怎么做2022贺年题？
好的，咱们来聊聊怎么做“2022贺年题”，让你也能做出让人眼前一亮、充满心意的新年题目。这里的“贺年题”可以指很多东西，比如春节联欢晚会上的小品、歌曲、互动游戏，或者是一些品牌商家推出的贺岁活动、线上小游戏，甚至可以是朋友聚会时自己设计的一些有趣的小环节。我会尽量讲得详细一些，并且会用一种比较生活化、接地气的语气来和你分享。
首先，要明确你要做的“贺年题”是给谁看的？针对什么场景？
这是第一步，也是最重要的一步。
是给全家老少看的吗？ 那题目就要老少皆宜，有温情、有怀旧，可能还需要一些简单的互动元素。
是给年轻人玩吗？ 可以更潮、更酷，结合网络热点、年轻人喜欢的流行文化，或者有挑战性、有竞争性的玩法。
是给特定圈子的人（比如同事、同学）？ 可以围绕你们共同的经历、回忆来设计，增加亲切感和共鸣。
是品牌商家推广？ 那就要结合品牌调性，突出新年特色，吸引目标用户参与，最终达到传播或销售的目的。
场景也很关键：
线上还是线下？ 线上可以做图片、视频、小程序游戏、抽奖活动；线下可以是晚会节目、聚会游戏、现场布置。
时间长短？ 是一个贯穿整个新年假期的活动，还是一个短小精悍的互动环节？
想清楚了这些，我们就能更有针对性地进行构思了。
接下来，我们来聊聊构思的具体方法和内容：
一、 从“年”的元素里找灵感
“年”这个概念本身就有很多可以挖掘的点：
传统习俗： 贴春联、放鞭炮、吃饺子/年糕、拜年、压岁钱、舞龙舞狮、猜灯谜、看春晚、逛庙会…… 这些都是大家熟悉的，可以把它们变成题目或活动的核心。
举例：
猜灯谜： “身体弯弯，肚里有籽，红红脸蛋，酸甜可口”（答案：番茄）。你可以准备一堆和新年、吉祥物相关的灯谜，让大家猜。
传统美食猜谜： “北方有它的身影，南方也有它变种，过年时吃它象征团圆和财富”（答案：饺子/年糕）。
民俗知识问答： 关于各种新年习俗的由来、讲究等。
生肖： 2022年是虎年，虎的形象可以很多样：威猛、可爱、王者、护卫等。
举例：
“虎虎生威”表情包大赛： 让大家用各种方式（手绘、PS、甚至是肢体语言）模仿虎的表情或动作，拍成照片或视频。
“寻找身边的‘虎’”： 在家里、办公室、或者城市里，找到和虎相关的物品、图案、甚至是有虎一样精神的人，拍下来分享。
“给老虎起名字”： 如果有吉祥物老虎的形象，可以组织大家给它起一个有创意的名字。
新年祝福： 新年快乐、万事如意、身体健康、阖家幸福…… 这些祝福语本身就可以作为创意的源泉。
举例：
“创意祝福语接龙”： 第一个人说一句新年祝福，下一个人要接着说一句，而且不能重复。可以限定主题，比如“祝福语里带‘虎’字”。
“我的新年愿望清单”： 让大家写下自己的新年愿望，可以是以抽奖的方式，有人随机抽取祝福语来读。
“最有梗的祝福”： 鼓励大家用幽默、新颖的方式表达祝福。
“旧年回顾，新年展望”： 年末年初总是回顾过去、展望未来的时刻。
举例：
“2021年度关键词”： 让大家分享自己2021年的一个关键词，或者用几个词概括过去一年。
“我的2022小目标”： 鼓励大家为新的一年定下一些小目标，可以是学习、健身、旅行等等。
“时间胶囊”： 录一段给一年后的自己的话，或者写一封信，放到一个盒子里，约定一年后再打开。
二、 融合流行文化和趣味性
要让贺年题吸引人，离不开当下流行的一些元素：
网络热梗、流行语： 巧妙地将它们融入题目或互动中，会增加很多趣味性。
举例： “今年的年夜饭，你准备‘YYDS’吗？”（YYDS：永远滴神）。
热门影视剧、综艺节目： 如果大家都有共同观看的，可以从中找梗。
举例： 如果大家都在追某个热门剧，可以设计一个“剧情猜猜猜”或者“角色扮演”的小环节。
社交媒体玩法： 拍照、录视频、打卡、晒图、抽奖、投票等。
举例：
“晒出我的年夜饭”： 鼓励大家分享自己准备的年夜饭照片，可以设置几个奖项，比如“最丰盛奖”、“最有创意奖”、“最‘黑暗料理’奖”。
“新年新气象”打卡挑战： 比如每天坚持早起、每天学习一点新知识、每天运动多少分钟等，完成打卡可以获得小奖励。
游戏化思维： 让参与者有目标、有反馈、有成就感。
举例：
“新年寻宝”： 在一定的区域内隐藏一些与新年相关的道具或线索，让大家去寻找。
