如何看待清华北大毕业生可申请直接落户上海的政策？
一、 政策的初衷与背景
上海作为中国经济最发达、国际化程度最高的城市之一，一直面临着吸引和留住高素质人才的压力。为了保持和提升其在全球和国内的竞争力，上海市政府出台了一系列人才引进政策。清华北大毕业生直接落户政策正是其中的一项重要举措，其核心目标可以概括为：
吸引顶尖人才，驱动城市发展： 清华大学和北京大学是中国最顶尖的高等学府，其毕业生在科研、技术、金融、管理等各个领域都具备极强的潜力，是国家和社会发展急需的高端人才。上海希望通过直接落户的政策，将这些最优秀的人才吸引到上海，为上海的科技创新、产业升级和经济增长注入新的动力。
强化上海的“人才磁场效应”： 通过为最优质的人才提供优厚的待遇和便利的落户条件，上海可以进一步巩固其在全国范围内的人才高地地位，形成强大的“人才磁场效应”，吸引更多来自国内外的优秀人才前来创业和工作。
应对人才竞争，抢占发展先机： 国内许多其他一线城市，如北京、深圳等，也都在积极推行人才引进政策，吸引优秀人才。上海此举也是为了在激烈的区域人才竞争中占据有利位置，防止高端人才流失到其他地区。
提升城市国际化水平： 吸引来自顶尖高校的毕业生，其中不乏具备国际视野和能力的个体，有助于提升上海的国际化水平和国际影响力。
二、 政策带来的积极影响
这项政策在短期和长期都可能带来显著的积极影响：
人才集聚效应显著： 直接落户的政策极大地降低了清华北大毕业生的落户门槛，使得他们能够更便捷地在上海安居乐业。这必然会吸引相当一部分原本可能犹豫或选择其他城市的优秀毕业生留在上海，为上海的人才库增添重要的组成部分。
推动科技创新和产业升级： 这些毕业生往往在各自专业领域具备扎实的知识基础和前沿的研究能力，他们的到来可以为上海的战略性新兴产业（如集成电路、人工智能、生物医药、新能源汽车等）提供新鲜血液和智力支持，加速科技成果的转化和产业的升级换代。
提升上海的城市品牌和形象： 作为全国最知名的高校，清华北大的毕业生本身就带有光环效应。当这些优秀人才选择上海，并在上海取得成就时，无疑会进一步提升上海的城市品牌形象，使其成为更具吸引力的人才发展沃土。
促进高素质劳动力市场的形成： 长期来看，持续引进高素质人才有助于优化上海的劳动力市场结构，提高整体人力资本水平，为上海经济的持续健康发展奠定坚实基础。
示范效应和溢出效应： 这项政策作为一项高端人才引进的“标杆”，也可能为未来更广泛的人才引进政策提供借鉴。同时，当清华北大毕业生在上海取得成功后，他们的经验和资源也可能带动更多相关领域的人才和企业向上海集聚。
三、 政策可能引发的争议与担忧
尽管初衷良好且效果可能显著，但这项政策也伴随着一些争议和潜在的担忧：
公平性问题： 这是最核心的争议点。将两个特定高校的毕业生放在如此特殊的落户通道，难免会引发其他高校毕业生，甚至是其他优秀人才（例如在其他领域有突出贡献的非高校毕业生）的不满和质疑。这种做法是否过于“唯名校论”，而忽略了其他高校同样优秀的毕业生，以及在非传统学术领域做出贡献的个体？
人才定义的边界模糊： 为什么是清华北大？如果他们的毕业生都能直接落户，那么在世界顶尖大学（如哈佛、斯坦福、剑桥等）毕业的留学生，或者在国内其他一些新兴的、快速发展的优秀高校（如科大、华科等）毕业的顶尖人才，又该如何对待？这种“特事特办”的标准如何界定，是否会形成新的“身份歧视”？
潜在的“挤出效应”： 虽然政策旨在吸引人才，但如果落户政策过于倾斜，是否会使得上海的整体落户政策和人才引进标准变得更加复杂和不透明？同时，对于那些非清华北大毕业但同样优秀的人才，他们的落户难度是否会相对增加？
过度依赖名校光环： 政策过于强调高校的“名气”本身，而不是毕业生实际的能力和对城市发展的贡献潜力。理论上，一个在其他高校就读但拥有杰出创新能力和创业精神的学生，其价值可能远超一个普通清华北大毕业生。过度依赖名校标签，可能错失一些“遗珠”。
社会资源分配的讨论： 落户上海不仅仅意味着身份的转变，还可能关联到户籍带来的社保、子女教育、医疗等一系列社会资源的使用权。为特定群体打开“绿色通道”，是否会引发对社会资源公平分配的进一步讨论？
政策的普惠性与精英性之间的平衡： 人才政策需要兼顾引进高端人才和激发普通劳动者的积极性。过于精英化的政策，在一定程度上可能削弱政策的普惠性，影响更广泛群体对城市发展的认同感。
四、 政策的长远考量与建议
从更长远的角度来看，上海在制定和执行此类人才政策时，可以考虑以下几点：
