如何看待 NOI 金牌、清华姚班毕业张昆玮放弃 Google 工作，选择回到老家二本当人民教师？
刚开始听到这事，我的第一反应也和其他人差不多：这人是不是有什么毛病？或者说，是不是有什么隐情？毕竟，在大家普遍的认知里，能进 Google，那就是站在了科技行业的金字塔尖，能接触到最前沿的技术，拿到的薪资也是普通人难以企及的。而回到老家当老师，虽然也是一份体面的工作，但无论是社会地位、经济待遇还是职业发展空间，似乎都与 Google 差了十万八千里。
但是，随着事情的传播，尤其是张昆玮自己的一些表态和一些相关报道的深入，我开始慢慢理解他为什么会做出这样的选择。这背后，可能不仅仅是简单的“不爱钱”或者“崇尚简单生活”，而是更深层次的价值取向和人生规划。
首先，我们可以从“价值实现”的角度来看。 张昆玮在姚班接受的训练，无疑是为了培养顶尖的科研人才和技术开发者。Google 这样的公司，也正是他可以最大化发挥这些才能的地方。在 Google，他有机会参与到全球性的项目，解决前沿的技术难题，这本身就是一种巨大的价值实现。但是，我们也要看到，当一个人的能力达到一定高度时，他可能会开始思考，除了在技术最前沿“卷”，还有没有其他的价值实现方式。
张昆玮选择回到老家，选择当一名人民教师，尤其是在一所“二本”院校，这暗示了他可能更看重的是“影响力”和“传承”。他可能觉得，与其自己在 Google 解决一个很难但只有少数人能理解的问题，不如把自己的知识和经验传递给更多的年轻人，尤其是那些可能和他当年一样，来自普通家庭、有潜力的孩子。这种“播撒火种”式的价值实现，虽然没有那么光鲜亮丽，但其意义可能更加深远。他可能认为，在基层教育中，他能触碰到更广泛的群体，点燃更多年轻人的希望和梦想，这比在科技巨头里做“螺丝钉”更有价值感。
其次，是关于“生活方式的选择”。 很多人在拼搏到一定阶段后，会开始反思自己追求的是什么。张昆玮的经历，让他提前接触到了普通人需要付出巨大努力才能企及的顶尖平台。而当他站在那个高度时，他可能反而能更清晰地看到，高薪、光鲜亮丽的生活之外，还有什么对他而言更重要。
我们知道，科技行业的竞争非常激烈，尤其是在 Google 这样的公司，工作压力、加班文化是常态。而回到老家当老师，虽然也需要付出努力，但相对来说，生活节奏可能会更稳定，工作环境也更熟悉。他可能会觉得，在这样一种相对稳定和可控的生活状态下，他反而能更好地平衡工作和生活，有更多的时间和精力去思考人生，去做自己真正想做的事情。
而且，回到家乡，能够陪伴家人，能够参与到家乡的建设中，这对于很多在外打拼的游子来说，也是一种难以割舍的情感联结和价值认同。他选择当一名教师，不仅仅是传递知识，更可能是在用自己的行动告诉家乡的孩子们，即使是来自平凡的家庭，也能够通过努力 reach 顶尖的平台，同时，也能够选择一种更有意义、更贴近生活的方式来实现自己的人生价值。
再来谈谈“社会责任感”和“榜样力量”。 张昆玮的成功，对于很多出身普通家庭的孩子来说，本身就是一个巨大的激励。他的选择，可能是在用自己的行动，向这些孩子们传递一种信息：人生不只有一条路可走，最顶尖的平台固然令人向往，但回到自己熟悉的地方，用自己的能力去服务和影响身边的人，同样是一种有价值的人生。
在那些“二本”院校里，可能正需要这样一位有国际视野、有顶尖技术背景的老师，来打破大家对“好学校”和“好老师”的刻板印象。他能够用自己的亲身经历，去启发学生们，让他们看到除了传统的升学路径，还有更多可能性。他的存在，本身就能为当地的教育注入新的活力和方向。
