公司突然要求我们以后每周六义务加班，且不给加班工资和调休，我该怎么办？
这情况确实让人挺糟心的，突然来这么一手，既没钱拿还没补休，感觉就是被白嫖。我理解你的感受，遇到这种事，一时间脑子可能都有点懵，不知道该怎么办。
咱们先别急，一步一步来分析一下，然后看看有哪些可行的应对方法。
首先，咱们得弄清楚几个关键点：
1. 公司政策和劳动合同：
你当初签的劳动合同里有没有关于加班的条款？比如是否约定了周末加班，以及加班费的计算方式？
公司有没有发布过相关的规章制度，比如员工手册或者内部公告，里面有没有提到过“义务加班”的说法？
法律法规是怎么规定的？在中国，劳动法和劳动合同法明确规定了加班应该支付加班费或者给予调休。周末加班，通常是平时工资的200%，如果不能安排补休，则必须支付200%的工资。所谓的“义务加班”并且不给报酬，这本身就是违反劳动法的。
2. 沟通情况：
这次通知是怎么下达的？是口头通知还是书面通知（比如邮件、公告栏公示）？
公司有没有给出任何理由来解释为什么突然要义务加班？比如是某个紧急项目，还是公司的普遍性政策调整？
公司是以什么形式提出的？是强制性的，还是给你选择的空间？
了解了这些基本情况后，咱们可以考虑以下几个应对步骤：
第一步：收集证据，做好准备
在你采取任何行动之前，先确保自己手里有足够的信息和证据。
合同副本： 找到你的劳动合同，仔细阅读其中关于工作时间、休息休假和加班费的条款。
公司通知： 如果公司有书面通知，一定要保存好。如果是口头通知，尽量在事后写下笔记，记录下通知的时间、内容、通知人是谁，以及其他同事的反应。如果有可能，下次通知时尝试录音（注意当地的录音法律规定，了解是否需要对方同意）。
工资条： 保存好你近期的工资条，这能证明你的劳动所得。
同事证言： 和其他同事沟通一下，了解他们是否也遇到了同样的情况，以及他们有什么想法。如果大家都反对，大家联合起来的力量会更大。可以互相作证。
公司规章制度： 如果公司有网站、内部系统或者公告栏，可以看看有没有相关的规章制度或政策文件。
第二步：理性沟通，表达诉求
直接和公司管理层沟通，表达你的想法和疑问，这是最直接也是最重要的一步。
找一个合适的时间和方式： 不要当着所有人的面去对抗，可以尝试约见你的直属领导或者HR部门的负责人。如果是书面通知，你也可以通过书面形式回复，提出你的疑问。
以事实和法律为依据： 沟通时，语气要平和，但态度要坚定。你可以这样说：“领导/您好，关于这周六要求义务加班且不给加班工资或调休的要求，我有些疑问想和您沟通一下。我查阅了我的劳动合同以及相关的劳动法律法规，其中规定了周末加班应当支付加班费或者安排补休。我不太清楚公司这次调整的具体原因和依据是什么，是否可以向我解释一下？我个人也比较看重劳动法的相关规定，希望能有一个合规的处理方式。”
强调个人困难（可选）： 在法律和合同之外，你也可以稍微提一下这对你的个人生活造成的影响。比如：“我平时周六是家庭时间，如果经常性地在周末工作，确实会影响到我的家庭安排和个人休息。”
提出你的期望： 你可以明确提出你的期望，比如：“我希望公司能按照劳动合同和法律规定，为周末加班支付加班费，或者提供相应的调休。”
第三步：观察反馈，决定下一步行动
沟通后，公司会有不同的反应，你需要根据他们的反馈来决定下一步怎么做。
公司愿意沟通并调整： 这是最理想的情况。如果公司理解了你的顾虑，并愿意按照法律法规来处理，比如补发加班费或者提供调休，那这件事就解决了。
公司坚持立场，但愿意解释（模棱两可）： 比如公司说这是“为了公司发展”、“大家都是这样”，但没有给出任何合法的理由，也没有明确表示会支付加班费或调休。这时你要警惕，这可能是在打太极。你可以再次重申你的法律依据，并询问是否会有书面的政策更新。
公司强硬拒绝，甚至带有威胁意味： 如果公司直接告诉你“不接受就走人”或者有其他不友善的态度，那情况就比较严峻了。
第四步：根据情况选择更进一步的行动
如果公司态度强硬，或者采取了不合理的措施（比如因此给你穿小鞋），你就需要考虑更进一步的行动了。
1. 联合同事，集体维权：
如果其他同事也持相同意见，你们可以联合起来，一起向公司管理层反映情况，或者向劳动监察部门投诉。集体的力量往往比个人的力量更强大。
