如何评价司马南最新视频「蓝领工资两万无需加班，小白领为啥不愿意去做？」?

笑死，两万不用加班还需要去当蓝领才能做到吗？

我逛知乎偶然发现在珠穆朗玛搞配音，每天一小时，轻轻松松月入也能两万块钱。

然后又加了个啥啥啥群，信用卡原本负债五十万，三个月轻松上岸，成功走向人生巅峰。

再然后又关注了什么公众号，每天都在上面领大额优惠券，原价五十一百的外卖，到手只要两块钱。

最后下了一个雷神APP，成功在上面认识了一个月薪百万的男朋友，感觉很幸福！

这些消息都是真的，你多刷刷知乎推荐就能看到了！

这年头睁眼说瞎话也是一本事，作为一个地产搬砖的表示，蓝领工资真那么高的话工地上的工人早就跑光了，哪里还有人当建筑工人。

目前中国工地上的的灰领建筑工人工资是要高于工厂蓝领工人的，基于以下几个因素：

1.危险系数更高，建筑基本上都是户外，很多高空作业，管理再好的项目都是避免不了事故的；

2.更辛苦，风吹雨淋、夏天顶着太阳，抗着钢管的工作基本上知乎上90%以上的人干不了两天，这些建筑工人大多是以透支自己身体健康为代价挣钱，基本上50岁之后就就一身病了；

3.更不稳定，一年基本上最多干10个月的活，跟着工地东奔西跑，平时基本上都是发生活费，端午、中秋、小孩开学前、春节这几个节点发大坨钱，其中以小孩开学和春节为主，遇到烂尾工程工资拖欠也是可能的；

4.无社保、无合同随时失业。

今天刚好去项目上找工程部的聊了一下我们工地工人的工资情况：

技术工（俗称大工）：平均500一天，一个月因为天气、材料、交叉作业等原因，基本上能干23天，一个月差不多11500元。

杂工（俗称小工）：平均300一天，一个月也差不多能干23天，一个月差不多7000元。

其他福利：

包吃，每顿都有五花肉和肥肉，过节的时候会有排骨、猪蹄，吃饱没有任何问题；

包住，10多人一个房间，工地提供一个床板放地上，工人自己带被子，房间味道那酸爽，反正我是没有进去过；

其他保障，无社保，有意外保险100万，前几天旁边项目上死一个工人，当晚找到家属打款150万，签订协议，尸体火化，这是我们这块最近出的第三个安全事故，最近质检站来检查的频繁些了。

说这么多只是说明建筑工人的工资要比蓝领收入高，蓝领工人的工资不会高于建筑工人，要不就没人当建筑工人了，真实蓝领工人的平均收入不会超过7000元/月，不知道下哈的这部分找司马南能补上不。

蓝领兄弟们，你们领不到2万工资就去找夹头拿啊。

虽然我认为他的观点值得讨论，但是我觉得说的挺符合他的身份的。

工匠精神——工业强国是国家既定的目标。考虑到我们整个系统是top-down的模式，所以只需要执行就好了。清华记录片，《无问东西》说的很明白，就算名校毕业的人，不应该问东问西的，文人误国，社会科学无用，多做点儿有什么不好的呢？

而且批判他观点的人，往往对政策的连贯性缺少系统性的认知，2019年职业技术学院扩招100万人——职业教育出现职教20条。这是来自于国务院的文件。具体参考中国教育部官方新闻。

2020年由于疫情，耽误了一段事件。但是本科院校，尤其是三本院校，开始跟职业技术学院合并。举几个例子：西北师范大学知行学院与兰州石化职业技术学院合并；兰州财经大学长青学院与兰州资源环境职业技术学院合并。浙江，江苏，山东，河北，都随处可见。

2021年开始，取消中小学补习班——知乎虽然有争论，但是叫好的声音居多。那么就证明，让部分孩子不去高中，转去职业技术学院，是有一定群众基础的。因为取消补习班的可预见性后果之一，其实就是学习成绩的进一步分化。虽然我当时个人持有反对性建议，但是依然被删，希望这次不要再删了（比心）。

所以，这个时候，意见领袖纷纷站出来，表达对政策的支持，给职业技术教育而发展为工业强国背书，其实也是正常现象。

蓝领工人的工资我不了解，没有资格发言。但是她们确实需要技术升级，职业教育也确实需要发展，关键问题是愿意不愿意抽取清华的330亿一年的运营经费，取个零头就够了，30个亿。我国财政投入排名最后的十所职业院校的运营经费加起来，都不到1亿，最穷的是550万一年。

这还真是一盘大棋。

之前几年讨论过了，在社会还是在教育圈，是个人都知道，大学比大专好，本科比职业技术学院好，无论是老师，还是学生，谁去职业技术学院工作，那算是丢人的事情，见了亲朋好友甚至抬不起头。社会歧视风气历来已久。

如果司马南这批人真的可以把职校生，蓝领工人吹起来，扭转社会看法，那还真是功德无量了。反正社科已经无用了，还不如真的搞搞技术。

个人觉得干吹效果有限，最好还是给点钱，软文化的造势要有，但是投钱的力度，如果连清华的百分之一都没有，怎么发展呢？ 任何投资经费可以到达清华十分之一的职校，我都相信都可以批量培养出2万一个月的蓝领工人。

