问题

女子景区抱电脑边工作边游玩,还有哪些细节值得关注?「有任务」的假期是现在的常态吗?

回答
女子景区抱电脑边工作边游玩,这场景在如今的旅行中并不罕见。除了她是否真正享受了这次旅行,还有一些细节值得我们深入挖掘和思考。

细节一:工作与游玩的界限

首先,最直接的感受是工作与游玩之间的界限变得模糊。这位女士为什么会在景区里工作?是为了追赶截稿日期?还是因为工作性质允许她如此自由?她是否能够完全沉浸在景区的景色中,还是脑子里还在想着未完成的工作?这背后反映的是一种“随时随地工作”的文化,以及个人如何在这种文化下平衡工作和生活。

更进一步,我们可以关注她所使用的设备。是轻便的笔记本电脑还是更专业的设备?她的工作内容是什么?是需要高度专注的脑力劳动,还是可以相对轻松地处理的任务?这会影响到她实际能够体验到的风景和氛围。如果她在处理复杂项目,那么她可能只是把景区当成一个临时的办公室,而错过了很多细微的美好。

细节二:旅行的意义与目的

这位女士的选择也引发了我们对旅行意义的探讨。旅行的目的是什么?是为了放松身心、体验异地风情,还是为了开拓视野、增长见识?如果旅行只是为了完成工作任务的附属品,那么这样的旅行是否还有其原有的价值?

在景区工作,她可能能够节省住宿和办公的费用,这是一种务实的考虑。但与此同时,她可能会牺牲掉一些经典的旅行体验,比如参与当地的活动、与当地人交流、品尝特色美食等等。她的这种行为,是否代表了一种新型的旅行方式——“工作旅行”(Workation),还是仅仅是将旅行变成了一种“移动办公”的延伸?

细节三:个人选择与社会影响

从个人层面来看,这是她的自由选择,她可能找到了最适合自己的生活和工作节奏。或许她乐在其中,将工作与热爱的事物结合,实现了某种程度上的“工作即生活”。

但从社会层面来看,这种现象的普遍化,可能对我们传统的休假观念和工作模式产生影响。它挑战了“假期就应该完全休息”的固有观念,也可能让一部分人产生焦虑,觉得“别人都在努力工作,自己是否也应该利用假期做点什么”。

“有任务”的假期是现在的常态吗?

在我看来,“有任务”的假期在某种程度上已经成为了一种普遍现象,但并非绝对的常态。

我们可以看到以下几个方面的原因:

工作性质的改变: 随着互联网和远程办公的普及,很多工作的地点和时间变得更加灵活。这使得一部分人即使在休假期间,也能相对方便地处理一些工作事务。
竞争压力与责任感: 在快速发展的社会环境下,很多人面临着激烈的竞争。为了保持优势或不落后,一部分人会选择在假期里“充电”或处理一些可能影响工作进展的事情,以减轻回岗后的压力。
个人消费水平的提升与对生活品质的追求: 随着经济发展,更多人有能力负担旅行费用。但同时,对旅行体验的要求也越来越高。有些人可能希望通过在假期里继续工作,来支撑自己更频繁或更高质量的旅行,实现“边玩边赚”。
“全能型”人才的自我要求: 一部分人追求“斜杠青年”或“全能型”人才的发展模式,不希望自己的生活被单一的角色所定义。他们可能乐于将工作和兴趣爱好结合,将假期变成一个自我增值或实现多重目标的平台。
社会文化氛围的影响: 社交媒体上充斥着各种“奋斗”、“自律”的故事,营造了一种积极向上、努力拼搏的氛围。这在一定程度上会影响到个人的价值观,让他们觉得“不劳而获”是不对的,即使在假期也要有所“产出”。

然而,说它是“常态”也有些绝对。

仍有许多人能够享受纯粹的假期: 依然有相当大一部分人,他们会严格区分工作和休息,将假期视为彻底放松、陪伴家人或投入个人兴趣的时间。他们的生活方式依然是传统的,并且从中获得了真正的休息和快乐。
“有任务”的假期也分程度: 有些人可能只是偶尔处理一两封紧急邮件,而有些人则将大部分时间花在工作上。这种“有任务”的程度差异很大。
抵制与平衡的尝试: 也有越来越多的人开始意识到过度工作对身心健康的危害,开始主动抵制“工作侵蚀假期”,并尝试寻找工作与生活的平衡点。

总而言之,那位在景区工作的女士,是当下社会多种生活状态的一种缩影。她的行为提醒我们,在看似美好的假期景象背后,隐藏着复杂的个人选择、社会趋势和对现代生活方式的不断探索。她的故事也促使我们思考,在追求效率和自由的同时,如何不失去旅行本身应有的意义,以及如何才能真正地为身心充电,而非让“任务”绑架了本应轻松愉快的时光。

网友意见

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看到很多人的回答,只能长叹一声,恭喜,「脱敏」完成了。

这工作对生活的侵袭其实是一步一步的,前天来个下班期间手机保持开机状态,昨天来个休假期间保持远程待机状态,今天来个休假期间处理工作状态,那明天呢?后天呢?

我看有小伙伴说,这是互联网时代的赋能,让大家可以随时随地的处理工作。

这话,没错,适用于什么?计件工资。

对的,就是摄影、公众号写手、网店小卖家的那种,进一步就有进一步的回报,这样的人当然不反感。

但是绝大部分「有任务」的,拿的,不还是月薪么。

我如果能像很大大佬一样,一篇文章洋洋洒洒,5000字换成5000大洋揣在口袋里面,放心,别说休假了,在坑上腹部努力的时候我都是电脑举着,向着我的混吃等死财富自由梦想迈进。

其实大家复盘996工作制就会发现,这种渐进式脱敏,都是从自愿开始的,然后逐渐渗透,成为行业共识,最后达到所有劳动者的日常。

比如最开始是高收入的那几个厂,想着年薪百万,想着上升曲线,大家拼一拼,卷一卷,鸡一鸡,换来的直观的高收入。

然后慢慢开始渗透,是个互联网厂,不论是几十人几百人的,收入不对标,但是工作强度和时长都开始对标大厂。

然后呢,其他企业也都开始了。

现在,996都已经不能称之为新闻,而是一种新常态了。

同样的现象,在休假期间工作上也开始发生。

现在还当一个新闻来报道一下,试图引发大众对这种资本无限侵占生活边界的讨论。

结果我们看到的是什么呢?一群人开始晒。

甚至冠以选择自由之名,仿佛不知道这游戏规则是谁在制定,锁链下跳舞跳得再好,那也不是真的自由。

就像是十年前,下班后加班工作确保更好的出产,也被认为是积极向上的自由选择,而现在呢?

咱们有的选么?

所以可以预见,到明年,到后年,这种撑着电脑逛景点,会变成新的一种常态。

不分工种,不分行业,不分,收入分配模式。

到那个时候,今天的雪花,都有功勋章。

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如果这位女士是个女老板或老板高管等级的经理人员,就真的很不应该,至少有三个错误:

1. 为长假的预备工夫不足。

2. 冒犯任何离线工作都有信息外流的风险。

3. 未在能专心的环境工作,管理大忌。

如果这女士并非老板或高管,她的直属上级需负上百分之百失责的后果,假設同样上述三个错误发生了,难道叫基层人员苦苦背上罪名。

结论是这不是常态,是管理上明显的错误,戒之!慎之!

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