我是乙肝大三阳携带者（谷丙转氨酶比正常值高10，其他均正常），入职体检后被公司拒绝，我该怎么讨要说法？
得知你因为乙肝大三阳的情况在入职体检后被公司拒绝，这确实让人感到沮丧和不公。在你准备讨要说法之前，我们先梳理一下你的情况，以及在维护自己权益的过程中需要注意的几个关键点。
首先，我们需要了解一些基本情况和法律规定：
乙肝病毒携带者不等于患病： 乙肝大三阳（表面抗原阳性、e抗原阳性、核心抗原阳性）只是表明感染了乙肝病毒，并不意味着你患有乙肝活动性肝炎，更不代表你的肝脏功能一定受损。谷丙转氨酶（ALT）轻微升高（比正常值高10），这在很多情况下是可以通过休息、调整生活方式等得到改善的，而且这个升高幅度并不算很大。
法律对乙肝歧视的保护： 在中国，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《关于保障病毒性肝炎防治工作顺利进行的通知》等相关法律法规，明确禁止基于乙肝病毒携带者身份的歧视，尤其是在入学、就业等方面。用人单位不得以乙肝五项（包括乙肝表面抗原）的结果作为招聘的条件。
接下来，我们来一步步规划如何讨要说法：
第一步：收集证据，做好充分准备
在与公司沟通之前，你需要准备好所有相关的证据，这将是你维权的有力武器。
1. 体检报告： 仔细查看入职体检报告，特别是关于乙肝五项的检查结果，以及你的谷丙转氨酶的具体数值（如果报告中有的话）。保留好体检报告的原件或复印件。
2. 公司拒绝录用的通知： 了解公司拒绝你的具体方式。是口头通知、邮件通知，还是有书面的拒绝信？如果是口头通知，尽量记录下通知你的人员姓名、职务、时间、地点以及具体沟通内容。如果对方愿意，可以尝试询问拒绝的具体原因，并礼貌地询问是否可以提供书面说明。
3. 招聘信息和录用通知（如有）： 查找你申请职位的招聘信息，看其中是否有关于健康状况的要求。如果公司在你通过了之前的面试环节后，已经向你发出了录用通知（Offer Letter），这份文件也非常重要。
4. 公司规章制度（如有）： 如果你知道公司内部有关于体检和录用的相关规定，可以尝试了解一下。
第二步：与公司进行初步沟通（理性、有理有据）
在掌握了相关证据后，你可以选择与公司进行一次正式的沟通。
1. 联系HR部门或招聘负责人： 礼貌地联系负责招聘的HR或招聘负责人，表达你对体检结果导致被拒绝一事的疑问。
2. 陈述事实，表达诉求：
“您好，我是XXX（你的名字），之前申请了贵公司的XXX职位，并且已经通过了面试。在收到体检结果后，我被告知因体检结果不符合要求而无法录用。我想了解一下，体检结果具体是哪一项不符合要求？”
“我了解我的体检报告显示我有乙肝大三阳，并且谷丙转氨酶比正常值高10。我想强调的是，我是一名乙肝病毒携带者，目前肝功能正常（或者说，只是轻微升高，并且是可以改善的）。根据国家相关的法律法规，用人单位不得歧视乙肝病毒携带者，也不得将乙肝五项作为录用的限制条件。”
“请问，贵公司拒绝录用我的具体原因是否与乙肝携带有关？如果是，我能否提供我的近期详细检查报告（比如肝功能检查、病毒载量等）来证明我的健康状况，并咨询一下是否有其他更适合我的岗位？”
3. 强调法律依据： 在沟通中，你可以适当地提及国家法律对乙肝歧视的禁止，但语气要平和，避免过于强硬，以免适得其反。你可以说：“我知道国家有规定，用人单位在招聘时不能歧视乙肝病毒携带者，我想了解一下贵公司在这一块的执行标准。”
4. 倾听对方解释： 认真听取公司的解释，了解他们的理由。有时候，可能是HR对相关法律法规不了解，或者是在执行公司内部的某些规定。
第三步：如果初步沟通无效，考虑采取进一步行动
如果公司仍然坚持拒绝录用，或者拒绝提供合理解释，你可以考虑以下途径：
1. 要求公司提供书面说明： 礼貌地要求公司出具一份书面的拒绝录用通知，说明拒绝的具体原因。这份书面文件将是后续维权的重要证据。
2. 咨询法律专业人士： 如果你觉得公司的理由不合法，或者他们的处理方式让你感到不公平，你可以咨询律师或法律援助机构。他们可以为你提供专业的法律意见，并指导你如何进一步维权。
3. 向劳动监察部门投诉： 你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会受理劳动者的投诉，并依法对用人单位的行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供你收集到的所有证据。