当然，我们也不能忽视他本身对教育事业的热爱。可能在学习和工作中，他逐渐发现，将复杂的知识用简单易懂的方式讲解清楚，能够点亮别人的学习热情，这种成就感也是非常独特的。他可能认为，培养下一代，是在做一件对社会更长远、更根本的事情。
总的来说，看待张昆玮的选择，不能简单地用“得失”来衡量。 他放弃的不是“好工作”，而是选择了一种不同的人生道路，一种他认为更有价值、更适合自己的生活方式。这是一种主动的选择，而不是被迫的妥协。
这件事情也引发了我们对于“成功”的定义以及“人生价值”的思考。在信息爆炸的时代，我们习惯了用外在的标签来衡量一个人，比如名校、大公司、高薪。但实际上，真正支撑起一个人内心力量的，往往是对自己内在价值的认同，是对人生意义的追求。
张昆玮的行为，无疑是对当下社会一种“唯名校论”、“唯大厂论”的有力反思。它告诉我们，即便是最顶尖的学霸，也可以有自己的选择，也可以不被功利的社会评价所裹挟。他用自己的方式，诠释了另一种“赢家”的姿态——不是站在金字塔尖的少数，而是能够用自己的光芒照亮更多人的路。
所以，在我看来，这是一种非常深刻和有价值的人生选择。它不“傻”，不“亏”，反而充满了智慧和勇气。他在用自己的实际行动，告诉我们，人生最宝贵的，或许不是你拿到了多少外部的认可，而是你内心的充实和价值的实现。
网友意见
这问题让我想起2016年知乎上一个被广泛讨论的问题。。。
在互联网最繁荣的时期，年薪30万的程序员是可以和委办公务员掰一掰手腕的。而现在经济不太景气，比较对象变成了Google程序员和二本院校青年教师。。。
我一直认为这种事情没有绝对的答案。
有的人适合吃程序员这碗饭，业务能力强，是天生的leader。他干了几年程序员就当了小leader，然后当经理，Title一步步提升，工资一步步涨，最后年薪百万年薪千万的。我就问你，阿里20多岁的P7，前途无量，吃的就是这碗饭，你让他当公务员怕不是要把我笑死？
有的人就适合进体制，混个编制。他就没那股劲，每天按部就班完成任务就已经心力交瘁了，你还要他去费心往上爬？太难了。这种人当程序员，刚进去是这个Title，过了几年还是这个Title……快35岁了还在这个Title上卡着，写着最基本的业务代码，工资也没怎么涨，那你基本可以爬了。这种人进体制混个编制，虽然也没啥大的前途，但好歹没什么大的变故工作不会丢。
回到zkw这个人。他是NOI金牌大佬，高端的东西玩惯了，你叫他每天写那庸业务代码，他肯定觉得无聊啊。我当年去信息安全公司实习，体验了几天给甲方上设备后，立马离职回去考研了。
然后他可能就是我说的那种在企业里“没那股劲”的人，感觉自己不太会往上爬，业务上烦心事又多，再看看北京高昂的房价，就溜了。
zkw回到老家高校当老师，那叫一个舒服。房子家里估计帮忙买了，拎包入住，也不用交房租。在学校工作，人际关系相对简单，面对的大多是学生，没那么多抬头不见低头见的庸同事。我不知道学校给没给他编制啊，如果给了编制，那可真是盖了帽了。
何况还有很重要的一点，在晋中这种小地方，zkw完全可以用好清华的身份去恰钱。搞搞奥数培训，搞搞中学生编程培训之类的，绝对能挣不少。你们可能无法体会现阶段在吃瓜群众眼里计算机专业有多热门。。。问我高考报志愿的，10个里面8个要报计算机的，毫不夸张。。。家长们都是有信息差的，以为现在的互联网害跟5年前一样呢。
最后说回找对象的事。客观来讲，一个清华本硕毕业、高校有编制教师、能赚外快、外形还行（就是有点胖）的人，在晋中这种地方的相亲市场就是大杀器，毫不夸张。就是学校这种地方，可能相亲渠道少一点，正因为如此，zkw才选择在网上发帖。
不过我说句实话啊，如果他哪天不想在学校呆了，完全可以考个公务员或者事业单位，那里面的大叔大妈闲得慌，闲起来就喜欢给人介绍对象。。。那就不用愁咯，天天给你介绍，烦都能把你烦死。。。