目前，还没有任何一所职业院校可以达到这个程度。包括所谓全中国最牛逼的大专，学生毕业薪资6000左右——深职，也没有。

原因当然有很多面子啊等等各方面的原因都会有，但是最核心的一个理由是因为收入的成长性的问题。

蓝领工人付出的是自己的体力，而人的体力是有极限的。你现在一个月2万，那么受限于你的体力这个物理期限，所以你以后的工资涨幅其实不会太大，基本上2万就是你的极限。除非工资随着物价上涨幅度而自然上浮，否则纯粹蓝领工人是无法靠体力实现质的飞跃的，简单的说2万工资不可能涨到4万。

但白领工作是突破物理极限的，哪怕他现在的工资不到2万，但由于脑力和管理活动并不受制于体力的物理极限。所以理论上保持着上升到2万 4万甚至更多的可能性。其实这才是核心原因。

如果2万的蓝领工作，日后的工资涨幅和上涨概率跟白领一样。那你放心，会有白领愿意做的

我谢谢您嘞，别说小白领了，换你也做不来，工厂的事，问问工人，他们比你懂，也比我懂。

咱们说的都是工人，或者说都是蓝领。

你会看到有的九九六（应该说浙江广东主流是一个月休息两天），有的不坐班。有的上流水线，有的分首不做流水线，还有单件流、整包流、多首单首分流和适合机械的丰田、森口模式，他们的工资算法都不太一样，但主流工厂的工人工资都可以翻译成计件工资，因为除了个别外企和国企以及不易计件部分行业外，我国工业可以说是一个计件工资的行业。

主要原因国内没有经过彻底的工运，所以很少有民营企业费力不讨好地做时薪工人。

在这种前提下，司马南说的大概率是IE、核价、技术工艺、二次技术转化（工业转化）这种，或者是机器人/数控机床操作工，在同一个车间，有可能组长、段长、线长都没他们薪水高，几乎除了车间主任就是他们高了，而且……请注意，他们都不算是传统意义的“工人”现代工业创造的大部分非管理的高薪岗位主要时间都不在车间工作，他们要开会、做excel和ppt、日台系要管理看板、欧系要维持能源监测系统、中系要盯着一天出800个bug的app、他们要设计制造道具和流水线节奏、操作企业级信息系统和工业级信息系统，给车间主任和组长发单子，收集“三流一态”、valuestream、pert模组的内容……

他们其实是工业的白领。

来源主要是中专对口专业，其中还有很多是大专学历，或者在工业咨询公司进修过，他们声音没有车间主任大，但足够傲慢，虽然同在一个文化圈，但他们完全不是你们想的那副感恩的嘴脸。

而且，估计你们不知道，虽然他们穿着工服，工服的颜色往往是不一样的，and……基本上还是加班的。

司马南忽悠底层人民还是靠反超能力吧，供应链圈门槛太高他摸不到。

在中国，大多数的话你得反着听，大多数的事你要反着做

一旦整个国家开始对某个行业开始歌功颂德，那你就需要注意了，因为整个社会开始和这个行业讲要求，提奉献了，但不会给你回报，涨工资？那是不可能的

就像三十年前歌颂农民，二十年前歌颂农民工，十年前是教师和医生，现在是技术工人

农工提供了人力供养了共和国的工业和经济，农民工供养出了“基建狂魔”称号，教师和医生的廉价待遇提高了人民的素质和健康。

现在很少有人去进工厂了，平均岁数35以上，现在需要年轻人进厂，国家需要转型，简单的劳动力已经不足以支撑中国工业，需要大学生进厂，但就那工厂的待遇，谁愿意进厂？所以要提高“社会待遇”，给你名“大国工匠”，但提高“实际待遇”，提高工资，那是不可能的

编辑

我说国家歌颂某个职业，并不是说歌颂不好，相反，我认为歌颂没有问题，教室、医生、工人、农民工，都值得大力歌颂，我的意思是在歌颂他们的时候，要给他们相应的待遇。

如果工人真的一个月给他们两万块，工厂会缺少人吗？工厂还会缺少高技术人才吗？不会的，大学生们会主动进厂，他们甚至不会在乎进厂的理由。

在需要他们付出需要他们奉献时，要给够钱，这就是本回答的意思。

“境外的沈X”“盒饭的维X”“扑克的陈X”“蓝领の司X”

终于凑齐内宣四大天王了，什么时候出第五个？

蓝领两万的工作有哪些:

工地技术人员，工厂高危技术人员，化工行业的操作人员

其他拧螺丝的，别说两万，在工地施工一个月才挣个7，8千，突然没注意地面挖的洞直接坠楼了。工伤险赔付，公司工资索赔。闹了几个月，最后喊律师帮忙闹，才要回来40万，最后还给了律师四万。

一条命没了，拿回来的钱连房子都买不起，工资还没有说的两万那么多

这是我在项目上遇到的一起真实事件

而且国内的蓝领时常还要面临领导耍无赖克扣工资，跑路一分钱不给等问题。

不说别的，我以前做的叫网络工程师，也算蓝领。工资是分层次的

一类外企:工资能拿一个月两三万，待遇高。但要求也高，给会外语，名校毕业，全球出差。国内节假日不休息。

二类名企:如华为华三深信服，工资能勉强上万，还给是熬出来，刚去干工作节奏快，加班多，一开始薪资也就6，7千。干个三年左右才上万。但进入这些企业同样要求很多，名校毕业，从业能力要强，还要抗压，加班多，出差多，身心疲惫。而且蓝领在内部特别焦虑，因为待遇和其他开发比起薪低。真正看起来技术拿钱多，会计一打钱一大把是因为总是出差，在外地呆一个月，日补助50-200。很多人出差补助加工资能顶到2万多