动态调整与精细化管理： “直接落户”的政策不应是僵化的，可以根据上海的实际发展需求和人才市场的变化进行动态调整。例如，可以对某些紧缺的专业领域或具有突出创新创业成果的毕业生提供倾斜。
拓展人才评价维度： 除了毕业院校，还应更加重视个人能力、学术成就、实践经验、创新成果、社会贡献等多元化的人才评价维度。可以考虑设立更灵活的人才评估体系，打破“唯名校”的藩篱。
优化落户的附加条件： 除了直接落户，还可以通过其他方式吸引人才，例如提供租房补贴、创业资助、职称评审绿色通道、子女入学便利等。这些措施同样能起到吸引和留住人才的作用，且可能更具普惠性。
加强信息公开与政策解读： 对于这类敏感政策，加强信息公开，清晰解读政策的制定依据、目标群体以及评价标准，有助于减少社会上的误解和争议，增强政策的公信力。
关注非重点高校的优秀人才： 上海可以考虑建立针对非清华北大的“人才引进计划”，对那些在其他高校有突出科研能力、创新创业项目或在国家重点实验室等单位工作的毕业生，提供相近或有吸引力的落户政策。
引导人才合理分布： 政策应引导清华北大毕业生在上海的产业布局上更倾向于符合城市发展战略的重点领域，而非过度集中于某些热门行业或区域。
总结
清华北大毕业生可申请直接落户上海的政策，是上海市政府在激烈的全国人才竞争中，为吸引和留住最顶尖人才而采取的一项重要战略性举措。它能够为上海的发展注入强大的智力引擎，提升城市的国际竞争力。
然而，这项政策也触及了公平性、人才评价标准等敏感问题，需要政府在执行过程中保持审慎，并辅以更全面、多元、动态的人才评价和引进体系，以确保政策的有效性和社会认同度，最终实现“引得来、留得住、用得好”的 সর্বজনীন人才发展目标。 这项政策的成功与否，不仅在于吸引了多少人，更在于如何通过这些人才推动城市的持续创新和健康发展，以及如何在精英引进与社会公平之间取得更好的平衡。
网友意见
这两天看了很多评论和文章，发现不少不在北上居住的朋友（不乏一些所谓的大学教授）对于上海的户口制度不是特别熟悉，直接拿对北京户口的印象来说上海户口的事情。
我觉得有必要在这里稍微科普一下，至少从十年前开始：
拿上海户口的难度比拿北京户口的难度低得多得多
一切拿北京户口值多少钱来套上海户口的文章都是耍流氓
简单说吧，在北京，应届生的户口名额是按照某种神秘的方法分配给各个企业，而企业再把他们拿到的户口指标（通常远小于企业实际招聘的人数）分配给他们招到的应届生。一般来说，央企、国企基本可以保证招收的应届生都有户口指标（但也有例外），民企会有部分户口指标需要抽签，而外企几乎没有户口指标。
而在上海，压根就没有户口指标这一说，我印象中从2005年开始上海就实行积分落户，应届生根据其学校档次、专业情况、学习成绩、获奖情况等计算积分，只要满足积分的要求（最开始是64分，这两年是72分），不论是在国企还是在民企工作，都可以落户上海。
所以看明白了吧？
在北京，取得户口的关键是去有户口指标的企业工作；
在上海，取得户口的关键是大学努力攒积分满足积分的要求。
所以为什么北京户口的问题会困扰这么多人？因为应届生在毕业时，必须要做两难的抉择：
是去一家发展前景可能不是很好、工资低、但是有户口的国企；还是去一家发展前景好、工资高、但是没户口的民企/外企？
我相信所有在北京上大学的同学，不管是清华北大、还是二本三本，在决定职业规划的时候都考虑过这个问题。
而在上海，压根不存在上面的两难抉择。
现在要求的应届生落户的72分是什么概念呢？
根据今年的规则，硕士毕业自带24分，985、211学校再加15分，成绩前25%8分，计算机二级7分，6级及格8分，属于上海规定的重点领域并签订劳动合同8分，加起来就是70分。如果有一些三好学生之类的奖项，凑到72分是非常容易的。
拿我们律所举例好了，我们律所北京和上海办公室招人标准差不多（甚至北京还高一些，因为北京高校多）。我们律所的北京办公室的新人，是否有户口取决于当年的指标分配和招收人数，很多时候都需要抽签决定；而我们律所的上海办公室，几乎所有硕士毕业的新人都可以拿到上海户口。
所以，对于在上海工作的应届毕业生而言，上海户口的难度和紧迫性完全没有北京户口的压力那么大，本来就不是一个社会议题。
只是因为北京户口实在太难拿，大家容易拿对北京户口的印象来套上海户口，从而产生了偏差。
这一次允许清华北大本科毕业生落户上海的意义在哪里？
像上面讲的，上海积分落户对硕士和博士是有照顾的，清华北大的硕士生在上海基本人人都能落户。但本科生毕业自带的只有21分，有可能本科毕业生就因为少这几分，而无法满足72分的要求。所以这次给清华北大的本科毕业生开绿灯，只是给他们的积分额外多加了5-10分而已。
