现在网上流传的 35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？
首先，我们得承认“35岁失业”现象是真实存在的，但它并非普遍的、必然的定律。
为什么会出现“35岁失业”的担忧和现象？
1. 年龄歧视与用人单位的考量：
高薪与低产出的担忧： 很多企业在招聘时，尤其是基层和中层岗位，会倾向于选择年轻的员工。这是因为年轻员工通常薪资要求相对较低，而企业认为他们有更高的学习能力、更强的精力、更长的职业生涯可以为公司贡献，并且愿意接受加班。而35岁以上的员工，往往薪资已经达到一定水平，企业可能会担心其性价比不如年轻员工。
学习新技能的能力担忧： 随着技术更新迭代加速，企业希望员工能快速掌握新的工具和技能。一些用人单位可能认为35岁以上的员工学习新事物的能力不如年轻人，对技术转型不够敏感，适应性较差。
管理成本和健康问题： 有些企业可能会隐晦地考虑，年龄越大，可能面临的家庭责任越重，对加班的承受能力可能下降，甚至可能出现一些与年龄相关的健康问题，这在某些高强度的工作环境中会被纳入考量。
结构性优化与裁员： 在经济下行或企业进行组织架构调整时，往往会优先考虑“优化”那些薪资较高、岗位相对稳定但产出增长有限的员工，这其中就可能包含不少35岁左右的员工。
2. 行业特点与技术更新：
快速迭代行业： 互联网、科技、IT等行业是“35岁失业”讨论最集中的领域。这些行业技术更新换代快，对从业者的学习能力和时效性要求极高。一个35岁的程序员可能觉得自己不如25岁的同行对新框架、新语言掌握得那么快，尤其是在一些需要大量编码工作的岗位上。
体力或高强度工作： 一些需要较强体力、长时间专注或高强度对抗的工作（如部分销售、一线生产、某些咨询行业），年龄增长确实可能带来体能下降等影响。
3. 个人职业发展路径的错位：
停滞不前： 如果一个35岁的员工，其职业技能和知识储备仍然停留在很多年前，没有持续学习和提升，那么他在职场上的竞争力自然会下降。
缺乏管理或领导能力： 大部分到了35岁，如果还停留在执行层面，而没有向管理层或更高级别的专业技术专家发展，那么在晋升通道上可能会遇到瓶颈，也更容易被新入职的年轻人“取代”。
职业定位不清： 有些人可能在职业生涯早期没有清晰的规划，到了35岁才发现自己的技能不符合市场需求，或者处于一个容易被替代的岗位上。
4. 社会经济大环境的影响：
经济下行压力： 在经济增速放缓或下行时，企业招聘需求减少，裁员压力增大，这无疑会加剧职场竞争，使得35岁成为一个“敏感”的年龄节点。
劳动力供给过剩： 在某些时期或行业，劳动力供给大于需求，企业就有了更多选择的余地，更容易挑剔年龄。
那么，“35岁失业”是危言耸听吗？
不是危言耸听，但也不是放之四海而皆准的“魔咒”。
真实案例确实存在： 不少人在35岁或接近35岁时，确实经历了裁员、被边缘化或找工作困难的局面。这是很多人焦虑的根源，也是讨论的依据。
被放大和情绪化： 网络讨论往往具有放大效应，个别极端案例被广泛传播，加上人们天然的对未来不确定性的恐惧，很容易形成一种“35岁就一定会失业”的集体焦虑。
个体差异巨大：
行业差异： 如前所述，互联网、科技行业确实压力较大。但像医生、教师、公务员、高校研究员等职业，35岁往往是职业生涯的黄金时期，反而更需要经验和资历。
岗位差异： 管理岗、核心技术专家岗、战略规划岗等岗位，年龄和经验是优势，而非劣势。
个人能力和价值创造： 那些能够持续学习、不断提升技能、具备稀缺性价值、能够为企业创造更高价值的35岁以上员工，往往是企业宝贵的财富，不会轻易被替换。
心态和适应能力： 积极主动、拥抱变化、具备良好心态的职场人士，即使遇到挑战，也更容易找到新的发展机会。
“35岁危机”的应对之道（如何避免或缓解）：
1. 终身学习，持续提升技能： 这是最核心的应对策略。紧跟行业发展趋势，学习新知识、新技能，保持自己的“市场竞争力”。
2. 职业规划，适时转型： 审视自己的职业发展路径，如果当前岗位或行业前景不明朗，可以提前规划转型，比如转向管理、更专业的领域、或者创业等。
3. 积累人脉，拓展资源： 良好的人脉关系可以在关键时刻提供信息、机会和支持。
4. 提升软技能： 沟通能力、解决问题的能力、领导力、情商等软技能，在任何年龄段都至关重要，且随着年龄增长往往会更加重要。
5. 保持健康，调整心态： 身体是革命的本钱，健康的生活方式有助于保持充沛的精力。积极乐观的心态也能帮助应对职场压力。
6. 考虑“斜杠青年”或多元化收入： 在主业之外，发展副业，拓展多元化的收入来源，增加抗风险能力。
7. 寻求更成熟的企业或职位： 一些成熟的大型企业、国企、事业单位或者专注于某一领域的专业公司，可能对年龄的容忍度更高，更看重经验和稳定性。
总结：
“35岁失业”确实是一个真实存在的社会现象，尤其在一些快速变化和高压力的行业中。然而，这并非一个不可逾越的“诅咒”。它更多地反映了职场竞争的残酷性、行业迭代的速度以及企业用人逻辑的现实考量。
对于个人而言，与其过度恐慌和焦虑，不如将“35岁危机”视为一个职业生涯的“预警信号”，积极主动地进行自我评估、技能升级和职业规划，不断提升自身的价值和竞争力，才能更好地应对职场的变化，无论年龄大小。
所以，与其说是“35岁失业”，不如说是“35岁职业能力评估期”或“职业转型关键期”可能更为贴切。那些能够持续学习、不断适应、为企业创造独特价值的人，无论在哪个年龄段，都能找到自己的位置。
网友意见
大多数人都是要去中小企业就业的，全世界几乎所有国家差不多都是这样。
然后，中国小微企业的生存周期一般是2~3年，中型企业是5年左右。美国好一些，小微型5年，中型8~10年。
这也就是说，无论在什么地方，绝大多数人都是不可能在一个地方干一辈子的。
你从20多岁进入社会，换上那么三五家公司，晃荡着也就到40岁了。到那个年纪，如果个人没有过硬的技能，也去不了大公司，即便不失业，生活的稳定度也没那么强了。
在这个角度上说，发达国家在职业发展的稳定度，以及对普通人就业的保障上，会比中国这种发展中国家好一些。但是，如果觉得只有中国有35岁危机，到了国外可以一辈子不失业，那就是想多了。
从历史的维度来看，在中国，35岁危机实际上是在过去10年表现得更明显一点。在此之前，倒不是说没有35岁危机，而是大量的劳动者都是以非正规的形式就业的，他们不存在“35岁”这个节点。
好比说，在2000年，中国的高等教育毕业生是100万左右。把中专生加上，也就是200多万人。与之对应的，是同期出生了1700多万人。
这意味着什么呢？意味着差不多有将近1500万人无法获得干部身份。再把一些有资格顶岗的国企职工子弟排除除去，差不多可以说当时有1000多万人，就是拿着高中、初中学历去找工作的。
那么，这些人能找到什么工作呢？答案是很明显的。进场、进工地、搞批发零售等等，总之，都不是很多人眼里的“正经工作”。
因为没有保障，也不存在今天意义上的“职场”，所以他们是否面临35岁危机倒没多少人在意。
而后来随着大学毕业生的增多，以及我国民营企业逐渐走向正规化，也就出现了所谓的“职场”。换言之，正规化运营的民营企业以及逐渐增长的经济，给了就业者更为充分的选择空间，他们可以通过跳槽等方式来让自己有更好的发展，这在以前是很难的。
但这就又带来了另一个问题，一个是前面说的，中小企业成为就业主体，但是稳定性差，第二个则是从企业的角度来说，无疑也得更多地考虑用人的性价比。
而与此同时，在2000年前后因为大学扩招而受到了高等教育的群体，普遍开始进入到35~40岁，这个问题也就愈发明显地展现出来。
在我看来这个问题是无解的，充其量也只能靠相关的保障，来减少一点失业时候的压力，但无法从根本上解决就业的问题。
有些人觉得是中国的产业太低端，只要高端了就什么都解决了，这其实也是一种美好的幻想。其实你看国外的企业，如果不是大型企业的话，普通人的就业稳定度也没那么高。
总不会真有人觉得，亚马逊的外包快递员，也能跟亚马逊的技术岗一样稳定吧？
当然，也有人会觉得日本德国有很多百年家族小企业，能不能一定程度上解决这个问题？我觉得也难。因为即便是在日韩，这些百年家族小企业能解决的就业问题也有限，他们实际上所占的比例并不高。
更直观的数据，自然是各国的失业率。从整体失业率来看，欧美都不算难看，基本都是个位数。但欧盟的青年失业率一直都是20%~30%，美国是在15%~30%左右，比全国平均要高很多。在这个角度上说，如果一个国家平均有1/3~1/6的年轻人失业，你指望完全躺平且避免35岁危机，似乎也是不可能的。
从个人的维度上，要避免35岁危机自然有很多办法，比如提升学历、选对职业方向、提升个人技能等等，但从整个社会的维度上看，35岁危机的范围只是大和小而已。经济向上、劳动力相对短缺的时候，35岁危机可能后退到40岁，经济差一点，就向前到30岁。差不多就是这样。
我公司有个白发苍苍的老大爷，只是个普通软件工程师，水平也一般，不是各位说的那种精英大牛，但他还是过得满惬意的，反正跟我们没什么区别，早10晚5，有时候不到5点就不见了。
没有危言耸听，这就是我们社会的问题。
我今天直接把这些事说开了，尽量把这些问题说明白些。
中年危机存在的根本原因是过去这些年我们国内发展都是用类似收租的方式去把劳动者的剩余价值收走了，我们的发展是拿着劳动者的未来去发展的，我们是没有给劳动者应有的报酬的。
换句话说就是目前社会上这些青年劳动力的剩余价值都被过度地被拿走了，劳动在这个过程中并没有得到自己应该享受的待遇，而我们过去几十年粗放的发展在很大程度上是一种寅吃卯粮的做法，而这些做法对应个人身上就是生活难有保障。
我来给大家举一点关于这方面的例子吧，先从行业成熟度说起。
我们在看到一个行业的时候该如何去判断这个行业的成熟程度呢？其实很简单的一个办法就是去看这些行业40-60岁职工的工作状态和环境。
而从这个方面来看，虽然前一段知乎上“干了一辈子也没成厅级干部是种什么体验”的问题引起广泛讨论，但我们如果肯仔细观察的话实能看出一些端详的。
我们往往总是能在体制内看到一些40、50岁的老公务员的。这些人无论是事业编也好、行政编也罢，甚至就是说是编外人员，40-50岁的他们依然在岗位发光发热。
而我们反过来再看我们社会上其它一些工作，比如说现在知乎上很普遍的“年薪千万”的程序员们，他们绝大多数人的收入是比一般职业要来得高得多的。
但当我们去仔细研究这些互联网公司的背后人员年龄结构的时候，在那些大佬骄傲又自豪地喊出公司平均年龄不超过30岁这种豪言壮语，并声称淘汰一批不能奋斗的兄弟时，这个行业又是怎样的呢？
我们去观察这些行业的时会给我们呈现出两幅截然不同的画面：
一种是同一份工作上存在不同层次年龄段的人，这显得有些破败。
而另一种行业显现得是全员年轻人的朝气蓬勃，看着充满希望。
但实质上呢，这两种看似破败和希望背后所蕴藏的含义是不同的，而我要提醒的是，当我们进入西游记中女儿国的时候，我们一定发现这个神奇的国度没有男人的存在，但这些本应存在的人去哪里了呢？这才是细思极恐的事情。
而这也是中年危机矛盾的核心。
就我所举出的这两个例子，前者代表着的是公务员行业，他们是很成熟的行业，那些优秀的人能在这个行业里做的很好，但这个行业同时也不排斥那些运气可能差了点的人，这意味着即使在公务员队伍里表现并不如意的人依然能留有一份工作，能给他们自己留有养活自己并获得尊严的权利。
他们是有退路有保障的，他们能享受成功，但也能忍受失败。
而后者就是现在以互联网企业为首的企业，他们看似高薪，但却是极不成熟的企业，在目前我国互联网企业文化中，当既要也要还要成为要求、狼性成为目标、那些不能奋斗的兄弟就被淘汰了，这个行业总是孜孜不倦地吸引着年轻人来到，他们要求这些年轻人加班去奋斗，但当他们发现当初那些陪伴着自己成长的年轻人已经丧失了自身价值的时候，他们又会冷血地去抛弃这些年轻人，去拥抱新的一波韭菜。