三类总代:总代理相当于地方总负责的渠道。很多产品定价权在他们手里。但这样的公司工资能上万的技术寥寥几个，还给是老经验的老手，甚至是管理层。其他员工七八千都未必拿的到。

四类分销:就几个人搭伙成立的小公司，缺个技术好维护关系。能给的工资封顶就6000，再往上他给不起。

这就是所谓的蓝领

我别的不说了，我现在换行业做技术主管了。我人坐在办公室，只负责搭搭基础网络，工资不说高吧，但也不低。再加上还有时间可以做做副业，现在完全超越了我以前做蓝领拿的钱。

而且因为之前总是出差，无法按时吃饭，这个病症几乎无法彻底治愈，长期伴随，慢性胃炎。

而且大部分蓝领挣的钱都是拿私人时间换的，毫无生活可言，连找对象都困难。现在鼓励生育三胎，你做蓝领连一胎都别指望，连跟对象在一起的时间都很少。你不是出差，就是长期外地，就是工作地点在乡下的工厂加班多，或者在乡下的化工企业因为化学问题给经常跑医院。还谈什么结婚啊?先谈谈命好不好?

这钱挣得都不够看病的，私人时间也没了

你说我会支持蓝领这种工作嘛?鼓吹蓝领工资高，可以，帮人宣传嘛，招工难嘛。但是社会歧视摆在这，工作危险程度摆在这。没有彻底的人生保障，公司与公司又成了财阀间掌管的，普通人又进入不了这种圈，高学历的有的选的凭啥选蓝领?低学历的想选蓝领他进的来嘛?

所以这不就成了脱了裤子放屁吗?

哦对了，司马南嘛，脱裤子不是第一次了。他还在跟同仁堂对着干呢对吧

如果说同仁堂急眼了跑去举报了，是说明越急眼越有问题的话。那说司马南是低级红高级黑，致使他连着做了好几期同仁堂视频，也是说明司马南急眼了。

怎么急眼了?为什么急眼了，大家自己想想吧

目前中国劳动人口高达9亿，在这个庞大的群体中，是1.2亿人新蓝领与2.88亿农民工、约1亿制造业蓝领和8000万建筑业蓝领一起构成了城市里基数最大的打工人，是白领群体的两倍。

2008年之后，中国的制造业面临转型，生活型服务业增加，蓝领群体发生了变化：相比起传统印象中的流水线工人、货车司机、建筑工人等典型蓝领，越来越多的年轻蓝领们选择成为美甲师、家政阿姨、网约车司机、月嫂、外卖小哥、快递员等，他们称为“新蓝领”。

蓝领变得越来越抢手。城市居民需要保姆、月嫂、家政工人、搬运工、网约车司机等新蓝领的服务，则需要付出越来越高的价格。将蓝领工人视为“体力劳动者”的社会底层的刻板印象，正在削弱。


约60%的新蓝领月均收入在 5000 元及以上
如今的互联网平台提升了中低收入人群的收入。新蓝领从事的大部分职业都跟互联网经济有关。相比典型蓝领（企业生厂工人、保安、建筑工、餐厅服务员等），新蓝领（外卖员、快递员等）的收入明显提高。


白领与蓝领对比：
按固定基础工资计薪：新蓝领的比例比白领低14%；按照劳动强度计薪：新蓝领的比例比白领高19%。劳动强度一般指的就是互联网平台经济中常用的计时或者计件。

根据数据显示，新生代农民工群体，约60%的月均收入在5000元及以上，比老一代高16.1个百分点，约30%的月均收入为4K-5K元，比老一代高6.6%。

多劳多得
外卖骑手、快递员、网约家政工、网络主播、网约车司机来说，他们不再是每月拿着固定工资，而是可以凭借自己的努力赚取更高的提成和奖金，实现“多劳多得”、甚至月薪过万。近几年，快递小哥、外卖小哥、网约车司机等月入过万的报道层出不穷。“月入三四千的你收着月入过万的快递小哥送来的快递”这样的话术更是让本就苦涩的社畜们留下羡慕泪水，很多人想转行。


而现实背后：他们是通过牺牲时间和健康的条件下，做着更高强度的工作，加班倒班才能得到更多的工资。

随着互联网各大平台持续扩张，从业者越多，竞争越激烈。月收入在一万元以上的快递员仅占比3.28%，外卖员仅占比2.15%。与此同时，53.18%的外卖和快递配送员反映目前的收入并不能满足家庭开支，仅有7.49%的人表示当前收入能够满足所有支出。

高强度的工作也极大得压缩了蓝领群体的休息时间。与白领相比，蓝领们的休息时间更加零散，超过半数的白领拥有双休，而典型蓝领能有双休的仅有15%，新蓝领更少。


新蓝领越年轻 换工作越频率
随着高校的扩招，让越来越多的人接受高等教育，每年大量涌入市场的大学毕业生让就业市场的竞争变得更大。然而对于一个上过大学的年轻人来说，坐办公室成为白领，和凭借努力成为蓝领，会怎么选？

