美国人才荒愈演愈烈，其中亚马逊员工基本工资封顶值翻番至 35 万美元，你如何评价这一现象？
一、 表象解读：高薪背后的市场信号
人才稀缺的直接体现： 亚马逊作为全球最大的电商和云计算公司之一，其人力资源需求巨大且高度专业化。基本工资封顶值翻番至 35 万美元，是亚马逊为了吸引和留住顶尖人才，在激烈的市场竞争中抛出的一个极具吸引力的筹码。这直接表明了市场上能够胜任高难度技术岗位的优秀人才供不应求，企业不得不大幅提高薪酬来争夺有限的资源。
对标顶尖人才价值的认可： 35 万美元的基本工资封顶，意味着亚马逊对某些关键技术岗位（如高级软件工程师、数据科学家、人工智能专家、高级产品经理等）的贡献和价值给予了极高的认可。这反映了在数字经济时代，掌握核心技术、解决复杂问题的能力是企业最宝贵的资产。
“战争”升级的信号： 这不仅仅是亚马逊一家公司的行为，更是整个科技行业人才争夺战白热化的一个缩影。其他大型科技公司如谷歌、Meta、微软等，也都在为吸引和留住顶尖人才而不断提高薪酬待遇和福利。这种薪酬的上涨往往会形成连锁反应，迫使其他企业效仿，从而推高整体的人才成本。
二、 深层原因分析：人才荒从何而来？
技术快速迭代与技能鸿沟： 科技行业发展迅猛，新的技术层出不穷（如人工智能、机器学习、量子计算、Web3 等）。许多现有劳动力缺乏跟上这些新技术所需的技能，而新兴技术的掌握者又相对稀少。这就造成了严重的技能鸿沟，企业在招募时难以找到符合岗位要求的候选人。
教育体系与产业需求的错配： 尽管美国在高等教育方面有优势，但大学的课程设置和培养模式有时难以跟上产业界瞬息万变的实际需求。毕业生可能需要额外的培训和实践才能真正胜任高薪职位，这进一步加剧了人才的短缺。
疫情的影响与工作模式的改变：
“大辞职潮” (Great Resignation)： 疫情让许多人重新审视自己的工作和生活，许多员工选择跳槽，寻求更好的工作条件、更高的薪酬、更灵活的工作模式或更有意义的工作。这导致人才流动性增加，企业招聘难度加大。
远程工作和混合办公的普及： 虽然带来了便利，但也使得人才竞争范围扩大。优秀人才不再局限于本地市场，而是可以被全球的公司争夺，这进一步加剧了对顶尖人才的竞争。
移民政策的收紧： 在某些时期，美国的移民政策收紧，限制了高科技人才的流入，也对人才供给造成了一定的影响。
退休潮和人口结构变化： 一些经验丰富的技术人才可能面临退休，而年轻一代的进入速度和数量可能不足以填补空缺。
新兴产业的崛起： 新兴产业（如新能源、生物科技等）也在吸引大量人才，分散了科技行业原有的招聘池。
三、 亚马逊调整薪酬策略的意图与影响
吸引顶尖人才： 最直接的目的就是吸引那些拥有独特技能和丰富经验的“硬核”人才。35 万美元的基薪封顶，加上股票期权、奖金等其他激励措施，可以构成极具吸引力的整体薪酬包。
留住核心员工： 对于已经在亚马逊工作的优秀员工，提高薪酬封顶值也是一种挽留策略，防止他们被竞争对手挖走。这有助于稳定团队，保护公司的知识产权和核心竞争力。
应对特定岗位的挑战： 某些高度专业化、需求量大但供应量小的岗位，其薪酬上涨会更为明显。亚马逊可能是针对这些特定的“瓶颈”岗位进行薪酬调整。
提升公司品牌形象： 高薪往往与强大的公司实力和良好的雇主品牌相关联。这种高调的薪酬策略可以提升亚马逊在人才市场上的吸引力。
