为什么拼多多这类公司，加班这么多，负面新闻满天飞，绝大多数求职者还趋之若鹜？
1. 现实的“残酷”与“机会”的诱惑
首先，我们得承认，当下国内的就业市场并不轻松。尤其是对于应届毕业生或者那些希望在互联网行业站稳脚跟的年轻人来说，竞争异常激烈。在这种大环境下，拼多多这样的平台型公司，尽管有种种“不好”，但它提供了一个相对明确的、高强度的“赛道”。
明确的晋升路径（或者说“内卷”驱动的动力）： 拼多多的工作强度大，业务发展快，这意味着公司内部的岗位流动和人员汰换也相对较快。对于那些渴望证明自己、快速成长的人来说，这种高压环境反而提供了一个“加速器”。他们相信，通过拼命工作，能够比在其他公司获得更快的晋升机会，或者拿到更高的薪资。这种“内卷”本身，在某种程度上是一种扭曲的激励。
看得见的“结果”： 拼多多作为一家成功的电商巨头，其业务量和市场份额持续增长。对于求职者而言，在一个蓬勃发展的公司工作，意味着能参与到一项“做大”的事业中，这本身就有一种成就感和价值感。相比那些增长缓慢、前景不明的公司，拼多多展现出的“活力”和“潜力”是实实在在的。
相对具有吸引力的薪资待遇： 尽管加班严重，但拼多多普遍给出的薪资水平在行业内具有相当的竞争力，尤其对于新人而言。高薪是吸引人才最直接也最有效的“磁石”。当“苦”和“钱”摆在面前时，很多人会选择“用时间换金钱”，认为这是当下最划算的一笔交易。
2. “负面新闻”的模糊化与“幸存者偏差”
关于拼多多的负面新闻，确实层出不穷，从员工猝死到“百亿补贴”的争议，再到平台商品的质量问题。但为什么这些新闻没有完全阻挡求职者的热情？
新闻的“碎片化”与“距离感”： 大多数求职者接触到的负面新闻是零散的、片段式的。他们可能在社交媒体上刷到过，但这些信息往往是短暂的，并且很快会被新的信息淹没。对于一个远在千里之外、或者从未亲身经历过这些事情的求职者来说，负面新闻的“杀伤力”会大打折扣。
“幸存者偏差”的心理效应： 互联网上充斥着大量关于拼多多“加班到吐血”的故事，但同时也有很多在拼多多工作并获得成功、或者至少是“活下来”的例子。求职者往往会放大那些“我一定能成功”的可能性，而忽略那些“我可能坚持不下来”的风险。他们会想：“别人不行，不代表我也不行。” 这种心理暗示，让他们更容易忽视潜在的风险。
“行业惯性”的接受： 在互联网行业，“加班”已经成为一种普遍的现象，甚至是一种“潜规则”。拼多多只是将这种“潜规则”推向了一个极端。很多求职者已经对加班有了一定的心理准备，他们认为，去任何一家头部互联网公司，大概率都要经历类似的辛苦。相比之下，拼多多可能只是“更甚者”，但“大同小异”。
3. “被裹挟”的群体心理与“FOMO”效应
人是社会性动物，很大程度上会受到周围环境和群体行为的影响。
“大家都这样”的安慰剂： 当看到身边的朋友、同学都选择去互联网大厂，即便条件苛刻，也会产生一种“被裹挟”的感觉。不去，反而会觉得自己“落伍”了，错过了“时代的机会”。这种群体性的选择，会稀释个体的独立判断。
“错失恐惧”（FOMO Fear Of Missing Out）： 拼多多作为一家高速发展的公司，它的每一次“风口”都可能带来巨大的机会。求职者害怕自己一旦错过，就会被时代抛弃，失去在互联网浪潮中腾飞的可能性。这种对“错过”的恐惧，促使他们宁愿冒险，也要抓住眼前的机会。
“品牌效应”的光环： 尽管存在争议，拼多多依旧是一家市值千亿的公司，是很多人眼中“大厂”的代表。进入这样一家公司，自带一种“背书”效应，对个人履历和未来发展都有积极意义。这种品牌的光环，足以吸引那些看重“敲门砖”作用的求职者。
4. 对“个人价值实现”的扭曲追求
在一些年轻人心中，尤其是在职业生涯早期，他们更看重的是“能否在短时间内看到成效”、“能否证明自己的能力”。