根据调研数据，白领群体普遍的跳槽频率在1-3年，而蓝领却平均1年跳槽3次。
95后新蓝领平均每3.4个月就会换一次工作，20岁以下的新蓝领中有18.3%表示3个月以内就会换一次工作，而20岁及以上的这一比例是10.3%。

95后新蓝领跳槽更看重下一份工作的上升空间，其次才是考虑收入及福利待遇。

10项基础福利待遇中，新蓝领拥有最多的是加班费，只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。

蓝领行业的很多岗位需求量大，准入门槛较低，劳动关系不牢靠，这也是蓝领跳槽频繁的一大原因。因此劳动者们十分很容易就能步入了该行业，例如滴滴司机等。

蓝领工资高于白领会不会成为趋势？

蓝领工资逆袭上涨直追白领，已经成为近年来的一大趋势。

经济学最基本的原理就是供应和需求，
供应短缺，在大多数人不愿意做蓝领工作的时候，不少劳动密集型企业遭遇招工困难，不得不连续提高工人工资，蓝领工人开始吃香。

就目前整体行情来说：

中国的技工工资在世界上处于偏下的工资，相比于其他行业也属于偏低的，因为中国的技工真的“不值钱”，在公司里面就属于廉价的劳动力，没有哪个技工希望自己的孩子继续从事自己的技术行业。

目前国内的技工工资普遍的工资在4000到8000之间，如果希望工资高一到就必须得没日没夜的加班了，普通的技术工人在公司里面也是最低的层次，就算是资历技术最好的老工人也不如公司的一般管理层，因为技术在公司是不值钱的，只有管理才有出路。

相比于一些制造强国，我国的技工无论是待遇还是尊严都是比较低的，比如在德国，一般技术工人的待遇在2000-3000欧元（约14500-22000人民币），这仅仅是最普听技术工人的工资，这些工资一点也不必大学毕业生的工资低，对于高级技能则是公司最宝贵的人才，他们的收入更高，根本不会为为生活发愁，而且可以享受度假，培养自己的兴趣爱好，利用工作之余去更好的享受生活。

小白领？“小”的们再“小”却也不傻啊。这节目也就骗一骗小孩，甚至连小孩都骗不了。

感兴趣的可以自行查看国家统计局发布的统计年鉴里的各行业的平均工资是多少……

通过查看《中国统计年鉴2020》，其中：表4-14是2019年按登记注册类型和行业分的城镇非私营单位就业人员平均工资，如下图。

统计口径是国企或集体单位，但不同行业就业人员的平均工资依然有一定差距（注意看表中的“其他单位”）。

国企制造业“小”蓝领们平均工资是多少？

表4-15、表4-16分别是不同年份和地区的按行业分城镇非私营/私营单位就业人员平均工资，表格非常巨大，就不放了，感兴趣可以通过下面的链接自行查看。

实际上《中国统计年鉴2021》已经出版，由于现在还没有放在国家统计局网站上，所以无法方便直接地引用相关数据。

但凡他稍稍费点时间去查查统计局的数据也说不出这话来……

当一个个“野生国师”口中的“社会”逐渐和我们现实生活中了解的有了差别，当一个个“野生国师”谈国外时屏幕满是“致敬”喝彩，而谈国内的时候弹幕和评论区里就一片“倒彩”，甚至“国师”直接人设“翻车”的时候，那么出问题的，恐怕不只是这些个“野生国师”了。

为什么人们倾向当“白领”而不是“蓝领”，看过上边的数据统计，就应该都能了解了。

收入能稳定，能有一定上升空间，福利待遇齐全一些，休息时间相对多一些的工作岗位，人们就会更愿意去做。

对“蓝领”的歧视，不只是个“观念”和“偏见”的问题，而是一种对社会现实的反应。

而把现实存在的社会问题单纯归结为人们的“偏见”和“观念”，并用片面的现实代替普遍情况来说事，不是蠢，而是坏。

如果能押一付三，哪怕是工资八千，应聘的白领也能挤破头

视频里很明确，说的不是美国蓝领，司马南说的就是中国蓝领。

他做这期视频的消息来源，是看了《中国经济周刊》的一篇文章，标题为《从蓝翔走出的他们：月薪2万以上，你来不来？》：记者杨琳 成为月薪5000元的白领，还是月薪2万元的一线工人，如果是你，会怎么选？ 二者虽然收入差距明显，但仍有不少人要为此纠结一番。长久以来，人们对从职业校走出来的学生似乎有一种偏见。 ……

文章为了突出“技校生待遇很好这一主题”，选取了一些个例证明其观点

①“电焊行业工资每月2万元以上”、“氩电联焊一天的工资能到400元，现在很多地方已经达到了500元~600元/天、就算不加班，一个月也能拿到1.5万元左右”、“像我们现在使用的全自动焊接技术，正常不加班可以达到每月2万元以上。”