这些行业讲究的是一将成，万骨枯，这些行业有那些28岁就可以实现财务自由的大能，他们能遨游世界，享受人类最美好的东西，但那些仅仅想找份工作，勤勤恳恳上班的人却会因为各种原因被淘汰，被辞退，他们为这些行业奉献了自己最好的年华，但却没有得到半点保障。
他们没有退路没有保障，失败了的他们看不到希望。
前者的行业和后者的行业都存在中年危机，但前者的行业的中年危机往往是因为同龄人差距拉大而形成的面子问题而不是生存问题，但后者的中年危机却是实打实地从头来过，他们遭遇的是生存危机。
而中国在过去几十年高速发展中，我们很多行业经历了快速的发展，当年的大下岗一来一批工人瞬间无助，实体行业兴起给很多制造业工人带去了就业，随后拔地而起的房地产引领潮流，再之我们又迎来了互联网红利，现在的我们谈起了青山绿水，供给侧改革。
这一切都没错，都是时代发展的必然。
但最大的问题就是我们发展太快的同时根本没有去给这些传统行业的员工以保障。
我们现在不妨看看多少制造业工人没有五险一金甚至没有存款，他们的养老怎么办那？我们现在再看看新兴行业，确实程序员们的收入很高，但他们又何尝不是诚惶诚恐地，绝大多数的他们都不知道未来35岁之后何去何从？
登上云端的胜利者固然值得赞扬，但那是少数的，一个社会长远而稳定的发展需要的不仅仅是关注这些强者，我们同时也要给普通劳动一些保障。
时至今日，疫情影响到的今天，我不知道多少人在这个无妄之灾中受到影响，他们没有了工作，他们得不到应有保障，很多人怀揣着技术拥有着经验，但却因为年龄被那个他们奉之为圣坛的职业拒之门外。
这样的社会是病态的。
并不是所有行业都能像互联网一样工作几年光卷千万走向胜利，现在我们社会上绝大部分工作其实也就能让我们的人民去活着，可以保障他们在年青力强的时候活着，但他们的未来呢，这些背负着了房贷的人到了中年惨遭失业又该何去何从呢？
换一个角度来讲，我们国家的养老医疗保障直到现在为止还并不能覆盖到每一个公民，五险一金这些最基本的社会保障还普及不开，当996成为福报，奋斗多年刚进入社会找不到工作的年轻人在现实中哭泣，那些在这个行业努力耕耘着的中年人因为显老就被踢出门外。
这不是一个良性的社会，这不是一个可循环的社会，这是很可怕的事情。
我们嘲笑了失去三十年的日本但日本有的东西我们至今还没有，我们现在应该考虑考虑着的不仅仅是做大蛋糕的问题还有分蛋糕的问题。
我们要考虑的又是些什么，伟大的中国人民在改革开放这些年用自己的双手创造了这些财富，我们拿着这些劳动人民们的剩余价值去发展了，现在也是时候去还给这些人民了。
中国不缺行业，但我们真的缺成熟的行业，我们社会是应当鼓励冒险的，因为冒险可能给我们带来收益，但我们同时也得注重公平和分配，我们要尽可能地去照顾到我们现在社会的每个普通人，每个勤勤恳恳的工作的人不该也不应被社会淘汰。
中年危机的核心又是什么？是那些不成熟的行业在榨干了年轻人的青春之后而不给回报给他们带去的。
我们的主要矛盾是什么？
我们现在的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
我们要努力地让这些行业成熟起来，让底层人去拿一些本该属于他们的东西，让每个人都能有底气有尊严去活着创造价值。
中年危机这个问题，看似是个人问题，但打脸着的其实是我们整个社会。
百姓不易，兴亡皆苦。
请关注 曹多鱼 和微信公众号：多鱼说，防止被删。
淘汰35岁的人的前提是可以找到足够多的22岁的人补上，看一下历年大学生毕业人数：
可以看到大学毕业生人数从2000年开始爆炸，到13年趋于稳定，之后增长率基本一直低于5%了。
现在35岁的人毕业于07年，当年有447万大学生毕业，19年有834万大学生毕业，优化一个35岁的可以补上两个22岁的。
到了2026年，13年毕业的人到了35岁的时候，每年大学生大概还是800万左右，可能还会下降，那么只要产业还在升级，人才需求还在增长，大规模优化就比较难了。
从数据上来看07年左右毕业的人是最尴尬的，早5年只有100万大学生，只要能力不是太差，被后浪抬进管理层问题不大，晚五年大学生数量不增长了，不会面对那么大的竞争。
不过07年毕业的人的优势是有机会在15年前上车，还有可能赶上bat等中国互联网龙头企业的爆发期。最惨的大概是一直呆在没怎么增长的公司，还没买房的人。。。
真35岁失业的程序员强答。
先说情况。在疫情前就开始以独立技术顾问的方式，签劳务而非劳动合同在支撑某企业，还有零散地接一些技术工作过活。
在我35岁当年被原单位逼退，因为KPI是要求我横向（同职级）纵向（同技术体系上下级）都要加班排在前列，美其名曰所有人都做得很好，总要有个先后。未经我确认就修改劳动合同中的薪资比例，总薪资增加了，但降低的基本工资和岗位工资，大幅增加绩效奖金的方式实现的“加薪”，领导连话都准备好了，只要你保持之前的绩效绝对拿得更多。可KPI变成了全算加班时长，不算技术因素。我横向纵向加班都到头1/3甚至1/4分位，就被算作不努力，KPI拿不到85分，可想而知最终薪酬缩水情况。
同年，自己体检查出高血压糖尿病，后面只好顺应天命退了出来，从此再也很难有企业愿意签我劳动合同，因为过不了入职体检的了，现在签的是劳务，我死了只是乙方出了事，跟企业没毛关系。
疫情一来，老板首先砍掉支出，就先砍掉我，毕竟不续签我不叫裁员，只叫减少采购。同时在家办公结算“工资”推迟约四十天，崩了，这四十天全靠花呗借呗，又不是援鄂人员，支付宝给的延期有限，进了4月其他网贷和信用卡也开始崩掉，5、6月已经催收堵门，还堵我老家房子老人。
看到这里，年轻人又要说我不够努力了，又要说我没在之前多发些核心期刊的paper、没做出强大的开源项目了。
是，头3%甚至头10%不是我这些二本学渣能达到的，但我起码敢说我35之前也一路吊打很多程序员到现在，前一天还帮95后程序员解决代码级的各种问题，后一天就成了多余的要被清退的人。当代码烂成屎的95年程序员跳槽到月薪两万的岗位，我这架构师都没说要多少钱，就无人问津了，就接手维护这年轻人留下的Java代码，600块钱干不干？
我不想说原因，我觉得我其他答案说过一些，这问题下也有其他大神说过，我只想陈述、记叙，让大家看看这事情真的存在。
我有今日，不到40的年龄拖着60岁的身体指标，债台高筑快要妻离子散（事实上也散，老婆滞留美国，靠什么钱帮她买票回来？），一定是对我当年所作所为的报应。
淫人妻女者，其妻女必被人淫。我工作14年，但你说我有20年工作经验，也差不多，为什么这么说？你们懂的。在我年轻的时候，我也天天加班，靠努力完成一切老板的任务，不断工作上挑战前辈，终于在而立之前能爬上架构师的位置，以为自己属于那类不断keep learning keep passion不被技术淘汰能留在职场上的人。并且几乎一直当舔狗，真的舔得一无所有，没钱的最后还是妻子最终没介意我这条件。但现在，永远有比我当年更不要命的年轻人加班更狠，用更极端的行为来把我逼退，我想当年我的前辈也是我现在的感觉吧，我怎么对前辈，后辈就对我加倍奉还，是报应来了吧。
最后，我可是没匿名的，就为了让大家看，我不是第一次写我的事了。
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20200629更新
想不到吐吐苦水，竟然有这么多朋友回应。
在此我隐去一些比较关键，了解某个特定情况的人一猜就能猜得出是谁的信息，保证我暂时要匿名。
需要说几个问题。
先工作出路问题吧。
培训讲师这个事情，我确实准备过，看下图，这是官方第一次指定的高中版人工智能基础教材，这四本书我是买来送给学生的，我前面还有两三本，用来备课和送给了学校的老师。
主要我能提供“实验环境”，我老婆自己公司就是培训教室。而没有深度学习训练数据和实验GPU，上面这本书讲的这些就只能停留在“语文课”的情况。
但这个事情很快受阻，因为两个原因。第一，我即使不要钱，学生周六日已经补课work load很大了，再多上一个人工智能兴趣班没有太大动力了，能给他们玩手机或者现场的电脑用作游戏机，说不定还愿意来。第二，对于家长来说，即使我能指导他们孩子做课程设计写进简历作为自主招生的亮点，但最近大家都看了山东查出冒名顶替一拨人的情况，大家说自主招生还可信吗？家长也不信这些自主招生轮到自家孩子，还是集中力量让孩子多刷文化科的题，就算不刷题也体育锻炼或者歇歇比较好。
然后我上面说的一个月600块钱维护一个Java项目，是真的。
不用动代码，保证能编译，客户新搭建一个环境如果跑不起来的时候通过日志定位是不是配置和环境的原因就可以。因为小企业，小技术团队主要用的是C#，Java的人走了留下一个砍掉了的项目，既然不会再做新功能了，懒得再招一个人来维护了。
另外我还接一些技术顾问的工作，实际上画风是这样的，昨天的事情：
错误日志62MB
链接：https://pan.baidu.com/s/1AlhLOz13SDEXe19cxOj1Ww
提取码：ujsg
各位朋友有兴趣，可以看着上面的对话，把这个文本日志下载下来定位一下，这个运维问题我不认为自己水平真的很好，大家有判断的请告诉我。
我的诊断是下面这张图说的，如果想要先看完我说再自己诊断，那就眼睛略过这张图，不要看我的“剧透”：
第二，我自己的规划问题。
我老婆在2015年就开始自己做培训，当然不是IT培训了，是某个行业的培训，虽然自己公司非常小，但是拿着这个很小的垂直领域广州市唯一的授权，当时在岗顶商住两用房租4500，还是经营得下去。我当时比较赞成做，因为那个时候我就知道中年危机一定会来，虽然那个时候不是35岁中年危机这个说法。
这个里面最大的投入，是拿三个授权11万（这个必须拿，没有北京那边发证，大家培训干嘛啊）、不算房租装修大约3万8。这些都挣回来了，唯一不好的是，开了一个借钱的头，即使还了回去，但只要尝试过超前消费的滋味，就很难回到踏实存钱的日子。
然后后面出了两个事情，一个是合同完了房东铁定要加租，岗顶的商住两用那么小，给人的感觉也不是很好，况且业务能做，干脆考虑搬到其他地方。最近三年，就在番禺的一个地方办公，这个地方大一些，实际可用面积一百多平方米，每个月5600左右。问题是装修砸进去约11万。
第二件事，是广州市整顿培训班的事情，这是最近两年的事情。我老婆有朋友自己在岑村城中村开补习班的，就开不下去了。因为广州市要求所有培训班，要按照民办学校的方式才能招生，民办学校得有教学环境面积（至少两百平方米授课面积）、师资等要求，这个要求对于小公司确实有点高，所以朋友的培训班干脆关掉（不做黑补习班，现在你们看到不到200平方米的，都是黑的），这个时候，连我们自己都得考虑关掉，毕竟这时候经营情况支持不了再搬到一个200平方米以上的办公环境。
与此同时，进入了我们生涯中烧钱最大的阶段——人工受孕阶段，花钱后面说，但单单是经常跑中山大学第六附属医院抽血检查激素水平，都要耽误做正事的时间，还有其他很多理疗、保养等事情要做，已经让我老婆很难继续同时营业，公司慢慢变成砸钱维持。
第三件事，就是花钱的事情，这恐怕是各位网友争论最大的东西，我放在最后这里说。
我想了一下，分成程序员前半段生涯，和后半段生涯来说。
前半段生涯，从我毕业第一天开始。作为一个二本复合专业（传说中是学校十大烂专业、学院三大烂专业之一）的毕业生，本来不该做程序员的，是当年实在没什么人招聘会的时候排队面试程序员，别的队伍排满了人，反正去都去了，就干脆去面试一下没人排队的程序员岗位。后面经过无数次笔试面试海选，客观上变成了刷题，回头不断总结，最终在延迟就业前，找到一个小公司愿意接收我，不用我在被学校宿舍赶出来的时候回老家。
