出国选老板都跟正教授大牛，那谁跟助理教授？
这个问题提得很有意思，也很实在。确实，在博士毕业、尤其是申请出国读博或者博后的时候，大家往往都会盯着那些“大牛”导师，那些在领域内响当当的正教授，有诺奖光环的、有无数高引论文的，名字听起来就像金字招牌一样。
那么，问题来了：助理教授（Assistant Professor，AP）就没有人带了吗？难道就没人愿意跟着他们做研究了？
答案当然是否定的。事实上，很多人选择助理教授，原因也相当多样，而且这个选择往往是基于更深层次的考量，而不是“随大流”或者“只看名气”。下面我就来给你掰扯掰扯，为什么有人会选择助理教授，以及在这个过程中可能会遇到的一些情况。
为什么有人会选择助理教授？
1. 新兴研究方向和潜力股：
助理教授通常是刚刚获得独立研究的初创阶段。他们往往会选择一些相对新颖、前沿、甚至有些“冷门”但未来潜力巨大的研究方向。如果你对这些新兴领域充满好奇，渴望在最前沿探索，那么跟着一个助理教授，你可能就是他团队里最早的核心成员。这意味着你有可能在某个细分领域成为开创者之一，这对于个人职业发展来说是极其宝贵的经验。
想象一下，一个大牛教授可能已经在这个领域深耕了二三十年，他的研究思路、方法论都非常成熟，甚至可能已经形成了一套固定的“班子”。而助理教授则还在摸索、验证自己的想法，他的团队成员更有可能直接参与到研究的“从0到1”过程中，从实验设计到数据分析，都能有更深入的参与感和影响力。
2. 更直接的指导和关注：
大牛教授名气大，项目多，学生也多，可能还有一大堆行政事务要处理。虽然他们的指导价值极高，但实际能获得的“一对一”时间可能非常有限。你需要排队，需要主动出击，有时可能更多的是和教授的学生、博后交流。
而助理教授，尤其是刚起步的，他们通常会非常渴望建立自己的声誉和团队。这意味着他们更有动力去投入时间和精力指导学生，给予更直接、更个性化的指导。你的想法、你的遇到的困难，更容易被他们看到和重视。这种紧密的导师学生关系，对于初出茅庐的学生来说，能够获得更扎实的基础训练和更及时的学术引导。
3. 更灵活的研究空间和更快的推进速度：
助理教授的研究路线可能没有大牛教授那样固定和成熟，这反而带来了一定的灵活性。如果你有自己的创新想法，或者想在导师的研究框架下进行一些突破性的尝试，助理教授可能更容易接受并给予支持，因为他们同样需要新鲜血液和新的灵感来推动自己的项目。
另一方面，助理教授的团队规模通常不会像大牛那样庞大，这意味着实验设备的使用、资源的分配可能更充裕，项目推进的速度也可能更快。不用担心设备被排队占用，不用担心自己的研究被淹没在庞大的团队中。
4. 建立“自己人”关系，共同成长：
跟着一个助理教授，你可能从他事业的起步阶段就参与其中。这种共同经历会建立起一种非常紧密的“战友”情谊。当你毕业，助理教授也可能已经晋升到正教授，而你作为他最早的学生之一，他在学术上和人脉上的支持力度可能会更大，也更愿意将你引荐给领域内的其他同行。这种关系，有时比简单的“知名导师”标签更有价值。
5. 地域和文化偏好：
有时候，选择助理教授并非是学术上的“退而求其次”，而是基于对特定地区、特定大学文化或者生活环境的偏好。而恰好，某个优秀的助理教授所在的实验室正从事你感兴趣的研究。在确保学术质量的前提下，能在一个自己喜欢的地方安心做研究，也是一个非常现实且重要的考量。
6. 特定的技术或方法论：
有些助理教授可能在某个非常具体的技术或方法论上非常擅长，而这个技术正是你渴望掌握的。即使他的整体名气不如大牛，但如果你想在某个特定技能上达到顶尖水平，跟着掌握这些技能的助理教授，你的学习效率可能会更高。
谁会遇到助理教授？
那些对新兴领域有敏锐嗅觉的学生： 他们不害怕未知，愿意去探索那些还没被大众熟知但潜力巨大的方向。
希望获得更直接、更个性化指导的学生： 他们看重导师的投入度和自己的成长速度，而不是仅仅看重导师的名气。
有自己想法并希望在研究中有更大话语权的学生： 他们不希望被束缚在成熟的研究体系中，而是希望参与到研究的创造过程中。
对特定技术或实验方法有强烈需求的学生： 他们的目标是掌握某种核心技能，而助理教授正好是这个领域的专家。
以及，有时，那些学术背景（GPA、标化成绩等）相对不那么突出，但通过其他方面（如研究经历、推荐信、套磁的诚意和沟通能力）打动了助理教授的学生。 这类学生需要更努力地去挖掘那些可能尚未被广泛关注的、但研究实力和潜力都很强的年轻导师。
如何看待和助理教授的合作？
跟着助理教授并非没有风险，他们也需要通过“升等”（tenure）才能获得终身教职，这个过程充满挑战。但正是这种挑战，也意味着他们会更加努力地争取成果，而作为团队成员的你，也可能因此获得更多锻炼和机会。
所以，出国选导师，真的不是只有“大牛”一条路可走。很多成功的学术生涯，正是从跟着一位有潜力、有想法的助理教授开始的。关键在于，你要清楚自己的目标，了解导师的研究方向和风格，并与导师进行充分的沟通，确保你们的期望是匹配的。
很多时候，一个有想法、有干劲的助理教授，加上一个有潜力、有执行力的学生，这样的组合往往能产生意想不到的火花，共同在学术的道路上开辟出属于自己的天地。
