如何看待上电视求职底薪13000元 未入职底薪变为4000元？
这事儿吧，真是让人挺不是滋味的，尤其是对求职者而言，简直是晴天霹雳。 上电视亮相，底薪明晃晃写着13000元，这本身就是一个极具吸引力的筹码，足以让不少人眼前一亮，心生向往。 媒体的曝光，往往意味着公司的实力、岗位的含金量，以及对人才的重视程度。 13000元，在一个普遍薪资水平不算高的社会背景下，绝对算得上是高薪了，足以让人觉得“这工作值得拼一把”。
想想看，一个求职者，可能为了这个机会付出了很多：精心准备简历、反复练习面试技巧、甚至为了上电视做足了功课，展现出自己最好的一面。 看到13000元的底薪，心里肯定已经规划好了未来的生活，可能想存钱买房买车，或者改善家人的生活。 这种期待和憧憬，是在电视镜头前被放大，然后被清晰地传递给大众的。
关键问题出在“未入职底薪变为4000元”这一点。 这中间发生了什么？这是一个巨大的信息落差，而且是在已经接受了前面那个更高的薪资承诺后发生的。
咱们来捋一捋这其中的道道，可能的原因有哪些：
信息不对称和误导性宣传： 这是最直接的解读。公司可能为了吸引眼球，或者为了展示所谓的“竞争力”，夸大了薪资水平。电视节目为了收视率，也可能选择了放大这个亮点。结果就是，观众看到的13000元，是一个经过“艺术加工”的版本，真实情况远非如此。
谈判中的“套路”： 有些公司或者节目可能存在一种“套路”。先用一个高薪来吸引人才入局，等人才已经“上钩”，并且对这份工作有了初步的投入和期望时，再通过各种理由或者附加条件来压低实际薪资。 这是一种非常不厚道的做法。
对“底薪”的定义理解不同： 可能性比较小，但也不是完全没有。也许那个13000元并非纯粹的“底薪”，而是包含了各种奖金、补贴、绩效等等的“总包”，但节目或者宣传中被简化为“底薪”。 但即使是这样，在没有明确告知的情况下，也属于严重的误导。4000元的“底薪”如果真的只是基本工资，那与其他部分加起来也需要非常可观才能达到13000元，而现在直接缩水到4000元，这中间的差距太大了。
入职前政策调整： 更加恶劣的说法是，公司在求职者即将入职的前一刻，突然调整了薪资政策。 这也同样不道德，因为已经建立了合同或者预期。
个人理解偏差（可能性较低）： 求职者自己是否在理解薪资构成时有偏差？比如是否理解为“税前”还是“税后”，是否理解了其中的绩效浮动？ 但即使有这些，从13000元到4000元，这个落差也太大了，不太可能是简单的理解偏差。
这件事情的核心问题在于：
1. 诚信危机： 最根本的问题是公司或平台的诚信受到了严重质疑。 既然是公开的招聘信息，并且上了电视，就应该言之有信。 这种做法直接损害了公司声誉，也打击了求职者的信任。
2. 对求职者的不尊重： 求职者花费了时间和精力，满怀期待地准备入职，却被告知薪资大幅缩水。 这不仅是对求职者劳动价值的贬低，更是对他们付出的不尊重。
3. 法律和道德的边界： 如果这种薪资前后不一的行为，已经构成了对求职者的欺诈，那么就可能涉及法律问题。 即使不触犯法律，也严重违背了商业道德。
普通人看到这件事会怎么想？
同情求职者： 很多人会站在求职者一边，觉得他们被“耍了”，很可怜。
质疑公司和平台： 大家会开始怀疑这家公司的实力和信誉，也会对承载这个节目的平台产生质疑，为什么会允许这样的情况发生？
对招聘市场感到担忧： 这会让更多求职者对招聘市场产生不信任感，担心自己也会遇到类似的情况，进一步加剧求职的焦虑。
警惕性提高： 未来在求职时，人们可能会更加小心谨慎，对那些看起来“好得不真实”的薪资保持高度警惕。
总结一下，这件事的核心就是“失信”。 当一个公开承诺的薪资，在入职前夕被大幅度削减，这不仅是对求职者个人的一种伤害，更是对整个招聘市场诚信体系的一种破坏。 这种行为，无论出于什么原因，都极不可取，并且应该受到谴责和反思。 如果是节目为了吸引眼球而夸大，那节目本身也有责任。 如果是公司故意为之，那这家公司就应该被列入“黑名单”。