但工资谈不上多好，一开始是实习+试用半年，可是每个月从900块钱到扣税之后拿到手1300，转正后拿到手1800左右的新秀童工合同。随后四年，如果不是我作为一个弃卒一个人扛了一个老板本来不要的项目并且客户指明要我做下去，我是没有加薪的机会的，这个事情最明显的地方，是（我在其他回答说过这件事）老板安排我在当年2010世博会在上海出差，从当年还是7天的五一假期开始（自愿放弃休假）共18天花了四千两百多块住宿费，财务坚持我超了标准不给我报销，我可是用了自己信用卡顶才能有钱回来。在近6个月当弃卒心灰意冷之后，提出辞职，老板找我谈了三次，每次提出的加薪的幅度都比我原来工资要高，我才第一次体会到现在知乎网友都该理解的一点——程序员的薪酬与技术无关。
四年童工合同，我想我还清了管技术的老板的知遇之恩。然后，开始了工作后的第一次黑暗期。
你们进过精神病院吗？现在好像叫做广州市惠爱医院，以前叫广州市脑科医院、广州市精神病医院、广州医科大学附属脑科医院，这里的病院一区，是上锁的，都是非常高壮的男护工关押戒毒者的地方，我就在这住过。
详细情况不说了，医生第一次接到我这样的病人，在整个病区里面履历光鲜得不能接受，所以被送进来之后他们没有选择报警（这区域只要进新人，都要通知警方）。
我是因为第一次碰到这东西，剂量太大受不了所以昏迷最后被其他医院转院到这个地方的，醒来已经是四肢被锁起来了。
在此，我严正提醒各位程序员同行，去夜店的女人只有第二次和无数次！第一次好奇可以理解，如果去过一次夜店之后仍然想去第二次的女人，你不要幻想跟她走在一起。
花了点钱，出来了，没有案底，也没有现在去什么地方都被警察查。
这个时间点是我从上面的第一个公司离职开始，在2010年，但只不过是我每年住院的第一年，一直持续到我上半段程序员生涯结束。
其中真正最严重的，是在2012年入职一个公司，试用期的时候打公司的篮球友谊赛受伤，左膝韧带重建。
除了每年必定运气不好所花掉的住院医疗费，更重要的是工作断了，影响还款能力。09年我老家翻新装修，父母被包工头耍，开销比预算高了两倍，大家觉得钱谁解决的呢？
从精神病院出来，童工合同跳槽这事情中间空档期有大概52天，我爸慌得几乎每天都问我找到工作没有。后面还是前辈介绍了一个公司，第一天报到做了入职培训就坐车去广州郊区封闭开发8个星期，封闭完了技术组当然拿出了好结果，转正不是问题。但我原单位童工合同作为基数，薪水涨幅百分率无论是多少，都不可能很多吧。
然后出现了一个事情——硬买房子。我首付一分钱没有，全靠借钱（各种小贷、信用卡套现都来了），父母的钱早在装修花光还入不敷出。最后买了广州大约五环到六环距离的、楼层较差、向着马路噪音大的小两房。月供的数目比我每个月拿到手的工资还多，那我怎么还月供和把首付的钱还掉？大家觉得呢？
最近（2020年）我爸妈在我住的地方堵我，说催收上门的事情，我欠了多少钱，伤风败德、十恶不赦、人生留下污点、不是一个正直的人云云。我实在忍不住翻旧账说起当年房子还钱的事情，每个月他们都焦虑得很，问我这个月还了月供和首付的钱没有，我说那时候我哪有工资够还钱？你们有拿过一分钱出来吗？最后还是他们说漏了嘴，说当年某个长舌妇说不能给我还钱，要“箍住儿子”才行的，让我把所有钱投入到房子里面，这样就不会存不住钱在外面花光了。
在我上面说篮球友谊赛受伤之后，韧带手术是要尽快做的，越拖下去越难恢复。我爸妈没有钱，找平时关系好的亲戚借钱，不知道怎么地，亲戚都不约而同地没有一个电话打得通，另一边医生在催我们签字预约手术，还是前女友找家人说明情况，前女友一家一点犹豫都没有就掏出现金给我做了手术。这件事情（包括手术后不方便的日夜照顾端屎尿），即使日后前女友做了再多对不起我的事情，她毕竟保住了我一条腿并且还能跑步，遇到我妈旧事重提诅咒前女友的时候，连我老婆都加入我的行列一起把我妈骂回去。
好吧，来程序员生涯的后半段。
做人工受孕连续最少18个月，每个月最少两万的单项支出已经评论里面说过了，不能说我们不努力，作为一个女性，12个月里面取卵9次，身体都垮了现在。
后面我说说其他事情。
上面讲到试用期的时候打篮球受伤住院，试用期应该过不了了。但总监力排众议硬是帮我办了提前转正，让我不要担心。这件事情，我现在都很感激他。当然他人非常好，但我不太能透露是谁，另一个原因当然是功利的，如果是个完全没有能力的工具人，换一个就是了。总监和经理曾经在我试用期的时候说过，当时招我进去的时候，有个笔试编码题，给出了一个从公司层面惊世骇俗的编程思路。可惜，这套题我可是公司最后一个做，后面大家都找不到我当时是怎么写这道题的。
总监很快就得把我这个养兵千日的士兵派出去，而实际上真正经济转好，就是在2013年初这个节点，当时候公司内部创业项目，必须从技术部门抽调精英去打江山，没有人愿意去这个别说996了，来一个运维试用期都可以基本上回不了家的新部门。当时那边最缺牵头的架构，总监无奈之下觉得还是把我直接升级架构过去，我一个人能顶几个人了，部门少抽了3个人。
后面，就开始加班一发不可收拾了，从这个时候开始，到劳务合同开始之前，基本上都是高强度加班。2014年我就开始出现过早上下班在家冲凉完了之后，再打车回公司的路上低血糖要进药店抢救的情况，当时还不懂，这个时候已经是发出了警告。
但无论怎样，薪酬是开始走高了。2014年SVP叫去清盘的新游戏部门挑人，看能不能留下有用的人，那些可是手游泡沫时期烧钱招进来的，随便一个毕业生都两万三的月薪，跟我们这边全员倒挂，而且我说如果水平有我三分之一，这个head count和预算我都吞了，但连我四分之一都没有，凭什么？
于是公司史上最大的普调出现，受益最大的应该是我。
后面由于KPI变态（我在其他回答都说过，部门合并后我回到原来总监手上作为心腹，出去出差都是谈业务了），作为技术人员因为销售不达标60%所以年终奖清零降薪，后面实在忍不住只能离职。
那时候还好，跳出去的时候遇到市场不差钱。
没存钱的原因，就是上面说过的，我已经在为老婆的事业做准备，考虑如果做得好，35之后我做不下去可以有退路。
但事实上是没有这么美好的，除了2019年开始，实体行业普遍挣不到钱，到了2020疫情一来，房东自己都说没必要支撑下去了，那么从上面说的办公室搬迁开始后半段的钱全亏。
生活，也没那么容易。丈母娘搬来我家，思女成狂，我老婆出去半天办正事，总会碰到连着打电话怎么还没回家啊，那么两三个小时连开车堵一点都来回不了，我老婆每天怎么离开家挣钱？
但日子还是要过的，有些业务，在国内没市场了，就考虑带到美国做。由于美国入境的原因（不可能拿公务签了，做这些事够不着公务签的级别），去年9月底我负责带路用旅游签证过去。刚走没几天，10月3日我丈母娘就病发。
实际上没什么大事情，虽然一直糖尿病高血压贫血肾炎心脏不好胆囊做过手术，但最主要是心病，思女成狂，女儿需要12月份回来，就撑不住了。去医院抢救，救活了，我爸妈叫住院多观察几天，死活要回家等女儿。我都还没上国庆长假回程的飞机，第二次病发了，我一下飞机直接去的医院，这次出不来了，病危通知书都是10月11日我签字，我决定进ICU花多少钱都要救的。
我爸妈不断闹，说我为什么同意我老婆出去，让我赶紧叫她回来。我知道这是心病，认定了解药要么真的回来，但一辈子都别想离开工作了，跟以前一样，陪伴缺几个小时都不行。要么让我丈母娘戒掉女儿。
最终这个狠手还是我来下，我老婆娘家的亲戚来了，也都只能听我的，贯彻断绝跟女儿沟通的思想路线，有需要跟我说。那些残忍的日子里，也包括今年二月到四月，我这几年的经济支持加照顾，也都换不来少骂我几句。
到了五月份（实际上亲戚去年11月中就带丈母娘回了老家养病了），现在丈母娘身体好得一逼，天天打麻将，都没心情接我老婆给她打的电话了。最终伤疤好了，但实际上从丈母娘住我家开始，到今天为止的经济损失，谁担着呢？
有工作的时候，我一点都不害怕。但当突如其来的失业，最怕的是你无法去面对家人的期望，中兴的欧建新想要跳楼的感觉，我有很多个瞬间应该是感同身受的。
我知道有人在私信里面邀请我做各个不同的工作，最多的是培训讲师。感谢大家。
但我自己去做培训讲师，跟我一样的人想必不在少数，又做培训讲师，最后不都继续内卷么？解决微观的事情，只不过是把我的经历换到下一个人身上。
重申一下，我知乎不引流，只是陈述。我公众号也永远不变现。但我还是有些东西想要的：
大家每天跟我唱一遍《国际歌》
我老婆说我有些抑郁症了，我卖掉房子之后应该休息一下。她说我前半生有些累了，后半生不该继续当一只不断下蛋的母鸡了。
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20200630再更新
这几天收到很多朋友的鼓励，还有同行的工作邀约，在此都非常感谢。
但我既然都走到了卖房这步，后面也想停一下，各位有技术问题找我交流没问题，但我可能不太会现在找个地方入职。
冯大辉在“水货CEO事件”的时候，针对网上的话一条条拿出来撕逼，有人说他有失身份。但当我在这被骂得很惨的时候，我感觉他一条条回复不是有失身份，是实在已经憋了很多冤屈不爆发不行。
我有一些东西不可以说得太明白，我前面都说我必须隐瞒一些事情。就算我现在出来撕逼，仍然要隐藏一些事情。我主要回复几个点。
一、关于进入脑科医院一区的事情
这件事你们可以说我是不幸，但你们也可以说我是比较庆幸。因为我只要去一次，就已经被坑得不会再想去第二次了。我药量过重昏迷，也是因为身体从来没有接触过这些，所以一接触立刻过量，我想下药的人也希望把我培养起来慢慢薅羊毛的，而不是一次就把我弄死一分钱都得不到。
至于不要碰喜欢夜店的女人，这属于个人看法。我发觉本来就有一些人因为不想太多与人打交道，才选择当程序员，而我觉得当程序员越久，社交能力能保住不退化就不错了，别说提升了，所以我主观地认为对于程序员来说，习惯去夜店的女人段位太高，不是很适合。
但遇到这样的，很可能即使有你非常不喜欢的抽烟酗酒纹身泡吧等属性，但反倒是气质和打扮非常吸引，明知道是糖衣炮弹，要抗拒是很难的。作为过来人，我的建议是通过DIY把年轻荷尔蒙释放掉，当你进入圣人模式的时间越多，大脑就越是能冷静思考。
有个朋友给我留言，说为什么要找个年纪大的。他应该感觉这个评论不太礼貌也不友好，马上就删掉了改其他留言，但推送在我手机上面我确实看到了。我觉得这不是什么见不得人的事情，年轻的时候总有让你自己回想觉得傻X的事情。我不是说我娶了现在的妻子觉得自己傻X，而是自己年轻的时候当舔狗太多，不但付出金钱而且只要你留着这个位置等着给要舔回来的人坐，真正适合坐在这个位置的人是没法靠近你的。而我老婆起码从来没把我当千斤顶（换备胎的时候才暂时用一下），我也不用当舔狗，才从一无所有能够慢慢有点东西。
二、关于我个人一些经济发展上选择的问题
电影《西红市首富》里面，王多鱼请教原型为巴菲特的“拉菲特”如何失败的问题，“拉菲特”说他只能教他怎么成功，但如果是真正巴菲特，恐怕会觉得这个问题比“如何成功”价值更大。
我接受所有对我的嘲讽，毕竟混不出个人样，有什么好说的呢？吸收我的失败经验，我认为是非常有价值的。
但也就是因为曾经遇到一些发展上的问题，才明白以我自己为例，不应该盲目相信万众创业，甚至摆地摊也不要相信。程序员（无产阶级）的思维方式，很可能与老板（资本家）差异巨大，而且天天996没有足够的社会历练，对于财富（资源）的利用能力，说白了不能有效支持自己做商业上、经营上、财务上的选择，最终自己甚至搞不懂怎么亏本。
做佛系韭菜，老老实实有一个工作做一个工作，接受自己不能成为老板的事实吧，人生最难受的感受之一，就是承认自己无能。事后复盘（当然我认为我没有拿出足够的信息量）我的事情点评很容易，但希望复盘的朋友们自己掏钱出来做事的时候，能够仍然保持现在这么清醒。
三、关于我原生家庭的一些问题
我强调一下，如果我抱怨我原生家庭，我又何必忍受我妈到目前的情况？
原生家庭最大的冲突有两个，一个是经济问题，总问我钱花去哪里了，我实在忍无可忍，才得把所有的旧账一翻再翻，逼得我爸要吼“以前的事情都不要再提了”，才能结束他们对我“每个月挣的钱去哪了”的吊打。
第二个问题，当然是因为生孩子的问题。大家都看到了，我承认有继子，跟我关系相当好，我只要离开国内去到日本，那边是不会有人说这不是我儿子的。但在我爸妈和我亲戚这边不可以，正是因为他的存在，我妈逼我自己生个孩子逼得更紧。