很多清北学生的归宿都是这样的啦，没有什么稀奇的。
"我很想知道亚伯拉罕是否真的糟践了自己。难道做自己最想做的事，生活在让你感到舒服的环境里，让你的内心得到安宁是糟践自己吗？难道成为年入上万英镑的外科医生、娶得如花美眷就算是成功吗？我想这取决于你如何看待生活的意义，取决于你认为你应该对社会做出什么贡献，应该对自己有什么要求。"
——威廉·萨默塞特·毛姆《月亮与六便士》
还是应该早出国(25岁前），看看世界。
查了一下，张昆玮是2019年7月入职晋中学院的。
2019年，晋中学院的人才引进福利是这样的：
三、引进待遇
（一）全职引进待遇
⒈引进高层次人才待遇
院士、具有国内领先水平的知名学者、学术带头人、优秀中青年拔尖创新人才、学术骨干人才，“双师双能型”教师，学校提供优厚条件。
（1）院士：提供安家费300万元；科研资助费700万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费200万元）；享受校内人才奖励绩效。其他待遇面谈商定。
（2）具有国内领先水平的知名学者、学科（学术）带头人（全职）：提供安家费200万元；科研启动费理工科400万，文科300万；享受校内人才奖励绩效。
（3）优秀中青年拔尖创新人才、学术骨干人才：提供安家费100万元；科研启动费理工科200万，文科150万；享受校内人才奖励绩效。
⒉具有行业（企业）背景的应用型人才待遇：提供安家费40万元；科研启动费理工科30万，文科20万；享受校内人才奖励绩效。
⒊引进博士待遇：
（1）提供住房补贴（含安家费）30万元。上岗后全额发放。
（2）提供科研启动费：
工科：10万元-20万元。
其他学科： 6万元-12万元
住房补贴（含安家费）、科研启动费的具体发放档次和办法根据引进博士的学习背景、学科类别和学术水平（发表论文、承担项目、成果奖励、发明专利等）等情况依据科研处出台的政策执行。
（3）对新招聘入职为教师的具有博士学位的研究生全年绩点总量达600（含600）以上时，可以享受七级副教授的基本绩效，发放年限为三年。
（4）未享受过校内福利分房待遇的引进博士，每月享受1000元人才租房绩效，享受年限为三年。
（5）引进的博士研究生每年奖1万元特殊人才绩效,发放年限为三年。
（6）对学术成果特别突出的特殊人才，根据具体情况，相关待遇采取一人一议、特事特办方式协商解决。
（7）团队引进的人才，根据具体情况，相关待遇采取一人一议、特事特办方式协商解决。
（8）根据山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。
（二）柔性引进待遇
1.柔性引进的兼职高层次专家、具有行业（企业）背景的应用型人才，一年中应在我校累计工作两个月以上，学校提供优厚条件。
（1）学校提供其在校工作期间的临时住宿和办公、实验条件，报销从原单位到我校从事科研、教学工作所发生的差旅费。
（2）柔性引进人才的待遇，依据《晋中学院外聘教授管理暂行办法》，采取一事一议，按协议工资或项目工资等方式执行。
（3）相关经费的发放工作由二级教学学院经办，教务处审核，财务处支付。科研奖励的发放由科研处审核，财务处支付。
2.柔性引进的名誉教授、客座教授（高层次专家、具有行业（企业）背景的应用型人才）来校进行指导或开设讲座，可由各二级教学学院按其工作量的大小适当支付酬金及差旅费。
张昆玮应聘的是专技岗位，硕士学历，不知道他是按哪一项标准来引进。
不过，从上面看，至少100万安家费和200万科研经费，几十万住房补贴和生活补助少不了，至于其他福利还有多少，就不清楚了。