潜在的负面影响：
成本压力增加： 显著提高薪酬会大幅增加亚马逊的人力成本，影响公司的盈利能力。
内部公平性问题： 员工之间薪酬差距的扩大，可能会引发内部的不满或公平性讨论。
市场标杆效应： 可能会进一步推高整个科技行业的人才成本，让其他规模较小或非科技公司更难招聘到人才。
四、 进一步的思考与展望
人才培养与长期战略： 仅仅依靠高薪来解决人才荒是不可持续的。企业和政府都需要加大对教育和职业培训的投入，弥合技能鸿沟，培养更多符合未来需求的人才。
多元化人才来源： 除了吸引顶尖人才，企业也需要考虑如何更好地利用现有员工的潜力，以及如何从更多元化的背景中发现和培养人才。
工作环境与文化的重要性： 薪酬固然重要，但一个良好的工作环境、职业发展机会、有意义的工作内容以及积极的企业文化，对于留住人才同样至关重要。
行业的可持续性： 如果人才成本持续飙升，且人才供给无法有效跟上，可能会对科技行业的创新和发展速度产生长远影响。
总结来说，亚马逊将基本工资封顶值翻番至 35 万美元，是美国科技行业人才荒严峻性的一种直接体现和激烈竞争的策略。它反映了市场对高技能人才的极度渴求，同时也暴露了当前人才供给、教育体系与产业需求之间存在的深刻矛盾。这是一个信号，表明企业需要重新审视其人才战略，不仅要在薪酬上竞争，更要在人才培养、职业发展和工作环境等方面下功夫，以应对这个复杂且持续演变的市场挑战。
网友意见
京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
阿里巴巴在2021年冻结了高管的加薪，转而给普通员工更大的加薪幅度。
2021年腾讯员工半年收入增长了2万元。
2021年快手和字节系公司取消大小周。
那么怎么没见楼上的“左翼”人士欢呼呢?
美国人也在吐槽：消防员冲进火海只有140k;
盖国旗的纽约警察算上所有100K。
亚马逊基础封顶薪酬在旧金山/纽约是185K美元，以外的地方都是160K美元，看起来不低，但是：这几年其他公司股票翻倍的涨，亚马逊下跌20%，福利也不太好。其他公司有免费食物甚至雇人在办公司帮你带娃！
亚马逊薪酬大概如下（大概哈别挑刺）：
第 1 年：基础 + 合约绩效+ 5% 的股票。
第 2 年：基础 + 合约绩效平摊 12 个月，再加15% 的股票。
第 3 年。基础 + 40% 的股票 + 部分奖金。
第 4 年：基础 + 40% 股票 + 部分奖金。
第 5 年：同上；你在湾区买了房，娃也出生了，评级全是优秀。每年10万的房贷奶粉压得你喘不过气：再不涨就老子换一份新工作！亚马逊：外面的世界很危险！这样吧我给你涨薪2%。你发现今年的保费，CPI暴涨7%！你又看了看你下跌的股票。。。。。。。。。。。。
骨干大约：亚马逊333k；谷歌377k；FB 410k；苹果312k；Netflix 538k （奇葩）
湾区的评价：“是的，35 万美元是很多钱，但我的房租是每月 4,000 美元，而且我每天工作 12 个小时以上……”
这在美国也算高薪了，怎么去呢？
你需要去读一所好学校，计算机学科，然后在顶级公司实习，工作。在工作几年后，读一个硕士。每 3-4 年跳一次槽（2 年以内可能被HR标记为炒），并不复杂，但肯定不容易。
中国的话...........