diss我花掉很多钱的，我接受。如果只是想要个满足我妈期望的孩子，找别的年轻女人生，说不定够生三个了（我有个老司机群，经常有老司机劝我）。但我要的是只是现在这个女人生的孩子，不接受别的女人的卵细胞甚至子宫。年龄和身体条件放在这里，肯定不是最经济的做法，我上面都说了，我对于财富的利用能力可能永远不会像资本家一样，选择利用最好的。
而去年（2019）五月我妈先后两次离家出走的事情，硬是被我爸拉回来的，如果发生在在座各位身上，又能够跟评论里面的说法一样，真的不管我妈死活？这件事情，以前来看只能解开这个关系，要么我死要么我妈死，要么我老婆离开（现在离开也没钱再找下个女人的了），但你们看我上面说的，我会选择弄死我妈、赶走我老婆吗？那么大家觉得最好的方法是什么？
事情如果被自媒体爆上微博，那肯定就是不孝（有三，无后为大）儿子逼老母亲流落街头了。我现在说那么多，实际上也很难举证我尽力挽留了啊？
作为老实人是很惨的，只要渣一次，就会被人一辈子都觉得是渣男、虚伪。还是做个烂人比较好，偶尔做一次好事，大家觉得他可以浪子回头。
但我自己也有累了的时候。去年我妈明明白白地说要孙子，可以放弃儿子。我不止一次把这个中心思想通过一句50%还原我妈原话的话来跟朋友表述：我只是一个耗材，用完了之后就可以扔掉了，耗材你懂吗？
从某一天开始，我开始习惯形容自己是“一只不断下蛋的母鸡”。在疫情期间，我自己一个人生活（小孩没法补课和出门了）实际上我生活非常简单，要的也不多，为什么大家觉得我花得很多？这是一个问题。但如果从现在开始改变，有些东西重新来过，对我自己来说，即使失业之后无论转行打散工还是重操旧业，也都没有那么难受。
之前我就想明白了这一点，我其实本来回答这个问题只是说明35岁失业事实存在，完全是没有打算通过诉苦来换取一份工作的，我已经计划解决现在这些经济压力之后找个地方，看能不能弥补那个我从上大学第一天就打定主意立刻工作，不可以考虑深造读研究生的遗憾（现在成绩肯定不行了，野鸡学校吧）。
最后声明一个东西，我因为没有热度，所以我以前可能在某些回答说过，但是没有人会认真看待的事情：
我在知乎写下的一切，不是为了引流，现在也绝对不会引流到我公众号、博客之类的东西（除非可能有硬技术的输出，必须引用）。
我的公众号、博客也不希望大家在看到这里的时候专门去搜，我希望有一天被大家发现，是因为搜索硬技术问题、别人基于技术原因推荐。
并且，我的公众号、博客等“自媒体”，永远不考虑变现。
那我还写那么长知乎的回答、写公众号、博客干嘛啊？
说句真心话，为了中华民族的伟大复兴，上面我提过准备过人工智能中学教材，而不是去准备给程序员的网课，也是这个原因。
以上。
很真实。
二十年前，还没劳动法什么事，我们组的一位35岁程序员就没有被续签合同。
这位本科毕业，现在看也是211大学，技术水平也算组内拍前三名的，工作态度也很不错，平时和领导关系也过得去。
他可能是个案。
前年我媳妇所在公司口头通知清退所有35岁以上，级别低于某级的人。
一下清退了很多人，包括一些技术骨干。
清退后系统出现了多次险情，以至于不得不以外聘方式把某些刚刚被清退的人聘请回来。
搞笑的是我媳妇其实也属于被清退之列，为了让她安心“工作”（协助办理清退），临时给她调了一级，暂时脱离风险区。
别的行业不清楚，国内很多所谓高科技公司，其实技术水平都很一般。
一般到什么程度呢？
一般到和二十年前比，无论是技术水平还是技术管理水平，都稀巴烂的地步。
对，稀巴烂。
举一个例子。
十八年前，我们就可以每日构建+自动测试+每日发版了。
当时做的还是硬件驱动+应用。
现在很多公司连个bug管理系统都用不好。找问题基本靠吼，测试基本靠手点，发版基本靠运气。
而且不少技术管理层除了会看加班日志，数数代码行，大骂程序员，别的技能就剩下攒ppt了。
二十年前我们项目管理就流程化、矩阵化了。开局一套模版，需求、需求变更、项目资源、项目计划落实到半天。
现在不少公司的项目管理，嗯，基本上和幼儿园老师管小朋友差不多。项目负责人很多连如何评估项目进度都不会，更不用说制定风险管理计划了。
说是幼儿园都美化了，很多公司就是蛮干快上。老板拍脑袋，中层瞎指挥，基层瞎胡闹。反正最后攒一个玩意能跑起来就行。还美其名曰拥抱变化。拥抱你码啊。
开发也是低水平重复。
过去程序员好歹得懂点算法，知道软硬件结构，能自己设计点框架。
现在，好嘛，全特么封装好了，要不就是拿个开源的东西改改就行。算法？结构？框架？WTF！统统不需要。会写个SQL基本语句，类似select *的都能带队开发了。
35岁的技能水平体现在开发上和25岁上个季度还干广告设计的小伙子没区别。说不定后者上个培训班，知道的开源项目比你还多呢。
这种情况下，年龄越大优势越低。
因为既不能熬加班，也不能7x24小时随叫随到了。
拿大佬们的话说，变小白兔了。必须要清退了。
大部分的所谓软件开发领域，都是反智的。
比如to B开发。
很多人奇怪为啥咱们中国不出好的企业级软件。
咱们大企业软件开发，核算成本是按固定人月成本，乘以功能点，再乘以需求变化系数和技术难度系数的。
这个固定人月成本，就很难覆盖工作超过5年的好（还不说优秀）程序员的成本（互联网发展把程序员工资翻了几倍）。
换句话说，派一个稍微好点的程序员去做to b开发、去了就是赔钱货。
功能点呢？
功能点只算增删改查，其余的不算。换句话说就是但凡你有点想把事情做好，对不起，就没有这个预算。
那不是还有需求变更系数和难度系数吗？
一般恒定为1。
所以，做to b市场，等于必须派低于市场平均水平的程序员，除了基本功能什么也不做，再虚报点工作量（项目管理、需求开发、ui设计和测试都不算功能点啊）才有可能赚点钱。
如果对方不拖欠费用、不乱改需求，不随心所欲的话。
所以，toB市场技术好的公司生存不下来，全特么死了。活下来的都是会搞关系冲人头的。
to C，to C总好一点吧？
一样好不哪里去。
一开始可能会花点钱雇几个牛程序员。一旦整体框架稳定下来，剩下的就是纯成本了。
毕竟懂架构重要性和判断架构合理性的人，一个公司也要不了几个。
剩下的，都是可有可无的东西。只要能学会跟着美国跑就行了。
过去都说：没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳。现在是疲劳是福报，过劳是常态。
在某些（如果不是全部）老板（客户）眼里，程序员就不是人，而是驴。
驴需要什么思考？拿鞭子抽到口吐白沫就行了。不累趴下，怎么特么证明你干得尽力了？
恐怕连驴都不如：如果自家驴死了，只怕也要哭一哭的。程序员死了，是要表扬一下自己对这头驴多好，花了多少钱抢救，抢救了多久的。
一个加班不积极的人，就算又快又好交付，那也肯定是偷奸耍懒了呀。
还不如一个天天黑眼圈低眉顺眼一直在自己面前敲键盘的。
后者至少拼了啊。态度决定一切嘛。
过去这些老板（客户）其实也是这么想的。但那时候程序员不好找啊，还得装模作样一下。
现在特么三只脚蛤蟆不好找，程序员满大街都是。还不把你往死里neng？
过了35岁，距离本科毕业也有12、3年了至少。工资超过了平均线，经验富余超过单位需要，又不能拉下脸来拿着ppt吹牛批，还不能不要老婆孩子加班随叫随到。
再加上动不动还忍不住多嘴：没必要的班能不能少加点？
对单位来说，不开除你开除谁？
最后说个真事。
有个十四年经验的架构师，离职后竟然被很多公司面试的人鄙视了。
因为他完全听不懂面试提到的各种开源项目和框架。
一度以为自己落后时代太远了。一年多在家胡思乱想。
幸亏后来有个公司找不到能解决开源框架问题的程序员，他才勉强找到了工作。
一个月后他就明白了，自己是为数不多不仅仅会查开源项目的人。
那又怎么样？
知识冗余了。
是真的。
但是为什么？很多人说不到点子上。
因为中国经济是虚胖。
中国做的所有工作，都是圈子内毫无技术含量的工作。这种工作的可替代性非常强。导致任何在该行业工作了三年的人都能替代你，这也是美国为什么这么有勇气跟我们打贸易战的原因。
我举个例子，你买件衣服，洋牌子的，可以是adidas这种低端产品，也可以是Levis这类略中端的，看看吊牌，清一色的made in China，现在更惨，直接made in India。但是这些衣服的设计，是中国人、印度人做的吗？不是，是欧美人做的。
华为号称搞了个什么鸿蒙系统，去看看源码，powered by Android。
在民用方向，中国实际上没有任何高端产业，对于高科技没有任何投入。中国做的所有东西，都是把欧美的东西拿过来Copy &Paste一下。
中国的技术产业的未来会更糟，因为好不容易积累点技术的中年人，终于找到了他们值得毕生奉献的事业——开滴滴，送外卖。
PS：我觉得好多人好像搞不明白国家和政府的区别。所以总有人觉得我唱空中国？
国家是指拥有共同的语言、文化、种族、领土、政府或者历史的社会群体。
政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。
我觉得从一带一路、修高铁、以及中国军事行业的发展，都能看得出政府这几年的励精图治。
然而从国家层面，从企业这个组成国家的社会群体来说，堪称拉垮。躺在人口红利上打死都不爬起来。这些企业早晚要淘汰一波的。只怕大规模失业的阵痛还是会到来的。
我再说得明白一点：中国的政府很强大，而中国的资本家，大多只是一些美国的乏走狗。
从国家层面，我始终看好中国的发展。但是从个人发展来说，我个人认为中国起码要经历一个短期的阵痛期。
我前年的时候29岁，在魔都某家头部出海游戏公司里面做到中层，每天没日每夜加班，凌晨回家是常有的事情。
有天晚上加班到快2点，刚上回家的出租车上就睡着了，醒来的时候车正在高架上飞驰，看着往前延伸的路面两边飞掠而过的灯光就突然很迷茫，很不明白自己每天这么加班是为了什么。
后来过了一段时间去体检，检查报告说心脏有点杂音，知道这件事以后我立刻马不停蹄屁滚尿流地去找领导提了离职，平心而论虽然这家公司福利待遇什么的都不错，在魔都游戏圈这种内卷严重的环境下都可以算名列前茅的，但还是保住狗命要紧，领导大概也见多了这种事情，也没有过多挽留，只是和我说做好交接，然后聊了聊行业前景和将来的打算之类的，然后过了半个月就招到了新人，做完交接以后顺利离开了公司。
离职以后去的下家还是游戏公司，只不过我从做产品转到了电竞运营，负责一个海外的LOL联赛和一款吃鸡游戏的赛事运营，当时我天真的认为做电竞么，总归要比以前那种漫无止境的提需求写文档做测试轻松点，结果入职以后发现妈的该干的事情一样不少，还要兼做击杀集锦精彩回放之类的视频导演，社媒运营的活也交到了我的手上，直播的时候要全程跟就不说了，然后还得和请来的Shout caster沟通让他们在解说的时候注意节目效果，赛后再继续把大家拉到一起检讨直播过程中的失误，最后再和负责视频剪辑的哥们确认一下下期节目要用的素材然后才能安心回家，通常这一套走下来，基本也是凌晨一两点了，而且在联赛期间是常态。
就这样硬挺着跟完两个赛季以后我觉得，这样不行，我逃出来是想着躺平的，不是换个地方继续熬夜的。
于是我又选择了离职，然后就到了2020，疫情来了，时年30。
刚开始在家呆着还挺美，但是后来随着复工复产，我也有点沉不住气了，虽然家里人也让我不要着急，慢慢来，但是架不住每天坐吃山空，迫于生活我又开始投简历了。
那段时间内推，猎头，招聘网站都用上了，不夸张地说魔都只要是排得上号的公司基本都去面试了一遍，奈何要么被面试官的火眼金睛识破了我内心那混吃等死的龌龊想法，要么就是我自己眼高手低看不上对方，就这样又过了几个月，找工作的事毫无建树，万般无奈之下决定去考公算了，于是安下心来开始刷题。
刷了快两个月的题以后，恰逢魔都事业编招考，我想着反正市考在年底，先报个名去练练手也好，于是挑了个相对离家近的街道岗位，然后就上岸了，倒不是说公务员就不考了，而是市考报名的时候我忘记报名了...