另外，如果是外聘的话，学院只要求一年在岗2个月，完全可以把这份工作当兼职，再做一些其他事，不影响事业。
实在看不出这笔买卖哪里不划算。
不算太低的福利待遇，大把的空闲时间，想挣钱可以抽空接私活做项目开公司，想养老衣食无忧。
比北上广的码农社畜不知道强多少。
舆论的画风很奇怪，有时候骂国家亏待人才，没给人家应有的待遇，
现在人才引进一手交钱一手招人，又非要给人家挂一个无私奉献的锦旗。
好像收了钱就玷污了人家灵魂一样。
公平买卖有什么不好，非逼人家当圣人。
我心里是无比羡慕和佩服张昆玮师兄的决定的。
我是李新野，也是NOI金牌，姚班毕业。长得也有点胖。也拿过几个美国 top offer（FANG 其中的两个和 Citadel、Two Sigma 两家量化基金）。但是越来越觉得在美国大公司拿 H1b 当 corporate slave 挺没意思的，也挺没尊严的。
说到没意思：大公司里面你都是做一个小项目，做着做着你这个人就废了。撑死过几年当个中层领导，大 house 还是买得起的，激素牛排也是吃得起的。但是这种人生很悲哀不是吗？
说到没尊严：一个尼日利亚还是保加利亚人，当个保安，一年就可以拿绿卡，我一个中国国家财政培养出来的人才，每年交税六位数美金，却要排队五年以上。不仅如此，还要因为没绿卡，不算“美国人”，而被川普政府泼脏水。这种不公和耻辱感，一些人能忍受，我是完全无法忍受。
而且最近看到张一鸣的遭遇，基本断绝了任何黄皮在美国有成就的幻想。我一个澄海人，也不觉得自己的皮能漂得比张一鸣这个同饮一江水的永定人要更白一些。
最近沉迷抖音，一直在上面看家乡的美景。回想起儿时在田间散步，看着一望无际的稻田和香蕉园。又想起在镇上的小巷里散步，从别人家院子里伸出来的火红火红的木棉和凤凰花。又想起穿着一个内裤跳到韩江里游泳的日子。每每想起往事，就想立刻离开这个充满种族主义、反智、和冠状病毒的国家。以前年轻气盛，做过很多不太成熟的事，希望大家能理解。
我也不求什么，和我外公一样，能在韩江边买一套小房子，在澄海中学教教书我就满足了。我外公一直是我的偶像，50年代从武汉大学毕业，却选择了回乡生儿育女教书育人。每天都在山海之间和几个好友喝酒，吃烧烤。用他的物理化学知识上山捕田鼠，在池塘里用炸药炸鱼。这种人生，岂不快哉？
你们以为大神去二本教书从此就是养老了？人家只是不再给资本家打工了，开始事业第二春！请看：
10天，每天上课3个小时，学费收入9-12万，咱们就保守算他和机构五五分成，每10天就能拿到4.5-6万，一个暑假是6个10天，总收入就是27-36万。算上备课改作业等时间，作为大神一天工作6个小时绰绰有余了吧？一个暑假工作360小时，时薪就是750-1000块钱。和给资本家打工996相比，时薪是不是高到令人发指？这还只是一个暑假，算上平时，如果大神火力全开教竞赛，一年收入200万都有可能。要是大神以后再开网络课程，以大神的名头，年收入更是不可想象，不仅完爆给资本家打工，还不用担心35过后被优化。大学老师兼职按照国家规定是合法的，也没有任何法律上的风险。
山西二本肯定有编制，就算不做科研，事业也稳如老狗，读个在职博士，哪怕熬到退休，副教授总是能混上的吧？小地方房价不高，大学老师可以吃食堂，生活成本极低，大神开源节流，再加上之前在北京赚的，房车肯定早就备足。更何况大学老师说出去可比程序员好听多了，社会地位更是高了一大截。大神这是急流勇退，名利双收，岂不快哉？
还需要问我等凡夫俗子怎么看待大神不做社畜而去当人民教师的人生选择？只想送一句学长的话：too young, sometimes naive!