如何找到劳动监察部门： 你可以搜索当地人力资源和社会保障局的官方网站，通常会有劳动监察投诉的联系方式或在线投诉平台。
4. 向卫生行政部门反映（谨慎考虑）： 理论上，卫生行政部门也负责传染病防治和相关的法律执行。但对于就业歧视这类问题，劳动监察部门通常是更直接的投诉渠道。
5. 通过媒体曝光（谨慎使用）： 如果以上途径都未能解决问题，且你掌握充分证据，可以考虑向媒体反映情况。但使用此方法需谨慎，并确保信息真实准确，避免不必要的法律风险。
在整个沟通过程中，请注意以下几点：
保持冷静和理性： 无论遇到什么情况，都要保持冷静，避免情绪激动。用事实和法律来说话。
注重证据和细节： 记录每一次沟通的时间、人物、内容，保留好所有书面证据。
明确自己的权益： 了解自己的合法权益，知道自己可以争取什么。
不要轻易放弃： 乙肝歧视是违法行为，你有权利维护自己的合法权益。
关于你的谷丙转氨酶升高：
谷丙转氨酶（ALT）轻微升高（比正常值高10），这确实需要引起重视，但并不一定意味着你就不能工作。这可能与劳累、情绪、饮酒、药物等多种因素有关。
建议： 在与公司沟通的同时，或者之后，你可以去医院做一次更全面的肝脏检查，比如脂肪肝、肝炎病毒定量（HBV DNA）、甲胎蛋白（AFP）等，并咨询医生你的具体情况是否影响工作。如果医生出具的报告明确表明你的肝脏功能稳定，对你的健康没有影响，这份报告将是你与公司沟通的有力证明。
可能遇到的挑战和应对：
公司可能坚持其“内部规定”： 有些公司可能会以“公司内部规定”为由拒绝录用。你需要指出，公司的内部规定不能凌驾于国家法律之上。
公司可能回避问题： 有些HR可能会回避你的问题，或者说“不好意思，我们不能录用您”。这时你需要坚持要求对方给出明确的、合法的拒绝理由。
取证的困难： 口头承诺或拒绝可能难以取证。尽量争取书面证据，或者对关键沟通进行录音（在合法合规的情况下）。
维权心态：
讨要说法是一个维护自己权益的过程，它可能需要耐心和坚持。即使最终未能被这家公司录用，通过你的努力，你也在为消除乙肝歧视做一份贡献。
希望这些建议能帮助你更好地处理这件事。祝你维权顺利！
首先，我们需要了解一些基本情况和法律规定：
乙肝病毒携带者不等于患病： 乙肝大三阳（表面抗原阳性、e抗原阳性、核心抗原阳性）只是表明感染了乙肝病毒，并不意味着你患有乙肝活动性肝炎，更不代表你的肝脏功能一定受损。谷丙转氨酶（ALT）轻微升高（比正常值高10），这在很多情况下是可以通过休息、调整生活方式等得到改善的，而且这个升高幅度并不算很大。
法律对乙肝歧视的保护： 在中国，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《关于保障病毒性肝炎防治工作顺利进行的通知》等相关法律法规，明确禁止基于乙肝病毒携带者身份的歧视，尤其是在入学、就业等方面。用人单位不得以乙肝五项（包括乙肝表面抗原）的结果作为招聘的条件。
接下来，我们来一步步规划如何讨要说法：
第一步：收集证据，做好充分准备
在与公司沟通之前，你需要准备好所有相关的证据，这将是你维权的有力武器。
1. 体检报告： 仔细查看入职体检报告，特别是关于乙肝五项的检查结果，以及你的谷丙转氨酶的具体数值（如果报告中有的话）。保留好体检报告的原件或复印件。
2. 公司拒绝录用的通知： 了解公司拒绝你的具体方式。是口头通知、邮件通知，还是有书面的拒绝信？如果是口头通知，尽量记录下通知你的人员姓名、职务、时间、地点以及具体沟通内容。如果对方愿意，可以尝试询问拒绝的具体原因，并礼貌地询问是否可以提供书面说明。
3. 招聘信息和录用通知（如有）： 查找你申请职位的招聘信息，看其中是否有关于健康状况的要求。如果公司在你通过了之前的面试环节后，已经向你发出了录用通知（Offer Letter），这份文件也非常重要。
4. 公司规章制度（如有）： 如果你知道公司内部有关于体检和录用的相关规定，可以尝试了解一下。
第二步：与公司进行初步沟通（理性、有理有据）
在掌握了相关证据后，你可以选择与公司进行一次正式的沟通。
1. 联系HR部门或招聘负责人： 礼貌地联系负责招聘的HR或招聘负责人，表达你对体检结果导致被拒绝一事的疑问。