“完成KPI”的快感： 拼多多的业务模式决定了其高强度、高压力的工作环境，也意味着完成一个个KPI带来的成就感会比较直接和强烈。这种“打怪升级”式的游戏化体验，对于一些年轻人来说，比一份稳定但可能略显平淡的工作更有吸引力。
“成为炮灰”的觉悟（或者说是“自我牺牲”）： 有些求职者并非不知道加班的残酷，但他们抱着一种“年轻，可以燃烧”的心态。他们愿意将自己视为公司发展的“燃料”，用自己的青春和健康去换取经验和资本。他们相信，即使最终“牺牲”了，也能积累到宝贵的经验，为下一段职业生涯打下基础。
总结一下，求职者“趋之若鹜”拼多多，并非是因为他们对加班和负面新闻“视而不见”，而是因为在当下复杂的就业环境下，拼多多所提供的“高薪”、“快速成长”、“参与大项目”、“行业顶尖品牌”等机会，在他们眼中，暂时盖过了那些显而易见的风险。这是一种权衡，一种在残酷现实下的理性（或者说“不那么理性”）选择，更是对“机会”的极度渴望和对“被时代抛弃”的深深恐惧。
当然，这种选择背后，也暴露了当前社会就业压力巨大、年轻人对个人价值实现路径充满焦虑的深层原因。拼多多，或者说类似拼多多这样的公司，恰好抓住了这些痛点，成为了一个能提供“解药”的（尽管是带着副作用的）选择。
网友意见
这题我会。本题难度完全来自题面描述方式的误导性，把解题思路反一下就迎刃而解了。
先来看看同类型题中的常见例题：
“他为什么不打别人只打你？”
“你被家暴了怎么不知道跑？”
看出来了吗？对于一切侵害事件，如果受害者看似“自找”，那么发生侵害的原因一定是在加害者那边。
你再怎么问受害者为什么要挨打，都只有一个答案：因为TA被欺负了。
你要是真心想知道为什么发生这种事，那就别问受害者，问加害者。
你说拼多多为什么能把人逼成这样，别的公司怎么就没把人逼成这样呢（至少没这么没底线、这么密集、这么高调）？
答案只有一个：
因为它能，它爽，它不怕。
其实，哪个公司都有能力把员工逼到绝境，爽不爽要看这公司的经营方针，能做文章的只有“怕”这一个字。
现在所有明面上的证据都表明，拼多多不仅是危机公关水平差，简直就是不知道啥叫危机公关甚至公关。
这说明什么，说明人家不专业？你怎么侮辱人呢，这明明说明人家不怕呀。
所以要想阻止它这种侵害者，只有一种方法：
让它怕！
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受害者或正义的围观群众也不必绝望，不要以为只有更大的拳头能让拼多多怕。我有一计可破拼多多恶性加班文化，且对员工、用人单位和全社会都十分有益，多赢不输。
指路：
不要本末倒置，主要是因为卷国的打工人费拉不堪。
你放到别的国家，不管是非洲还是欧洲美洲，就算没有法律吧，这种舆论下公司都要收敛点，不至于这么一波波刚正面。
就像放到婚恋市场，因为有那么多舔狗，绿茶才敢那么渣。而不是绿茶这么渣，还有那么多舔狗。
杀头的生意都有人做。别说加班的工作了。不是为了赚钱么？
在拼多多工作。是能够在大城市买房的最后的方法。
在常年的单一价值观下扭曲的个人价值观的体现。
你告诉他们，80%的人是白当电池的，什么都不会有。
他们会告诉你，我梭哈。
有点像很久以前qq平台的德州扑克。
我学了很多怎么玩德扑的知识，上了平台以后发现，你要么梭哈，要么不要玩。
好好玩是不可能好好玩的，你玩的是叫德州扑克的游戏，他们只想梭哈。
“反正我的筹码不值钱”
“反正我的命不值钱”
“我就是要梭哈”
你能拿他们有什么办法？
那个时候就该懂了，见到他们，溜得远远的，
不光要溜，还要扶持好这样的企业，把他们全都搞进去。
只有这样，剩下的人才能找到乐土。
- 因为确实给的多，特别是对于跳槽过去的人来说，总包是真的很高
- “不是所有岗位都能拿到相似的高薪”和“总包不等于实际到手”这两件事情的普及度没有高薪那么高
- 人都有侥幸心理，觉得自己能挺过来，觉得坏事落不到自己头上
