问题

如何反驳“老板承担了更大风险,所以才能得到更多的收益,因此员工并没有被剥削”?

回答
“老板承担了更大风险,所以才能得到更多的收益,因此员工并没有被剥削。” 这句话听起来很有道理,仿佛是一套天衣无缝的逻辑。但仔细推敲,你会发现它隐藏着许多猫腻,甚至可以说是一种“漂亮话”,用来掩盖更深层次的问题。

我们不妨从几个角度来拆解这个论调,看看它到底站不站得住脚:

一、风险与收益的“诚实”对等吗?

这句话的前提是“老板承担了更大风险,所以才能得到更多的收益”。这就像说“运动员打比赛,风险越大,赢得的奖金就越多”。初听好像是这么回事,但这里面有几个关键点被忽略了:

风险的性质不同: 老板的“风险”更多是关于资本投入、市场判断、经营策略。失败了,他损失的是钱,可能是全部家当,甚至是负债。而员工的“风险”是什么?是把自己的时间和精力“投入”到工作中,换取生存和发展的资本。如果公司倒闭,员工失去的可能是一份收入,但通常不会是倾家荡产。当然,失业的打击也不小,但与老板的资本损失,在性质和程度上是有区别的。
风险的“回报率”: 就算老板冒了风险,那么他所获得的收益,是否真的与他承担的风险成正比?一个项目成功,老板可能获得数倍甚至数十倍的回报;而员工的劳动,虽然也是价值创造的一部分,但获得的薪资往往是固定的,即使公司赚得盆满钵满,员工的工资涨幅也可能远远跟不上公司利润的增长。这种“回报率”的不对等,恰恰说明了“风险收益”的简单等式并不成立。
风险的“转移”: 很多时候,老板的风险,是通过转移给员工的方式来降低的。比如,为了追求利润最大化,公司可能会要求员工加班加点,承担更重的工作量,甚至牺牲个人休息和健康。在这种情况下,风险并没有完全由老板承担,而是部分地转嫁到了员工身上。

二、收益的来源,真的是“风险”这一个因素吗?

这句话还有一个潜在的误导,就是认为收益只来源于老板承担的风险。但现实情况远比这复杂:

劳动力的贡献: 任何一个企业,其价值的创造都离不开所有员工的劳动。是所有人的智慧、汗水、技能和奉献,才让公司有了产品、服务,有了利润。将所有收益都归功于老板的“风险”,是对员工贡献的极大否定。
知识产权与技术: 如果公司拥有独特的技术、专利或者成熟的商业模式,这些都是重要的价值来源,而这些价值的积累,往往也是长期以来全体员工共同努力的结果。
市场与消费者: 市场需求、消费者认可,也是企业盈利的关键。这些因素的形成,也与产品质量、营销策略、客户服务等息息相关,这些都需要员工的参与。
资本的“原罪”? 有时候,“风险”会被包装成一种“资本的原罪”,仿佛只有投入资本才能承担风险,而劳动则天然不具备这种“风险承担能力”。但仔细想想,资本本身是如何形成的?很多时候,资本的原始积累也伴随着剥削。

三、什么叫做“剥削”?

理解“剥削”这个词至关重要。在经济学上,剥削通常指劳动者创造的剩余价值,被资本家无偿占有。这并不意味着所有剩余价值都属于员工,而是强调一种“无偿占有”的成分。

剩余价值的存在: 只要公司盈利,就意味着劳动者创造的价值,大于他们获得的报酬(工资、福利等)。这个差额,就是剩余价值。
“拿走”与“分享”的区别: 老板拿走剩余价值,与他“承担的风险”是否存在必然联系?如果他拿走的剩余价值,远超其风险所能合理回报的程度,甚至超出了他个人劳动所能创造的价值,那么就可以说是一种剥削。
“合法”不等于“公平”: 即使老板“合法”地获得了这些收益,也不代表这种分配方式就是“公平”的。法律允许了这种分配模式,但这并不排除它是否会造成实质性的不公平。

四、用“更少”来反驳“更大”:

我们可以尝试从员工的视角来反驳:

员工承担的风险是“生存风险”: 相比于老板的“投资风险”,员工承担的是“生存风险”。失业意味着可能面临生活困顿、家庭压力。这种风险的背后,是员工赖以生存的劳动能力和时间。
员工的“风险溢价”: 如果老板的收益来自于其承担的风险,那么员工的工资中,是否也应该包含“风险溢价”?特别是在一些高风险行业,员工的工资是否真的反映了他们承担的风险?
“公平分配”的诉求: 员工的诉求并非完全否定老板的投资和风险,而是希望能够更公平地分享企业创造的价值。如果企业利润丰厚,而员工的薪资增长却停滞不前,这种不公平感自然会产生。

总结一下,反驳“老板承担了更大风险,所以才能得到更多的收益,因此员工并没有被剥削”这个论调,可以从以下几个角度入手:

1. 风险与收益并非简单等值: 区分风险性质,审视收益是否与风险成正比,注意风险的转移问题。
2. 收益来源多元化: 强调劳动、技术、市场等因素对企业价值创造的贡献,而非仅仅归结于老板的风险。
3. 审视剩余价值的分配: 理解剥削的含义,即“无偿占有”的剩余价值,以及这种占有是否超出了合理范围。
4. 关注公平与否: 即使分配方式合法,也可能存在实质上的不公平。员工的诉求是更公平的价值分享。

说到底,这句话是一种“老板视角”下的自我辩护,它试图用一个看似客观的“风险”概念,来合理化资本对劳动所得的占有。但真正的经济公平,需要我们更深入地审视价值创造的过程,以及各方贡献的比例,才能做出更公正的判断。

你不能仅仅因为别人“冒了点儿小风险”,就理所当然地认为,他“拿走”的比别人多得不能再多了。这种说法,就像一个人说:“我出钱买了一块地,所以这块地上长的所有果子,都只属于我,那些辛苦耕种、浇水施肥的人,什么都不配得到。” 这显然是站不住脚的。

网友意见

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矿工承担了死亡率相对董事长较高的风险。

而矿工的收入是四五千元。

而集团董事长收入。

甚至某些董事长收入颇高的情况下还...

P.s:

这还是国企。

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