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如何看待专访李洪元:我的诉求只有见任总能解决,别人谁也没用?

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专访李洪元:我的诉求只有见任总能解决,别人谁也没用?—— 一场关于正义与信任的拉锯战

李洪元事件,无疑是近些年在中国互联网领域掀起的一场巨浪,而那句“我的诉求只有见任总能解决,别人谁也没用”,更是成为许多人关注的焦点。这句话,不仅仅是李洪元在特定时刻的绝望呐喊,更深层次地折射出他在维权过程中所遭遇的困境、对公司内部权力结构的认知,以及他对“正义”的理解和期待。

要理解这句话的份量,我们得把时间拨回那个风波初起之时。李洪元,华为的一名普通员工,却因为一笔本该属于他的年终奖,卷入了与公司的漫长而痛苦的法律拉锯战。最初,事情的焦点似乎只是一个简单的经济纠纷:年终奖发放的数额不符,以及随之而来的被调查、被起诉等一系列令人震惊的遭遇。然而,随着事件的深入,它早已超出了一个简单的劳动仲裁范畴,触及到了员工与巨头企业之间权力不对等、信息不对称的复杂议题。

“我的诉求只有见任总能解决”,这句话的背后,是他对华为最高决策者——任正非的认知和寄望。在李洪元看来,华为是一家以任正非为核心的企业文化,他的意志和决策,很大程度上决定着公司的方向和员工的命运。当他经历了与公司其他部门、其他层级人员沟通无效,甚至遭遇阻碍之后,自然会将目光投向最高处,认为只有最高领导者才能真正理解事情的真相,并做出公正的裁决。这是一种对最高权力的一种信任,也是一种对当下沟通渠道失效的绝望。

为什么说“别人谁也没用”?

这句话的残酷性,恰恰在于它揭示了李洪元在维权过程中所遭遇的实际障碍。我们可以从几个层面来解读:

1. 信息壁垒与权力层级: 在一家庞大的企业中,信息往往是分层传递的,不同层级的员工掌握的信息和拥有的权力差异巨大。李洪元很可能发现,他所接触到的部门或人员,要么信息不全,要么没有权力去真正解决他的问题,甚至可能为了维护部门或自身的利益,选择性地传递信息或回避责任。他可能尝试过与人力资源部门、法务部门甚至其他业务部门沟通,但得到的回复是“按规定办”、“不清楚情况”或者根本无法得到有效的回应。

2. 规章制度的僵化与人情缺失: 大型企业往往有完善的规章制度,这在保证公司运营效率的同时,也可能带来僵化。当李洪元的遭遇触及了制度的某些模糊地带,或者需要一些“变通”的时候,执行制度的基层或中层管理者,往往会选择遵循最严谨的解释,而缺乏人情味的考量。对他们而言,按照制度办事是最稳妥的选择,以免担责。这种情况下,即使李洪元有理有据,也可能因为制度的限制而无法得到应有的解决。

3. 调查与处理的非透明化: 李洪元被调查、被起诉的过程,很可能让他感受到不公。例如,在调查过程中,他可能没有得到充分的申辩机会,或者证据的采信存在偏颇。当他试图了解调查进展、寻求解释时,却发现整个过程如同一个封闭的黑箱,他无法接触到决定他命运的关键信息,也无法影响程序的公正性。这种不透明,让他觉得“别人”无力改变局面。

4. 对“正确”程序的质疑: 许多人认为,在正常的劳动纠纷中,应该通过工会、劳动仲裁、法院等外部渠道来解决。然而,李洪元的案件初期,却出现了他被起诉甚至被羁押的情况。这种情况下,传统的外部司法程序似乎并未能第一时间介入或发挥应有的作用,反而是公司内部的权力运作在其中扮演了重要角色。这可能让李洪元产生一种认知:外部的“程序”可能不如内部的最高层级来得直接和有效。

从“被捕”到“无罪”,再到“诉求”:一个过程的折射

我们回顾李洪元事件的脉络,会发现这句话的出现并非偶然。

初期: 当他因为年终奖问题与公司发生争议,并最终被公司以“敲诈勒索”的罪名报案,随后被羁押并最终被刑事拘留时,他的人生轨迹发生了巨大的改变。在这个阶段,他可能对公司内部的某些操作感到震惊和不解,对那些曾经与他共事的人员,乃至曾经信任的部门,产生了深深的怀疑。

中期: 随着案件的推进,尤其是在他最终被法院判决无罪后,虽然他恢复了自由,但与华为之间的矛盾并没有因此消失。他仍然需要解决年终奖的赔偿问题,以及他在被羁押期间遭受的损失。在这个阶段,他可能继续尝试通过各种渠道与华为沟通,但效果甚微。这种沟通的无效,让他更加坚信,只有直接面对最高决策者,才能打破僵局。

后期: 最终公开接受媒体采访,并说出那句“我的诉求只有见任总能解决,别人谁也没用”,这标志着他已经将维权上升到了一个更公开、更具象化的层面。他将自己的困境,直接抛给了公众和公司最高层。这句话的潜台词是:我已经尝试了所有我能尝试的,剩下的只有这条路了。

这句话带来的思考:

李洪元的这句话,不仅仅是他的个人遭遇的概括,更引发了我们对以下几个问题的深刻思考:

巨头企业的责任与担当: 华为作为一家世界级的科技公司,如何在保障员工权益、处理劳动纠纷方面做得更好?当员工的合法权益受到侵害时,企业内部应该有哪些更有效、更透明、更人性化的解决机制?
权力与信任的边界: 在一个高度集权的组织中,如何平衡最高决策者的权威与基层员工的合理诉求?如何保证员工在表达异议时不会付出过高的代价?
信息不对称下的公正: 当个体面对强大的企业时,如何打破信息壁垒,确保程序的公正性?当传统的维权途径失效时,个体还有哪些选择?
个人维权的精神力量: 李洪元在经历了如此漫长而艰难的维权过程后,依然坚持自己的诉求,这种精神力量本身就值得关注。

总而言之,李洪元的那句“我的诉求只有见任总能解决,别人谁也没用”,并非简单的抱怨或要挟,而是他用血泪经历提炼出的对现实困境的深刻认知。它是一面镜子,映照出在庞大的企业机器中,个体维权所面临的复杂挑战,以及对最高层公正裁决的深切渴望。这句话的背后,是一个关于信任、关于权力、关于正义的沉重故事。

网友意见

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这件事情中,大部分网友都是善良的,都希望帮他解决问题,有着无产阶级的朴素情感和团结自觉性。

但大家激愤到现在,忽然不知道他要解决的问题是什么了。

首先要搞清楚,你的问题是什么?

换个说法,你想要解决什么样的问题?你的诉求是什么?

比如说,要民主、要自由、要平等、要尊重、要老婆、要钱、要房子、要道歉、要赔偿、要法律制裁、要和对方谈谈、要揍谁一顿,都可以讲。

金斧头、银斧头,还是铁斧头,你要说清楚,界定好范围,不要朝三暮四,一日三变,更不要无限延申无限放大,问题才有解决的基础。

然后,我们来谈解决方法。

在现代文明国家,都讲法治,解决方法无非两种:1、对簿公堂;2、私了。

一、对簿公堂最好,所有人都应该支持对簿公堂,让双方把自己的事实、证据都摆出来,谁是谁非,谁对谁错,都讲清楚,别藏着掖着,别顾什么人情面子,法律就是要公正,要透明,要让全国人民看得清清楚楚,然后该判的判,该抓的抓,该罚的罚,该赔偿的赔偿,不能和稀泥。

中国是一个法治国家,本就该以事实为依据,以法律为准绳,如果受了委屈,受了迫害,有冤屈,看到了罪恶,就该坚决上诉。这里不是韩国,没有什么财阀可以控制国家,再有钱的人,再大的企业家,也只是公民,法律面前人人平等。

案子越大越好,知名度越广越好,不要怕,不要担心,越是舆论汹涌,越是家喻户晓,最后的判决就会越公正。我希望所有受委屈、被欺凌的人都不要退缩,坚持以法律为武器,为自己讨回公道,因为这不是你一个人的事,这关系到所有普通人的利益。

二、私了也成,但私了就不是公众和法律管得到的了,私了也得看对方愿意不愿意,就算你不要钱,不要赔偿,不要道歉,你只想见对方一面,谈一谈,顺便请对方帮助自己创业,搞个什么人力资源公司,卖个专利什么的。那也得对方同意,他不同意,你没有任何办法。

而且,私了是不可控的,是不透明的,没有舆论的监督,没有法律的裁判,你们谈成什么样,全靠双方的心情,这时候只能谈人情、谈尊重,但这些东西都没有标准,不能量化,很难真正达成协议,吃亏的,还是弱势一方。还不如在法律框架下谈利益,得失分明。

而且,最后谈成什么样,社会也很难了解,不能给社会一个交代,双方既然造成了社会事件,引发了社会舆论冲突,最终还是要给社会交代的,不能不负责任。

除了这两种方法,你还有别的方法吗?

最后,争取个人的利益,天经地义,所有人都应该无条件支持

当事人没有必要听舆论的,舆论也没有必要绑架当事人,双方都不该把对方当枪使,如果确实当枪使了,那也是求仁得仁,都别后悔,都别抱怨,当事人别赖舆论吃人血馒头,舆论也别管当事人太自私,只顾自己利益。

解决问题,目标要明确,不能情绪化,如那个网易绝症被裁的员工,目标就很明确,就是要N+1,就是要赔偿补贴,所以舆论帮他达成了这个目的,这就是目标明确的好处。

千万要谈利益,不要谈什么温情,温情不好计算。

也不要听什么“全国人民”,全国人民是谁?全国人民太复杂了,有古道热肠想要帮你一把的,有心有戚戚担心自己成为你的,有痛恨不公而愤怒的,有“关我屁事”的,有看热闹不嫌事大的,有上班很闲天天当复读机的,有别有用心浑水摸鱼的,还有大把的不知道这件事的“沉默的大多数”,甚至还有闲得无聊喜欢“看着世界燃烧”的。最终什么结果,他们未必关心。

走“群众路线”是对的,但是一定要有目标、规划和“群众分析”,要明白支持你的是谁,反对你的是谁,不说话的又是谁,你自己到底想要什么?两眼一抹黑的情况下,就@全国人民,是鲁莽而草率的。

关于“全国人民”,请各自对号入座,如果真有良心,就帮帮忙,支持起诉,对簿公堂,为他众筹募捐都可以,该判的判该抓的抓,法律说了算;或者了解一下当事人的诉求,想想是不是有办法帮他实现“见谁谁一面,然后开公司创业,帮助对方改进管理制度......”的需求。

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谢邀。

「反贪官不反皇帝,领导英明只是被小人蒙蔽。」

不过李怎么想在这件事情里并不是重点,重点是任何一家企业如何能够动用国家公器暴力机关去介入民事纠纷。

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