你们可以一起起草一份联名信，说明情况，并提出合法合规的要求。
2. 向劳动监察部门投诉：
这是维护自己合法权益的重要途径。你可以拨打当地的12333（人力资源和社会保障服务热线），咨询如何投诉，或者直接去当地的劳动监察大队进行投诉。
投诉时，需要提供你收集到的证据，比如劳动合同、工资条、公司通知等。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：
如果公司拒不支付加班费，或者采取了其他侵犯你劳动权益的行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，结果具有法律约束力。你需要准备好相关的证据材料，并在规定时间内提出申请。
4. 考虑法律诉讼：
如果劳动仲裁结果不理想，或者公司仍然不履行，你可以考虑向法院提起诉讼。
在整个过程中，有几点需要特别注意：
保持冷静和理性： 即使很生气，也要控制情绪，避免冲动行为。冲动往往会让你失去理智，不利于问题的解决。
保护好自己： 在向公司表达诉求或寻求外部帮助时，要注意保护好个人信息和工作安全。
了解风险： 采取任何行动都有一定的风险，比如可能影响你在公司的职业发展，或者引来不必要的麻烦。在行动前，最好评估一下这些风险，并做好心理准备。
优先法律合规性： 公司的行为是否合乎法律法规是衡量此事性质的关键。如果公司只是“提倡”，并且允许个人选择，那情况相对轻松一些。但如果变成“强制义务”，并且没有报酬，那性质就变了。
最重要的一点是，你的劳动权益是受到法律保护的。公司不能随意剥夺你的休息权和获得合理报酬的权利。
所以，别怕，先收集信息，然后尝试沟通。如果沟通无效，再考虑其他的维权途径。希望你能顺利解决这个问题！
咱们先别急，一步一步来分析一下，然后看看有哪些可行的应对方法。
首先，咱们得弄清楚几个关键点：
1. 公司政策和劳动合同：
你当初签的劳动合同里有没有关于加班的条款？比如是否约定了周末加班，以及加班费的计算方式？
公司有没有发布过相关的规章制度，比如员工手册或者内部公告，里面有没有提到过“义务加班”的说法？
法律法规是怎么规定的？在中国，劳动法和劳动合同法明确规定了加班应该支付加班费或者给予调休。周末加班，通常是平时工资的200%，如果不能安排补休，则必须支付200%的工资。所谓的“义务加班”并且不给报酬，这本身就是违反劳动法的。
2. 沟通情况：
这次通知是怎么下达的？是口头通知还是书面通知（比如邮件、公告栏公示）？
公司有没有给出任何理由来解释为什么突然要义务加班？比如是某个紧急项目，还是公司的普遍性政策调整？
公司是以什么形式提出的？是强制性的，还是给你选择的空间？
了解了这些基本情况后，咱们可以考虑以下几个应对步骤：
第一步：收集证据，做好准备
在你采取任何行动之前，先确保自己手里有足够的信息和证据。
合同副本： 找到你的劳动合同，仔细阅读其中关于工作时间、休息休假和加班费的条款。
公司通知： 如果公司有书面通知，一定要保存好。如果是口头通知，尽量在事后写下笔记，记录下通知的时间、内容、通知人是谁，以及其他同事的反应。如果有可能，下次通知时尝试录音（注意当地的录音法律规定，了解是否需要对方同意）。
工资条： 保存好你近期的工资条，这能证明你的劳动所得。
同事证言： 和其他同事沟通一下，了解他们是否也遇到了同样的情况，以及他们有什么想法。如果大家都反对，大家联合起来的力量会更大。可以互相作证。
公司规章制度： 如果公司有网站、内部系统或者公告栏，可以看看有没有相关的规章制度或政策文件。
第二步：理性沟通，表达诉求
直接和公司管理层沟通，表达你的想法和疑问，这是最直接也是最重要的一步。
找一个合适的时间和方式： 不要当着所有人的面去对抗，可以尝试约见你的直属领导或者HR部门的负责人。如果是书面通知，你也可以通过书面形式回复，提出你的疑问。
以事实和法律为依据： 沟通时，语气要平和，但态度要坚定。你可以这样说：“领导/您好，关于这周六要求义务加班且不给加班工资或调休的要求，我有些疑问想和您沟通一下。我查阅了我的劳动合同以及相关的劳动法律法规，其中规定了周末加班应当支付加班费或者安排补休。我不太清楚公司这次调整的具体原因和依据是什么，是否可以向我解释一下？我个人也比较看重劳动法的相关规定，希望能有一个合规的处理方式。”