2. 陈述事实，表达诉求：
“您好，我是XXX（你的名字），之前申请了贵公司的XXX职位，并且已经通过了面试。在收到体检结果后，我被告知因体检结果不符合要求而无法录用。我想了解一下，体检结果具体是哪一项不符合要求？”
“我了解我的体检报告显示我有乙肝大三阳，并且谷丙转氨酶比正常值高10。我想强调的是，我是一名乙肝病毒携带者，目前肝功能正常（或者说，只是轻微升高，并且是可以改善的）。根据国家相关的法律法规，用人单位不得歧视乙肝病毒携带者，也不得将乙肝五项作为录用的限制条件。”
“请问，贵公司拒绝录用我的具体原因是否与乙肝携带有关？如果是，我能否提供我的近期详细检查报告（比如肝功能检查、病毒载量等）来证明我的健康状况，并咨询一下是否有其他更适合我的岗位？”
3. 强调法律依据： 在沟通中，你可以适当地提及国家法律对乙肝歧视的禁止，但语气要平和，避免过于强硬，以免适得其反。你可以说：“我知道国家有规定，用人单位在招聘时不能歧视乙肝病毒携带者，我想了解一下贵公司在这一块的执行标准。”
4. 倾听对方解释： 认真听取公司的解释，了解他们的理由。有时候，可能是HR对相关法律法规不了解，或者是在执行公司内部的某些规定。
第三步：如果初步沟通无效，考虑采取进一步行动
如果公司仍然坚持拒绝录用，或者拒绝提供合理解释，你可以考虑以下途径：
1. 要求公司提供书面说明： 礼貌地要求公司出具一份书面的拒绝录用通知，说明拒绝的具体原因。这份书面文件将是后续维权的重要证据。
2. 咨询法律专业人士： 如果你觉得公司的理由不合法，或者他们的处理方式让你感到不公平，你可以咨询律师或法律援助机构。他们可以为你提供专业的法律意见，并指导你如何进一步维权。
3. 向劳动监察部门投诉： 你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会受理劳动者的投诉，并依法对用人单位的行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供你收集到的所有证据。
如何找到劳动监察部门： 你可以搜索当地人力资源和社会保障局的官方网站，通常会有劳动监察投诉的联系方式或在线投诉平台。
4. 向卫生行政部门反映（谨慎考虑）： 理论上，卫生行政部门也负责传染病防治和相关的法律执行。但对于就业歧视这类问题，劳动监察部门通常是更直接的投诉渠道。
5. 通过媒体曝光（谨慎使用）： 如果以上途径都未能解决问题，且你掌握充分证据，可以考虑向媒体反映情况。但使用此方法需谨慎，并确保信息真实准确，避免不必要的法律风险。
在整个沟通过程中，请注意以下几点：
保持冷静和理性： 无论遇到什么情况，都要保持冷静，避免情绪激动。用事实和法律来说话。
注重证据和细节： 记录每一次沟通的时间、人物、内容，保留好所有书面证据。
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不要轻易放弃： 乙肝歧视是违法行为，你有权利维护自己的合法权益。
关于你的谷丙转氨酶升高：
谷丙转氨酶（ALT）轻微升高（比正常值高10），这确实需要引起重视，但并不一定意味着你就不能工作。这可能与劳累、情绪、饮酒、药物等多种因素有关。
建议： 在与公司沟通的同时，或者之后，你可以去医院做一次更全面的肝脏检查，比如脂肪肝、肝炎病毒定量（HBV DNA）、甲胎蛋白（AFP）等，并咨询医生你的具体情况是否影响工作。如果医生出具的报告明确表明你的肝脏功能稳定，对你的健康没有影响，这份报告将是你与公司沟通的有力证明。
可能遇到的挑战和应对：
公司可能坚持其“内部规定”： 有些公司可能会以“公司内部规定”为由拒绝录用。你需要指出，公司的内部规定不能凌驾于国家法律之上。
公司可能回避问题： 有些HR可能会回避你的问题，或者说“不好意思，我们不能录用您”。这时你需要坚持要求对方给出明确的、合法的拒绝理由。
取证的困难： 口头承诺或拒绝可能难以取证。尽量争取书面证据，或者对关键沟通进行录音（在合法合规的情况下）。
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我是应届生，入职前是和公司签了三方协议的
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