所以这个政策的变动，只是一个小幅度的修改，并不像有的答案说的，是一个多么巨大的变革，只是因为沾上了清华北大的社会影响力，所以大家关注度高而已。
北京和上海同样是受到人口过多问题困扰的大都市，但采取了完全不同的限制人口的政策。具体如何评判，我就不在网上多说了，各位可以自己评判。
为了招揽购房人，市府也是拼了。就算北大清华不优惠，想落户上海的，也已经排队排到青海了。
此举让人想起2017年那场轰轰烈烈的抢人大战。面对这些年人力财力物力向北上广等一线大城市集中，武汉、杭州、长沙、成都、天津等二线城市纷纷(原论述有误，经评论区提示后修改)推出了以住房、户口、就业为核心的人才吸引计划。一时间，各类五花八门的优惠以及现金补贴吸引了许许多多被一线城市高企的房价、严格的户口门槛、激烈的就业环境、高涨生活成本压的透不过气的高校毕业生与业界人才。
据猎聘大数据显示:
2017年第一季度，全国人才净流入率最高的前十个城市中，杭州以其发达的互联网产业排名第一，净流入率为11.52%，而北京仅仅排名第八，为5%。以北京所有拥有的教育、医疗、政策、财政资源，这个排名实在是不太好看。
这个数据的背后，是北京市未来去“经济中心”的长远规划。中央给北京定位就是四大功能，第一是政治中心、第二是文化中心，第三是科技中心，第四国际交流中心。考虑到北京的情况，上海试行向清北毕业生伸出的户口橄榄枝可谓是有的放矢了。
面对上海拿出一线城市最宝贵的“户口”大招直接抢人的气势:
北京会坐看最顶尖的人才流失吗？显然不会。
广州、深圳也不会自甘落后。
面对一线城市加入抢人大战，二线城市又怎么愿意抢人大战的成果被上海截胡呢？
面对一二线城市的人才磁吸效应，原本就面临人才流失的三四线城市又如何自处呢？
从目前公开的政策文件中可以看到，信息技术类专业人才是引入重点。这是因为过去十几年，上海在互联网经济产业发展中已经中落后于北京、深圳、杭州，需要引入人才确保未来方兴未艾的由互联网+产业浪潮中上海经济中心地位。另外，传统金融业转型以及互联网金融的发展对于区块链等等高新信息技术的需求也极其迫切。
上海的试点将会由”清北本科毕业生”延伸到各个高校、各类专业，又一轮抢人大战硝烟再起。未来中国必然会进入一个完全以文凭学历论机遇、论资源的时代。
一本去一线
二本去二线
三本……
大环境框死了一个人未来与发展。
然而当学历越来越重要的时候，教育不公平却越来越严重。
一位在北京中学任教的同学聊天的时候说:
现在才懂得，原来自己高中老师全是以前班里成绩一般的学生。真正尖子生都挤到北京来教初中甚至是小学生了。
当你的老师在绞尽脑汁压题猜题的时候，他的老师干脆与出题人是同门师兄弟。
背后的原因是资源分配的不均衡。
北上广深在讨论品质生活与消费升级、中西部地区在拼多多的团购狂热中消费降级，连在小资眼里不入流的淘宝都成为小县城里的高端平台。
一边是河北衡水、安徽毛坦厂那种鸡血式高考工厂、一边是北京人大附中学生拍摄跨性别者微电影。这其中的平台差距又岂止是高考分数能够表达的？
从古至今，万般皆下品，惟有读书高，寒窗苦读是普通人打破阶层障碍，出人头地，进入权贵阶层的唯一出路。改革开放后，以经济建设为中心的大环境也让越来越多人通过市场经济的爬上高层。
然而在经济新常态之下，窗口越来越小……
面对越来越失衡的教育资源分配与不公平的高考制度，在这个寒门越来越难出贵子的时代，马太效应已经出现:
每每拿出来吸引人才的户口作为在中国决定一个人出身以及后代命运的东西，不是机会公平而是结果公平。于是发达城市地区越容易考名校的考生，未来在资源最多的一线城市选择自由度越大、机会也更多。
阶层流动只会越来越难……
为什么看似积极的人才政策最终会出现不良的社会效应？
关键还是在于人才是一个需要市场配置的资源。在政绩与政策导向下，经济结构完全不一样的各地方蜂蛹而上的人才吸引大同小异，实质上是懒政。结果就出现类似于商家大打价格战一样的局面，最终资源分化形成垄断，市场调节失能。
一个城市的人才需求不能仅仅参考文凭，也不能只吸收名校毕业生。或许，在学历之外，各地在依靠文凭引进高端人才的时候也需要关注其他诸如职业技能、业内成果等多种指标，并且通过政策与财政保障普通劳动阶层安居乐业。
产业发展环境好了，人才流入率自然就高，甚至出现大规模培养人才的土壤。拿本来挤走产业、赶走人才的房价、户口当做诱饵，无非是舍本逐末的政绩思维、面子工程。
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