考进编制以后，感觉生活一下轻松了起来，每天八点半上班，下午四点半下班，而且因为离家近，到家大概就是四点五十左右，最重要的是休息的时候再也没有人来打扰，再也不用盯着钉钉和微信随时待命，再也不会在要出门的时候收到夺命连环call然后一个下午坐在家里处理突发事件了，从此下班和周末风平浪静，海晏河清，算是一下子实现了钱多事少离家近里面的两项，不过这个收入嘛...直接被腰斩了一半多，当然这些都是有心理预期的，尚能接受。
说到工作内容，虽然报考的岗位是就业指导，但是按照规矩，新人进去总是要去窗口锻炼一下的，用领导的话说就是这碗萝卜干饭还是得吃一两年的，所以我现在是每天坐在窗口接待群众和受理事务。
这些事务里面就包含了失业保险和灵活就业，这段时间里也见过了不少从某为某兴某讯出来然后来给自己交社保或者是领失业保险金的，他们的年龄无一例外，都是35到40岁且刚刚失业，当然具体的失业原因我没有也不能过问，只是看他们在填写失业登记的表格的时候勾选了被企业或单位终止劳动关系这一项。
遇上这些人我都会认真地跟他们解释政策，包括大龄失业就业岗位补贴和就业困难人员补贴，因为符合要求的话，这两项补贴加起来是刚好可以覆盖掉参加灵活就业以后自己交社保这一笔钱的，而很多人甚至都不知道这项政策的存在。
现在我也会经常想，如果自己当初没有离职，选择一直在公司呆下去，等我到了他们这个年纪，会不会也像这样，咬着牙扛下工作家庭方方面面的压力，直到被榨干然后被一脚踢开呢？
趁吃饭更一点，2021年12月底，被借到街道办事处党政办，现在每天忙的飞起，无比怀念一起四点半下班的美好生活。
目前就是奋战在防控的一线，每天跑封控小区支援，大家也要做好防护噢。
是真实的。西方发达国家的城市白领们早就经历过了，俗称「中年危机」。
在此之前，你在国内之所以一直没怎么听说过中国版的「中年危机」，主要还是我们市场化时间太短了。
60后大学生绝大多数毕业都是进体制， 70后大学生大多数进体制，剩下少部分下海的「乘着改革春风」熬到今天大都也成了老板和高管，或者至少有点资产了。因此，60 70后的白领们本身就因为高校录取规模、体制内就业和市场经济腾飞的因素影响，导致出现「中年危机」的比例非常少。
而80后大学生，也就是2000年前后第一批高校扩招后录取的大学生，有相当大一部分进入市场就业，到今天开始陆陆续续「奔四」进入「中年危机」。这时候他们开始集中因为「失业」在网络上大倒苦水，你才开始逐渐注意到中国版的「中年危机」。
别急，过几年这一现象会越来越多，然后大家就习惯了，到时候大家可能更多讨论「中年下岗再就业是送外卖好还是开滴滴好」
谢邀。
是真的。
我找不到什么坚实的宏观数据，照知乎传统，讲故事吧。
在我还在互联网行业时，我几乎看不到几个35岁以上的老哥。
少有的例外是小米初创期，雷总凑了一大票行业里的老兵熟手，团队里常常能见到35+的同事。我89年的，11年进小米，有段时间还是全公司年龄最小的员工。
但小米前几年也大搞“90后化”，开大会时公开说“要增加更多90后员工”。后来不少在场的80后老同事告诉我，听到这话时，他们都是心里一沉。
90后别高兴，马上启动“00后化”。
你觉得小米狠吗？不。小米在互联网企业里算少有良心的，你在小米能熬，是有机会签无限期劳动合同的，就是不犯大错可以混到死的那种。
要知道，满几年和你重签一遍，确保随时能低成本干掉你，这才是互联网HR的基本准则。
后来我混迹于工业互联网，时常去拜访一些服务于细分工艺工序的产业技术企业。
一进门，满屋子叔叔阿姨。
我已经31岁了，我得喊叔叔阿姨的，都快五十了。
他们赚的不多，四十多岁的人，一年大概收入20w到50w之间。但说实话工作量不大，每天到产线和车间转转，看几个元器件，指点几个问题，然后就可以抽一下午和你聊聊淮扬菜和粤菜的相通之处。
无独有偶，我在小米时的一位姐姐——今年应该36了——跑去一家数据公司做销售合伙人。这家公司虽然技术底子不错，但是市场领域太细，看着颇无聊。
这姐姐当年在小米管过的销售按百亿算，我自然是不理解，问她她说：
你知不知道在这家公司，所有人当我是个小妹妹。
也是，技术团队平均年龄46岁。
产业链位置稳定、有技术壁垒、沉淀经验有价值，这些行业和工种都不介意你是否过了35岁。
但是没有这些，35岁就是个极危险的年龄。
疫情期间，我手上屯了二十多份简历，都是一些以前在互联网圈混个脸熟的朋友。疫情一来，他们集体塌台：
35岁左右，恰逢经济下行，公司要调整，发三个月给你，江湖再见吧。
赋闲在家第一个月：
没事，我，行业老人了，跟猎头打个招呼还不是分分钟走马上任；
赋闲在家第二个月：
title低点无所谓，工资要求也不是死的，反正能上班就行，你受累多问问；
赋闲在家第三个月：
正宗潜江小龙虾，尾大肉厚，冷链直达包活，三斤起卖量大从优，详情加微信。
公司是来赚钱的，公司不是来为你的人生负责的。不管是当年的联想还是今天的华为，这些话都早已摆在台面上。
那你最有产出的年纪，不就是没结婚至少没孩子的时候么？你年纪一大，上有老下有小，成本不就高了么？
你说你没办法，老人病了孩子要读书，加的工资一分钱没进你口袋。公司两手一摊：那我们也没办法，你爹妈孩子和公司有啥关系呢？
你不掌握生产工具，你只有自己这个生产工具。那当35岁到来时，你就要扛着工具折旧的代价，忍受越来越老化的工具承担越来越大的产出压力。
你只能自己忍，因为公司不会帮你忍。
写到这，想起刚入行4A广告圈的一件趣事：
我问当时我的老板，广告人40岁后都去干嘛了？因为公司里基本见不到几个40岁以上的，有也是合伙人。
老板说：开餐厅呀、开超市呀、搞连锁加盟店呀。
我一脸懵逼。
老板看着我，语气严肃起来：
记住，No Country for Old Man，No country。
我和你说一些现实故事，IT圈子里的。
最近我所管理的数据中心需要进行年中的设备维护，
因为公司管理规定的原因，到访者需要把个人身份信息填写录入才能进入。
来进行服务器、网络设备维护的现场工程师，清一色是81年前的。
也就是至少都是39岁，甚至45岁的。
你看他们的谈吐，他们的技术能力，他们的工作态度，根本不像是中年男人的样子。
更像一个丰富经验、工作态度良好、尽心尽责的工程师，只是岁数大了些。
然后，我所管理的数据中心需要进行设备新增，更让我惊掉下巴的来了。
上架服务器、上架存储的工程师，清一色是98年以后的，最小的是02年的。
这么年轻的小伙子，工作起来毫不含糊，只是专业工作和他们稚嫩的脸庞不太匹配罢了。
我陷入了沉思，什么情况，中间那茬儿人呢？
按我的理解，也就是81年~97年的那茬人，是社会中坚力量，是我身边的同事，是我身边的同学。
其实都在工作，可能只是因为幸存者偏差，让我们看不到他们罢了。
其实每个岗位都会失业，只是说失业了以后，你会继续到另一个岗位工作。
每个职位都有生命周期，如：安装工程师->实施工程师->写方案的工程师->岁数大了去做设备维护吧。
社会分工，继续分工下去罢了。
体育运动员会退役，去做教练或者助教。
程序员会掉头发，去做经理或者去送外卖。
美术设计会变买办，去做接单牵线而不做设计。
大家的焦虑，是你没法保持持续旺盛的收入水平
社会分工讲求效率，你也可以理解为内卷导致。
没法人人都做总监，也没法人人都做专家。
总要有人在职场生命周期里退场，否则新一批的年轻人怎么办？
社会就是这么残酷。
职场中年危机这件事始终存在。但是为什么这两年会被反复提起？大概是因为三个原因：
- 劳动合同法；
- 经济增速放缓；
- 部分行业特性
我收集了过往的不少案例，整理了一些我对35岁职场人职业发展路上遇到的困难，顺带提出我自己个人的一些解决方案，全文8000字+，可以先收藏。
希望大家不仅仅看社会原因或者企业原因，也能读一读我给出的三个案例和解决方案：
- 姚琼-女性35+职场人；
- 张川-男性40+职场人；
- 知乎案例
看看是否能帮到你。
劳动合同法是35岁危机的起源
我也和很多朋友聊过，大家都会有感受到瓶颈的时候。
有些人发生在30岁，有些人能延迟到40岁。
为什么网上的标准都是35岁呢？35岁的起源哪里？
我们来看一眼百度指数：
关键词 「中年危机」，本身的讨论量级从2012年开始都不高。
到了2017年过完年，这个关键词的热度很快翻倍，接着在2017年年底和2018年初达到巅峰。等这个话题恢复平缓的时候，你会发现热度已经比2016年翻了一番。
为什么呢？是2017年大批中年人开始上网了？还是大量中年人遭遇危机了？
我在人力资源公司多年，一直关注热点话题。
回顾2017年，当年的职场人的确遭遇了中年危机，尤其是接近35岁的职场人。
原因和35岁并没有直接关系。直接原因是在2008年1月1日发生的一件历史性事件：
新版劳动合同法开始实施了。
新版劳动合同法对职场人来说，是一件大喜事。至今来看，新劳动法颁布以来，劳动者在仲裁和打官司中的胜率要远高于企业的胜率。
不少企业则视劳动法为洪水猛兽。
按照劳动合同法规定：
为公司服务满10年的员工，有权要求签署无固定期限的劳动合同。
本来，按照劳动法想要裁掉员工就很难，如果想要裁掉签了无固定的员工，难上加难。
所以，以某民族企业为首的大中型民企们，开始裁撤在公司即将满 10 年的员工。具体可以参考某为辞职门：
恰好，2008年大学毕业，进入大中型民企的优秀学子们，在2017年差不多也在33-35岁。
很多35岁的职场人会自我检讨：我有哪里做得不如年轻人。
但讲句公道话，最初淘汰35岁的人，不是因为岁数，而是为了规避法律。
经济发展变慢，蛋糕不够分了
回头看2000-2015年，其实也有「中年危机」，最典型的案例是：
你升职受阻，同僚升上去了，自己不得不向以前的同辈汇报，心态上接受不了。新上司感觉你资格太老，不好管理，心态也不好，恨不得把你挤走。
但是在21世纪的前十年，职场人不怕。
外企待不下去了？去民企，还能像技术扶贫一样吃一波红利。
大公司待不下去了？去中小公司，外企500强各个在中国有分舵，总有机会的。
而且不断有中心公司和民营企业崛起，这些企业都需要人才，尤其是有工作经验的人才，所以此处不留爷自有留爷处。
职场中年危机不是内部解决的，而是通过跳槽缓解了。
回到2020年，
人才供给：随着2004年第一批高校扩招的80后学生毕业进入职场 ，这波在高校扩招的余量人才，到今天，都是我这个岁数，33-37岁。
人才需求：经济增速放缓了，全球化趋势受到SB抵制，外企开始收缩，民企除了个别巨头，都停止招人。
30+的人才供给足够了，但是，原来人才市场供不应求的逻辑变了。企业对30+人才的需求，远远大于30+人才的供给。
部分行业特性，行业走下坡路，职场人就遭殃
2020年，接到最多的咨询是「我被裁了/找不到工作」，我该怎么办？
其中有需要负担房贷和家人生活的父亲，也有本想照顾父母却被父母塞钱的单身族，还有孩子上幼儿园需要复出开始工作的宝妈们。
有工程师，有外企营销专家 ，有人力资源同仁。
我能给的帮助是很有限的。我只能尽力安慰每个来咨询的同龄人：
的确不容易，这不是你的错，坚持一段时间会有改观。
但是对于某些行业来说，在下滑曲线上，加上遭遇疫情。是不是过段时间会有改观，我也没底。
看不到未来的最典型案例，大约是2017年中兴的那位欧先生。
2017年12月10日，中兴的一位研发负责人欧先生，从公司楼顶一跃而下，舍下家中的老人、妻儿，结束了42岁的生命。
他的太太是这样描述的：“接到电话，说我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血，我瞬间瘫坐在地上。”
这位总监自杀的原因，是公司准备裁掉他。
他跳楼当天上午接到公司电话，让他去一趟。具体内情不得而知，但3个小时后，他就从大楼一跃而下。
这位欧先生出生于一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科、硕士就读于重点大学，先后在华为、中兴工作。
作为一个70后，他通过读书改变自己的命运，从农村进入一线城市，有了自己的妻子孩子，买了房，还不止一套，在一家一流企业担任高管职位，是同事眼中的好领导、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。
他的前半生，是典型的知识改变命运的故事。
如果不是这场悲剧，他可能和千千万万个人到中年，事业小有成就的男人一样，过着小康的幸福生活。
但随着坠楼的那声巨响，一切化为乌有。
这件事情爆发出来后，很多人斥责企业无良，冷血，资本家不顾老百姓的死活
还有一种说法，要提升自我能力，不断学习，不被社会淘汰，这个说法在这个案例里却也并不是这么一回事。
这位总监，南开大学硕士毕业，在华为工作了8年，在中兴工作了6年，你说他完全丧失学习能力，故步自封，我是不相信的。
雷军说过这样一句话：
人是不能推着石头往山上走的，这样会很累，而且会被山上随时滚落的石头给打下去。要做的是，先爬到山顶，随便踢块石头下去。
这句话后来演变成了一句经典：“站在风口，猪都能飞”。
但这句经典漏了重要的前一半，人不要和趋势为敌。
这也是这些年职场人最喜欢念叨的一句话：
选择比努力重要。
那两年整个通讯行业的发展趋势并不好。
欧先生的太太，在之后的控诉信里写了自己安慰老公的话，她是这么说的：
你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年，完全可以再换一个更好的。