②蓝翔学餐饮毕业的乔旭，1981年出生 ，没上过高中直接去蓝翔，每天流水10多万，开了3家店。

③秋悦1985年出生 美容培训 开了数千家连锁店，申请了两个专利，大老板，今年还要再开5家店

然而这篇文章没有告诉你的是：

A 能拿到2w工资的电焊工，需要掌握哪些技能，会操作哪些设备，拥有哪些国家认证的证书，这种人在行业内的比例是多少，环境中有哪些职业风险、安全风险。毕竟给高铁轨道、航天核心零部件做电焊的工人，也是“电焊工”。

B 蓝翔学餐饮的人确实有很多人回家开餐馆，并且年入百万、千万的。但那是创业了，一将功成万骨枯，每一个成功的店面背后隐藏着多少倒闭的店面？更不用说创业需要启动资金了。

C 美容培训那个就更离谱了，能开上千家连锁店的，在全国都小有名气了，这样的老板行业内能有几位？能有几位？她跟蓝翔毕业群体关系大吗？

这就是典型的“幸存者偏差”。

这样的花样文章我见过太多了，他犯了最基础的逻辑错误：用特殊代替一般，用个性证明共性。

同样的套路还有很多：“网文作者年入千万、XX小伙初中毕业成为网文大神”、“农村妇女小学学历、做自媒体记录家乡田园月入数万”、“生化环材基础学科是国之栋梁，越老越吃香，是后期职业”、“考个消防证、一年啥都不干躺着就能赚8万”、“学会理财、走向人生巅峰”........

这些文章都是给你描绘一个光明的前景，告诉你你一个群体中的个别成功案例，衬托出前景一片大好。完事了还很疑惑地，用何不食肉糜的口吻问道：“你们瞎吗，能挣钱为什么不去做呢？”

就像以前新华字典里那句名言：

张华考上了北京大学

李萍进入了中等技术学校

我在百货公司当销售员

我们都有光明的前途

我不否认蓝翔是一所好的职业技术学校，认真学学挖掘机、烹饪、美容美发之类的手艺确，实比那些大学、大专中混4年日子的学生好很多，拥有安身立命的本钱。

但硬要说蓝翔毕生能轻松月入1~2w，这就很过分了。一些媒体吹得比司马南还要狠，什么“吊打清北毕业生”、“刚上岗月入过万”都出来了。

我看了一下，2017年当年的清华北大的本科毕业生平均薪资确实没超过1w。

这同样是统计偏差，清北本科毕业生，很多去的是体制内，三方协议上的“薪酬”，那就真的只是基本工资，不包含各种补贴、高额公积金、奖金。

全国待遇最高的深圳公务员，年包几十万，堪比程序员，但基础工资确实也就那么5000~7000.

这些东西，媒体不会告诉你，他们在意的只是流量和噱头罢了。毕竟蓝翔吊打清北的桥段，很多人爱看，比网文小说还刺激。

不意外的是，评论下面大部分人都在吐槽，因为这个视频举例自己的实际生活太遥远了。

司马南看到评论区清一色的骂声，也做了回应如下，说自己接受质疑，认为自己“话题把控力太弱”。

但他回避了一个核心问题：那就是他对最底层青年、社会蓝领、普通白领的收入缺乏一个最基础的认知。他看不见那些每月拿着2000~3000块，为了生存而苦苦挣扎的人。

他眼中只看到了月入4000~5000，在办公室不思进取，放不下面子、不愿意干活、好逸恶劳的年轻人。

司马南、陈平这类人，这里就不评论其立场了。

他们最大的问题是，脱离群众太久了，对社会底层缺乏一个基础的理解和共情。

比如经典的陈平不等式：2000人民币的上海打工人，生活水平比美国大城市3000美元的蓝领要好、警惕biden打牌等等。

陈平躺在德州独栋别墅豪宅里，当然感受不到上海的物价、房租价格、消费水平了。他十分怀念中国的“小农经济”：繁多的蔬菜种类，低廉的蔬菜价格，比美国大农场单一的品种要好多了。

德州大House这么大的后院，不能种菜真是可惜了，生活质量严重下降。

事发后陈平还一直嘴硬，说有人要搞他，批评他的都是小人、是境外势力、是行走的50w，玩起了饭圈控评那一套。

相比之下，司马南能回应问题，并“表达歉意”，评论区也没有明显的控评痕迹，煽动粉丝，这一点比陈平强很多。

我不禁要问了：指的是哪门子的蓝领技术工，5天8小时就能拿两万？是烧锅炉的、搞电焊的、修飞机的，还是造航母的？

那么，他说的有没有，有绝对是有，但是凤毛麟角，中国那么大，有几个蓝领高级技术工人月薪2万块，还不加班，那很正常。但是，作为大人物，你不能说的蓝领工人的工资好像很高一样，白领月薪有几千块的，也有几万块的，都有混得好的。

为什么蓝领工人会缺口2200万人，难道求职者都是傻子？还不是因为蓝领的工作时间长、劳动强度大、工资待遇低导致的。听过制造工厂“用工荒”，你听过办公室写字楼的白领“用工荒”吗？

