看到很多人的回答,只能长叹一声,恭喜,「脱敏」完成了。
这工作对生活的侵袭其实是一步一步的,前天来个下班期间手机保持开机状态,昨天来个休假期间保持远程待机状态,今天来个休假期间处理工作状态,那明天呢?后天呢?
我看有小伙伴说,这是互联网时代的赋能,让大家可以随时随地的处理工作。
这话,没错,适用于什么?计件工资。
对的,就是摄影、公众号写手、网店小卖家的那种,进一步就有进一步的回报,这样的人当然不反感。
但是绝大部分「有任务」的,拿的,不还是月薪么。
我如果能像很大大佬一样,一篇文章洋洋洒洒,5000字换成5000大洋揣在口袋里面,放心,别说休假了,在坑上腹部努力的时候我都是电脑举着,向着我的混吃等死财富自由梦想迈进。
其实大家复盘996工作制就会发现,这种渐进式脱敏,都是从自愿开始的,然后逐渐渗透,成为行业共识,最后达到所有劳动者的日常。
比如最开始是高收入的那几个厂,想着年薪百万,想着上升曲线,大家拼一拼,卷一卷,鸡一鸡,换来的直观的高收入。
然后慢慢开始渗透,是个互联网厂,不论是几十人几百人的,收入不对标,但是工作强度和时长都开始对标大厂。
然后呢,其他企业也都开始了。
现在,996都已经不能称之为新闻,而是一种新常态了。
同样的现象,在休假期间工作上也开始发生。
现在还当一个新闻来报道一下,试图引发大众对这种资本无限侵占生活边界的讨论。
结果我们看到的是什么呢?一群人开始晒。
甚至冠以选择自由之名,仿佛不知道这游戏规则是谁在制定,锁链下跳舞跳得再好,那也不是真的自由。
就像是十年前,下班后加班工作确保更好的出产,也被认为是积极向上的自由选择,而现在呢?
咱们有的选么?
所以可以预见,到明年,到后年,这种撑着电脑逛景点,会变成新的一种常态。
不分工种,不分行业,不分,收入分配模式。
到那个时候,今天的雪花,都有功勋章。
如果这位女士是个女老板或老板高管等级的经理人员,就真的很不应该,至少有三个错误:
1. 为长假的预备工夫不足。
2. 冒犯任何离线工作都有信息外流的风险。
3. 未在能专心的环境工作,管理大忌。
如果这女士并非老板或高管,她的直属上级需负上百分之百失责的后果,假設同样上述三个错误发生了,难道叫基层人员苦苦背上罪名。
结论是这不是常态,是管理上明显的错误,戒之!慎之!
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