欧先生听完沉默了，我能理解他，深知行业情况的他，绝不会很乐观的认为，可以轻松“再换一个更好的”。
当时的行业情况是怎样的：
2015年底，诺基亚宣布正式完成收购阿尔卡特-朗讯100%的股权交易， 诺基亚在2007年与西门子通信合并、2011年收购摩托罗拉无线之后又实现了对第三家电信业巨头公司的命运终结。在整体通讯行业走弱的情况下，合并就意味着减员。
2016年3月美国商务部决定对中兴通讯实施出口限制措施。一年后中兴宣布同意支付8.92亿美元的罚金与美国政府达成和解，接着到了2018年，中兴再次被抓到把柄，又被封杀。收入下滑又被罚款，中兴的日子也难过，裁员是正常之举。
2016年7月25日，因为业绩不佳，执掌爱立信六年之久的卫翰思（Hans Vestberg）卸任公司总裁兼CEO和董事会成员职务。爱立信换帅后，接着就是裁员新闻，中国是裁员重灾区。
在通信四巨头华为、中兴、诺基亚和爱立信中，华为算是做得最出色的，即使如此，华为的通讯运营商业务，连续四年增长放缓，2017年的涨幅只有4.7%。
通讯业务进入寒冬，利润很薄，养的人很贵，企业能怎样？
自然是裁员。
覆巢之下焉有完卵？
10多年前，通讯行业有过自己的辉煌时刻，当时在华为中兴工作的年轻人，凭借行业的快速发展和上升，凭着自己的努力和拼搏拿到了第一桶金。
但10年后，行业瓶颈来临，你没有离开这个行业，那就难免要跟着这个行业一起挨饿受冻。
同样的案例是百度，2011年百度的市值力压腾讯和阿里，是中国互联网企业之最。
但随着搜索广告的市场份额，被信息流广告、电商广告、视频广告、社交广告……逐步蚕食，今天的百度面临巨大的危机。
10年前百度出来的人，互联网公司抢着要，今天，你从百度出来加入BAT另外两家，可能得要降薪 。
35+岁困局可能的解决方案：打造第二曲线
年近35岁的人有什么让企业担心的地方吗？
有。大约是两点，一是经验上涨的瓶颈，二是精力的严重下滑。
1-经验上涨放缓：
上班久了大家都会发现，一份工作最吸收新知识新技能的时间点，往往是入职第1年，你不断提升岗位技能，不断了解行业趋势。
从第2年开始，你对工作已经驾轻就熟，能够根据工作的轻重缓急，合理安排工作量。
到了第3年，原先需要干一天的活，你现在可能只需要半天就能完成，能在提升的大约只有沟通、组织能力这样的软技能和应对突发意外事件的反应能力。
但到了第4-5年，你突发开始警觉：我是不是进入舒适区了？自己的能力真的比那些刚做一年的新人优秀4-5倍吗？
你的担心是有道理的。尤其是在薪水依然水涨船高的情况下。
而那些在舒适区太久，缺乏警觉的职场人，可能依然工作10年之后，真实的工作经验只有2-3年，其他的时候只是在重复之前的工作。
在经济学上有一个名词叫做虚荣型指数（Vanity Metrics）。
举个例子，你的公众号有10万粉丝，是不是好事？
是好事，但是这些粉丝都活跃吗？
如果企业以粉丝数为衡量标准评估一次营销活动的成功与否，最后的结果很可能就是营销团队为了补足老板的预期去买了一堆假粉丝。
再举个栗子，我之前拜访过一家健康管理公司，他们app的日活跃用户量（DAU）极高，但是日使用时长非常短。原因也很简单，他们的App每天搞现金奖励，大家都来领个奖励就跑了。
我们的工作经验也是如此。
只用「n年财务工作经验」，「n年互联网行业经验」来评估一个人，是完全不够的。
你每年做了什么项目，取得了什么成绩，收获了什么技能，同样非常重要。
换句话说，在这n年里，你到底成长了多少？
2-精力下滑：
大家都知道，随着年龄的上升，我们的精力以及对于工作的投入度都会下降。
以上海为例，2018年上海的男性平均初婚年龄推迟到30.65岁，女性平均初婚年龄推迟到28.81岁。2019年上海女性的平均初育年龄推迟到30.29岁。
也就是说，在30岁结婚，31岁生孩子之前，我们对于生活的牵挂是有限的，可以投入更多精力在工作中。
刚毕业那会儿，一夜不睡，第二天补一觉就满血复活了。
到了35岁，你再试试，身体分分钟教你做人。
不仅如此，我们有了家庭、孩子，老人逐渐需要我们照顾。我们就越发不可能在工作上全情投入了。
画一个简单的图，大概是这样：
- 经验的增长曲线逐渐平缓，进入舒适区；
- 精力因为身体和家庭下滑得愈发剧烈；
- 薪资按照市场水平稳步增加
对于企业来说，员工经验相对丰富，精力最旺盛，同时薪资相对合理的黄金年龄大约是工作后的5-8年，28-32岁之间，各行业情况略有不同。但大体来说出入不大。
这三个核心因素中，精力的下滑是可以延缓的吗？
可以，我见过自律的小伙伴保持运动健身，提升身体素质；我也见过职业女性为了不影响职业发展选择晚点生育，甚至冻卵代孕。
但是，说到底精力的下滑曲线是不可逆的。你不可能相比20岁更有活力，这不科学。
薪资呢？
对于大多数人来说，降薪都是不可能的，这辈子都不能降薪。
毕竟是脑力劳动者，又不是以搬砖数量算工钱。凭啥我们赚得和应届毕业生一样多？
看起来只能在经验上下功夫。
推荐一本书，管理学大师查尔斯·汉迪的《第二曲线》。
虽然这本书分享的是企业发展中的规律，但对于我们职场人来说，也很有借鉴价值。
书中有一句话：
当你知道你该走向何处时，你往往已经没有机会走了。
这句话是查尔斯·汉迪提出第二曲线理论的初衷，也大概体现了很多企业家的焦虑心态。
企业发展顺风顺水的时候，往往意识不到需要改变；发现问题时，虽然看到了前行的路径，但已经无力可续，下坡路已经铺在脚下。
职场人也有第二曲线。
在我看来，只有通过第二曲线，继续提升自身的价值，才有可能摆脱35岁发展瓶颈。
打造我们的第二曲线，我认为有三个关键：
1.第二曲线建立在坚实的第一曲线上
没有坚实的第一曲线，本职工作做得稀烂，想指望通过第二曲线翻盘，不太现实。
第二曲线应该是在第一曲线上的再一次跳跃。
如果你是一个出色的HR，你的第二曲线大概率不是去朋友圈卖面膜。但如果你是一个出色的程序员，那么周末给人拍婚礼照片，也不会是你的第二曲线。
很多人把副业当成第二曲线，这是错的。
只有当副业和你的主业形成1+1>2的合力时，这才可以称之为第二曲线。
举个我们人力资源圈的例子，如果你今天在百度上搜索「姚琼」，那么百度会联想到一个人力资源圈非常熟悉的词汇：OKR。
OKR（Objectives and Key Results）是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
这套目标管理系统因为谷歌的推崇而走红，在如今诸如字节跳动、知乎这样主流互联网公司，OKR都是企业衡量员工产出的重要指标。
姚琼老师最初在微软、爱立信等外企，做培训起家。和我的不少朋友和粉丝一样，都是人力资源从业者。
但是在她看到OKR相关的书籍进入中国市场后，她发现了机会。主动联系出版社要求成为OKR书籍的译者，并逐渐开始出版自己关于OKR的文章，最后成为了国内知名的OKR培训师，成立了自己的工作室。
她的第一曲线是培训师，她的第二曲线是 OKR。
借助她作为优秀培训师的基础，她敏锐的感觉到了 OKR 对于互联网企业的价值，大量学习 OKR 相关知识，成为OKR培训领域的先驱，吃到了一波红利 。
我还有一位朋友魏老师 @老仙奶我写出bug 也是如此，他最早是一名优秀的前端工程师，在多个大厂工作过，后来做了管理岗，就早早感受到了程序员内卷的风险，作为一个大龄管理岗的程序员，需要有大量的协调工作，代码肯定不如年轻人熟。
但他早早两手准备，一手干工作 ，另一手在培训机构做老师，现在辞职在家，既不用像前同事那样加班996，做老师的薪资收入也不低。隔三差五，在知乎写个回答，在B站发个视频，玩得特别开心。
2.要具备观察趋势的习惯和预判趋势的能力
回到10年前，势头最强劲的互联网公司是哪一家呢？
正是「宏颜获水」的百度。
当年，百度培养出了一批优秀的技术人才和管理人才，他们在百度的发展非常好，高收入高股权，年薪百万的总监一大堆。
但在接下来的移动互联网时代，百度逐渐放慢了脚步。爱奇艺和作业帮，算是百度为数不多的成绩。其他投资诸如91无线、百度外卖、糯米网、去哪儿网都不算成功。
但因为在搜索广告的一家独大，百度人的薪资福利依然很高，离开的动力很小。
到了2016年，随着魏则西事件的爆发，百度的品牌严重下滑。而同时百度最引以为傲的搜索广告业绩也逐渐被淘宝京东的电商广告，头条系的信息流广告，
到了这个时候，很多百度人感到了压力，开始考虑离开百度，却发现过了最佳时机。
2016年之后，移动互联网的发展机会很少了。
2010-2015年之间那些蓬勃发展的初创公司要么成长成新的TMD巨头，要么不死不活挣扎求生。
我见过一些百度人留在公司，看着老同事们纷纷敲钟羡慕不已，却无法离开；也看过一些百度人，实在熬不下去选择离开，却因为走得太晚，结果把前程砸在了一些不靠谱的初创公司手里。
但是有一位百度人，因为他精确的预判，在其他同事还挣扎考虑是否离开的时候，他通过单纯的跳槽涨薪拿期权已经实现了财富自由，而且在纳斯达克和香港各敲了一次钟。
张川老师，互联网圈的传奇人物。
离开百度时，他还只是一个副总监，之后他先后陪伴58同城和美团上市，如今是美团点评的高级副总裁。
你去看他的履历，你会发现他对趋势的预判简直是精妙。
2011年，这一年百度的市值超过400亿美元，战胜腾讯（374亿），和阿里（110亿）登上中国互联网市值第一的宝座。
借助公司的势能，百度人也备受市场重视，张川老师得到了58同城的机会，在百度的最高点套现逃离。
2013年，58同城赴美上市；2014年在得到腾讯注资后，2015年，58收购主要竞争对手赶集网，三大招聘网站之一中华英才网，以及房产中介平台安居客，打造了自己的分类信息帝国。
2016年年底，又在58同城最全盛的时候，川哥翻身辞职，放弃了大批股票，去了美团，成为了王兴的左膀右臂。
2018年，美团上市。
职场人到了30+岁，职业规划就不再应该遵循「船到桥头自然直」的随缘态度。
好的机会是很稀缺的。为什么给你
在中国互联网圈，川哥这样优秀的人才，不说上千，几百个总是有的，但是能像他这样早早规划好一切，在机会来临时敢于放弃现有的收益，去争取潜在未来的成功机会的，少之又少。
3.打造自己的个人品牌
再说回我自己。
2016年年初，我在知乎看到一个问题：「公司福利好，是一种怎样的体验」
并没有专业领域的同仁回答，于是我自作主张写了几千字。
写完我就忘了，隔两天发现已有上千赞同，我的很多同事都开始在朋友圈转发我写的回答。
之后的故事很多小伙伴都知道了，我开始在知乎创作，写成了知乎的KOL，写成了人力资源话题优秀回答者，甚至得到了创业项目的机会。
我的第一曲线是做了10多年的人力资源行业。
我的第二曲线，可以说是知乎。
通过知乎，我打造了自己人力资源专家的角色，但是讲道理，别说全国，全上海，就在Mercer的办公室里，比我懂人力资源的同事们就有几百个。
但是他们并没有出来分享，没有人知道他们有那么优秀。
而我在之后的时间里，得到过出版社的垂青，得到过樊登读书和得到的合作机会，成为了领英、36氪、第一财经以及南都周刊的特邀职场专家作家。
这些都起源于我在知乎的创作
对于小伙伴来说，你不见得要和我一样在知乎写成一个KOL。
你可以从朋友圈开始，也可以从某些垂直专业论坛开始，比如领英脉脉。
如果你是一个保险专家，定期分享一些保险领域的政策和保险产品的点评，如果你是一个健身达人，可以定期分享你的健身心得和技巧；如果你是一个老师，也可以分享一些父母如何帮助孩子提升学业的方法。
在别人给你贴标签之前，先给自己贴上标签。
这样，未来朋友们有符合你标签的机会的时候，第一时间想到你，而不是别人。
这种个人品牌，无论对我们求职还是创业都有很大的帮助。
最后分享一个彩蛋：
2018年年底，互联网寒冬，我的创业项目黄了。
我也面临失业的挑战。
一位字节跳动的HR朋友，帮我把简历递到了字节跳动的HRSAAS团队。但对方不要我。
给的说法是：
履历不错，但是岁数太大了。头条不要35岁以上的人。
今年年初，我的一位老同学入职字节跳动，担任管理岗位。
她和我同龄，今年37岁。
不是说好的，不招聘35岁以上的人吗？
字节跳动这样的企业，对35岁职场人的态度也在调整。
当互联网公司狂奔的时候，我们35+岁的人是很难一起狂奔的，有家有口，精力不足。但当互联网公司开始降速的时候，他们逐渐发现35+岁以上的职场人有独特的价值。
那些优秀的35+员工可能不能996大小周，但是他们混迹职场多年，懂得如何去团结队伍，懂得如何通过共赢的方式去谈判资源，他们扮演着润滑剂的角色。
对于逐渐降速的互联网公司来说，35+岁的人才同样重要。
企业意识到它们无法，也不应该再以诸如「劝退35岁以上P7」的一刀切的模式去粗暴的定义35岁+的人才。
这对我们这些35岁以上的职场人来说，是个好消息。
码了8000字，我想告诉小伙伴们的是，焦虑不解决问题，怨天尤人也不解决问题。
发现我们独特的价值，打造我们的第二曲线，发现并把握住属于我们的机会，35+岁的职场人，同样可以发光发热。
公众号：瞎说职场
我的知乎live：
从能力和贡献角度，35岁的不一定弱。
即使是码农，35岁写程序的水平一般来说也更高一些。
如果严格一周40小时，比效率和贡献，搬砖35岁也不差。
35岁的问题，是有老婆孩子了，父母年龄逐渐大了，精力有限了，拼加班拼时间不一定行了。
除非是销售这种KPI一眼可见的活。很多职位，老板看贡献就是你拼体力时间。