“积分挑战赛”： 设置一系列小任务，完成任务可以获得积分，最后积分高者获胜。
“答题闯关”： 设置多级题目，答对一关才能进入下一关。
三、 关注互动和参与感
一个好的贺年题，重点在于让大家都能参与进来，并且感到快乐。
多人协作： 设计一些需要大家一起完成的任务，比如共同完成一幅画、一起编一个故事、合唱一首歌等。
鼓励创造： 不要只让大家回答问题，要给他们表达自己的空间。
举例：
“为这个‘虎年’主题写一句slogan”
“用你喜欢的方式画出‘新年’的样子”
设置奖品和激励： 即使是小小的奖励，也能极大地提高大家的参与热情。奖品可以是实物，也可以是虚拟的荣誉称号（比如“新年锦鲤”、“最强脑洞奖”）。
主持人或组织者的引导： 无论是在线还是线下，一个热情、幽默、能调动气氛的主持人或组织者至关重要。他们可以适时地抛出问题，点评大家的参与，把控节奏。
四、 具体的操作步骤（以一次线上互动为例）
假设我们要为公司内部做一个新年线上互动，主题是“虎年新气象，元气满格过大年”。
1. 确定主题和玩法：
主题： 结合虎年，突出积极、向上的新年状态。
玩法： 主要以图文和短视频分享为主，穿插一些小问答和抽奖。
2. 设计具体的题目/活动环节：
环节一：“晒出我的‘虎年’开工照”
描述： 新的一年开始了，大家精神饱满地投入工作。晒出你充满元气的开工照（可以是工作照，也可以是你在家学习、运动的场景），配上你的新年开工宣言。
要求： 照片+一段文字。可以鼓励用“虎虎生威”的姿势拍照。
奖励： 评选“最元气开工奖”、“最有创意宣言奖”。
环节二：“我的‘虎年’许愿树”
描述： 制作一个简单的线上许愿树图片（或者让大家用简单的手绘完成），每个人在上面写下自己的新年愿望（可以是和工作相关的，也可以是生活上的）。
要求： 评论区留言许愿，可以附上一个简单的愿望表情。
奖励： 从所有许愿的人中随机抽取几位“新年锦鲤”，送出小礼品。
环节三：“新年‘虎’出重围”知识问答
描述： 设计几道关于虎年习俗、公司新年目标、或者一些轻松有趣的网络知识的题目。
题目示例：
“传统习俗中，‘年年有余’通常用哪种鱼来代表？”（答案：年鱼，年年有余）
“我们公司2023年的重点发展方向之一是__？（根据公司情况填写）”
“以下哪项不是虎年常见的吉祥语？”（选项：虎虎生威、龙腾虎跃、如虎添翼、狗年旺旺）
玩法： 在指定时间段内回答，答对最快/最多的几位获胜。
奖励： “最佳知识达人”。
环节四：“虎年新‘声’代”祝福视频接力
描述： 指定一位同事先拍一个新年祝福短视频，然后@另一位同事，让他接力继续拍，以此类推，形成一个祝福接力链。
要求： 视频内容可以包含祝福语、才艺展示、或者对新一年的期待。
奖励： “最佳祝福接力奖”。
3. 宣传和推广：
提前在公司内部公告或群里预告活动，说明时间和规则。
设计一些精美的海报或动图来吸引大家的注意力。
4. 执行和反馈：
在活动期间，及时发布大家的参与情况，鼓励更多人加入。
活动结束后，及时公布获奖名单，发放奖品，并分享活动精彩瞬间。
可以收集大家的反馈，为下次活动做准备。
一些额外的建议，让你的贺年题更出彩：
制造惊喜感： 不要有太多的预告，让大家在参与中慢慢发现乐趣。
情感连接： 强调“团圆”、“温暖”、“希望”等情感元素，让大家感受到节日的氛围。
接地气很重要： 不要设计得太复杂或者太高冷，大家参与起来觉得轻松愉快才最重要。
突出个人化： 让每个人都能在活动中找到自己的位置，表达自己的想法。
总而言之，做2022贺年题，就是围绕着“新年”、“虎年”这些核心元素，结合你想要达到的目的和目标受众的特点，用创意、趣味性和互动性去包装。多看看别人是怎么做的，然后大胆地加入自己的想法，把那些属于2022年的特别祝福和美好愿景，通过你设计的“贺年题”传递出去！祝你做出让人称赞的贺年题！
首先，要明确你要做的“贺年题”是给谁看的？针对什么场景？
这是第一步，也是最重要的一步。
是给全家老少看的吗？ 那题目就要老少皆宜，有温情、有怀旧，可能还需要一些简单的互动元素。
是给年轻人玩吗？ 可以更潮、更酷，结合网络热点、年轻人喜欢的流行文化，或者有挑战性、有竞争性的玩法。