最高工资翻倍。
拿得到最高工资的人，自然欢天喜地，收入翻倍；本来就拿不到最高工资的人，最高工资涨自然也和他没关系，又被平均了。
在亚马逊，是拿得到最高工资的人才多，还是拿不到最高工资的耗材多呢？
美股药丸吧。
打个比方，可能更好理解一些。
假设阿里的工资帽是100万，资深是这个数，中层是这个数，高管也是这个数，然后再靠发不同份额的股票期权形成差异。
而同期PDD的工资帽是200万，甚至更高，然后发少量股票期权。
在股市上行的时候，公司发你100万现金+价值100万股票期权，可能你的收入会等于大于200万。
但是股市下行，公司发你100万+价值100万的股票期权，你的收入肯定会小于200万。
这个时候，出于你自身的考虑，你肯定是愿意收200万现金，而不是100万现金+100万股票期权。
这真是二手搬运消息。我还真的看了彭博社原文，人家是这个意思么？人家写的很明白，起因是高管出走的太多了，就是这个工资帽。高管不能开太高工资，所以美国人么，跳个槽很正常。那如何解决，提升工资帽么，这样可以给高管开高工资了。
就像和我马云收入一平均我也是富豪一样，提升工资帽和普遍加薪没有关系。提升了，普通人理论上可以给这么高，可是我理论上还能上太空呢，实际上跟我没啥关系。每年一发分红，一大票大banker都上million,一堆公众号开始 瞎吹，我连人家1/10都没，我行分红上不封顶，可你一个人IBD混饭的和各种executive Director 能分的一样？
亚麻有个绰号，欧美血汗工厂，工资其实一直是很一般，这次算是为了给高级人多分点鱼，结果被标题党整了个大新闻…
作为前亚麻员工，表示这提问。。。故意装疯卖傻的意味太特么明显了。。。
这是工资封顶，不是基础工资。。亚麻的收入构成一直很奇葩，工资封顶很低。当初我拿AWS SDE1 offer的时候，拿FB的offer compete，结果HR告诉我，我的base已经到封顶值了，不可能升，最多就是多给点股票或者signon，我要的signon，当然后来后悔就是另一回事了。。。
在亚麻，SDE2这种基层员工，跟VP这种高管几乎是一样的base，差值主要在股票上。放以前也无所谓，反正股票到手之后也能随时换成钱嘛，而且股票涨幅可能比薪水涨幅还大。。但问题是现在大家都知道美股泡沫严重，美联储收水缩表在即，这时候你给我股票不就是糊弄我嘛，大家当然希望能拿现金，入袋为安。
这才是基本工资封顶增长的根本原因：中高层员工目前更青睐现金，不愿意要股票
当然还有一个重要原因，就是亚麻股票涨的太慢了，而且工资也比不过别的大厂，再不提高工资，那人就真的要跑光了。。。
这种薪水大幅度上涨
一定程度上的确可以理解为人才荒
但还有一大原因应该是量化宽松导致的货币过剩
其实只要你看一下美国的债务钟首页的最下那一行，就知道这是为什么了。
ASSETS PER CITIZEN（人均资产）为603，627美元，LIABILITY PER CITIZEN（人均负债）为493，686美元，约合人均资产负债率为82%，这基本上离所有人都破产也就一步之遥。
然而，这就是实际情况吗？不一定！
因为这可能已经达到统计方法上能实现的最大量程了，而只要在中小学学过计量的朋友就应该知道当测量出最大数值的时候，这只能说明已经到达测量极限，超出极限的部分是显示不出来的。而根据破产时资产重定价的特性，现实情况可能比测量数据放大10倍以上，这么扭曲的经济现象真的很难用语言来描述了。
其实早在2019年的时候，就有调查报告显示可能超过1/3美国人拿不出400美元，而这是疫情之前。
调查：美国1/3中产阶级家庭拿不出400美元应急 _ 东方财富网疫情之后，美国的经济明显受到重创，在这样的情况下有60%以上的人都破产是很正常的，而这还没有出现只能归功于美联储的超级大放水了。
然而，大通胀上来了，就说明纸真的是包不住火，美国人必须要面对大部分人应该破产但还没破产的现实。
在这样的情况之下，加薪是绝对必要的，但效果估计是没有。
现在不光是员工知道经济不行了，连老板也是这么想，所以自然会减缓产能扩张速度，减少备货，总的来就是供应在下降，没有充足的供应有再多钱也没用。
实际上很有可能美国早在很多年之前就已经处于滞涨状态，只不过过大的贸易逆差导致其国内现金大量外流，钱不够花自然价格涨不起来。为了应对疫情，政府的大力救济让民众恢复了部分正常需求，市场上有钱了，通胀自然就出来了。
毫无疑问，美国的经济存在非常严重的结构性问题，如果其继续恶化则有可能会出现经济崩溃，一般人根本没有办法逃离这场灾难，成功加薪也只不过是回光返照而已。
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