35岁以上竞争力就弱了。
另外，工作时间长了以后，不容易忽悠了。画饼让你干，你不一定听话了。得拿出蛋糕才行。
而且给你的工资低，你也不愿意了，你得养家，还房贷，交孩子的培训班钱。养你的成本太高。
企业竞争角度，可替代的就都替代，不可替代的才高薪留着。
至于就业机会，50岁之前不是问题。
现在普工都招到45岁了，低技能要求的只要能干是没有年龄上限的。
只是收入低了和辛苦程度高了。
另外，干的年头多，一般有点积蓄投资。
你年轻时候房子便宜，买几套房子，让年轻人给你交房租也是不错的。
实际上这已经是一个乐观的年龄数据了。
为什么我说乐观呢？因为35岁实际上是专业技术岗位失业的年龄，而不是所有人的平均值。对于那些没什么专业技术性可言的岗位来说，这个年龄会大大提前，30-32岁通常就是个坎了。而且非专业技术岗位女性比男性更容易失业。
而且更悲催的还在后面，为了方便叙述，专业技术岗35岁、非专业技术30-32岁统一用35岁失业这个说法：
为什么说35岁失业那么吓人呢？因为这个年龄，人已经不可避免的走向衰老，精力、学习能力都开始下降，对于新生事物的掌握和反应落后于新一代的年轻人。这其实不仅仅是失业，而是一种新旧更迭，实质上是一种淘汰，尽快这种淘汰充满了资本家的阴谋和资本的臭气。 这才是35岁失业最可怕的地方，不是失业那么简单，而是淘汰。
而35岁失业最大的危机是，再次择业非常困难，这个年龄失业，公司更喜欢年轻的劳动力，而你失业就证明，对同类型公司来说你掌握的所有的技能并非不可替代的。对于非专业技术岗位来说更惨，因为你的工作本来就没有什么技术含量，年轻人比你更有精力思路更新更好使，是更优质的韭菜。
也就是说，这个失业，通常宣告了你不可能去更好的公司，而只能屈尊去更小的公司，待遇什么的可能会下降。而35岁大家都知道的，是一个生活开支逐渐增大的年龄，所谓上有老下有小，所以迫于生活的压力你也不可能用过多的时间用于找工作，而是先去一家公司再说，而这一去，其实就是个坑，因为你的简历的那个中出现了一个不完美的低谷值，在以后很多企业会怀疑你得能力而不录用你。
其实说真的，码农这些专业技术岗位真的算好的了，一则码农多少都能攒点钱。二则码农通常消费习惯要比那些非专业技术小白领好很多，通常不会今朝有酒今朝醉，有点钱全变成包了。三则码农有专业技术一技之长。四则码农已经意识到失业危机了，证明码农及专业技术人员无论是智商还是思路都是非常清晰的，这对于抗击规避风险都很有意义。
最可怜的还是那些非专业技术小白领，因为行业的一时兴盛收入高一些就以为是自己了不起有能力不可或缺，混到30多岁失业了，又觉得只是自己倒霉而已，“坚持一下”就一切都好起来啦。殊不知自己根本没有专业技能，而自己面对的又是自己根本解决不了的问题。这要比专业技术人员可悲多了。
我是分割线———
另一篇答案被莫名其妙删除了，和这个答案是一个答案拆出来回答的两个问题，被删掉一个回答就有歧义了。
另一个回答的核心意思是：用人单位只要35岁以下的，那35岁以上的人都干嘛去了？当然是绝大多数都在工作岗位上啊…
这一个回答只讨论那些被失业的，不讨论绝大多数，毕竟绝大多数都在工作岗位上
不知道知乎热榜的编辑多少岁了，把这个问题放到热榜第三，隐隐感觉有点反抗的意味
35岁左右，是人生的大分流，不是一句失业不失业能够概括的，当然，极端状况会是失业，也算不得多么严重的危言耸听，而且的的确确是真实存在。
35岁，作为男人而言是个黄金年代，智识体能经验均处于完美的成熟状态，可以说在现代社会，这就是一个人的巅峰时期。
可堪大用的少数人，这时无论如何也要起飞了，国家机关的处级干部，各大公司的部门经理，医院的主治医师，学校里的班主任，军队里的校级军官，运动队里的少帅，整个社会的顶梁柱部位到处充斥了这样的中坚力量。女孩子们心目中的霸道总裁，迷人大叔，少妇们眼里的打桩机万人迷，老婆安稳可靠的枕边人，老人满心安慰的毕生成就，就是这样的佼佼者。
但就像一个班级学霸罕有一二，学渣遍地游走一样，在丛林的中下部，他们是艰难的那群人。业务上心得不多，骄气日增。管理体系里用场不大，效能有限，有的人短短七八年已经成长为合格的滚刀肉了，构成了坚实的沉淀成本。
这时领导无心变革的机构，他们会成批地谈笑风生，恣意妄为，但往往会把机构拖到山穷水尽之日而玉石俱焚。大多数商业机构与进取的行政里，此刻早已在盘算如何处置这批不折不扣的冗员了，于是各种巧立名目的人事花招悉数登场。什么人力咨询啦、部门结构调整啦、事业部制试点啦，林林总总，不一而足，但无一不是指向这批35岁左右的多余之人，目标与结果都是请他们离开，起码离开重要岗位。
于是，著名的城市传说“35岁之殇”就流传于各国之间了。
前阵子有个老朋友业务不顺，把房子提前还贷用于贷款，支撑公司。
劝了，没劝住。
可能对于他来说，保住这个“自己的”公司是未来生活最好的选择吧？
35岁的人们，比20~25岁的人们多了什么？
在某些情况下，多了这些东西：
1，对工作中工艺流程的熟练度和专业认知；
2，行业人脉，行业业绩，建立了围绕自己的有价值的社交网络；
3，敏锐的跟踪和学习新技术，成为行业年轻人的指导者和管理者；
4，有一定的积蓄可以理财和投资；
5，成为在组织中可以被信赖的不可或缺的核心人才。
6，了解社会的复杂和多变，并在其中保持谨慎和进取。
但是在大多数情况下：
1，只了解庞大产业链中自己从事的这一小块业务；
2，建立了一个有固定人员的酒肉朋友圈子，或者抱团的工作小团伙；
3，工作太累，家里事儿太多，守着原来的技术和能力，没时间学习和研究；
4，房贷进行中，车贷进行中，上有老下有小，积蓄没有，负债不少；
5，看到有能力的年轻人就害怕，经常明里暗里打压，怕被替代；
6，常常自我安慰，一直保持现状挺好的。
在第二类情况下，是否失业的主动权成为了奢望，薛定谔的运气变成了主流。
行业好，自然继续干着，高薪高职位。
行业不好，先被裁掉的就是这批看上去资深，但用上去其实没有太大增值的“老人”。
资本逻辑，所有的劳动者都会有一个投入产出的“资本增值率”，工资高了，价值上不去，“资本增值率”下来了，价值也就下来了，失业的可能性也就增大了。
要避免这个态势，要么不要跟资本玩，去做公务员事业国企岗位。
要么，当第一种情况下的人。
没有伞，下着雨也得努力奔跑。
因为我是漫画爱好者，所以我希望用一部日本漫画来进行回答。
虽然是日本漫画，但是漫画中的内容与我们现在所正在经历的极为相似。
1994年，日本在经历了1992年股灾和地产业崩盘的第2年，漫画家谷口治郎和剧本作者久住昌之合作了一部反映经济危机中老百姓生活面面观的纪实漫画，这就是后来被很多人误以为是介绍各地美食的《孤独的美食家》。
其实这漫画的标题就已经非常充满了耐人寻味的意义，就在身为中产阶级的井之头五郎在各地品尝美食的同时，而他身边有很多人都在为温饱和生活而发愁，他与周围显得格格不入，形成鲜明对比，才显得“孤独”。
不要嫌我啰嗦，且听娓娓道来。
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地上乱丢着很多垃圾，甚至有人直接睡在地上，你以为这是哪里？这就是日本的首都东京都的北区隅田川，经济萧条，街上都是找体力活短工的人。
是不是和你印象里的日本不一样？
幸亏这是日本人画的日本，否则真的会被说成是日本黑啊。
日本的服务态度世界第一？对吧。
一个老头在一家店吃饭，因为不满而喊道“再也不来这里吃了！”，老板先是回复他日本的国骂“八嘎！”然后直接上演全武行，老头被打的连连道歉。
为什么老板这样？因为经济不好啊，不能生活的话，每个人戾气都会很重，暴力是不可避免的。
东京，这里什么吃的最受欢迎呢？
白饭和肉汤，为什么？
便宜啊！
不仅便宜，而且料足。
吃不饱怎么办？
北京人喝汤叫溜缝儿，就是你吃饱了，用这个填满缝隙。
东京，经济危机的时候，用这个来填满肚子。
肉汤和咸菜，很受欢迎，肉汤腻啊，全是大油，咸菜解腻啊。
说到这，大家知道老北京的炸咯吱吗？
民国时候非常流行，炸咯吱就是油炸淀粉，另一个名字也叫“穷人乐”，这个又便宜又管饱。炸咯吱就着蒜汁吃，和上图这个肉汤配咸菜有异曲同工之妙。
有的人没有工作啊，没有收入啊，怎么办呢？
有工作的就会帮衬一下好友，打包个肉汤白米饭之类的一起吃，从上图这位安先生的胡子也可以看出生活积攒的压力吧？
这一话的结尾是这样写的：每次只是填饱肚子，就让人有一种莫名的满足感！
井之头是个中产，但是他为什么不结婚呢？
因为不敢结婚。结婚的话，生活压力会变大。
井之头到底多有钱？漫画里没有具体交代，不过他有两辆车，一辆沃尔沃，一辆宝马。
日本人比较喜欢吃寿司。
下午4点多5点的样子，店里面什么客人最多？
是大妈。
为什么呢？
因为这个时间，丈夫们都在工作，或者在找工作，亦或是在公园消磨时光，假装找工作。
而大妈基本都是家庭主妇，日本的家庭主妇拥有一家的财政收入，是当之无愧的一家之主。
即使是这样的大妈们也会在打折时来这里吃寿司。
5点前打折，4点多不到5点，过来吃打折寿司，店家也聪明，这个时间就是给主妇们预备的，不会被丈夫发现偷食。
在这一话中的结尾，井之头的内心是这样的：一家人吃晚饭，丈夫说，没事吗？你吃的这么少？这个丈夫一定不知道，他的妻子已经吃了一顿美味了吧。
讽刺吗？
夫妻本是同龄鸟啊。
东京都北区的赤羽，大家因为无所事事。
很多人早上9点多起来就去小酒馆喝酒度日的人大有人在。
群马县高崎市的一家烤面馆。
但是，其实，这里已经不卖炒面了，只有单调的烤馒头片。
难以掩盖内心的失望，但是既然坐下来，也只好吃了再走。
现在只卖烤馒头的原因是，老头的老伴身体不好，没人帮忙，自己忙不过来。
烤馒头，支撑着一家老两口的全部生活花销，他们的孩子呢？
不得而知。
这一话的结尾，井之头五郎，提前预测了5年后，孤苦无依的老人，寂寞的身影。
经济萧条，表现最明显的就是餐饮业。
空无一人的烤肉店，只有井之头一个人在吃奢侈的烤肉。
漫画中不少地方都是井之头一个人在吃。
神奈川江之岛。
漫画中还有这么一个故事。
中国留学生，小吴，在一家饭馆打工。
老板总是找茬儿。
并不是小吴做的不好，而是老板就是欺负你个老外+生瓜蛋子。
老板越骂越上头，动嘴已经满足不了老板了，干脆动手！
井之头看不过去了，和老板扭打在一起，井之头可是练家子啊。
但是没想到，小吴，倒做起好人来了。
这里没有展开，其实在美国经济不景气的时候，有过一场自发的美国公司只用美国人运动。
日本也是一样，经济危机时，外国人还能找到工作的地方，已经是捡到金子了。
老板的脾气虽然不好，但这里是可以让你生存下来的地方。
到底是该低头隐忍还是由着性子？
我想，小吴并没有井之头的那种资本。
对吧。
有一次，井之头路过东京的银座，想吃经常去吃的那家盖饭。
早就倒闭了！找不到啦！
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漫画看完了，是不是有点郁闷？
漫画里的井之头和周围的人形成某种对比，你到底是想过自己的想要的生活？还是过一种自己无法把控的生活？我想这个才是重点，失业反而是次要的事情了。
修改
当然是真的。
早做打算，多练点技能，少刷点知乎(douyin)。
这个问题说起来很现实，也很实在，那就是，高强度的直接脑力劳动是无法持续的，是反人性的。
我所认识的面临35岁危机的人，有一部分确实是被劳动力市场残忍地辞退，但更多的并不是这样。他们给我的答案很实在：真的干不动了。不是老板不要他，是他自己干不动；不是说这个劳动需要他熬多少夜或者连轴转多少天，而是真的动脑筋太折磨人了。他们宁可换一个劳动强度更大劳动时间更长而且赚的更少，但是不用动脑筋的工作，也实在是不想再用脑了。不论是编程，做设计，还是做计算。
我承认，确实有那么一些少数奇形物种，一直到三四十岁，四五十岁，还可以在脑力劳动一线，每天不停地动脑子还甘之如饴。但我认识的更多的人，一过三十岁，脑子的转速急剧下降。相比起来，体力劳动反倒还好。一个五十岁的人仍然可以干钢筋工，每天跑工地，只是体力稍微差一点点，但生产力和年轻人没有质的差别；但是动脑，真的费劲。
对于绝大多数不是奇形物种的正常人，如果年轻时从事脑力劳动，过了三十五岁之后，要么就是彻底脱离脑力劳动，宁可少赚点也要转行；要么，依赖积累的经验或者人脉，去做“间接的脑力劳动”，或者叫工程二线劳动，做一些统筹协调性质的工作。一个四十多岁的老工程师，他可以带一个大项目，把项目的方方面面协调好，这可以；但是亲手去画图，做计算，或者实际地一行一行写代码，那是真的不行。
但是你在任何一个国家任何一个社会，这样的高级岗位都不可能很多。一个负责统筹协调的总工程师管十个小工程师可以，你总不能一个总工程师管一个小工程师吧？
不是体力的问题。一个50岁的人如果保持锻炼，体力还真不见得比20岁的小伙子差。但是脑力真的不行。人这种生物，不是为高强度脑力劳动设计的。大家上了岁数，真的宁可起早贪黑地开饭店，养鸡养猪，包地种田，肉体上吃点苦都不是事儿。但是他们真的没法动脑了。
中国很大，人口和阶层很复杂，也就很难一概而论。好比说，直至今日，我国的农村人口依然有接近一半。其中相当大的一部分，是以 “农民工” 的形态存在的。以我对知乎舆论场的了解，这部分人的 “失业” 问题，恐怕并不是此问题想要问的。
如果此问题想要问的，确实就是类似 “受过本科教育的一二线城市职员，是否很多人会在35岁失业” 的话......
