人是努力重要，还是学历重要，我们现在所做的一切是建立在什么的基础上？

这个问题，说实话，我琢磨了挺久，也挺纠结。毕竟，咱们这生活，哪一样不是挑着担子往前走，总得有个方向，有个底气。你说人是努力重要，还是学历重要？我觉着吧，这俩跟手心手背似的，都有道理，但具体哪个更“重要”，那得看你站在啥角度，问啥时候。

学历：敲门砖，还是围城？

先说说学历这玩意儿。你说它重要不？当然重要。你想想，现如今这社会，信息爆炸，啥都讲究个专业性。没有个文凭，很多时候你就连门槛都够不着。找工作，很多单位明晃晃地写着“本科及以上学历”，你没这玩意儿，人家看都不看你一眼。这就像你要进一个需要钥匙才能开的门，学历就是那把钥匙。而且，学历不光是个证书，它代表着你在一个相对集中的时间内，系统地学习过某个领域的知识，接触过一些牛人，见过一些世面。这本身就是一种积累，一种能力的证明，或者至少是学习能力的证明。

但是呢，学历这东西，也有点像是个围城。城里的人想出去，城外的人想进来。有时候，学历高了，反而会给自己设限，觉得“我这么高的学历，就应该做点什么特别的”，结果错过了很多机会，或者对一些“低端”但同样有价值的工作看不上眼。而且，学历高不等于能力强，更不等于情商高。我认识不少博士，学富五车，但到了实际操作层面，有时候连个普通技工都比不上。他们可能太习惯于在书本里找答案，对现实世界的复杂性和变通性理解不够。

努力：成事在人，还是空中楼阁？

再来说说努力。这玩意儿，怎么说呢，好像是普世真理。谁都知道，天道酬勤，不劳无获。一个人，如果真的肯下功夫，肯钻研，肯吃苦，即便没有显赫的学历，也能闯出自己的一片天。你看那些白手起家的企业家，很多当年可能就是个中专生，甚至没上过大学，但凭着一股子韧劲和聪明才智，把事业做得风生水起。努力，就像是你在沙漠里行走，学历可能是那个看起来很美的绿洲，但如果没有水（努力），你走到那里也是白搭。只有不断地往前走，去寻找，去挖掘，才有可能找到水源。

然而，努力也不能是盲目的。如果方向错了，或者方法不对，再怎么努力，可能也是事倍功半，甚至原地打转。而且，光有努力，有时候也难免会遇到瓶颈。没有系统的知识支撑，很多时候你只能摸索，效率不高，容易走弯路。有时候，你可能差那么一点点理论上的指导，或者一点点先进的工具，而这些，恰恰是学历能提供的。这就好比你用石头打磨金属，凭着力气可以做到，但如果有了砂轮（知识和方法），效率和效果都会大大提升。

所以，我们现在所做的一切，是建立在什么基础上？

现在咱们做的一切，归根结底，是建立在“生存和发展”这个最基本的需求之上。

生存，是基础。 我们需要通过工作来获取收入，养活自己，养活家人。在这个阶段，学历往往是进入职场的“敲门砖”，而努力则是你在岗位上站稳脚跟、赢得认可的关键。你可以靠学历找到一份相对稳定的工作，但如果不够努力，很容易被淘汰。反之，如果你学历不高，但足够努力，肯学习，愿意付出，也有机会证明自己，获得认可。

发展，是追求。 随着生存问题的解决，我们开始追求更好的生活，更高的成就，或者更深层的自我实现。这时候，学历的“硬性”作用可能会逐渐减弱，而“软性”的作用——比如思维方式、学习能力、解决问题的能力——会变得更加重要。而这些“软性”能力，很大程度上是靠持续的努力和学习来打磨出来的。

具体来说，我们所做的一切，可以看作是在以下几个层面上的叠加和互动：

1. 认知基础： 我们通过学习（包括学历教育和自我学习）来认识世界，理解规律，形成自己的价值观和思维模式。这是我们判断和行动的底层逻辑。
2. 能力基础： 我们通过实践和锻炼，发展出各种各样的能力，包括专业技能、沟通能力、协作能力、创新能力等等。这些能力是我们实现目标的工具。
3. 资源基础： 我们通过努力争取到的各种资源，包括金钱、人脉、信息、平台等。这些资源是我们行动的燃料和支撑。
4. 心态基础： 我们以什么样的心态去面对挑战，去学习，去合作，去坚持。积极、开放、坚韧的心态，是所有努力和学习的润滑剂。