想想看，一个求职者，可能为了这个机会付出了很多：精心准备简历、反复练习面试技巧、甚至为了上电视做足了功课，展现出自己最好的一面。 看到13000元的底薪，心里肯定已经规划好了未来的生活，可能想存钱买房买车，或者改善家人的生活。 这种期待和憧憬，是在电视镜头前被放大，然后被清晰地传递给大众的。
关键问题出在“未入职底薪变为4000元”这一点。 这中间发生了什么？这是一个巨大的信息落差，而且是在已经接受了前面那个更高的薪资承诺后发生的。
咱们来捋一捋这其中的道道，可能的原因有哪些：
信息不对称和误导性宣传： 这是最直接的解读。公司可能为了吸引眼球，或者为了展示所谓的“竞争力”，夸大了薪资水平。电视节目为了收视率，也可能选择了放大这个亮点。结果就是，观众看到的13000元，是一个经过“艺术加工”的版本，真实情况远非如此。
谈判中的“套路”： 有些公司或者节目可能存在一种“套路”。先用一个高薪来吸引人才入局，等人才已经“上钩”，并且对这份工作有了初步的投入和期望时，再通过各种理由或者附加条件来压低实际薪资。 这是一种非常不厚道的做法。
对“底薪”的定义理解不同： 可能性比较小，但也不是完全没有。也许那个13000元并非纯粹的“底薪”，而是包含了各种奖金、补贴、绩效等等的“总包”，但节目或者宣传中被简化为“底薪”。 但即使是这样，在没有明确告知的情况下，也属于严重的误导。4000元的“底薪”如果真的只是基本工资，那与其他部分加起来也需要非常可观才能达到13000元，而现在直接缩水到4000元，这中间的差距太大了。
入职前政策调整： 更加恶劣的说法是，公司在求职者即将入职的前一刻，突然调整了薪资政策。 这也同样不道德，因为已经建立了合同或者预期。
个人理解偏差（可能性较低）： 求职者自己是否在理解薪资构成时有偏差？比如是否理解为“税前”还是“税后”，是否理解了其中的绩效浮动？ 但即使有这些，从13000元到4000元，这个落差也太大了，不太可能是简单的理解偏差。
这件事情的核心问题在于：
1. 诚信危机： 最根本的问题是公司或平台的诚信受到了严重质疑。 既然是公开的招聘信息，并且上了电视，就应该言之有信。 这种做法直接损害了公司声誉，也打击了求职者的信任。
2. 对求职者的不尊重： 求职者花费了时间和精力，满怀期待地准备入职，却被告知薪资大幅缩水。 这不仅是对求职者劳动价值的贬低，更是对他们付出的不尊重。
3. 法律和道德的边界： 如果这种薪资前后不一的行为，已经构成了对求职者的欺诈，那么就可能涉及法律问题。 即使不触犯法律，也严重违背了商业道德。
普通人看到这件事会怎么想？
同情求职者： 很多人会站在求职者一边，觉得他们被“耍了”，很可怜。
质疑公司和平台： 大家会开始怀疑这家公司的实力和信誉，也会对承载这个节目的平台产生质疑，为什么会允许这样的情况发生？
对招聘市场感到担忧： 这会让更多求职者对招聘市场产生不信任感，担心自己也会遇到类似的情况，进一步加剧求职的焦虑。
警惕性提高： 未来在求职时，人们可能会更加小心谨慎，对那些看起来“好得不真实”的薪资保持高度警惕。
总结一下，这件事的核心就是“失信”。 当一个公开承诺的薪资，在入职前夕被大幅度削减，这不仅是对求职者个人的一种伤害，更是对整个招聘市场诚信体系的一种破坏。 这种行为，无论出于什么原因，都极不可取，并且应该受到谴责和反思。 如果是节目为了吸引眼球而夸大，那节目本身也有责任。 如果是公司故意为之，那这家公司就应该被列入“黑名单”。
网友意见
谢邀。
电视节目就是一场Show，何必当真。
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