将随着数字经济的深度发展而持续，并不断孕育出新的技术和新的机遇。这是一场马拉松，而不是短跑。

网友意见

未邀自答。

本来我都关机、躺下、准备睡觉了，结果手贱点了知乎，看到了这么一个问题，又看到好朋友

@scalers

回答了这个问题，忍不住又把电脑打开，准备花一点时间认真回答一下这个问题。这可能不仅是对问题本身的回答，也是差不多这一年来我对信息安全这个领域的理解和体会吧。

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利益相关：

• 信息安全方向博士生，主攻Public Key Encryption，主要方向是Predicate Encryption。
• 1-2年之内就要就业，方向应该就是数据安全了。
• 这一年认识了不少领域内的前辈和朋友，了解到不少现状。

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0. 总体感受：人才既饱和，又匮乏

现在安全行业的现状基本是：上层人才极度匮乏，下层人才极度饱和。

大概半年多前和一位领域内的人士聊天，对方说了这么一句话：

我们招人要求真的不高啊，只要领域相关，7年以上工作经验就好了。

当时，幼稚的我心想，我靠你逗我呢，这还要求不高？哪儿找安全领域干7年以上的人去？经过半年的折腾，我现在的感觉是：这个要求真的不高，一点都不高，可能太低了…

为什么？因为信息安全这个领域太大了，大到什么程度呢？大到做这个领域的人可能需要把几乎计算机科学的所有领域全理解（注意，不是了解，是理解）以后，才能集大成，然后把这个领域做好。

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1. 数学和计算机理论基础要求

信息安全中最理论的基础是密码学。密码学谁提出来的？图灵提出来的。为什么是他提出的密码学？因为密码学的实现基础是图灵机，或者说是有限自动机原理。密码学的理论基础是抽象代数和信息论。想要比较深入的学习密码学里面的知识，至少要明白计算机领域的归约（Reduction），计算复杂性理论；至少要明白抽象代数里面的群（Group）、环（Ring）、域（Field）；至少要了解信息论中信息熵的概念；这些如果不理解的话，安全证明估计就过不去了…

要是追新，看看密码学界的发展，起码说提出一个名字能明白是什么意思，估计得了解了解椭圆曲线（Elliptic Curve），双线性对（Bilinear Pairing）或者多线性对（Multilinear Pairing），格（Lattice）等等。

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2. 编程能力要求

有人说了，我不用学密码学理论，我能看懂论文，把方案实现了就行了啊。因为实现的方案从理论上是否安全，要考察参数的选择。参数选择的话，就得看懂安全性证明了。我个人只是做了Java Pairing-Based Cryptography Library（jPBC）的一些实现，几乎时常会收到很多邮件，询问这个库怎么用，为什么自己实现的不对。多数情况都是因为对根上的东西没理解，导致用起来不对。

有人说了，我也不用看懂论文，我能写最经典的密码学算法，能正确调用就好了。很遗憾，就算是最经典的密码学算法，即使是有经验的开发人员，绝大多数都不能正确实现。仅以RSA为例，请移步我的专栏文章：

RSA有多安全，有多不安全？Black Hat 2014 - The Matasano Crypto Challenges解析 - 第一部分 - 刘学酥的密码学与信息安全专栏 - 知乎专栏

看看里面有多少坑吧。

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3. 计算机相关技术能力要求

有人说了，我不用写密码学算法，我能正确用就行了。提到网络通信，就有计算机网络的相关知识了。我个人感觉计算机网络知识的复杂度现在和操作系统都差不多了。尤其是现在分布式系统，比如分布式计算和分布式存储技术的普及，分布式计算机网络本身就构成了一个比操作系统还要复杂的总系统。做安全的话，没有计算机网络和操作系统的知识几乎只能做点皮毛工作。

提到网络和操作系统，就会想到这本身就需要比较强的编程能力。举个简单的例子，Java优秀的网络通信框架Netty和MINA（感谢

@Edsger Lin

的指正，这里打错了），是不是需要了解一下？HDFS，MapReduce是不是了解一下？要不要看看源代码… 来吧，这相关的资料、书籍，可以放满一个书柜了。

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4. 网络安全技术要求

有人说了，我也不用懂这些，我是做技术的，了解网络知识以后，找漏洞挖漏洞，直接走向人生巅峰！怎么说呢，漏洞这个东西虽然知识本身要求的不深入，但是非常考验广度。比如数据库的了解，网络得了解，各种Web语言得了解，里面有什么坑得了解。而且，很多时候漏洞检测和网络渗透会涉及到语言本身上去。举个例子，Black Hat 2014中有个视频，所在的公司开发了一套漏洞检测工具Ravage（为什么我知道，我听译的…

逆天漏洞检测及渗透生成工具——RAVAGE课程详情

）。这个工具的制作已经深入到JVM的汇编层了。

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5. 文档能力和与人交流的能力

信息安全领域，不光是技术层面的，还有人员层面的。软件开发过程中出现的漏洞，绝大多数都是开发人员没有遵守安全软件开发要求而导致的。同时，各个公司、各个产品的安全架构，安全技术都不太一样。这种时候，为了保证产品的安全特性，就需要文档撰写和阅读能力，以及交流能力了。我和某位领域内人士交流的时候，总听到一种抱怨：我靠，这安全机制不是瞎搞么，这怎么评估，怎么实现？