是给特定圈子的人（比如同事、同学）？ 可以围绕你们共同的经历、回忆来设计，增加亲切感和共鸣。
是品牌商家推广？ 那就要结合品牌调性，突出新年特色，吸引目标用户参与，最终达到传播或销售的目的。
场景也很关键：
线上还是线下？ 线上可以做图片、视频、小程序游戏、抽奖活动；线下可以是晚会节目、聚会游戏、现场布置。
时间长短？ 是一个贯穿整个新年假期的活动，还是一个短小精悍的互动环节？
想清楚了这些，我们就能更有针对性地进行构思了。
接下来，我们来聊聊构思的具体方法和内容：
一、 从“年”的元素里找灵感
“年”这个概念本身就有很多可以挖掘的点：
传统习俗： 贴春联、放鞭炮、吃饺子/年糕、拜年、压岁钱、舞龙舞狮、猜灯谜、看春晚、逛庙会…… 这些都是大家熟悉的，可以把它们变成题目或活动的核心。
举例：
猜灯谜： “身体弯弯，肚里有籽，红红脸蛋，酸甜可口”（答案：番茄）。你可以准备一堆和新年、吉祥物相关的灯谜，让大家猜。
传统美食猜谜： “北方有它的身影，南方也有它变种，过年时吃它象征团圆和财富”（答案：饺子/年糕）。
民俗知识问答： 关于各种新年习俗的由来、讲究等。
生肖： 2022年是虎年，虎的形象可以很多样：威猛、可爱、王者、护卫等。
举例：
“虎虎生威”表情包大赛： 让大家用各种方式（手绘、PS、甚至是肢体语言）模仿虎的表情或动作，拍成照片或视频。
“寻找身边的‘虎’”： 在家里、办公室、或者城市里，找到和虎相关的物品、图案、甚至是有虎一样精神的人，拍下来分享。
“给老虎起名字”： 如果有吉祥物老虎的形象，可以组织大家给它起一个有创意的名字。
新年祝福： 新年快乐、万事如意、身体健康、阖家幸福…… 这些祝福语本身就可以作为创意的源泉。
举例：
“创意祝福语接龙”： 第一个人说一句新年祝福，下一个人要接着说一句，而且不能重复。可以限定主题，比如“祝福语里带‘虎’字”。
“我的新年愿望清单”： 让大家写下自己的新年愿望，可以是以抽奖的方式，有人随机抽取祝福语来读。
“最有梗的祝福”： 鼓励大家用幽默、新颖的方式表达祝福。
“旧年回顾，新年展望”： 年末年初总是回顾过去、展望未来的时刻。
举例：
“2021年度关键词”： 让大家分享自己2021年的一个关键词，或者用几个词概括过去一年。
“我的2022小目标”： 鼓励大家为新的一年定下一些小目标，可以是学习、健身、旅行等等。
“时间胶囊”： 录一段给一年后的自己的话，或者写一封信，放到一个盒子里，约定一年后再打开。
二、 融合流行文化和趣味性
要让贺年题吸引人，离不开当下流行的一些元素：
网络热梗、流行语： 巧妙地将它们融入题目或互动中，会增加很多趣味性。
举例： “今年的年夜饭，你准备‘YYDS’吗？”（YYDS：永远滴神）。
热门影视剧、综艺节目： 如果大家都有共同观看的，可以从中找梗。
举例： 如果大家都在追某个热门剧，可以设计一个“剧情猜猜猜”或者“角色扮演”的小环节。
社交媒体玩法： 拍照、录视频、打卡、晒图、抽奖、投票等。
举例：
“晒出我的年夜饭”： 鼓励大家分享自己准备的年夜饭照片，可以设置几个奖项，比如“最丰盛奖”、“最有创意奖”、“最‘黑暗料理’奖”。
“新年新气象”打卡挑战： 比如每天坚持早起、每天学习一点新知识、每天运动多少分钟等，完成打卡可以获得小奖励。
游戏化思维： 让参与者有目标、有反馈、有成就感。
举例：
“新年寻宝”： 在一定的区域内隐藏一些与新年相关的道具或线索，让大家去寻找。
“积分挑战赛”： 设置一系列小任务，完成任务可以获得积分，最后积分高者获胜。
“答题闯关”： 设置多级题目，答对一关才能进入下一关。
三、 关注互动和参与感
一个好的贺年题，重点在于让大家都能参与进来，并且感到快乐。
多人协作： 设计一些需要大家一起完成的任务，比如共同完成一幅画、一起编一个故事、合唱一首歌等。
鼓励创造： 不要只让大家回答问题，要给他们表达自己的空间。
举例：
“为这个‘虎年’主题写一句slogan”
“用你喜欢的方式画出‘新年’的样子”
设置奖品和激励： 即使是小小的奖励，也能极大地提高大家的参与热情。奖品可以是实物，也可以是虚拟的荣誉称号（比如“新年锦鲤”、“最强脑洞奖”）。