强调个人困难（可选）： 在法律和合同之外，你也可以稍微提一下这对你的个人生活造成的影响。比如：“我平时周六是家庭时间，如果经常性地在周末工作，确实会影响到我的家庭安排和个人休息。”
提出你的期望： 你可以明确提出你的期望，比如：“我希望公司能按照劳动合同和法律规定，为周末加班支付加班费，或者提供相应的调休。”
第三步：观察反馈，决定下一步行动
沟通后，公司会有不同的反应，你需要根据他们的反馈来决定下一步怎么做。
公司愿意沟通并调整： 这是最理想的情况。如果公司理解了你的顾虑，并愿意按照法律法规来处理，比如补发加班费或者提供调休，那这件事就解决了。
公司坚持立场，但愿意解释（模棱两可）： 比如公司说这是“为了公司发展”、“大家都是这样”，但没有给出任何合法的理由，也没有明确表示会支付加班费或调休。这时你要警惕，这可能是在打太极。你可以再次重申你的法律依据，并询问是否会有书面的政策更新。
公司强硬拒绝，甚至带有威胁意味： 如果公司直接告诉你“不接受就走人”或者有其他不友善的态度，那情况就比较严峻了。
第四步：根据情况选择更进一步的行动
如果公司态度强硬，或者采取了不合理的措施（比如因此给你穿小鞋），你就需要考虑更进一步的行动了。
1. 联合同事，集体维权：
如果其他同事也持相同意见，你们可以联合起来，一起向公司管理层反映情况，或者向劳动监察部门投诉。集体的力量往往比个人的力量更强大。
你们可以一起起草一份联名信，说明情况，并提出合法合规的要求。
2. 向劳动监察部门投诉：
这是维护自己合法权益的重要途径。你可以拨打当地的12333（人力资源和社会保障服务热线），咨询如何投诉，或者直接去当地的劳动监察大队进行投诉。
投诉时，需要提供你收集到的证据，比如劳动合同、工资条、公司通知等。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：
如果公司拒不支付加班费，或者采取了其他侵犯你劳动权益的行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，结果具有法律约束力。你需要准备好相关的证据材料，并在规定时间内提出申请。
4. 考虑法律诉讼：
如果劳动仲裁结果不理想，或者公司仍然不履行，你可以考虑向法院提起诉讼。
在整个过程中，有几点需要特别注意：
保持冷静和理性： 即使很生气，也要控制情绪，避免冲动行为。冲动往往会让你失去理智，不利于问题的解决。
保护好自己： 在向公司表达诉求或寻求外部帮助时，要注意保护好个人信息和工作安全。
了解风险： 采取任何行动都有一定的风险，比如可能影响你在公司的职业发展，或者引来不必要的麻烦。在行动前，最好评估一下这些风险，并做好心理准备。
优先法律合规性： 公司的行为是否合乎法律法规是衡量此事性质的关键。如果公司只是“提倡”，并且允许个人选择，那情况相对轻松一些。但如果变成“强制义务”，并且没有报酬，那性质就变了。
最重要的一点是，你的劳动权益是受到法律保护的。公司不能随意剥夺你的休息权和获得合理报酬的权利。
所以，别怕，先收集信息，然后尝试沟通。如果沟通无效，再考虑其他的维权途径。希望你能顺利解决这个问题！
网友意见
这种问题问的就是莫名其妙。
你对这个工作安排很不爽，又不能反抗公司，那不就只有两种选择吗？一种是离开这个公司，一种是接着干接着干，当然就不用说了，忍气吞声而已，谁让你没有回击的底气呢。
还有一种选择是离开公司可问题是离开公司不是回家去坐着是去一个不加班的公司对吗？所以你现在不是应该去找新的工作吗？找到新的工作高高兴兴离开，不就啥事儿都没有了吗？你在知乎上指望大家怎么教你呢？
估计你现在是想裸辞回家，以此作为对抗公司的一种方式，但是又下不了决心裸辞毕竟损失的是收入，自己也没有确定的下家。希望知乎有几个人说大胆对抗公司，就不能惯着公司坚决辞职，从而坚定了你裸辞回家的但闻黄燕山问题是裸辞回家没了收入，每个月房租交不起的时候，这些人不会出来替你交房租，自己的生活归根到底还是要自己操心。所以你有确定的下家吗？有就不用上来问了，没有也不用上来问了。
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