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基于评论区出现了一些杠精、情怀党以及搞不清目前高校招聘形势的同学，我想还是要补充几句。
1.说我目光短浅压根不知道这个级别的程序员能赚多少钱，搞培训简直没法比的。
嗯，宇宙机秒杀所有专业，程序员是当今最牛工作，你开心就好。
2.说ZKW是报效祖国回馈家乡热爱教育事业，谈钱太俗的。
首先我对大神投身教育事业非常敬佩，无论是去教大学生还是教学科竞赛，想必大神都会用知识和热爱给学生带来积极的影响。我高中参加学科竞赛也是听了诸多大学老师的培训，虽然和大神相比获奖不值一提，但还是非常感念这些大学教授的教导。但我从来都认为做教育培训赚钱天经地义，无论出于什么样的初心，用高质量的教学获取高额回报，有什么问题吗？一定要用情怀发电？况且高校教师的明面收入就是非常低，不做培训或是接其它freelance，怎么生存？
3.高校招聘真实情况
有蛮多人觉得ZKW入职二本就是屈才、躺平，还有回答说什么他拿了上百万安家费科研启动经费等等，都对现在高校的门槛太不了解了。
首先大学招聘类型大概分成tenure-track和传统事业编制。所有的985和绝大部分211要么是直接按tenure-track引进人才，要求必须是博士而且有海外名校背景（可以是海外博士，或者国内博士加三年以上海外博后或其它研究经历）+高质量论文，一般都是非升即走；要么是从师资博士后招，养一堆博后，三年后看文章看关系留极少数人，但这个前提也必须是博士（不然怎么做博后？）。所以就算大神清华本硕姚班出身，没有博士学位，211及以上的高校肯定进不去。
再说说传统事业编制，目前省属高校基本还是按照这一模式招聘。招聘岗位大体分成教学科研岗、专业技术岗、行政岗、辅导员等等，其中教学科研岗是大家熟知的上课的大学老师，也是最有含金量的岗位。现在行情是东南沿海的本二以上高校教学科研岗几乎全是要求博士，今年我看大多数江浙沪地区的专科也要博士了。只有专业技术岗、行政岗和辅导员还招硕士。部分学校的专业技术岗和辅导员甚至也要求博士学位了。中西部地区和东北地区的一二本还保有少量的教学科研岗可能会招聘硕士，但像山西大学这样的重点一本肯定也要求博士了，除了体育音乐美术这些艺术教学或者思政可能还有硕士的报名机会。
为了体现教学科研岗招聘的内卷程度，举个稍微极端一点的例子：
这里绝对不是说扬大不好，作为下一轮双一流的潜力股，学校非常有竞争力，但是不是这样的招聘结果也颇出乎了一些人的意料？
多说一句，我办入职的时候，已经看到入职名单有哈佛回来的博士了，仅本学院也招了两个清北的博士。坐标包邮区重本高校。
至于待遇，固定工资几千块钱，安家费和科研启动经费按照论文+帽子+海外经历层层划分，保证明明白白，没有上述条件，高考省状元也没用。
所以ZKW去晋中学院确实是主观和客观各种因素导致的，个人以为客观因素占大部分。如果不喜欢科研只是教学，二本是个很好的选择。
祝大神岁月静好。
我是晋中人。可以理解。
反正山西就是我心目中的非洲，因为省外那么多牛人也不太愿意去。
这位老哥月薪三千其实也就是挂个名而已。他没有博士学位，只有去晋中学院这种学校了，隔壁的211太原理工去不了。这也好，晋中学院教教书，没有科研压力。在职读个博，混混就副教授了。
人家根本就不图这个钱养家糊口，外快7000呢。在人均5000以下的晋中，这条件还真不错。这份工作也就是弄个身份，编制里的，好找对象而已。
山西人普遍来说，不太喜欢内卷，卷到大城市“在北京依旧一无所有"有啥意思？我曾和这位老乡有同样的想法，打算如果毕业还单身就回山西拿个编制，体体面面的——什么科研，什么平台，赶紧拉到吧！爱谁谁！！这些XX的玩意儿有找对象这种天然正义的事情重要吗？只是后来突然找到了女朋友，以至于我去不了心目中的非洲了……
愿老乡 @张昆玮 早日找到对象！
大家多去
支支招，榆次当地的姑娘可以私信联系了。
其实中国有一种现象。如果你高考考了600分，那么进一个投档线500分的学校就叫浪费。
如果你上了个一流985，那不留在一二线城市就叫做浪费。
如果你拿到了博士学位，那么不去高校或者拿高薪就叫做浪费。
我也思考过为什么？想想可能还是因为穷惯了吧，所以一分一毫都要用到极致。一件事情如果不能吃干抹尽，利用尽最后一点可利用的价值都是难以接受的。
但真的有必要吗？凡事太计较一时的得失，或许会失去一些长久的利益。就好像当初高分考进高校，为了不“浪费”分数选择了更高的生物的，过些年的发展未必比得上当初选择了更“廉价”的计算机。世事难以尽预料，还是选择一些自己不会后悔的，对得起自己的吧。
利益并不是单纯的指金钱上的利益，生活的健康，开心，安宁，也是一种利益。
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