主持人或组织者的引导： 无论是在线还是线下，一个热情、幽默、能调动气氛的主持人或组织者至关重要。他们可以适时地抛出问题，点评大家的参与，把控节奏。
四、 具体的操作步骤（以一次线上互动为例）
假设我们要为公司内部做一个新年线上互动，主题是“虎年新气象，元气满格过大年”。
1. 确定主题和玩法：
主题： 结合虎年，突出积极、向上的新年状态。
玩法： 主要以图文和短视频分享为主，穿插一些小问答和抽奖。
2. 设计具体的题目/活动环节：
环节一：“晒出我的‘虎年’开工照”
描述： 新的一年开始了，大家精神饱满地投入工作。晒出你充满元气的开工照（可以是工作照，也可以是你在家学习、运动的场景），配上你的新年开工宣言。
要求： 照片+一段文字。可以鼓励用“虎虎生威”的姿势拍照。
奖励： 评选“最元气开工奖”、“最有创意宣言奖”。
环节二：“我的‘虎年’许愿树”
描述： 制作一个简单的线上许愿树图片（或者让大家用简单的手绘完成），每个人在上面写下自己的新年愿望（可以是和工作相关的，也可以是生活上的）。
要求： 评论区留言许愿，可以附上一个简单的愿望表情。
奖励： 从所有许愿的人中随机抽取几位“新年锦鲤”，送出小礼品。
环节三：“新年‘虎’出重围”知识问答
描述： 设计几道关于虎年习俗、公司新年目标、或者一些轻松有趣的网络知识的题目。
题目示例：
“传统习俗中，‘年年有余’通常用哪种鱼来代表？”（答案：年鱼，年年有余）
“我们公司2023年的重点发展方向之一是__？（根据公司情况填写）”
“以下哪项不是虎年常见的吉祥语？”（选项：虎虎生威、龙腾虎跃、如虎添翼、狗年旺旺）
玩法： 在指定时间段内回答，答对最快/最多的几位获胜。
奖励： “最佳知识达人”。
环节四：“虎年新‘声’代”祝福视频接力
描述： 指定一位同事先拍一个新年祝福短视频，然后@另一位同事，让他接力继续拍，以此类推，形成一个祝福接力链。
要求： 视频内容可以包含祝福语、才艺展示、或者对新一年的期待。
奖励： “最佳祝福接力奖”。
3. 宣传和推广：
提前在公司内部公告或群里预告活动，说明时间和规则。
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4. 执行和反馈：
在活动期间，及时发布大家的参与情况，鼓励更多人加入。
活动结束后，及时公布获奖名单，发放奖品，并分享活动精彩瞬间。
可以收集大家的反馈，为下次活动做准备。
一些额外的建议，让你的贺年题更出彩：
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情感连接： 强调“团圆”、“温暖”、“希望”等情感元素，让大家感受到节日的氛围。
接地气很重要： 不要设计得太复杂或者太高冷，大家参与起来觉得轻松愉快才最重要。
突出个人化： 让每个人都能在活动中找到自己的位置，表达自己的想法。
总而言之，做2022贺年题，就是围绕着“新年”、“虎年”这些核心元素，结合你想要达到的目的和目标受众的特点，用创意、趣味性和互动性去包装。多看看别人是怎么做的，然后大胆地加入自己的想法，把那些属于2022年的特别祝福和美好愿景，通过你设计的“贺年题”传递出去！祝你做出让人称赞的贺年题！
网友意见
由 在 处的泰勒公式展开明显有
下面只需要证更强的
即可.
而常数 上式显然成立，即证.
忘记了 的值也没关系，注意到
取 即有
我们用一下泰勒展开式啊!
import 泰勒展开 所以有
那么这个不等式就变为证明
然后我们注意力集中一点啊, 集中一点.
注意到
找到小数点有惊喜.
哎呀, 但是我们还是不知道到底哪个大, 这两个数差的数量级并不明显.
我们有两个方法啊,
土方法
数小数点
的小数点出现在其第 位, 所以其是 级别的
而 一共有965位, 所以他是 级别的.
另外还有高端方法, 我们取一下对数, 无论多大的数取了对数之后都能变得很小
所以
所以
注意到 令 得到
现仅需证 不过这并不复杂。只需注意到
23:20 补充: 也可以利用 得到
这样就证明完了。
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