很遗憾，互联网发展太快了，很多东西都没有模块化体系化，现实就是这样。想要解决这个问题，就需要一群在计算机各个领域内都精通，或者退一步，都了解的人，将各种安全技术和产品抽象，从而提出并设计架构。这样才能提出一种比较通用的方法，从架构上去解决大部分的安全问题。不过这对一个人的要求可是有点高啊。

安全又仅仅是技术问题吗？非也。信息安全中，技术占3成，管理占7成。技术再好，密钥管理不成熟，开发流程不成熟，访问控制机制设计的不成熟，甚至私下交易，从内部泄露用户隐私，也会导致严重的安全问题。这并不是耸人听闻。CSDN密码数据库泄露可能仅仅是冰山一角。要我看，用户的密码早就被泄露光了… 当然现在已经好了很多。这就意味着，管理也是个很困难的问题。说到管理，交流能力也是必不可少的。

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6. 其他能力

信息安全和通信技术是密不可分的。通信技术的发展必然会导致信息安全技术的发展。举例来说，枚举法是最没创意的攻击方法了。但是现在有了高性能计算机，分布式计算机系统，对于几年前的数据，用枚举法可能反而比其他方法更快。另一个例子，量子计算领域现在蓬勃发展，没准几年，十几年或者几十年后量子计算机就普及了。这并不是不可能，想想计算机从刚出现到现在人手几台一共花费了多长时间？那个时候，现有的体制全部推翻重来，作为安全人员就要更新自己的知识库了。当然了，这个例子有点极端，量子计算机真的来了，所有计算机科学相关的从业人员就要洗牌了。

总的来说，信息安全领域要求从业人员随时学习，随时更新知识库。而且这种更新速度是依赖于计算机科学这门学科的发展而来的。2008年DDoS攻击还没影子呢，现在DDoS几乎就是家常便饭了。网络的迅速发展，特别是后面云计算云存储的发展，给安全从业人员又带来了更多的问题。这必须要求从业人员随时更新自己的知识，持之以恒的站在最前沿思考问题。

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7. 有人能做到吗？

• 密码学精通，可以到安全研究院。比如很多著名密码学家，Gentry，Shoup什么的就在IBM，进行全同态加密的理论研究和具体实现。而且，理解密码学的人学其他方面也比较快。但是需要到领域内快速积累。
  
• 编程能力强，计算机相关技术强，就可以不光做安全了。但安全领域绝对欢迎这样的人才。
• 网络安全技术能力强，可以到任何一家互联网公司做安全。知乎上的几位技术派大牛们，大多是这方面的佼佼者。
• 文档能力和与人交流的能力强，可以做安全咨询。这是个比较有意思的领域。这个领域更需要广泛了解安全的相关知识。不仅从技术角度，也要从管理角度。
  

我自己只是在公钥密码学中的一个很小的领域有一点点很小的成绩。因为计算机基础知识不足，接下来的一年我估计要各种补基础知识了，而且估计还补不完。上面说的这些对人才的需求，基本上只要精通一点，就是领域内的佼佼者了。

所以，信息安全领域是一个集大成的领域。而且几乎任何一个分领域对于领域内知识的要求，都高于本身的要求。因为基础不够的话，想做安全就有点痴人说梦了。

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8. 回到主题：会饱和吗？

回到问题上面来，安全人才会达到饱和吗？我认为有生之年能把上面说的起码都做过一遍，几乎都是不可能的。信息安全的人才要求很高。能力强，哪怕是一方面能力强，都可以从茫茫人海中脱颖而出。一个直接的体现就是信息安全周围配套内容的普及。我在做Black Hat，包括密码学一些视频的听译时，就尝试过让别人帮忙听写，我来翻译。结果，即使是专业听译人员，拿到这些视频也都瞎了。因为专业词汇太多，几乎是中文都不知道什么意思。Black Hat系列这么好，为什么一直以来没人做字幕，听写翻译？因为确实对听译人员要求很高。我自己水平有限，只能听译密码学、Java、以及部分数据库、网络通信相关主题的Black Hat，而且也会遇到各种问题，遇到从来没听说过的技术、开源代码、工具、或者思想。当然这个过程也是收获的过程。

所以，从高层看，信息安全人才应该一直会保持匮乏的状态，等待新鲜血液的注入。

另一方面，由于门槛太高，不少人会在门外徘徊。门外的人多了，饱和一词也就来了。

对于我自己，虽然得到了领域内人士的部分认可。但是，越往里面走，越发现里面的坑有多深。唯一的办法就是不停的学习和更新知识。毕竟，学习要比提出新方法简单多了，大家说对吗？

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9. 只有信息安全领域是这样？

就如同事物都是螺旋向上发展的一样，正像其他回答说的那样，任何领域都是：水平不高，哪里都饱和；水平高了，哪里都会要。什么叫水平高，高到什么程度就够了？我认为没有尽头。一个领域，越是钻研，越是往深了看，就越发现自己的渺小和无能。这会反过来导致更强的求知欲和更强的动力。等觉得自己小到只是一个沙子的时候，抬头一看，可能就会明白，绝大多数人，可能连分子大小都没到，但他们认为自己内部的原子和电子，就是整个世界。

希望我们都能成为一粒沙子，看着大海的波涛汹涌，而毫无意识的，为这个世界的组成贡献自己的一份力量。

以上。

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