不如换一个角度去描述，即，那些35岁以上的，依然会以 “社会人” 的形态出现在日常的生活工作中的人，通常都是些什么样的人设。
能想到的有：
1，公务员
2，事业单位雇员（国有科研机构、大专院校、中小学教师，等等）
3，国企雇员
4，大中型私营企业中高层管理人员或技术骨干
5，中小型私营企业所有者或高管，也包括以类似个独形式存在的，拥有核心技能的专业人士（医生、作家、艺术家、知名演员......XX家）
6，在主观确定的水平上退休或半退休的人
除此之外，确实不太能想到其他的35+的，受过本科教育的，在一二线城市生活的，依然会以 “社会人” 出现在日常工作生活中的典型人设了。
但他们一定存在，且比例也不会低，仅是日常看不到罢了。
他们或许一定大概也是有收入，甚至是有事业的。仅是，收入不一定稳定，而事业或许也会在此问题的设定下，被定义为 “失业”。
结论就是，是的，如果 “你” 预期无法在35岁前，符合上述1-6中的任何一种人设，那么按照此问题的设定，走向 “失业”，或许真的就是个大概率事件。
但是，这个结论，仅是个中性描述，并不必然意味着任何方向的褒贬。
更具体说，哪怕 “你” 能在35岁前，做到符合1-6中的任何一种人设，那么这个 “成就”，也就只是 “不失业” 而已，并不意味着更多了。
真的能做到，既没有 “失业”，也很滋润的，6自然符合，4也大概率符合，但5就需要这小生意做得不错，起码能看到在几年内可以主动选择6的希望才好。而对于3，就要分行业分企业分地域分职能，旱的旱死，涝的涝死，无法一概而论。2没有3那么夸张，但也差不多。而1的话，现状和发展方向，要求人们做此选择，仅是为了稳定和为人民服务的，于是，在情怀之外，“不失业” 就是核心追求和全部追求了。想要过得很滋润，就必然意味着要在监狱门口游走了。
而在另一个方向上，那些35+ “失业” 的，也并不必然意味着悲惨或窘迫。确定会发生的，仅有失去（一段时间）的稳定性，外加一段时间的观念巨变。有的是人，在这种巨变中，就此消沉，然后消失于社会生活中了；但也有的是人，在这种巨变中，反而丢掉了枷锁，更新了观念，放飞了自我，迎来了第二春，甚至是其实质上的第一春。具体的故事，更是五花八门，也就没法细细道来了。
最后，对此问题，我个人认为还算确信的答案就依然只是，如果 “你” 无法在35岁前（35是一个粗略的虚指），做到符合1-6中的任何一种人设，那么，“你” 确实有可观的概率，会走向 “失业” 的。
很遗憾这个现象是真实存在的。
根本原因在于大国崛起产业升级失败，各工种即使是程序员这样的尖端技术工种也广泛不需要很深的技术积累。所以即使支付高水平大龄员工更高的工资，实际上也没有足量生产需求一定要用到那些需要很深积累的知识领域。所以干脆找各种理由直接或者变相裁掉高龄员工，用更少的薪水雇佣年轻员工，反正干的活都差不多。
很残酷但是很无奈，如果大国继续只是把热钱拿去做些模式创新之类无关技术发展的噱头，这种情况就不会被改变。别国最尖端的人才在研究火箭回收的时候，大国最尖端的那批人在研究怎么送外卖和怎么发小视频。整个社会都只会去追逐投入最少来钱最快的行业，长期看对所有人都没有好处。
（我来了，我就是36被优化的，失业两年了。好在十几年赚的本，花钱从来不大手大脚，不吸烟不喝酒，知道存钱攒钱，外加家里帮衬一点，买了两套房没贷款，暂时衣食无忧，不然我会更惨，不过随着年龄增变老，还是会焦虑。
单位为了顺利优化掉我这个“大龄工”，给了五个月工资，咱也不是那没皮没脸的人，无限期合同，开我又没理由，我可以硬杠下去，但有意义么，没有，中国式职场就是这么残酷，四十岁左右，明明是最好的就业年龄，有经验，精力足，明事理。可在中国，你将面临淘汰，宣传歌舞升平有个屁用。
无外乎，很多无良企业不想承担随着工龄增加而增加的人力成本，优化掉35以上的员工，似乎成了大多数中国式企业的潜规则了，很多中层领导都逃不过。别特么跟我谈能力，不按规矩规则办事的人多了，还一天天能力不能力的，何不食肉糜。饱汉子不知饿汉子饥，内卷下的社会，谁也别装白莲花。
就业环境差的背面是经济环境的恶劣。中式媒体向来报喜不报忧。考公大军每年都在增加，就很说明问题了。
如果大部分年轻人都去体制内吃铁饭碗，私企没有活力，就没有产出，更没有创新意识，到最后都去玩割韭菜玩杠杆赚块钱，这个社会离完犊子也不远了。
臃肿庞大的办公室文职公务员大军没有产出，都靠纳税人养着，退休工资一个比一个高，凭什么。明面不说，私底下你愿意么。拿好处的的时候不吱声，真从自己身上割肉，谁都不痛快，不情愿。
技术类公务员又苦又累，还是技术大拿，咱没的说，贡献在那呢。非技术类公务员这块蛋可操作的空间可就太大了，目前无人敢碰，闹不好，暗箱操作更多。至于为啥引申到公务员，因为正是这样铁饭碗的规则，才让很多企业优化大龄员工有恃无恐，如果竞争和就业规则可以良循环，何苦为难大龄员工呢，因为成本低，好欺负，咋不去欺负公务员呢，国家保，这跟妈宝爸宝有啥区别么。。
还有，我只针对公务员规则，对这个群体没什么恩仇，知乎上占着茅坑不拉屎的既得利益派除外，得利占优就要学会闭嘴，这个社会上不公平的事多了，用不着你来跟我们讲考公有多难，难你自己乐意进去抱铁饭碗，没人逼你。打工人赚辛苦钱还得缴税呢，坐办公室指点江山，委屈个啥的。
无良私企又不想承担更多的社会职能，总之，我们这个社会不完善的地方太多了。规则可以设立，但有多少人真正遵守了呢，公平又怎样去保证，世界性难题。地球人都有劣根。
或许我危言耸听了，但就业种种怪现象，就像走独木桥。稍有不慎，对整个社会体制，意识形态都将产生深远的影响。归根结底，我们听话的人太多了，又老实。还老觉得吃亏是福。走着瞧吧，我看改革深水区能改出什么样子。
以上纯属个人观点发发牢骚，不针对任何人。对事不对人。
我意识到了一个很严峻的问题，你们现在讨论的四五十岁的中年人，再怎么说也赶上了几轮大灌水和经济大起飞，或多或少积累了一定的财富。当初各行各业都在扩张，有点脑子的都能在管理层占个坑。而且他们当初结婚买房的时候，房价也没暴涨，不存在断供的问题。而且前几年教育产业化还没这么严重，子女上学也不是很大的问题。养老金充沛，也不用担心父母的养老问题。即使这样都活得这么的卑贱……
然后看我们这些现在一无所有的年轻人，既没有赶上灌水拥有一定积累又要承担杠杆加上天的房价，经济停滞，各行各业开始萎缩不再要人，坑位基本被占完，还要面临严酷的竞争。等我们到了中年该怎么？没有财产，没有工作，没有房子，女子教育没有着落，没有破产法，只剩一身债？除了卖给别人当农奴还有别的什么选择吗？我们就活该下地狱吗？
这篇文章我想写给刚毕业的孩子或刚踏入职场不久的朋友，听我过来人几句闲话，也许会有几人未来可以规避35岁以后被裁的命运。
我今年44岁，15年职业经理人经验、8年的企业主生涯，曾经历过两次破产，现国内外有几家自己的公司，做国际项目物流，目前还算做的不错，身边一批企业主、职业经理人和猎头，我的经验对大家应该有些参考作用。
今天只说职场人，专科/本科以下学历的基本不会碰触到35岁以后失业这个问题，就不在此展开了。
大部分职场人22-23岁左右专科/本科毕业，就算本科毕业再读研，24-25岁也正式踏入职场了。
如果你踏入职场后一两年就熟悉了一个岗位，接下来10年都在这个岗位上，或者十年中能往上升个一级半级的，人到35岁左右还是个小职员或者权力不大的基层小主管，那你基本35-40岁被裁掉的可能性非常大。
为什么这么说呢，职场十年，正常企业每年多少都会涨点工资，可入职十年后你并不比工作一两年的应届毕业生作用更大，你的能力没有得到提升，只是日复一日做着机械性工作，那作为企业管理者为什么要用一个工资拿的高，体力精力都有所下降能力还不大的人，而不用工资拿的低，体力精力更旺盛而且未来可能更有潜力的年轻人呢？您自己想想是不是这个理儿。
那如何在职场不被淘汰，35岁以后还能越做越好呢，首先从学校这个象牙塔出来了，不要以为自己毕业了学习就结束了，接下来干好本职工作就算完成任务，就能一帆风顺干到退休了。
而是进入职场后要不断充实自己，继续学习，在所处行业不能落伍，本职工作做好前提下还要了解行业的前沿内容，不是管理专业也要多学习管理知识，为自己未来职业生涯铺路。
同时忠告，在任何企业不要拉帮结派，不要背后议论领导同事，否则后患无穷，跟好自己这一系的领导，尽量不要得罪其他部门的同事和领导，非万不得已不要与企业起劳动纠纷，不要和任何同事交心。
不要只埋头苦干，干出成绩后不要刻意表现给谁，但一定要不经意让自己这一系隔级或者更高级领导知道这是你的成绩，但千万不要直接跑去汇报，否则得罪直接领导一切都是白做工，这个度要自己把握好，聪明人知道怎么做，不明白的也不给你解释了。
你在不断的学习和实践下，从主管-经理-部门经理-总监一步步走上去，30-35岁能做到部门经理或者总监那恭喜你，35岁时你基本不会被裁掉，还会成为你这个行业的香饽饽，猎头的电话能接到你手软。（建议在这十年的职场生涯中至少跳一次槽，这样你才能接触到更多元的环境，也能拿到更好的薪资，但切记，在这关键的十年中跳槽次数最好不要超过三次，因为一次不跳槽会让用人企业或者猎头感觉你没有上进心，一直在舒适区，抗压力不强，频繁跳槽则会让人感觉你这个人不稳定，个中的度需要聪明的你自己把控。）
这十年职场生涯中如果你在我设计的道路中走下来，你已经积累了大量本行业的经验、人脉和关系，如果你感觉到了职业瓶颈，你又有了足够的资金支持（不一定是自己的钱，可以是别人愿意给你投资），可以考虑在熟悉的领域创业，把多年的积累化为己用。
这个时候你有足够的职场背书，也有了个人品牌，有可能创业成功，但是创业需谨慎，三十出头很多人在行业内积累还不够厚重，经验也不够多，心性也没得到足够的磨砺，还是有很大的失败可能。尤其是初次创业，不过好处就是这个年纪做到部门经理或者总监，一两年的时间用来创业未来还有可能回归职场，但是一定要给自己储备足够不工作还能用一两年的现金，否则没有积蓄又创业失败急于找工作绝对是一种极端的折磨。
如果35岁之后你没有急于创业，而是继续走职场，恭喜你，这是最稳妥的，你可以再用五年，将职位上升到大厂中心总经理或者VP的位置，如果35-40岁你做到中心总或者VP，那你的职业生涯至少可以延续到45岁，甚至50岁，作为高管，你的收入必然水涨船高，当你又增加了5-10年的人生阅历+人脉积累和资金积累，不管是未来创业还是投资你都会增加成功的几率。
这只是我片面的经验之谈，想达成这个目标还会有很多变数，不过我想就算有一个人看到我的经验有所启发，规避掉未来的中年危机都是好的，你说是吗。
这是我的人生浅薄经历，18岁以前家庭殷实，但18岁以后父母的生意破产了，再也没做起来，我就成了一个彻头彻尾的草根，这些年靠自己努力，年轻时没有资本、没有人脉，也没有家人的支持，生意几次破产，职场也遇到多次挫折，但我并没有向命运低头，我命由我不由天，现在生意做的还行，也有希望一直保持下去或者做得更好。
希望我的一点浅薄经验能帮到读到这些文字的你。
2022.02.07凌晨失眠时
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