网上流传的 2019 年深圳孔雀计划新标准是什么？反映了哪些信息？
2019 年深圳孔雀计划新标准：新政背后折射的城市发展脉络
关于 2019 年深圳孔雀计划的新标准，虽然网上流传的版本众多，但我们可以梳理出其中最核心、最受关注的一些变化，并深入探讨这些变化背后所反映的深圳这座城市的发展方向和人才引进策略。
首先，我们需要明确“孔雀计划”是什么。简单来说，这是深圳市政府为了吸引和鼓励高层次人才来深圳创新创业而推出的一项人才引进和扶持政策。它的目标是汇聚全球顶尖的创新创业人才，驱动深圳的科技创新和产业升级。
那么，2019 年的“新标准”主要体现在哪些方面呢？虽然官方文件往往用相对严谨的语言表述，但我们可以从实际申请和申报情况中，总结出几个关键的调整方向：
一、更加聚焦前沿产业和重点领域
2019 年的孔雀计划，相较于早期，更加明确地将人才引进的目光投向了深圳重点发展的战略性新兴产业和未来产业。这包括但不限于：
新一代信息技术： 尤其是人工智能、大数据、云计算、集成电路等领域。
生物医药与健康： 基因工程、新药研发、医疗器械等。
新能源和节能环保： 新能源汽车、储能技术、环保科技等。
高端装备制造： 机器人、智能制造等。
新材料： 高性能材料、纳米材料等。
反映的信息：
这说明深圳在人才引进上，不再是“来者不拒”，而是有着非常清晰的产业导向。城市发展进入了新的阶段，需要的是能够直接支撑和引领未来产业发展的“硬核”人才。深圳希望通过孔雀计划，构建起更加有竞争力的人才梯队，抢占未来科技和产业的制高点。这体现了深圳的战略眼光和对未来发展趋势的精准判断。
二、提升对创新创业团队的支持力度
除了个人人才引进，2019 年的新标准也更加重视对创新创业团队的扶持。这意味着政策的侧重点不再仅仅是“个人明星科学家”，而是更加看重能够组建高效研发团队、共同推动项目落地的“团队力量”。对团队的研发实力、市场前景、项目落地等方面的评估会更加全面。
反映的信息：
一个人的力量终究是有限的，成功的创新往往是团队协作的结晶。深圳认识到，引进一个人才，更要给他提供一个能够施展才华、协同作战的环境。对团队的支持，也意味着政策导向更注重项目的实际转化和产业化，而非纯粹的学术研究。这表明深圳在吸引人才的同时，也在努力打造一个有利于创新创业生态的“土壤”。
三、对引进人才的“门槛”和“层次”要求可能有所提高
虽然具体到每个申报类别，标准会有差异，但总体而言，2019 年的新标准在一定程度上提升了对引进人才的“门槛”。这可能体现在以下几个方面：
更高的学术背景和科研成果要求： 例如，对教授、研究员等职称，对海内外知名高校的毕业要求，以及对发明专利、高水平论文数量的要求。
更强的产业化能力和市场影响力： 对于创业类人才，更看重其项目在市场上的融资情况、商业模式的成熟度以及实际产生的经济效益。
对项目与深圳产业发展的契合度要求更严： 申报的项目需要与深圳的产业规划和发展需求高度匹配。
反映的信息：
随着深圳经济体量和创新能力的不断提升，其对人才的需求也在升级。深圳不再仅仅是“全球人才洼地”，而是希望吸引那些能够真正为城市带来颠覆性创新和核心竞争力的“顶尖人才”和“核心团队”。这种提升门槛，一方面是为了确保人才的质量，另一方面也是为了优化资源配置，将有限的扶持资金投入到最能产生价值的项目上。这反映了深圳作为一线城市的人才竞争态势愈发激烈，对人才的“精挑细选”成为必然。
四、更加注重人才的实际贡献和落地成效
新标准可能更侧重于人才在深圳的实际工作和生活情况，以及他们为深圳带来的实际贡献。这包括项目在深圳的落地情况、团队的稳定性和发展潜力、以及人才在深圳的居住和就业情况等。