按2019年蓝领的收入，一线普通蓝领年薪是6.8万元，一线技术蓝领年薪是9.8万，这和月薪2万年薪24万，好像还差的很远哦！

用工市场的表现，是最能反应出一个行业的薪酬待遇的，制造业一直缺工，就是因为蓝领的薪酬低。

如果蓝领工资高，为什么那么多人在逃离制造，不愿意做工人，为什么那么多家长不鼓励自己的孩子将来做蓝领？

有些人，只能说是脱离基层太久了，要嘛就是故意这样说的。凡是鼓励别人去做蓝领的，建议自己先带个头，自己干不动也可以让自己的孩子去干，只有这样才有说服力。

扯淡。

富士康华星光电这样的大厂，一般基本工资两千多，算上加班工资，月休2-4天，一个月有5000多。

这已经是制造业里面最正规的大厂了。

工资两万的蓝领有不有，有。

拿我一个姐夫举例。做泥瓦匠做了二十年了，前几年行情好，确实有时候能做到月入两万。

然而不是每个月都月入两万，天天都有活儿干的时候才有。没有活儿的时候，一分钱都没有。

另外五险一金这些不要想，只能自己买。

他的想法就是，趁着能干活儿的时候，多干点，存点钱，等老了干不动的时候有点存粮。

对于他来说，最好是365天天天都有活儿干。休息？太奢侈了。连续十来天没有活儿的时候心里就发慌，没米下锅。

回到这个问题。其实大多数中国人都是拿命换钱，没有选择的权力。

司马南居然还学会上B站了，真是魔幻。

或者说b站是工作，油管是生活？

我大学时期，司马南曾经去我学校演讲过， 我还去礼堂听来着，他主要讲的就是自己简单的介绍，反气功揭露伪科学的事情，当时场面极其火爆，基本上可以做到他说三句话，就能响起一次掌声的程度。

演讲活动结束后，一大帮学生又追随他到了宾馆，他在宾馆大厅和同学们继续高谈阔论到后半夜。

然而时至今日，不知他是被招安了，还是要挣点外快，来吹制造业了。 说蓝领工资两万，这就像那些诈骗短信一个道理了：

“为什么诈骗短信看着就那么低端，却能够骗到人？因为就是用这种方式，筛选出了容易上当的人群。”

从青年报呼吁年轻人从事制造业，到所长林超的瞎白话，到各路国师疯狂吹嘘制造业，我发现制造业这个行业真是太神奇了，吹制造业的人们自己从来不会去也不可能去做制造业。而从事制造业的人们，基本上也都是走投无路的人们。

现在舆论对于制造业，已经不只是夸大吹嘘了，而是要故意恶心你，你看了之后恶心吧？恶心！但是作为从业你有什办法吗？没有！你能脱离制造业吗？能脱离的早脱离了，剩下的都是提纯之后的。

所以，舆论已经不是麻醉制造业人们的神经，而是要彻底摧毁从业人员的灵魂。

制造业从业人士，如果还想有一个活着的灵魂，可以关注一下我写的东西，但是肯定会让你感觉极其痛苦；如果决心从事制造业，就多看那些宣传的，白天看着下饭，晚上看着撸，保证强身健体。

若非工厂无天日，岂有外卖遍乾坤。

我刚毕业的时候，和HR谈的年薪是7.5W。

在家旁边会所充了张会员卡，3600块，省着点能用小半年。

给我按摩的是200号小哥，比我少一岁，初中肄业，然后参军两年，退伍之后从华北老家来我们这个南方城市谋生。

小哥给我按摩一次服务时长是100分钟，我觉得小哥人不错，每次都会给他加半个小时钟，我消费460块钱，小哥可以赚到180块上钟费，这是属于赚的比较多的单。有的客人是团购的60分钟特惠钟，如果没有二销出项目，那小哥就只能赚45块钱。

每周上6天班，没有法定假期这种说法，一年有5天的假期可以请，要是请假时间多了会被直接劝退。毕竟服务行业嘛，就是假期才有客人。

每天早上10点就要开始开晨会，领班训话。吃完午饭之后所有技师就进休息室里等排钟。生意不好的时候可能一天只能上一两个钟。大多数时候就是在休息室玩手机，打游戏。晚上10点之后，没有被排到晚班的可以先回宿舍，排到晚班的就要值班到凌晨3点。也可以自愿值晚班，周末的晚上很多喝完酒来放松的客人。

我问小哥这样一个月能赚多少，小哥说差不多八千一万左右。

我心里想那这可比我坐办公室赚的多了，年薪有10W，还包吃包住。真是有些难以启齿，就我这收入还来人家这消费呢。

工作第一年，年底结余的时候，发现算上绩效奖金和年终奖，我实际到手大概有11W，还有1W多的公积金。

我还是习惯点200号小哥，也和他续了好几次会员卡。男技师有个好处就是话不多，一般我不说话，他不主动搭话，就默默做项目。甚至就连每次充卡都是我主动提，让他去把pos机拿来，我再续点。

一年下来我俩说的话大概也就这篇回答这么多，但是多少还是对他有一些简单的了解。

200号说他们的宿舍是一个三居室的套房，住了7个人，大的卧室住3个人，小的卧室住2个人。他每周会值2个晚班，如果业绩比较差的话月底就会主动多值几个晚班，有时候一周都值晚班也说不准。晚班是很累人的，虽然有机会多赚一些上钟费，但是每天从早上10点工作到凌晨3点，剩下的时间只够睡觉而已。

他说门店有一个女技师，每天都值晚班，业绩是全店最好的，一个月可以拿到2万多块钱。他羡慕人家可以赚那么多，但是他没法像那个大姐一样拼，连续值一周晚班他就觉得吃不消了。

