为什么现在行政前台越来越难招聘了？
首先，大家对工作的期望值在提高，对“前台”这个岗位的认知也在变化。 以前可能很多人觉得，前台就是接个电话、收个快递、打扫一下卫生，工作内容比较基础，技能要求也不高。但现在不一样了，随着社会发展，大家普遍受教育程度都提高了，很多年轻人对工作的要求不仅仅是“有份事做”，而是希望工作有意义、有发展，能够学到东西，提升自我。
而传统的行政前台工作，如果仅仅停留在基础的事务性工作上，确实很难吸引到有冲劲、有想法的年轻人。他们可能会觉得这份工作“一眼就能看到头”，缺乏挑战性和成长空间，自然就不那么有吸引力了。
其次，这个岗位的“性价比”也让很多人犹豫。 很多行政前台的工作，工资待遇并不算高，但工作内容可能琐碎繁杂，需要处理各种突发状况，对人的耐心和细致程度要求很高。同时，她们往往是公司的“门面”，需要时刻保持专业的形象，不论是对内还是对外，都要表现得体。
想想看，一个有一定学历和能力的年轻人，在市场上有很多其他可以选择的职业，比如初级文员、助理，甚至是某些销售类岗位，这些岗位可能在起薪、晋升空间或者工作成就感上，对他们来说更有吸引力。相比之下，行政前台的“投入产出比”就显得不高了，自然就少了竞争力。
再者，工作内容的“边界感”也越来越模糊，给前台带来了不小的压力。 以前，前台的工作内容相对固定。但现在，很多公司对行政岗位的要求越来越“全能”。除了基础工作，可能还要负责一些简单的活动组织、内勤支持，甚至在一些小型公司，行政前台可能还要兼顾HR助理的一些职责。
这意味着，前台需要具备更多元的技能，而且工作量和责任也随之增加。当一份工作需要承担的内容超出了最初的认知，而且没有相应的回报（比如薪资提升或者职位晋升），大家自然就会觉得“不划算”。
还有一点，对“服务行业”的刻板印象也可能影响招聘。 虽然前台的工作并非传统意义上的服务行业，但它同样需要良好的沟通能力、服务意识和人际交往能力。一些年轻人可能对这类需要“看人脸色”、需要处理人际关系的岗位存在一定的抵触情绪，更倾向于那种独立工作、技术性更强的工作。
最后，整个社会的大环境也在变化。 比如，一些互联网公司或者新兴行业，更看重的是专业技能和项目的经验，这让传统的行政支持岗位在这些领域显得不那么“热门”。而传统行业虽然依然需要行政前台，但可能本身的岗位设置和薪资结构调整，并没有跟上时代发展的步伐。
所以，总的来说，现在行政前台招聘难，不是一个单一因素造成的，而是多种原因交织的结果。这需要企业在招聘策略、岗位设计、薪资福利以及职业发展等方面进行更深入的思考和调整，才能吸引到合适的人才。
网友意见
因为老板想太多了啊……
前台，普通的文员，小店的收银等工作形式单一，劳动强度低，待遇普通的工作就天然适合没有收入压力，也没太大追求，没多少野心，能力也一般的人啊！
一般会有许多本地人本着离家近，工作强度低的原则在家周边找个类似的工作，反正在家闲着也是闲着，出来找个事儿做是这些人的理念。
以前我在几个大城市的公司里也见过不少这样的人，都是在附近至少有两套房子的土著，大部分都是女性，老板们也都心里很清楚，大家和谐相处。
就是后来冒出来了一群创业者，啥都不知道就开始一顿蛮干，以为自己当老板就牛逼了，就得所有人跪舔了，开一个低于市场价的工资，还以为自己公司多有竞争力，提一堆要求，处处给人家摆谱，人家出来工作就是寻开心，解闷儿的，人家能惯着你这种老板么？
不要以为所有人出来工作都是生活所迫，就算是被生活夹在中间的中年外地老男人，人家也有选择跳槽的权利啊，一切都是看你这里的综合性价比的。
而前台这种天然给对收入没压力的人做的工作，你还提一堆要求，你当然是想多了，亦或是脑子进水了啊！人家有能力的，符合你要求的会去做前台吗？
看完这个问题我下意识就想起来了去年曾闹得很厉害的，盒马鲜生不招聘北京本地人的新闻，一个收银岗位，还要求人家有上进心，嫌弃土著没奋斗精神，这种老板真的是想太多。