所以，与其说是在“努力”或“学历”的基础上，不如说我们是在“认知”、“能力”、“资源”和“心态”等多重基础之上，去不断地“努力”，并且在需要的时候，去“提升”自己的“学历”或“知识”。

打个比方，你想盖一栋房子。

学历 就像是建筑学的图纸和理论知识，它告诉你地基怎么打，结构怎么设计，材料怎么用。没有这些，你可能盖出来的房子很不牢固，甚至会倒塌。
努力 就像是搬砖、砌墙、浇筑混凝土的工匠，是你把图纸变成现实的行动。没有他们，再好的图纸也只是纸上谈兵。

而你盖房子的目的（生存和发展），就像是你要有个遮风挡雨、安身立命的地方。

现在社会，很多时候，你需要有那张图纸（学历），才能拿到施工许可，吸引到投资。但有了图纸，你还得有靠谱的工匠（努力），并且要懂得怎么管理，怎么应对突发情况（能力和心态）。

总结一下：

早期： 学历更像是一个“准入资格”，是让你有更多选择机会的工具。努力则是让你在这些机会中脱颖而出的关键。
发展期： 学历带来的知识和思维方式，会成为你“持续努力”的效率和深度，以及“解决复杂问题”能力的基石。而持续的努力，则会反过来让你不断学习，不断提升自己的能力，甚至在某些领域超越学历的局限。

所以，与其纠结哪个更重要，不如看作是一个相互促进、相辅相成的过程。学历给你一个起点和方向，努力让你把这个起点变成更有价值的旅程，并在旅程中不断学习和成长。你现在所做的一切，都是为了更好地生活，更好地发展，而这一切，都需要你在认知、能力、资源和心态上不断地积累和提升，其中，“学历”和“努力”都是重要的组成部分，缺一不可，又需要有机结合。

网友意见

在世界500强旗下的工厂做了20年，我不止一次地对我的那些十几岁，就出来打工的兄弟姐妹们说过，就是你要升迁，必须要文凭，必须有学历，大公司都认这个，整个社会都认这个，如果你在公司这个大集体内打工，就得遵守规则，否则你再怎么努力，也顶多在基层管理打转，不可能做到中层的。

我看到过太多的基层管理者都很努力，每天早来晚走，无论是现场能力还是管理能力还是文职能力，都很强悍，但在一般的大厂里，学历就是一条红线，你过了才能提拔你。

我之前在一家日企做课长，下面有个能力非常优秀的班长，管了四五十个人的团队都还能弄得井井有条，员工也很服他，我在岗的时候，就和他说过那个朴素的道理，你高中文凭不行的，现在工作也不忙，就去自修个大专啊，这样我还可以把你提一级到系长，再过两年我跳槽不做了，说不定你还能做我的位置。

但是他宁愿在工作上努力，也不愿意在学习上动脑筋，以至于我后来离开了日企，他还是班长，我六七年后再联系他，他还是做班长，还是那个高中学历…………

像这样的情况还有很多，我后来去过的美企工厂，法企工厂，德企工厂，都有大批的班长、主管能力强，工作也是超级努力，谈起工作相关是头头是道，但就是不肯去读书，去弄个文凭。

我对他们说过，为什么要文凭，就是因为文凭不仅是内部通行证，也是外部通行证。而如果没学历，那就只能一条道走到黑，即便你工作付出再多努力，在工厂里到了一个基层管理岗位后也很难动弹。更不要说如果工厂垮了，只有低学历的你，去其他工厂，说不定又要重头做起。或者你想跳槽了，你在这个工厂是主管，但是去了别的工厂，你没有学历，别人根本就不会要你。

但我说了，基本都是白说，那些十几岁就不想读书，选择参加工作的人，往往在二十几岁了还是不想读书，在三十几岁的时候就更不用说了。我对100个人说过，大概就只有一两个人听了我的，去自修大学文凭。

后来我就想开了，不说工厂打工的人，就是世界上的人大多都是如此，无论十几二十岁，还是三四十岁，基本都是看当下不看未来。

每天上班的他们看来，读书又辛苦，又要动脑筋，而且还要花两到四年的时间才能有个学历，而且有了学历未来怎么样还不知道，所以都是宁愿在当下努力工作，加班精疲力竭到感动自己，也不愿为了未来的可能，而长线投资下自己的大脑。

……………………………………

以上并不是说学历比努力重要，而是学历和努力都是相辅相成的，高学历代表着你的大脑努力的阶段性成果，这个相当于一个升迁的入门券，如果在公司求职或者公司内部升迁中，高学历+高努力就有机会能入中高收入的门，低学历+高努力，往往只能入低收入的门。

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