我问他上钟费有随着工作年限增长吗，200号说要涨上钟费就得去搞业绩，叫客人充卡，每年业绩最高的10个技师可以升到组长，每个钟就可以加10块钱，然后带新人教手法也会有补贴。

但是他嘴笨，不懂怎么叫客人冲卡，所以上钟费一直都没涨过。

我还有问他休息的时候怎么过呢。

他说就在宿舍打游戏吧，在这个城市认识的人也就店里这些技师了，甚至一个门店里一两百号技师，大家互相连名字都叫不全，只是互相称呼对方的技师编号而已。

没有朋友啊，休息的时候不就是自己和手机过吗。

而且如果有像我这样的熟客，就算在休息天和他约钟，他也会义无反顾的来门店上钟，毕竟回头客是他们最宝贵的资源了。

我也还有问，那以后有什么打算呢，想在这家会所做到领班吗。

200号一边给我推背，一边说没呢，还是喜欢河北老家。但是家里还有一个弟弟和一个妹妹还在读书，在这做技师包吃包住工资也高，他除了寄钱回家给弟弟妹妹上学用，自己也能留一些积蓄。

我开玩笑说留积蓄准备用来娶老婆的吗。

200号手上紧了紧，然后腼腆的说老婆不打紧，等到弟弟妹妹毕业了，回去和以前的战友合计做点生意吧。

那一年我做的行业正好处在爆发期，绩效和奖金拿了不少，年中收入较去年直接翻倍增长了。

作为200号的客户，多少会更有一些底气。充卡的时候也可以偶尔关照一下200号这个月的业绩情况，不用卡着预算充值。

算起来今年是我和200号认识的第三个年头。

打的交道也算多了，多少会有些按摩外的交流。200号游戏打的很好，毕竟没上钟的时候在休息室里都在打游戏，基本每个赛季都是王者高星的战绩。所以我也经常会叫他带我排位。

但是我就比较菜了，虽然有大佬带着，但是每个赛季也就星耀上下徘徊，偶尔打上王者就心满意足了。

200号说 哥，你玩游戏的时间太少了，每次就打个两三把，这咋上分。

我说下班以后要做的事情蛮多，要健身，要学一些东西，上分随缘啦，打几把游戏放松就好了。

200号说 哥，为啥要去健身，你也不胖啊。

我意识到，原来不是每个和我年龄相仿的年轻人，都每天把身材管理，低碳饮食，造型搭配，技能证书这些东西挂在嘴边，看做生活习惯的。

所以我告诉他：也没啥，就是闲的，办公室坐久了，找个地方动动。

200号说 哥，你和我说哪酸，我帮你多按一下吧。

有时候听200号管我叫哥叫久了，偶尔会忘记他只比我小了一岁而已。

今年9月份，我们省爆发了一次疫情，所有娱乐场所都停业，会所自然也不能去。

公司业务的停摆搞的人焦头烂额，我也没有再打游戏，我和200号有一个多月的时间没有联系。

好不容易熬到10月中旬，娱乐场所陆续开放，之前加过的各种门店销售都给我发消息，通知门店开放邀请到店，但是却唯独没有等到200号的消息。

我心想这兄弟还真是不懂揽客，就主动给他发消息过去询问。

“200，今天有上班吗？”

过了大概半个小时，收到他的回复。

“哥，我回老家了。”

“上个月停了一个月没赚到钱，公司让我们去联系老客户预充卡，我没拉倒人，公司要罚款，我就辞职了。”

“哥，我老家在XXXXXXX，你什么时候休息你就来，我招待你。”

我在聊天窗口里面键入了一行“你要业绩怎么不来问一下我呢”，但是没有发出去，全部删除了之后回复他“好，一定找机会去。”

大概，这个精明的南方城市确实留不住他。

我在那家会所还有好几千块钱的储值，200号离职之后我又一次到前台点钟。

“贵宾你好，有熟悉的技师吗？”

我抱着试一试的心态说：“200号”

前台回答：“好的，这边帮您安排200号上钟，先带您到包厢。”

一切的流程都顺其自然，和以前并无差异。

只是最后进来包厢里面的不是之前那个身形清瘦，皮肤略黑的200号，而是换了一个年纪更大个头也更大块的男技师，一开口就能听出是本地人口音。

“贵宾你好，我是200号技师，很高兴为你服务。”

“嗯......你认识之前的那个200号吗？”

“我不认识，我这个月才开始上钟的，你是要找别的技师吗？”

“哦，没事，我没找谁，就你吧。”

这个新的200号技师，依然手法娴熟，除了手劲大了一些，捏的我肉疼。但是按摩的手法与顺序和上一个200号却是并无二异。

“帅哥，你火气有点大啊，这都出痧了，要不要点个牛骨刮痧。”

“不用。”

“帅哥，经常跑步是不是，待会帮你修个脚吧。”

“不用”

“帅哥，我们今天充卡的活动是…………”