反映的信息：
政策制定者需要看到人才政策的实际成效，而不是仅仅停留在“引进”这个环节。深圳希望引进的人才不仅能够带来知识和技术，更能真正地融入深圳，在深圳落地生根，为城市经济社会发展贡献力量。这种对“落地成效”的关注，表明深圳在人才政策的执行层面更加务实，追求可持续发展的影响力。
五、部分类别可能更加细化和多元化
为了满足不同类型人才的需求，2019 年的孔雀计划在新标准的制定上，也可能在某些方面进行了细化和分类。例如，针对不同产业领域的人才，可能会有更具针对性的评价标准和扶持措施。
反映的信息：
随着人才队伍的多元化和创新模式的多样化，简单的一刀切政策已经难以满足需求。深圳在人才政策上也在不断学习和进化，力求更加精准地服务于不同背景和需求的人才，形成一个更加包容和多元化的人才引进体系。
总结来说，2019 年深圳孔雀计划的新标准，反映了深圳这座城市在人才引进和城市发展上的几个重要趋势：
从“量”到“质”的转变： 更加注重人才的质量和实际贡献，而非单纯的数量增加。
产业导向更加明确： 将人才引进与深圳的重点产业发展紧密结合，服务于产业升级和战略性新兴产业的布局。
创新生态的建设： 不仅关注个人，更重视团队的协作和项目的落地，致力于打造一个有利于创新的生态环境。
竞争力的提升： 作为先行示范区，深圳在人才引进上的投入和要求都在不断提高，以保持其在全国乃至全球的领先地位。
政策的精细化和务实化： 更加注重政策的实际效果，并根据发展需要不断调整和优化。
当然，具体的“新标准”内容会随着官方文件的发布而更加清晰。但以上这些方向，已经足够让我们窥见深圳在吸引和留住顶尖人才、驱动城市高质量发展方面的决心和战略。 这是一座城市不断前进的缩影，也是人才作为核心驱动力的生动写照。
关于 2019 年深圳孔雀计划的新标准，虽然网上流传的版本众多，但我们可以梳理出其中最核心、最受关注的一些变化，并深入探讨这些变化背后所反映的深圳这座城市的发展方向和人才引进策略。
首先，我们需要明确“孔雀计划”是什么。简单来说，这是深圳市政府为了吸引和鼓励高层次人才来深圳创新创业而推出的一项人才引进和扶持政策。它的目标是汇聚全球顶尖的创新创业人才，驱动深圳的科技创新和产业升级。
那么，2019 年的“新标准”主要体现在哪些方面呢？虽然官方文件往往用相对严谨的语言表述，但我们可以从实际申请和申报情况中，总结出几个关键的调整方向：
一、更加聚焦前沿产业和重点领域
2019 年的孔雀计划，相较于早期，更加明确地将人才引进的目光投向了深圳重点发展的战略性新兴产业和未来产业。这包括但不限于：
新一代信息技术： 尤其是人工智能、大数据、云计算、集成电路等领域。
生物医药与健康： 基因工程、新药研发、医疗器械等。
新能源和节能环保： 新能源汽车、储能技术、环保科技等。
高端装备制造： 机器人、智能制造等。
新材料： 高性能材料、纳米材料等。
反映的信息：
这说明深圳在人才引进上，不再是“来者不拒”，而是有着非常清晰的产业导向。城市发展进入了新的阶段，需要的是能够直接支撑和引领未来产业发展的“硬核”人才。深圳希望通过孔雀计划，构建起更加有竞争力的人才梯队，抢占未来科技和产业的制高点。这体现了深圳的战略眼光和对未来发展趋势的精准判断。
二、提升对创新创业团队的支持力度
除了个人人才引进，2019 年的新标准也更加重视对创新创业团队的扶持。这意味着政策的侧重点不再仅仅是“个人明星科学家”，而是更加看重能够组建高效研发团队、共同推动项目落地的“团队力量”。对团队的研发实力、市场前景、项目落地等方面的评估会更加全面。