那么，问题来了：助理教授（Assistant Professor，AP）就没有人带了吗？难道就没人愿意跟着他们做研究了？
答案当然是否定的。事实上，很多人选择助理教授，原因也相当多样，而且这个选择往往是基于更深层次的考量，而不是“随大流”或者“只看名气”。下面我就来给你掰扯掰扯，为什么有人会选择助理教授，以及在这个过程中可能会遇到的一些情况。
为什么有人会选择助理教授？
1. 新兴研究方向和潜力股：
助理教授通常是刚刚获得独立研究的初创阶段。他们往往会选择一些相对新颖、前沿、甚至有些“冷门”但未来潜力巨大的研究方向。如果你对这些新兴领域充满好奇，渴望在最前沿探索，那么跟着一个助理教授，你可能就是他团队里最早的核心成员。这意味着你有可能在某个细分领域成为开创者之一，这对于个人职业发展来说是极其宝贵的经验。
想象一下，一个大牛教授可能已经在这个领域深耕了二三十年，他的研究思路、方法论都非常成熟，甚至可能已经形成了一套固定的“班子”。而助理教授则还在摸索、验证自己的想法，他的团队成员更有可能直接参与到研究的“从0到1”过程中，从实验设计到数据分析，都能有更深入的参与感和影响力。
2. 更直接的指导和关注：
大牛教授名气大，项目多，学生也多，可能还有一大堆行政事务要处理。虽然他们的指导价值极高，但实际能获得的“一对一”时间可能非常有限。你需要排队，需要主动出击，有时可能更多的是和教授的学生、博后交流。
而助理教授，尤其是刚起步的，他们通常会非常渴望建立自己的声誉和团队。这意味着他们更有动力去投入时间和精力指导学生，给予更直接、更个性化的指导。你的想法、你的遇到的困难，更容易被他们看到和重视。这种紧密的导师学生关系，对于初出茅庐的学生来说，能够获得更扎实的基础训练和更及时的学术引导。
3. 更灵活的研究空间和更快的推进速度：
助理教授的研究路线可能没有大牛教授那样固定和成熟，这反而带来了一定的灵活性。如果你有自己的创新想法，或者想在导师的研究框架下进行一些突破性的尝试，助理教授可能更容易接受并给予支持，因为他们同样需要新鲜血液和新的灵感来推动自己的项目。
另一方面，助理教授的团队规模通常不会像大牛那样庞大，这意味着实验设备的使用、资源的分配可能更充裕，项目推进的速度也可能更快。不用担心设备被排队占用，不用担心自己的研究被淹没在庞大的团队中。
4. 建立“自己人”关系，共同成长：
跟着一个助理教授，你可能从他事业的起步阶段就参与其中。这种共同经历会建立起一种非常紧密的“战友”情谊。当你毕业，助理教授也可能已经晋升到正教授，而你作为他最早的学生之一，他在学术上和人脉上的支持力度可能会更大，也更愿意将你引荐给领域内的其他同行。这种关系，有时比简单的“知名导师”标签更有价值。
5. 地域和文化偏好：
有时候，选择助理教授并非是学术上的“退而求其次”，而是基于对特定地区、特定大学文化或者生活环境的偏好。而恰好，某个优秀的助理教授所在的实验室正从事你感兴趣的研究。在确保学术质量的前提下，能在一个自己喜欢的地方安心做研究，也是一个非常现实且重要的考量。
6. 特定的技术或方法论：
有些助理教授可能在某个非常具体的技术或方法论上非常擅长，而这个技术正是你渴望掌握的。即使他的整体名气不如大牛，但如果你想在某个特定技能上达到顶尖水平，跟着掌握这些技能的助理教授，你的学习效率可能会更高。
谁会遇到助理教授？
那些对新兴领域有敏锐嗅觉的学生： 他们不害怕未知，愿意去探索那些还没被大众熟知但潜力巨大的方向。
希望获得更直接、更个性化指导的学生： 他们看重导师的投入度和自己的成长速度，而不是仅仅看重导师的名气。
有自己想法并希望在研究中有更大话语权的学生： 他们不希望被束缚在成熟的研究体系中，而是希望参与到研究的创造过程中。
对特定技术或实验方法有强烈需求的学生： 他们的目标是掌握某种核心技能，而助理教授正好是这个领域的专家。
以及，有时，那些学术背景（GPA、标化成绩等）相对不那么突出，但通过其他方面（如研究经历、推荐信、套磁的诚意和沟通能力）打动了助理教授的学生。 这类学生需要更努力地去挖掘那些可能尚未被广泛关注的、但研究实力和潜力都很强的年轻导师。
如何看待和助理教授的合作？
跟着助理教授并非没有风险，他们也需要通过“升等”（tenure）才能获得终身教职，这个过程充满挑战。但正是这种挑战，也意味着他们会更加努力地争取成果，而作为团队成员的你，也可能因此获得更多锻炼和机会。
所以，出国选导师，真的不是只有“大牛”一条路可走。很多成功的学术生涯，正是从跟着一位有潜力、有想法的助理教授开始的。关键在于，你要清楚自己的目标，了解导师的研究方向和风格，并与导师进行充分的沟通，确保你们的期望是匹配的。
很多时候，一个有想法、有干劲的助理教授，加上一个有潜力、有执行力的学生，这样的组合往往能产生意想不到的火花，共同在学术的道路上开辟出属于自己的天地。
网友意见
跟大牛有种种好处，那学生不都选他，其他老师还能招人吗？同时请懂的人讲讲跟大牛和AP的利弊。
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