讲讲我们公司的亲身经历。地标：香港。要求：女，28岁以下，样貌出众，学士或以上学历，母语水平广东话，英语流利，普通话流利。有类似工作经验，能加班。月薪只开到25000港币。话说，香港公交车司机也至少有20000港币呢。这么多要求，招人自然困难。
后来，看拖了好几个月招不到合适的人。老板决定亲自出马了。先带着小姑娘在我们IFC二期的办公室参观了一圈儿。然后开始尬吹。带她看办公室，站在俯瞰维多利亚湾的大飘窗前感叹：香港的写字楼真是贵呀，让人活不下去了。就这么一层办公室，每个月租金要2000万港币。然后，敲开一个办公室，介绍道：这位是某某合伙人，哈佛的博士，某某行业的专家，最近刚刚在赤柱买了一套别墅。今年都快三十五了，还没找到对象。然后再敲开一个办公室：这位某某某，英国小伙子，剑桥的博士，也是我们的董事，小伙子是技术流的，一直不开窍，现在还没有拍拖过呢。……。
总之，把我们公司的几位名草，都跟姑娘介绍了一个遍。眼看着小妹妹的眼睛里就冒出了光了。
就这样，我们很快就多了一位非常漂亮、说话温柔又很能干的前台。（我们前台总共三个人）。
所以，工资给不高，就一定要让她看到职业的发展前途。 。
我觉得很多企业在招前台的时候没有认准契合点，你要求外貌中上、反应敏捷、遇事不慌、薪酬还不高的妹子，那就得找对年龄段，不要盲目追求二十到三十的，因为这个年纪的漂亮妹子大都有点娇气，没两年又要结婚生娃。这样一来流动性就很大了，直接导致很多前台岗常年招人，好不容易招到了做熟了，又因为婚产离职。所以我现身说法奉劝招聘部门放宽年龄限制，如我今年四十一岁高龄，去年换公司还是在做前台，我愿意做这份工作是因为公司离家步行二十分钟，除了收发快递和接待来客以外基本没事也没人管，还没有加班出差这类烦恼。公司愿意要我是因为我外貌尚可谈吐得宜，像我这把年纪经过些风浪的一般推销的讨债的都能应付自如，并且看得懂领导的眼色，主妇做久了么随手搞搞清洁帮老板倒个烟缸洗个茶杯根本就是本能行为。到明年一月份我在公司刚刚做满了一年，今天领导刚刚给我做了年度总结，狠狠表扬了我一回（有实质性的奖励哦），所以说招四十岁左右的吧，稳定性和实用性兼具哦！（附上真人美照来秀一把当代中年妇女的英姿
）补两张无滤镜不美颜的生活照吧
说实话～
就现在大部分公司给前台开的价码，连我都招不到！
那点钱还想招个养眼的，有学历的，有素质的，能吃苦耐劳的青春美少女？
然后还不包吃住，没有补贴，双休做梦，上班朝8晚7，偶尔还要被畜生骚扰？
除了应届大学生妹子会跑来骑驴找马，或者某些养身备孕的初婚女士，谁特么有那个条件还稀罕前台那点待遇？
前台本来就是一口青春饭，颜值总会有化妆品也挽救不了的衰老，注定不能长久的工作谁愿意在上面死耗着？
你以为个个公司都是IT公司那帮程序猿，或者偏远地区的工地项目那些看到母猴子都吹口哨臭不要脸的光棍，说话比较大声，连领导都得照顾员工的情绪强行提高前台待遇拐漂亮妹子过来养眼？
我并不是整天晒照片拉低知乎男性用户的颜值，我只是想说我就长这个样子，我的上一份工作还真特么兼职过前台！
其实我个人感觉前台这份工作很好玩的，你要是有心，前来面试的人你就套一下他们的话，大概就能知道入驻公司招聘员工时给的价钱与对员工的要求，哪些性质的公司待遇逆天，哪些公司的待遇在打发乞丐，哪些公司的待遇看天吃饭，跳槽前收集的参考数据越多，升职加薪走上人生不归路就越容易～
呃......
我指的是写字楼的物业前台，如果只是某大型公司的前台就算了～
2019.11.06更新~
答主已经不兼职前台啦~
这个是答主招来的新前台，给大家看看~
长得好看而学历不高的年轻女性，现在有很多更好的出路。
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