反映的信息：
一个人的力量终究是有限的，成功的创新往往是团队协作的结晶。深圳认识到，引进一个人才，更要给他提供一个能够施展才华、协同作战的环境。对团队的支持，也意味着政策导向更注重项目的实际转化和产业化，而非纯粹的学术研究。这表明深圳在吸引人才的同时，也在努力打造一个有利于创新创业生态的“土壤”。
三、对引进人才的“门槛”和“层次”要求可能有所提高
虽然具体到每个申报类别，标准会有差异，但总体而言，2019 年的新标准在一定程度上提升了对引进人才的“门槛”。这可能体现在以下几个方面：
更高的学术背景和科研成果要求： 例如，对教授、研究员等职称，对海内外知名高校的毕业要求，以及对发明专利、高水平论文数量的要求。
更强的产业化能力和市场影响力： 对于创业类人才，更看重其项目在市场上的融资情况、商业模式的成熟度以及实际产生的经济效益。
对项目与深圳产业发展的契合度要求更严： 申报的项目需要与深圳的产业规划和发展需求高度匹配。
反映的信息：
随着深圳经济体量和创新能力的不断提升，其对人才的需求也在升级。深圳不再仅仅是“全球人才洼地”，而是希望吸引那些能够真正为城市带来颠覆性创新和核心竞争力的“顶尖人才”和“核心团队”。这种提升门槛，一方面是为了确保人才的质量，另一方面也是为了优化资源配置，将有限的扶持资金投入到最能产生价值的项目上。这反映了深圳作为一线城市的人才竞争态势愈发激烈，对人才的“精挑细选”成为必然。
四、更加注重人才的实际贡献和落地成效
新标准可能更侧重于人才在深圳的实际工作和生活情况，以及他们为深圳带来的实际贡献。这包括项目在深圳的落地情况、团队的稳定性和发展潜力、以及人才在深圳的居住和就业情况等。
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五、部分类别可能更加细化和多元化
为了满足不同类型人才的需求，2019 年的孔雀计划在新标准的制定上，也可能在某些方面进行了细化和分类。例如，针对不同产业领域的人才，可能会有更具针对性的评价标准和扶持措施。
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总结来说，2019 年深圳孔雀计划的新标准，反映了深圳这座城市在人才引进和城市发展上的几个重要趋势：
从“量”到“质”的转变： 更加注重人才的质量和实际贡献，而非单纯的数量增加。
产业导向更加明确： 将人才引进与深圳的重点产业发展紧密结合，服务于产业升级和战略性新兴产业的布局。
创新生态的建设： 不仅关注个人，更重视团队的协作和项目的落地，致力于打造一个有利于创新的生态环境。
竞争力的提升： 作为先行示范区，深圳在人才引进上的投入和要求都在不断提高，以保持其在全国乃至全球的领先地位。
政策的精细化和务实化： 更加注重政策的实际效果，并根据发展需要不断调整和优化。
当然，具体的“新标准”内容会随着官方文件的发布而更加清晰。但以上这些方向，已经足够让我们窥见深圳在吸引和留住顶尖人才、驱动城市高质量发展方面的决心和战略。 这是一座城市不断前进的缩影，也是人才作为核心驱动力的生动写照。
网友意见
虽然对我来说是利空吧，但是我还是觉得这个新标准蛮不错的。
其实在欧美不管是学术界还是工业界，都不会单纯看一个指标的，都是综合起来看的。这个新标准只不过把很多不同人，不同组织，不同角度做了个综合，然后量化了。
我是比较看好的。
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