趴在按摩床上，听背后的新200号不停的推销服务和充卡活动，不免在心里调侃之前的200号在上钟的时候给我省了这么多“服务”流程，难怪他业绩上不去呢。

今天写这篇回答的时候，我在微信里翻出了200号的名片。

他之前的名字是“XX足疗技师200号”所以我不用给他设置备注。

今天看到他的名字已经改成“周X军”。

我才想起来，认识的这三年，我竟然也没有问过他名字。

我大概和他说的那些“连名字都叫不出的同事”没有什么本质的区别。

本来想微信打个招呼问下最近都在忙活啥，但是开头打了个“X军，最近怎样”，又觉得生疏了。

是啊，同在一个城市的时候都没喊过人名字，现在隔了千八百里，叫上名字就能成为朋友了吗。

末了还是没有发送这条问候，希望以后有机会到他老家，卸下客户和技师的身份之后，再重新认识一次吧。

下次认识一定会先从问名字开始。

200号其实是我有限的见识里，一个比较典型的蓝领从业者。

他们都各自背负着自己的责任，在某个离家或远或近的地方，从事一份相对辛苦的工作。

很多蓝领从业者，在自己的行业里是不需要名字和个性的。

就像200号一样，统一培训的手法，统一分配的技师序号。

当他选择加入会所技师这个队伍之后，他就在职场里舍弃了周X军的名字，挂上了200号的名牌。

当他选择主动值夜班的时候，他就选择了放弃自己的个人生活，把所有的时间都花在挂钟变现这件事情上。

因为他消磨了自己的个人属性，交换到的是一个略高于许多人的起薪。

但是同样也牺牲了一些弥足珍贵的机会。

可以肯定的，我在刚毕业的时候确实羡慕过200号的高时薪，也想过为什么我不去试试和200号一样从事一份入行简单，而且短期收益高的工作。

后来我慢慢想清楚，如果一份工作入门简单，那就意味着没有门槛，从业人员可以被随便替换。而短期收益高，更多的时候可以等同长期增长低，或者难以持续增长。

所以当我看到这个标题的命题的时候，我首先想到的就是200号的故事。

对于有些在就业选择上摇摆的同学，其实也可以问问自己：准备好做下一个200号了吗？

没想到发布一个月之后这篇回答突然能得到大家这么多讨论，感谢点赞和收藏的朋友，希望我分享的这些故事能为你带来一些新的思考。

评论区也有朋友提到职场里面我们每一个人都是200号。诚然，就职业分工来说，我从来没有觉得白领与蓝领之间有什么高低之分。回顾200号的经历时，我觉得200号在他尚且年轻的年纪里错过的是一些拓展认知边界的机会。

当技师的生活，首先可以自由支配的时间就比大多数同龄人都要少，其次在他的工作环境里，接触到的见闻也相对有限，这是200号让我觉得可惜的第一点。

再说到技师的工作，明明他在这个行业里面学习并且精通的技能是按摩手法，但是最后决定他能否晋升的条件却是销售能力。这种工作环境是200号让我觉得可惜的第二点。

我和200号的故事确实也已经写完了，至今还没有和他再联系过。

评论区有朋友说可能200号回老家之后自己开了按摩店，买车买房生活过的火热。其实这也是我希望的，期待下次再见到200号的时候，他会比从前更有自信，更落落大方。

家乡的土壤总是比异乡的城市更能给人底气。

再次感谢点赞收藏和关注的朋友，有幸再会。

竟然破万了，估计也到头了。

那就最后说一句。

如果不考虑色色，就我自己的经验按摩还是男技师好。

首先男技师真的不爱推销，大多数就是按照流程问一遍要不要就结束了，但是女技师就特别爱硬卖，整个服务流程得有一半的时间在听技师念叨各种二销项目，这个首先就很不舒服。

其次就是用力的方式，像背部这样的大肌群，肯定是用手掌或者拳头这种比较大的接触面去推揉，才好把肌肉结节给推开。就好像筋膜枪推大肌群也是要搭配宽扁按摩头一样。女技师的体力比不上男技师，所以服务的时候得靠巧劲。我遇到的女技师都是用手指头怼着我的脊椎骨或者肩胛骨这些小部位去用力戳或者捏，这可能更像指压或者点穴的手法，但是对肌肉的整体放松真的不如男技师那种大开大合的推拿来的有效。

最后就是我自己的原因吧，我个人是蛮抗拒和陌生异性的切肤接触。男生倒是无所谓，平时打球健身的时候，都会有接触，没那么大雷区，但是陌生女性真的不对付。

所以评论区不用再讨论性别问题了，我和200的性别完全没有问题。

毕竟这里是正规服务，不要色色。

其实我也懂评论区说的意思，性别一换·，评论过万，毕竟谁不喜欢看男女之间那些影影绰绰暧昧不清的都市杂文呢。但是有的时候生活就是很简单，没有那么多跌宕起伏，200号就是200号，我就是我，按摩就是按摩。不过是在钢铁城市里萍水相逢的两个男生，在彼此的身上看到了一些向往的模样，所以变成了即是客户，也是朋友的关系罢了。

毕竟像200号这样一个简单又真诚的朋友，在我生活的这个南方城市真的很难得。

嗯，最能放下身段的是性工作者，最不怕吃苦的是农民工，最敢于冒险的是卖白粉的。

性工作者和卖白粉的，估计能过两万。

农民工加班那累死，也拿不到这个数，还经常被拖欠工资，逼得他们动不动违法讨薪。

如果月入两万能轻松入手，小职员们何苦为几千块钱996？

如果是这问题里的工作，估计是很多人都想去做的，只可惜没什么门路。