- 退一万步说，拿命换钱本来就没什么大不了的——我们担心的是换不到好价钱。比起很多行业，拼多多至少给的够高。
- 昨天跟好友喝酒，三个边缘互联网小弱智聊到拼多多，发起灵魂拷问：给你50万/年你去拼多多嘛？70万呢？100万呢？150万呢？总归有一个价钱的，而很多人的心理预期价格，确实是拼多多给得起的，那就成交。
- 说直白一点，两种人可能不会选拼多多——物质富足的，或者精神富足的。物质富足的犯不着卖命，精神富足的可以安心于比拼多多强度低也挣得少的工作而不躁动不安。
每天都有无数人来到夜之城，其中有一半活不到第二年，但他们还是前赴后继，为什么？还不是为了成为下一个重锤、黑手、老蛇？
总有人这么想，总有人这么做，但夜之城永远是赢家。
这么说吧，996的年薪按照955的工作时数得打对折，本分303的年薪按照955计算得打4折，也就是拼多多的年薪40万太香了，实际约等于年薪15万的955。
在这个基础上还想去pdd，差不多相当于本来在其他城市呆的好好的非得去夜之城当佣兵，这是为了什么？还不是为了“出人头地”？
可是夜之城的知名人物在哪聚集呢？坟地里。
软件之园产码农，近视而谢顶，996加班；若猝死，无御之者。然得而工作以挣钱，可以脱贫穷、买房、买车、改命运。其始公司命HR以招聘聚之，岁募其二。募有能编程之者，给其高薪。毕业生争奔走焉。
很简单啊，就2点：
1，钱是真的给到位了。大家都是来挣钱的，雇佣兵这种卖命的都有人干，何况只是996呢。
2，别家还不如pdd呢。想当年富士康那么多跳楼的，网上写的富士康仿佛地狱一般。然后呢，照样厂弟厂妹排队往里面挤。因为写文的不知道，富士康也许很苦很累，但是不去富士康其他的地方更苦更累。
因为被套路了。我相信如果拼多多那个安全组员工知道他的职责是根据上级要求实施网络犯罪，他是无论如何也不会入职的！
拼多多入职就有五百万股票免费拿哦！但是加班一小时可以砍一刀，砍满了才能兑现哦！
因为它给的实在是太多了。翻看了一下拼多多辞退事件王太虚同学的知乎，97年生人，985本科毕业，19年校招入职拼多多，年薪40万。95%的国人拼了一辈子也拿不到40万年薪，22岁的你却可以在拼多多实现这个梦想，你不心动吗？只不过没想到，你图拼多多的工资，拼多多却要你的命。
如果说资本家可以为了300%的利益出卖绞死自己的绳索，那么卷国打工人可以为了30%的工资涨幅亲手绞死自己。
拼多多老板黄铮今年身价暴涨2000亿，以拼多多7000员工计算，今年平均每位拼多多员工为黄铮创造财富3000万。进过厂的同学们都知道，生产线一旦启动，十年八年都不停的，停下来维护那成本可就太高了，因此机器一旦进入工厂，从启动用到报废。你如果是老板，你会让码农停下来吗？报废掉一个码农最多赔偿100万，可少压榨一个码农，身价少3000万。反正如果我是资本家，我选3000万。
但如果我是打工人，坦白说，拼多多给我40万的offer，我又没别的更好的，我会选拼多多。因为对我来说，只要是上班就是煎熬的，就是痛苦的，每天待俩小时我能接受，待三四个小时已经浑身不自在了，8个小时已经麻木，12小时就不在话下了，955又比996好到哪里呢？在拼多多快速积累原始资本，30多岁的时候睡后收入与打工收入打平，因此有了辞职自由，才是最重要的。
以前有个包邮区说法，现在很少见了。
因为基建很厉害，这些年实现了包邮区全覆盖，新疆等少数偏远除外
包邮，这是拼多多的生存基础。
而今天，土木g还在野外007，跟农民工吃一锅饭，商议提桶跑
你想往哪跑呢？普天之下莫非王土。
你去网上喷，发明一个007icu？
你们为人民奉献终身献子孙，向你们致敬！
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…
…
但，中国速度，不准慢！
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